Практическая работа №12
Оформление трудового договора
Задание №1. Внесите изменения и оформите трудовой договор, проект которого предложен ниже. При оформлении договора используйте правила оформления реквизитов и форматирование текста:
При нумерации пунктов договора используйте многоуровневой список.
Межстрочный интервал в тексте установите 1,5.
Текст выровняйте по ширине.
При оформлении реквизитов сторон используйте таблицу.
Сохраните файл в папке Практическая работа № 12
Трудовой договор № 45
город Санкт-Петербург "31" января 2015 г.
Общество с ограниченной ответственностью "СтройТрест", в лице Генерального директора Иванова Петра Аркадьевича, действующего на основании Устава,именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ФИО студента, далее именуемый "Работник", с другой стороны, совместноименуемые "стороны", заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Предмет и общие условия настоящего Договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции (должности), предусмотренной настоящим Договором, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать Работнику его труд, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие у Работодателя правила внутреннего трудового распорядка.
1.2. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.
1.3. Работник принимается на работу в должности Главного бухгалтера.
1.4. Место работы: г. Санкт-Петербург, ул. Херсонская, д.1А.
1.5. Дата начала работы "31" января 2015 г.
1.6. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.
1.7. С целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе Работнику устанавливается испытание продолжительностью 3 (три) месяца со дня начала работы с условиями:
1.7.1. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.
2.3. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий Договор, предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.
2.4. При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего Договора производится без выплаты выходного пособия.
2.5. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего Договора допускается только на общих основаниях.
2.6. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за 3 (три) дня.
2. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. получение в установленном порядке необходимых для исполнения должностных обязанностей информации и документов;
3.1.2. благоприятные организационно-технические и иные условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
3.1.3. принятие в пределах своей компетенции по занимаемой должности необходимых решений, участие в подготовке решений в соответствии с должностными обязанностями;
3.1.4. внесение предложений руководству по совершенствованию производственной деятельности.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
3.2.2. исполнять приказы и распоряжения Работодателя;
3.2.3. соблюдать правила ведения делопроизводства, порядок работы с информацией, составляющей коммерческую тайну, не разглашать сведения, составляющие конфиденциальную информацию (коммерческую тайну);
3.2.4. поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;
3.2.5. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя;
3.2.6. соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда и технике безопасности;
3.2.7. бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, принимать меры по предотвращению ущерба, который может быть причинен Работодателю;
3.2.8. при увольнении в полном объеме передать Работодателю всю имеющуюся у него документальную и иную профессиональную информацию, не оставляя у себя копий, черновых записей, рабочих документов, связанных с его работой у Работодателя, и возвратить Работодателю предоставленные им технические средства, если они предоставлялись, в надлежащем виде;
3.2.9. после прекращения трудовых отношений с Работодателем не разглашать известную ему конфиденциальную информацию (коммерческую тайну) Работодателя.
3. Права и обязанности работодателя
3.3. Работодатель имеет право:
3.3.1. привлекать Работника в случае служебной необходимости к участию в производственных совещаниях;
3.3.2. проводить периодическую аттестацию Работника;
3.3.3. требовать от Работника предоставления полной информации о его персональных данных;
3.3.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности;
3.3.5. требовать от Работника выполнения им трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, настоящим Договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и должностной инструкцией, а также соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего времени и отдыха.
3.4. Работодатель обязан:
3.4.1. обеспечивать Работнику необходимые условия для надлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей;
3.4.2. не создавать Работнику препятствий в реализации им своих трудовых прав;
3.4.3. предоставлять Работнику все предусмотренные настоящим Договором и трудовым законодательством гарантии и компенсации;
3.4.4. при приеме на работу ознакомить Работника с действующими у него локальными нормативными актами и иными документами, определяющими трудовые права и обязанности Работника;
3.4.5. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.
4. Режим труда и социальные гарантии
4.1. Режим труда и отдыха устанавливается настоящим Договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
4.2. Работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала рабочего дня: 09 часов 00 минут, время окончания рабочего дня: 17 часов 30 минут. Время перерыва на обед: с 12 часов 30 минут до 13 часов 00 минут.
4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков либо по согласованию с Работодателем. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определяемой по соглашению сторон.
5. Плата за труд
5.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере 50 000(пятьдесят тысяч) рублей в месяц.
5.2. Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть - с 15 по 18число текущего (расчетного) месяца, вторая часть – с 05 по 08 число следующего месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
5.3. Заработная плата выплачивается в месте нахождения Работодателя или в ином определенном им месте либо путем перечисления денежных средств на банковский счет Работника.
5.4. Работодатель за высокие показатели в работе вправе выплачивать Работнику премии в порядке и в размерах, определяемых Работодателем.
6. Ответственность сторон
6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него в соответствии с настоящим Договором обязанностей Работник может быть привлечен Работодателем к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации за неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
6.2. За причиненный Работодателю ущерб Работник несет материальную ответственность в случаях, размере и порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации.
7. Изменение и прекращение настоящего Договора
7.1. Любые изменения и дополнения условий настоящего Договора, за исключением случаев, непосредственно предусмотренных в нем, оформляются дополнительными соглашениями, которые после их подписания сторонами становятся неотъемлемой его частью.
7.2. Настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из его сторон по основаниям и в порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.
8. Особые условия
8.1. Конфиденциальной информацией (коммерческой и служебной тайной) являются любые сведения независимо от формы их представления, касающиеся клиентов Работодателя, финансовых вопросов, источников и методов получения заказов на осуществление деятельности Работодателем, способов ведения дел, совершаемых или совершенных сделках, деловая переписка, а также другая информация, ставшая известной Работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей.
8.2. За разглашение Работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну (конфиденциальную информацию), Работодатель вправе привлечь Работника к ответственности.
8.3. Отношения между сторонами, не урегулированные настоящим Договором, регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.
8.4. Споры и разногласия, возникшие между сторонами, в том числе по вопросам, не нашедшим своего отражения в тексте настоящего Договора, разрешаются по соглашению сторон либо в порядке, установленном законодательством.
Статья 9. Заключительные положения
9.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
9.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
9.3. Получение Работником экземпляра настоящего Договора должно подтверждаться подписью Работника на экземпляре настоящего Договора, хранящемся у Работодателя.
10. Реквизиты и подписи сторон
Работодатель Работник
Общество с ограниченной
ответсвенностью "Ромашка" Петров Петр Сергеевич
Место нахождения:198000, серия, номер паспорта: 40 00 765456
г. Санкт-Петербург, ул. Дата выдачи паспорта: 25 июля 2009 г.
Херсонская д.1А Выдавший орган: 38 О\м Невского р-на
Почтовый адрес: 198000, г. Санкт-Петербург
г. Санкт-Петербург, ул. ИНН:789809877
Херсонская д.1А Место жительства (постоянной
ИНН/КПП 7865789045/7800101 регистрации):
Р/с 40898765678484848 198000, г.Санкт-Петербург, Невский
Банк ОАО «Сбербанк России» пр.,д.5,кв.15
К/с 3014567890987656477 Номер страхового свидетельства
БИК 04478675 государственного пенсионного
страхования: 234-657-876-09
Работодатель: Работник:
____________ /Иванов П.А./_________________ /Петров П.С./
Подпись Фамилия И.О. Подпись Фамилия И.О.
Задание 2
Заполните бланк (образец) трудовой книжки в соответствии со следующими данными. |
