Алгоритм: как правильно оформить Трудовой договор?

Скачать 67.85 Kb.

Название	Алгоритм: как правильно оформить Трудовой договор?
Тип	Вопрос

blankidoc.ru > Договоры > Вопрос

Алгоритм: как правильно оформить Трудовой договор?

1	Запросить документы для оформления Трудового договора.	паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка (кроме случаев оформления на работу впервые или по совместительству); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при найме на работу впервые этим занимается работодатель); документы воинского учета (для военнообязанных лиц); документ об образовании, квалификации, наличии специализации Важно! Иногда (в зависимости от специфики работы) могут потребоваться дополнительные документы. Они определяются Государственными Законами и Постановлениями.
2	Ознакомить сотрудника с внутренними документами.	трудовым распорядком; техникой безопасности; прочими имеющимися локальными актами.
3	Создать приказа о приеме на работу.	Ознакомить с приказом работника под роспись в срок, не превышающий 3 дней.

Разложим все по полочкам.

Запомните, что Трудовой договор должен заключаться всегда при любой работе, иначе доказать то, что вы работали в конкретном месте будет довольно сложно.
Трудовой договор заключается с первого дня работы. Обязательные пункты Трудового договора включают:

условия труда;
место труда;
форму оплаты;
права и обязанности обеих сторон;
порядок прекращения Трудового договора.

Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, но не менее чем на 2 месяца и не более чем на 5 лет. В прочих случаях заключается Трудовой договор с временным работником.
Бланк Трудового договора в обязательном порядке должен содержать следующие реквизиты:

ФИО и паспортные данные работника;
Идентификационный Номер Налогоплательщика (ИНН) работодателя (в нашем случае индивидуального предпринимателя) и его паспортные данные;
данные о представителе, подписавшем договор (при наличии доверенности);
место и дата заключения Трудового договора;
место и дата начала работы;
должность, профессия, специальность или конкретные условия труда;
права и обязанности работника и работодателя;
предусмотренные компенсации, льготы или штрафы (в случае опасной или тяжелой работы);
режим труда и отдыха;
форма оплаты труда;
социальное страхование (его виды и условия).

При заключении Трудового договора один его экземпляр выдается работнику.

Текст Трудового договора не может быть изменен работодателем без ведома работника. Если изменения все-таки происходят, то работник должен быть предупрежден в письменной (!) форме не менее чем за 15 дней.
Особенности заключении трудового договора с работодателем - субъектом малого предпринимательства:

Работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек), не требуется издания приказов о приеме на работу, о переводе на другую работу, утверждения графиков отпусков, штатного расписания и правил внутреннего трудового распорядка.
В трудовом договоре будут определяться сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат.
В трудовом договоре могут быть предусмотрены иные основания для его прекращения, помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
При заключении трудового договора с работодателем - субъектом малого предпринимательства в письменной форме в обязательном порядке включаются все условия, обязательные для работника и для работодателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, порядок, место и сроки выплаты заработной платы, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Пример оформления бланка Трудового договора с сотрудником.

Трудовой договор №1234-5АБ

работника с индивидуальным предпринимателем

г. Москва

от «01″ сентября 2014 г.

Индивидуальный предприниматель Фамилия Имя Отчество, именуемый в дальнейшем «Работодатель», действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица №123456789098ХХХ, выданного/Наименование Федеральной налоговой и дата выдачи/, с одной стороны, и гражданин РФ Фамилия Имя Отчество, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Права и обязанности работника.

1.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.

1.2. На работника возлагаются следующие должностные обязанности:

1.2.1.под пунктами должны быть перечислены все обязанности работника.

1.3. Здесь будут перечислены права работника по Трудовому договору с точки зрения социальных и трудовых норм. А именно: Работник имеет право на работу согласно соответствующему трудовому договору.

Безопасное рабочее место, соответствующее нормам охраны здоровья и труда.

Своевременно и без задержек получать заработную плату, установленную Трудовым договором.

Быть свободным от работы в установленные договором выходные и государственные праздники.

Ежегодно иметь в своем распоряжении не менее 28 календарных дней оплачиваемого отпуска.

Основой данного раздела служит ТК РФ.

2. Права и обязанности работодателя.

Раздел, посвященный праву работодателя ожидать от работника качественно выполненной работы, профессионализма и т.д.

Также пункты, обязывающие работодателя вовремя выплачивать з/п, предоставлять отпуск и выходные. Помимо этого, в обязательном порядке работодатель должен обеспечить работника безопасным местом работы, а если в силу специфики работы этого сделать не удается, то прописать льготы и возможные компенсации.

