Срочный трудовой договор с преподавателем
Скачать 332.55 Kb.
|
Приложение № 1-а СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ПРЕПОДАВАТЕЛЕМ Санкт-Петербургского государственного технологического университета растительных полимеров Санкт-Петербург 20____г. Государственный технологический университет растительных полимеров, именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице первого проректора – проректора по учебной работе Луканина Павла Владимировича действующего на основании Устава и гражданин(кА) ________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, ученая степень, ученое звание) _____________________________________________________________________________ именуемый(ая) в дальнейшем «Преподаватель», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1.1. «Преподаватель» принимается на работу на должность _________________________________________________________________ (наименование должности) _____________________________________________________________________________ (наименование кафедры и факультета, филиала, куда принимается преподаватель по результатам конкурсного отбора) _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ для преподавания ______________________________________________________________ _____________________________________________________________________________. 1.2. Трудовой договор является (ненужное вычеркнуть) договором по основной работе; договором по совместительству. 1.3.Срок действия трудового договора: начало работы ________________________________________________________________ окончание работы _____________________________________________________________
2.1. Выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие его индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса. 2.2. Бесплатно пользоваться оборудованием, лабораториями и источниками информации в порядке предусмотренном уставом вуза. 2.3. Имеет право на организационное и материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности. 2.4. В установленном порядке избирать и быть избранным в учетный совет вуза, факультета, филиала. 2.5. Обжаловать приказы и распоряжения «Работодателя» в установленном законодательством порядке. 2.6. Пользоваться другими правами в соответствии с трудовым законодательством и коллегиальным договором.
3.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с «Преподавателем». 3.2. Заключать коллективный договор. 3.3. Поощрять «Преподавателя» за добросовестный эффективный труд. 3.4. Требовать от «Преподавателя» исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу «Работодателя», соблюдения правил внутреннего распорядка вуза. 3.5. Привлекать «Преподавателя» к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. 3.6. Другие права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
4.1. Обеспечить выполнение обязанностей по занимаемой должности с соблюдением установленных законодательством об образовании и уставом вуза требований. 4.2. Соблюдать правила внутреннего распорядка и индивидуальный план работы. 4.3. Своевременно оповещать администрацию вуза (факультета, филиала, кафедры) о невозможности по уважительной причине выполнить обусловленную трудовым договором и расписанием учебных занятий работу. 4.4. Систематически заниматься повышением своей квалификации. 4.5. Иные обязанности____________________________________________________ _____________________________________________________________________________
5.1. Своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату преподавателю, обусловленную настоящим трудовым договором в установленные сроки. 5.2. Создать условия для успешного выполнения обязанностей «Преподавателем», предусмотренных трудовым договором. 5.3. Своевременно информировать «Преподавателя» о всех существенных изменениях в организации учебного процесса и учебных планов, объемов нагрузки, учебного расписания. 5.4. Обеспечивать «Преподавателю» безопасные условия труда. 5.5. Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение «Преподавателя» в соответствии с законом Российской Федерации. 5.6. Иные обязанности ____________________________________________________ _____________________________________________________________________________
За выполнение трудовой функции преподавателю устанавливается: - Оклад в размере ___________ руб. согласно профессионально-квалификационной группе __________ и уровню __________; Выплаты компенсационного характера: - __________________________________________________ в размере _______ руб. с ____________ по ______________; Выплаты стимулирующего характера: - за должность в размере _________% на срок трудового договора, - за ученую степень в размере _________ руб. на срок трудового договора, - за ученое звание в размере __________ % на срок с _____________ по ____________, - за интенсивность труда и высокие результаты работы в размере __________руб. на срок с ___________ по ___________, - другие выплаты согласно Приложению № 3 Положения об оплате труда в размере __________ руб. с ____________ по ________________.
