Поиск: Трудовой договор
Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ооо "Верона"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и | ||
Имеет ли право директор прервать бессрочный трудовой договор с ныне работающим у него пенсионером и заключить с ним срочный трудовой договор? | ||
Положения об Аппарате Правительства Мурманской области (министерстве), с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Игорь Александрович Куприн, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (срочный трудовой договор) о нижеследующем | ||
Положения об Аппарате Правительства Мурманской области (министерстве), с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Игорь Александрович Куприн, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (срочный трудовой договор) о нижеследующем | ||
Трудовой договор заполняется при приеме на работу лично, вручную, разборчиво и аккуратно | ||
 Трудовой договор с руководителем образовательного учреждения. Особенности правового регулирования | ||
Имеет ли право директор прервать бессрочный трудовой договор с ныне работающим у него пенсионером и заключить с ним срочный трудовой договор? | ||
Имеет ли право директор прервать бессрочный трудовой договор с ныне работающим у него пенсионером и заключить с ним срочный трудовой договор? | ||
Имеет ли право директор прервать бессрочный трудовой договор с ныне работающим у него пенсионером и заключить с ним срочный трудовой договор? | ||
Ппо ОАО «Самаранефтегаз» от 21 мая 2007 г. № Vi-12 подписывать настоящий трудовой договор, с одной стороны, и гражданин Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем | ||
Образец трудового договора подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2016. Трудовой договор по совместительству на неопределенный срок (образец заполнения) | ||
Трудовой договор заполняется при приеме на работу лично, вручную, разборчиво и аккуратно работником при участии его непосредственного руководителя | ||
Аннулировать трудовой договор от 02. 04. 2012 n 17-12 тд, заключенный со специалистом отдела договоров Михайловым Иваном Макаровичем, в связи с тем, что работник не приступил к работе в день начала работы, 03. 04. 2012, условие о котором было включено в трудовой договор | ||
Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем | ||
Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем | ||
Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем | ||
Вами трудовой договор и не произвел запись в трудовой книжке о приеме вас на работу | ||
Вами трудовой договор и не произвел запись в трудовой книжке о приеме вас на работу | ||
Вами трудовой договор и не произвел запись в трудовой книжке о приеме вас на работу | ||
Вами трудовой договор и не произвел запись в трудовой книжке о приеме вас на работу | ||
Особенностям труда работников у предпринимателей посвящена гл. 48 Трудового кодекса РФ. Для того чтобы принять на работу сотрудника, предприниматель должен заключить с ним трудовой договор. В соответствии со ст. 420 Гк РФ договор это соглашение двух или более сторон | ||
В случае, если работодатель индивидуальный предприниматель сам заключает и подписывает настоящий договор, данная графа не заполняется | ||
Сегодня (после поправок 2006 г.) трудовой договор включает информацию в виде условий и сведений. Исходя из статьи 57 тк рф, в трудовом договоре можно выделить следующие разделы | ||
Трудовой договор всегда заключается в письменной форме и является юридическим подтверждением того, что стороны состоят в трудовых отношениях, и при возникновении трудовых споров является основным документом для судебного разбирательства | ||
По данному основанию можно расторгнуть и срочный трудовой договор, и договор, заключенный на неопределенный срок. Больше никаких правил ни для работника, ни для работодателя законодательством не установлено. Значит, сторонам предоставлена свобода действий | ||
Содержание трудового договора определено в ст. 57 Тк рф, согласно которой в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работни-ка и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор | ||
Нанимая временных работников, лучше заключать не трудовой договор, а договор подряда. Так вы сможете избежать уплаты взносов на страхование от несчастных случаев и уменьшить налог на доходы физических лиц, есн и пенсионные взносы | ||
Об утверждении коэффициента индексации с 1 февраля 2013 г размера страховой части трудовой пенсии по старости и размеров трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца | ||
Аркадьевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и гражданин Российской Федерации Трудягов Василий Степанович, именуемый в дальнейшем «Работник», действующий в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем | ||
Государственный технологический университет растительных полимеров, именуемый в дальнейшем | ||
Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, особенности заключения, изменения и прекращения | ||
Трудового кодекса рф, Уставом и правилами внутреннего распорядка предприятия Работодателя о нижеследующем | ||
Сотрудник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем | ||
Московский государственный университет леса, именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице ректора (проректора) | ||
В связи с избранием по конкурсу в срочный трудовой договор с Работником внести следующие изменения | ||
Работник”, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем | ||
Я работаю в компании ООО «Шурупов Двор» менеджером по рекламе. Трудовой договор №12 от 14. 09. 2015 г. Директором является Матушкин Владимир Семенович | ||
Несмотря на то, что истец продолжает выполнение работы, трудовой договор между истцом и ответчиком до сих пор не заключен | ||
Работник с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем | ||
Правила распространяются на всех лиц, заключивших трудовой договор с Компанией (далее по тексту – «Работники»), и являются обязательными для применения и соблюдения | ||
Трудовой договор (контракт), рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и подростков-Льготы и компенсации | ||
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в порядке и на условиях, определенных статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации | ||
Важно! Иногда (в зависимости от специфики работы) могут потребоваться дополнительные документы. Они определяются Государственными Законами и Постановлениями | ||
Задание №1. Внесите изменения и оформите трудовой договор, проект которого предложен ниже. При оформлении договора используйте правила оформления реквизитов и форматирование текста | ||
Усынина Ольга Витальевна, учитель обществознания высшей квалификационной категории, моу гимназия №76, г. Челябинск | ||
По предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета страхователей физических лиц, заключивших трудовой договор с работником | ||
Тема урока: Формирование у студентов ссузов успешность в будущей професиональной деятельности | ||
В соответствии с постановлением администрации области от 19. 07. 2013 №768 «О единовременной денежной выплате педагогическому работнику, заключившему трудовой договор с общеобразовательным учреждением по основному месту работы», приказываю | ||
Правительства Российской Федерации от 16. 04. 2003 №225, указано: «Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки» | ||
Вопрос 1: Какие документы необходимо представить работнику при поступлении на работу? Правомерны ли действия работодателя, требующего от работника представить характеристику с прежнего места работы? | ||
Прошу зарегистрировать в администрации Тенгинского сельского поселения Туапсинского района трудовой договор, заключенный мной | ||
Документом, который подтверждает наличие трудовых отношений между работником и работодателем, является трудовой договор | ||
Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ооо "Верона"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и | ||
Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ооо "Верона"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и | ||
Министерство строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан, именуемое далее Министерство, в лице министра Хуснуллина Марата Шакирзяновича |