Согласно трудовому законодательству (еще с 1992 г.) каждый работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде заключать трудовой

Скачать 167.92 Kb.

Название	Согласно трудовому законодательству (еще с 1992 г.) каждый работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде заключать трудовой
Тип	Закон

blankidoc.ru > Договоры > Закон

Согласно трудовому законодательству (еще с 1992 г.) каждый работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде - заключать трудовой договор. Сегодня (после поправок 2006 г.) трудовой договор включает информацию в виде условий и сведений. Исходя из статьи 57 ТК РФ, в трудовом договоре можно выделить следующие разделы:

- название договора;

- 1раздел - сведения о сторонах договора;

- 2 раздел – обязательные условия трудового договора;

- 3 раздел - иные условия трудового договора;

- 4 раздел - дополнительные условия трудового договора;

- 5 раздел – изменение, оформление и прекращение трудового договора;

- 6 раздел - сведения о реквизитах сторон.

Трудовой договор может быть изменен столько раз сколько необходимо. Особенностями заполнения бланка трудового договора (единого для всех работников конкретной организации) являются – если условие включается в договор, то оно конкретизируется в тексте (для этих целей работодатель оставляет свободное место __________), если не включается в бланк, то данное положение вычеркивается и/или ставится прочерк.
ПРИМЕРНЫЙ ОБРАЗЕЦ^¹
Трудовой договор №___
Место заключения трудового договора - населенный пункт (город)_________________

Дата заключения трудового договора «___»____________2007г.

Сведения о сторонах трудового договора

Фамилия, имя, отчество работника_____________________________________________

Наименование работодателя __________________________________________________

__________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица)

Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор _____________________________________________________________________________.

Основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями ________________________________________________________________ (приказ/доверенность).
2. Обязательные условия трудового договора:

2.1.Место работы _______________________________________________________

(организация/работодатель)

2.1.1.Филиал организации ________________________________________________.

Местонахождение филиала _______________________________________________

2.1.2. Представительство _________________________________________________

Местонахождение представительства _______________________________________

2.1.3. Обособленное структурное подразделение ______________________________

расположенное в другой местности ________________________________________

местонахождение обособленного структурного подразделения ________________.

2.2.Трудовая функция:

2.2.1.Профессия(и)_______________________________________________________.

2.2.2.Специальность _____________________________________________________.

Специализация _________________________________________________________.

2.2.4.Квалификация______________________________________________________. 2.2.5. Конкретный вид поручаемой работнику работы _________________________.

2.2.6. Описание конкретной трудовой функции ______________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

2.2.7. Работа в соответствии со штатным расписанием и квалификационным справочником по должности ______________________________________________.

(ненужное зачеркнуть)
2.3.Дата выхода на работу _______________________________________________

Дата допуска к работе _______________________________________________
2.4.Вид трудового договора:

2.4.1.

На неопределенный срок ____________________.

Срочный трудовой договор ____________________.

2.4.2. Основания для заключения срочного трудового договора

и причины срочности трудового договора

_______________________________________________________________________

(указать характер работы, условия выполнения работы и ссылку на пункт ст. 59 ТК РФ)
2.5. Вид работы по трудовому договору:

2.5.1.

Основная работа

Работа по совместительству

2.5.2.

Работодатель не возражает против работы по совместительству

У иного работодателя

У того же работодателя

Работодатель возражает против работы по совместительству
2.6.Условия оплаты труда:

2.6.1. Система оплаты труда, применяемая в отношениях работодателя с работником ___________________________________________________________________

(описание или ссылка на локальный нормативный документ, где данная система подробно описана)

2.6.2. Размер базовой ставки по данной должности _________________ (в рублях).

2.6.3. Размер доплаты (за что) ____________________________________ (в рублях)

2.6.4. Надбавки (за что) _________________________________________ (в рублях)

2.6.5. Поощрительные выплаты (за что) ___________________________ (в рублях)

2.6.6. Стимулирующие выплаты (за что) ___________________________ (в рублях)

2.6.7. Место выплаты заработной платы ____________________________________.