3. Рабочее время и время отдыха.

3.1. Работнику устанавливается /количество рабочих дней в неделе/ рабочая неделя.

Время начала работы /часы и минуты начала/, окончание /часы и минуты окончания/, перерыв /время перерыва в час/.

Выходные дни суббота, воскресенье (или другие дни, установленные работодателем).

3.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

3.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. Условия оплаты труда.

4.1. Заработная плата Работника состоит из должностного оклада в размере /15000 (пятнадцати тысяч)/рублей в месяц и дополнительного ежемесячного премиального вознаграждения.

4.2. И прочие пункты, посвященные тому, что при добросовестном исполнении обязанностей работнику полагаются премии. Также при совмещении работ разной направленности, работа во внерабочее время облагает работодателя дополнительными доплатами.

4.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс — не позднее/дата/числа месяца, и оставшаяся часть не позднее/дата/ числа месяца.

5. Ответственность сторон.

Тут стоит знать, что в случае причинения материального вреда работником работодателю, провинившийся несет дисциплинарную и материальную ответственность. Также работник несет ответственность и за несвоевременно или некачественно выполненную работу.

Работодатель также несет ответственность (материальную и дисциплинарную) согласно законодательству РФ.

6. Прекращение трудового договора.

Далее будут перечислены пункты причин, по которым данный Трудовой договор может быть прекращен. Эти пункты не должны противоречить ТК РФ (конкретнее – ст. 307).

Стоит отметить, что Трудовой Договор может быть прекращен как по инициативе работодателя, так и по желанию работника.

В частности, работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работником в случае неисполнения работником своих обязанностей.

Работник же может расторгнуть отношения в связи с существенными изменениями в Трудовом договоре, при переходе на работу к другому работодателю, вследствие состояния здоровья и т.д.

7. Заключительные положения.

В данном разделе сообщается о том, что Трудовой договор составлен в двойном экземпляре, каждый из них имеет одинаковую юридическую силу. Также, согласно ТК РФ ст. 306, изменения в Трудовой договор могут быть внесены только в случае, если предыдущие условия не могут быть сохранены вследствие изменений организационных или технологических условий труда.

Об изменениях в Трудовом договоре работодатель обязан предупредить работника в письменной форме за 14 календарных дней.

8. Адреса и подписи сторон.

Работодатель:

Фамилия Имя Отчество

паспорт: серия 0000, № 123456,

выдан /данные согласно паспорту/, зарегистрирован по адресу:/данные согласно паспорту/

ИНН: 12345678909ХХХ

______________________________

(подпись)

Работник:

Фамилия Имя Отчество

паспорт: серия 0000, № 654321,

выдан/данные согласно паспорту/, зарегистрирован по адресу: /данные согласно паспорту/

Экземпляр трудового договора мною принят.

______________________________

(подпись)

	Как правильно оформить работника на работу ...		Подскажите, как лучше его оформить, чтобы снизить налоги? Нанимая временных работников, лучше заключать не трудовой договор, а договор подряда. Так вы сможете избежать уплаты взносов на страхование...
	Декретный отпуск: как правильно оформить? Какова продолжительность названных отпусков? Какими нормативными актами руководствоваться при их предоставлении? Какие документы...		Ребята, так как обработка результатов производится с помощью компьютерной... Ведь правильно решенное задание нужно правильно оформить, поскольку для корректной компьютерной обработки бланков нужен читаемый...
	Стажировка на рабочем месте: как правильно оформить? Этот вопрос тоже необходимо осветить в Положении		Как правильно оформить пакет документов конкурсной заявки? Единого государственного реестра юридических лиц, полученная не ранее, чем за 19 июля 2014 г
	Сотрудник возвращает стоимость билетов в кассу организации. Как оформить... Вопрос: Организация (усн+енвд) оплатила билеты сотруднику (поездка по личным нуждам). Сотрудник возвращает стоимость билетов в кассу...		Путевой лист: проверка по горячим точкам Если документ заполнен ненадлежащим образом, это может привести к спорам с налоговыми органами и, как правило, к значительным доначислениям....
	Для кого-то из них праздничные дни оказались рабочими. Как правильно... Для кого-то из них праздничные дни оказались рабочими. Как правильно оплатить работу в праздники и выходные дни? Какие документы...		С 1 сентября каждого учебного года у педагогических работников меняются... Как правило, ежегодно меняется и учебная нагрузка. Как правильно оформить эти изменения? И можно ли обойтись какими-то общими фразами,...

Алгоритм: как правильно оформить Трудовой договор?

Похожие: