Утверждена
постановлением Правительства РФ
от 27 августа 2016 г. № 858
Трудовой договор,
заключаемый между работником и работодателем — субъектом малого
предпринимательства, который относится к микропредприятиям
г. Барнаул
|
«
|
16
|
»
|
января
|
|
2017
|
г.
|
(место заключения (город, населенный пункт))
|
|
(дата заключения)
|
ООО «Чайка»
|
,
|
(полное наименование работодателя)
|
|
именуемый в дальнейшем работодателем, в лице
|
генерального директора Каца
|
Максима Владимировича
|
,
|
(сведения о представителе работодателя — фамилия, имя, отчество, должность лица, уполномоченного представлять работодателя в трудовых отношениях)
|
|
действующего на основании
|
устава, утвержденного решением общего собрания учредителей (протокол № 7 от «27» июля 2016 г.)
|
,
|
|
(основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями —
учредительные документы юридического лица с указанием даты их утверждения, локальный нормативный
акт (при наличии), доверенность с указанием кем и когда выдана, другое)
|
|
с одной стороны, и
|
Собчак Ксения Анатольевна
|
,
|
|
(фамилия, имя, отчество работника)
|
|
именуемый в дальнейшем работником, с другой стороны, в дальнейшем именуемые Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
I. Общие положения
1. Работодатель предоставляет работнику работу: по должности менеджера по продажам
|
(наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)
|
|
,
|
а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
2. Работник принимается на работу:
в офис ООО «Чайка», расположенный по адресу: г. Барнаул, ул. Попова, 802/1
|
.
|
(указывается место работы, а в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении
организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения)
|
|
3. Дополнительные условия (заполняется при необходимости)
Работник принимается на работу в отдел продаж организации Работодателя
|
.
|
(указание на расположение рабочего места, наименование структурного подразделения, участка, лаборатории, цеха и пр.)
|
|
4. Трудовые (должностные) обязанности устанавливаются (нужное указать)
в настоящем трудовом договоре (подп. «а» п. 11)
|
.
|
(в настоящем трудовом договоре (подпункт «а» пункта 11)/в должностной инструкции)
|
|
5. Работник приступает к работе с «
|
17
|
»
|
января 2017 г
|
.
|
6. С работником заключается (необходимое указать)
трудовой договор на неопределенный срок
|
.
|
(трудовой договор на неопределенный срок/срочный трудовой договор)
|
|
В случае заключения срочного трудового договора:
срок действия трудового договора
|
|
;
|
|
(продолжительность, дата окончания трудового договора)
|
|
обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Кодекса или иным федеральным законом (необходимое указать)
7. Работнику
|
устанавливается
|
испытание.
|
|
(устанавливается/не устанавливается)
|
|
Срок испытания устанавливается продолжительностью
|
3 (три)
|
месяцев (недель, дней).
|
|
(заполняется
при установлении
испытания)
|
|
8. Настоящий трудовой договор является договором
|
по основной работе
|
(необходимое
|
|
(по основной работе/по совместительству)
|
|
указать).
9. Работник
|
не имеет
|
особый характер работы (при необходимости указать)
|
|
(имеет/не имеет)
|
|
|
.
|
(разъездной, в пути, подвижной, дистанционный, надомный, другой характер работы)
|
|
9.1. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения дистанционной работы (заполняется в трудовом договоре с дистанционным работником):
9.1.1 Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется:
а) путем обмена электронными документами
|
|
;
|
|
(да/нет)
|
|
б) с использованием
|
|
;
|
|
(усиленной квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП)/не используется ЭЦП)
|
|
в) с использованием (перечисляются при необходимости)
|
(оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, иные средства)
|
|
;
|
(предоставляются работодателем (порядок и сроки предоставления)/принадлежат работнику/арендованы работником)
|
|
г) с использованием (необходимое указать)
|
|
|
;
|
(информационно-телекоммуникационная сеть «Интернет», иная информационно-телекоммуникационная сеть общего пользования, иное)
|
|
9.1.2. За использование принадлежащего работнику или арендуемого им оборудования, программно-технических средств, сети «Интернет», иных средств, указанных в подпунктах «в» и «г»
пункта 9.1.1, ему выплачивается компенсация
|
|
,
|
|
(размер, порядок и сроки выплаты)
|
|
возмещаются другие связанные с выполнением дистанционной работы расходы
|
|
|
(порядок возмещения)
|
9.1.3. Работник представляет работодателю отчеты (информацию) о выполненной работе
|
.
|
(порядок представления, сроки, периодичность)
|
|
9.1.4. Срок подтверждения получения электронного документа от другой стороны
|
|
|
.
|
9.1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха (необходимое указать)
|
(продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе,
|
|
выходные дни, время взаимодействия с работодателем)
|
|
.
|
(режим рабочего времени и времени отдыха работник планирует по своему усмотрению)
|
|
9.1.6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (необходимое указать)
|
.
|
(оформляет работодатель/работник, поступающий на работу впервые, получает самостоятельно)
|
|
9.1.7. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (если оборудование и средства предоставлены или рекомендованы).
|