2.6.8. Сроки выплаты заработной платы ____________________________________.

2.6.9. Форма оплаты труда _______________________________________________.

2.6.10. Опции (применяются и вносятся в текст трудового договора по необходимости)

Работнику оплачивается время отстранения от работы по причине требования медицинского заключения (ст.73 ТК РФ) в размере _________________________________ (в рублях).
Работнику, за нерабочие праздничные дни, в которые он привлекался к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в следующем размере ___________________________(в рублях).
Оплата труда в ночное время _______________________________________.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни ______________ .
Оплата труда за замещение других работников ________________________.
Оплата труда за сверхурочную работу ________________________________.
Оплата труда за невыполнение норм труда ____________________________.
Оплата труда при невыполнении обязанностей работником _________________________________________________________________.
Оплата времени простоя (по вине работодателя) _______________________.
Оплата труда при освоении новой продукции, производства _____________.
Возмещение расходов во время командировки _________________________.
Компенсации работнику при совмещении работы с обучением ___________.
При обучении работника за счет работодателя расчет времени возврата затраченных работодателем сумм производится следующим образом __________________________________________________________________________________________________________________________________.
Нормы труда устанавливаются в следующем размере (для работников в возрасте до 18 лет) _______________________________________________.
Условия оплаты труда при совместительстве __________________________.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере большем дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), в размере _____________________________________________________________.
Работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в следующем размере__________________________________________________________.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (для лиц, работающих в организациях расположенных в районах Крайнего Севера), финансируемых из бюджетов субъектов РФ, устанавливаются органами государственной власти субъектов РФ, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере) _________________________________________________________________.

2.6.11.Заработная плата выплачивается:

самому работнику ___________________________________________.

другому лицу _______________________________________________.

(основание и реквизиты документа)

2.6.12. Работодатель выплачивает выходное пособие в следующем размере при расторжении трудового договора

(для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев)_________________________________________________________;
в следующих случаях и в следующем размере:

Ссылка на ст. ТК РФ	Формулировка	Размер (в рублях)

2.7.Режим рабочего времени и времени отдыха:

2.7.1. Общий

(не отличается от установленного Правилами внутреннего трудового

распорядка, действующих у работодателя)

Специальный

_____________________________________________________________(уточнить)

2.7.2. Продолжительность рабочей недели - пятидневная

с двумя выходными днями

__________________________________________________ (указать дни недели)

2.7.3. Продолжительность рабочей недели - шестидневная с

одним выходным днем ______________________________ (указать день недели)

2.7.4.Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику ________________________________________ (указать периодичность смены графика).

2.7.5.

Неполная рабочая неделя _______________________________________.

2.7.6.

Неполный рабочий день ____________________________ (сколько часов).

2.7.7.

Работа с ненормированным рабочим днем ________________________

________________________________________________________________________________

(указать – сколько дней предоставляется в качестве компенсации и каким образом – порядок предоставления)

2.7.8.

Сменная работа ________________________________________________.

Число смен в сутки _______________________________________________.
Продолжительность ежедневной работы (смены) ______________________.

2.7.9. Перерывы в течение рабочего дня ____________________________________.

2.7.10.

Режим гибкого рабочего времени

________________________________________________________________________

____________________________________________________ (дать характеристику).

2.7.13.

Суммированный учет рабочего времени

___________________________________________________ (указать - как ведется учет).

2.7.14.

Разделение рабочего дня на части

___________________________________ (указать сколько, каких, и чем это вызвано).

2.7.15.

«Дистанционное» рабочее место

________________________________________________________________________

_________________________________________ (где – адрес, чем обусловлено – причина).

2.7.16. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска ________________________________________________(в календарных днях).

2.7.17.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

(Какие, сколько дней, за что)

________________________________________________________.
________________________________________________________.

Опции:

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем.