7.1. Режим рабочего времени и отдыха «Преподавателя» в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка либо по согласованию администрацией вуза. 7.2. Продолжительность рабочего времени «Преподавателя» устанавливается индивидуальным планом и не может превышать 36 часов в неделю. 7.3. «Работодатель» представляет «Преподавателю» ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. 7.4. Время использования отпуска устанавливается согласно графику отпусков. 7.5. Условия повышения квалификации ____________________________________ _____________________________________________________________________________ 7.6. Условия замены другого преподавателя в случае его длительного (более одного месяца) отсутствия ______________________________________________________ _____________________________________________________________________________ 7.7. Иные условия труда ________________________________________________
8.1. Стороны несут ответственность за невыполнение условий настоящего трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. 8.2. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится у «Работодателя», с другой – у «Преподавателя». 8.3. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации план иными федеральными законами. 8.4. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены и (или) дополнены по соглашению сторон. Изменения и (или) дополнения условий оформляются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью трудового договора. 8.5. Другие условия договора ______________________________________________ Приложение № 1-б Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ РАСТИТЕЛЬНЫХ ПОЛИМЕРОВ ИНН 7805012001 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _______ от «___» ____________ 20__г. «САНКТ-ПЕТЕРУБРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ РАСТИТЕЛЬНЫХ ПОЛИМЕРОВ» в лице проректора ЛУКАНИНА П.В., действующего на основании доверенности № 01/01-46 от 20.03.2007г., именуемого в дальнейшем «РАБОТОДАТЕЛЬ», с одной стороны, и ______________________________ _____________________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) именуемый (ая) в дальнейшем «РАБОТНИК», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: I. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1.1. По настоящему трудовому договору «РАБОТНИК» обязуется выполнять обязанности по должности ______________________________________________________ (полное наименование должности) в ____________________________________________________________________________ (полное наименование структурного подразделения организации) с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка университета, а «РАБОТОДАТЕЛЬ» обязуется обеспечить «РАБОТНИКУ» необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, и настоящим трудовым договором. II. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2.1. Трудовой договор заключается на ______________________________________ (неопределенный или определенный срок, время выполнения ____________________________________________________________________________ определенной работы, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) 2.2. Срок действия договора: начало работы _______________________________ окончание работы ____________________________ (для срочного трудового договора) 2.3. Трудовой договор является договором по ________________________________ (основной работе, совместительству) 2.4. «РАБОТНИКУ» устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ месяца. III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 3.1. Права и обязанности «РАБОТНИКА» устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством. «РАБОТНИК» имеет право на получение, установленных в университете системой оплаты труда и коллективным договором, доплат, надбавок, премий из всех источников финансирования. 3.2. «РАБОТОДАТЕЛЬ» обязан организовать труд «РАБОТНИКА», создать условия для безопасного и эффективного труда, своевременно выполнить обусловленную трудовым договором заработную плату. Обеспечить безопасные условия и охрану труда на рабочем месте в соответствии с трудовым кодексом, осуществлять обязательное социальное страхование в порядке установленном федеральными законами. IV. РЕЖИМ РАБОТЫ 4.1. Режим работы _______________________________________________________ (нормальная, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время) 4.2. Особенности режима рабочего времени __________________________________ 4.3. «РАБОТНИКУ» устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью _______________________ календарных дней. V. ОПЛАТА ТРУДА За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: - Оклад в размере __________ рублей, согласно профессионально-квалификационной группе ________ и уровню _________, - Выплаты компенсационного характера: - за работу с вредными и особыми условиями труда (по результатам аттестации рабочих мест) в размере __________ руб. с __________ по ____________; - за совмещение профессий, должностей в размере ________ руб. с ___________ по __________; - за работу в ночное время в размере ___________ руб. с _______________ по __________________; - за работу со сведениями, составляющими гос.тайну в размере _______ руб. с ___________ по ____________. - Выплаты стимулирующего характера: - за высокую интенсивность труда в размере __________ руб. с _________ по __________, - за высокий профессионализм и качество выполняемой работы в размере ________ руб. с ________________ по ___________, - за увеличение объема работ в размере __________ руб. с _________ по _________, - за выполнение важных и особо важных работ в размере __________ руб. с ___________ по ____________, - по другим основаниям в соответствии с Положением об оплате труда _____________________________________________________________________________ с ___________ по ____________. VI. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 6.1. «РАБОТНИК» несет ответственность за невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также за причиненный виновными действиями (бездействием) «РАБОТОДАТЕЛЮ» ущерб в соответствии с трудовым законодательством РФ и трудовым кодексом РФ.. 6.2. «РАБОТОДАТЕЛЬ» несет ответственность за нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору за причинение вреда здоровью «РАБОТНИКА» в связи с увечьем или профессиональным заболеванием в соответствии с трудовым законодательством и трудовым кодексом РФ. VII. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7.1. ____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________. VIII. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН
|
Похожие:
 | Имеет ли право директор прервать бессрочный трудовой договор с ныне работающим у него пенсионером и заключить с ним срочный трудовой... |  | Положения об Аппарате Правительства Мурманской области (министерстве), с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Игорь Александрович... |
| Положения об Аппарате Правительства Мурманской области (министерстве), с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Игорь Александрович... | | Московский государственный университет леса, именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице ректора (проректора) |
| Трудовой договор с руководителем образовательного учреждения. Особенности правового регулирования | | Имеет ли право директор прервать бессрочный трудовой договор с ныне работающим у него пенсионером и заключить с ним срочный трудовой... |
| Имеет ли право директор прервать бессрочный трудовой договор с ныне работающим у него пенсионером и заключить с ним срочный трудовой... | | Имеет ли право директор прервать бессрочный трудовой договор с ныне работающим у него пенсионером и заключить с ним срочный трудовой... |
| Трудовой договор заполняется при приеме на работу лично, вручную, разборчиво и аккуратно работником при участии его непосредственного... | |