2.7.24. Отпуск без сохранения заработной платы ____________________________

(указать исчерпывающий перечень причин, которые обе стороны читают уважительными,

и предельное количество дней/месяцев отпуска после чего необходимо рассмотреть вопрос о прекращении трудовых отношений)
2.8.Условия труда:

2.8.1.

Нормальные ________________________________________.

Тяжелые___________________________________________.

Характеристика условий труда на рабочем месте ____________________________.
Гарантии_______________________________________.
Компенсации____________________________________.

2.8.2.

Опасные_________________________________________.

Характеристика условий труда на рабочем месте _____________________________.
Гарантии_______________________________________.
Компенсации ___________________________________.

2.8.4.

Вредные_________________________________________.

Характерстика условий труда на рабочем месте ______________________________.
Гарантии_________________________________________.
Компенсации______________________________________.

2.9. Характер работы:

Подвижной (уточнить)______________________________________________________.

Разъездной (уточнить) ______________________________________________________.

Работа в пути (уточнить) _____________________________________________________.

Работа на постоянном рабочем месте в помещении работодателя/организации ____________________________________________________________________ (адрес).

Иной характер работы (уточнить в чем состоит) ___________________________________________________________________________.
2.10. Условие об обязательном социальном страховании:

2.10.1.Вид социального страхования ___________________________________________.

2.10.2.Особенности социального страхования ___________________________________.
3.Другие условия трудового договора:

______________________________________________________________________ (уточнить чем вызваны, обусловлены, определены, где и как – нормативный документ – закреплены) в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, например, установленные на межотраслевом или отраслевом уровне, на уровне корпорации, ОАО и т.д., и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права).
4. Дополнительные условия трудового договора:

4.1. Структурное подразделение _________________________________________.

4.2. Рабочее место _____________________________________________________.

4.3. Границы рабочего места ____________________________________________.

4.4. Результаты труда, которые необходимо показывать _____________________.

4.5. Испытание

назначается

Содержание испытания ________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

(конкретные критерии)

не назначается

Срок испытания ____________________________ (в календарных днях и/или конкретных датах)
4.6.Обязанность не разглашать охраняемую законом тайну

государственную,

коммерческую,

служебную,

иную.

Договор о неразглашении государственной тайны заключен _________________ (дата)

С Положением о коммерческой тайне ознакомлен _________________ (дата)

С Положением о ________________________ тайне ознакомлен ______________ (дата)
4.8. Обязанность работника отработать после прохождения обучения (за счет средств работодателя) не менее _______________________________________ (указать срок в календарном исчислении).
4.9. Вид и условия дополнительного страхования работника:

Вид	Условие	Сумма (в рублях)	Примечание Особенности

4.10.Соглашение об улучшении социально-бытовых условий работника _____________________________________________________(указать - каких конкретно).
4.11. Права и обязанности сторон трудового договора

Права работника (имеет право на)	Обязанности работодателя
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК иными федеральными законами	соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в отношении заключения, изменения и расторжения трудового договора
предоставление работы, обусловленной трудовым договором	предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда	обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы	обеспечивать равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в правилами внутреннего трудового распорядка
обеспечение всеми необходимыми для эффективной работы средствами, инструментами, документацией и т.д.	обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков	гарантировать отдых, как еженедельный, так и ежегодный в соответствии с требованиями законодательства
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте	знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами	создавать условия для совмещения работы с обучением, гарантировать сохранение рабочего места в случае обучения с отрывом от производства (если это обучение реализуется за счет средств и в интересах работодателя)
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов	предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для возможного заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением
участие в управлении организацией в предусмотренных ТК формах	создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами формах
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами	своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами	возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами	осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами
Права работодателя (имеет право)	Обязанности работника
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными федеральными законами утверждать локальные нормативные акты	неукоснительно исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка	бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя
поощрять работников за добросовестный эффективный труд	выполнять установленные работодателем нормы труда
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами, локальными нормативными актами работодателя	нести дисциплинарную, материальную ответственность в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами, локальными нормативными актами работодателя
	незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц)
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей	заявлять о своих бытовых нуждах, связанных с исполнением трудовых обязанностей

5. Порядок изменения, оформления и прекращения трудового договора:

5.1.Изменение трудового договора осуществляются на основании правил, изложенных в главе 12 ТК РФ.

5.2. Изменения трудового договора оформляются в виде приложения к трудовому договору или соглашения сторон, заключаемых в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Каждая страница трудового договора подписывается сторонами трудового договора.

5.3. Прекращение трудового договора осуществляется на основании правил, изложенных в главе 13 ТК РФ и иных глав, в которых содержатся для этого основания.

6. Реквизиты сторон трудового договора:

Полное наименование организации	Фамилия, имя и отчество (полностью)	Иванов Иван Иванович
Юридический адрес	Гражданство	России
Адрес местонахождения	Адрес регистрации (прописки)	123233 г. Москва, улица Планерная, дом 13, кв. 2
№ Свидетельства о гос. регистрации	Адрес места жительства	123162 г. Москва, улица Авиации, дом 3, кв. 4
ОГРН ИНН КПП	Телефон	199 78 65 дом. 8 916 234 56 78
Банк	Паспорт - №	4504 741141
Расчетный счет	Выдан	18.12.2002 г. Паспортный стол № 20 ОВД «Щукино» г. Москва
Корр. Счет	Код подразделения	772-154
БИК	ИНН	77 99 88 66 77 55
код ОКПО код ОКВЭД	Страховое свидетельство ГПС	123-456-789-20
	Дата рождения	24.11.1967
	Наличие детей и иждивенцев	нет

7. Подписи сторон

Работодатель Работник

___________________ /__________________/ _____________________ /______________/
м.п.

Экземпляр трудового договора получил _______________ /Работник – Фамилия И.О./

Дата ________________

1 В трудовом законодательстве нет и никогда не было единого абсолютно для всех и утвержденного на федеральном уровне типового трудового договора. То, что существовало, либо было разработано для конкретной отрасли, сферы, деятельности или категории работников, либо являлось плодом исследования/изучения отдельных ученых. И мы не претендуем на то, чтобы данная форма-образец стала единственной, наша задача – показать – сколь глубоко проработанной она должна и может быть. Поэтому относится к данной форме надо исключительно творчески, и ни в коем случае не тиражировать без внесения необходимых поправок, отражающих конкретику и специфику организации/работодателя.

	Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на... При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней...		Каким образом заполняется трудовая книжка студента-практиканта, принятого... Если со студентом заключен трудовой договор, то он становится работником данной организации, а значит, работодатель обязан завести...
	Трудовые отношения с работником-донором Рф от 09. 07. 1993 n 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" (далее Закон n 5142-1). В данной статье ответим на часто возникающие...		Вопросы налогового законодательства. Вопрос: Нужно ли предпринимателю... Ответ: в соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации при фактическом допущении работника к работе работодатель...
	7. Список работников (профессий и должностей) Работодатель генеральный директор Организации, вступивший в трудовые отношения с работником		Правила внутреннего трудового распорядка вариант: Приложение Работодатель юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником
	Инструкция по заполнению трудовой книжки Единственное нововведение,... Согласно существующему законодательству, работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации...		Трудовые отношения Это связано с тем, что отдельные работодатели в погоне за прибылью предпочитают не оформлять трудовые отношения, нарушая тем самым...
	Положение об учете и хранении трудовых книжек в мав(С)оу в(С)ош №10 города Тюмени Работодатель обязан учитывать и хранить трудовые книжки работников, вкладыши в них, а также чистые бланки (п. 40 Правил №225). С...		Исковое заявление о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы Мрот, нарушает мои трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому...

Согласно трудовому законодательству (еще с 1992 г.) каждый работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде заключать трудовой

России

Работодатель Работник

Похожие: