Трудовой договор со сторожем (вахтером)
Скачать 48.77 Kb.
|
| Трудовой договор со сторожем (вахтером) г. _______________________ "__" _____________ 20__ г. (место заключения договора) (дата заключения договора) _______________________________________________________________________ (полное наименование работодателя) в лице ____________________________ ____________________________________, (наименование должности) (Ф.И.О.) действующего на основании ______________________________________________, (Устава, Положения, Доверенности) именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и _______________________________, именуемый в дальнейшем "Работник", (Ф.И.О.) с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности сторожа (вахтера) в ______________________________________________________________________, (место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения) а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы. 1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. 1.3. Работник обязан приступить к работе с "___" ___________ 20__г. 1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет _____ месяца. 1.5. Работа у Работодателя является для Работника __________________________________ местом работы. (основным или по совместительству) 2. Права и обязанности Сторон 2.1. Работник имеет право на: - предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; - выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором; - отдых; - полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; - обязательное социальное страхование. 2.2. Работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; - соблюдать трудовую дисциплину; - бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников. 2.3. Работодатель имеет право: - поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; - требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины; - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами; 2.4. Работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора; - предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором; - обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; - обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; - выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором; - знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; - обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей; - осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами; - возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ; 2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством. 3. Рабочее время и время отдыха 3.1. Работник выполняет работу в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. 3.2. Продолжительность ежедневной смены Работника составляет _____ часов. 3.3. Междусменный отдых Работника составляет ___ часов. 3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 3.5. Работнику может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в соответствии с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. 3.6. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде. 4. Условия оплаты труда 4.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере _____________ рублей в месяц. 4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. 4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленном коллективным договором и локальными нормативными актами. 4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. 5. Ответственность Сторон 5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 6. Заключительные положения 6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. 6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством. 7. Реквизиты и подписи Сторон Работодатель:____________________________________________________________ (полное наименование) ИНН _______________ __________________________________ ____________________ _________________ (наименование должности лица, подписавшего договор) (подпись) (Ф.И.О.) М.П. Работник:________________________________________________________________ (Ф.И.О.) паспорт: серия _______________________, N _______________________ выдан _________________________________ "___" ___________ 200 __ г. код подразделения: __________________________________________________ зарегистрирован по адресу: ___________________________________________ Экземпляр трудового договора мною получен. ______________________________ (подпись) |
Похожие:
 | Имеет ли право директор прервать бессрочный трудовой договор с ныне работающим у него пенсионером и заключить с ним срочный трудовой... |  | Положения об Аппарате Правительства Мурманской области (министерстве), с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Игорь Александрович... |
| Положения об Аппарате Правительства Мурманской области (министерстве), с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Игорь Александрович... | | Трудовой договор заполняется при приеме на работу лично, вручную, разборчиво и аккуратно |
| Трудовой договор с руководителем образовательного учреждения. Особенности правового регулирования | | Имеет ли право директор прервать бессрочный трудовой договор с ныне работающим у него пенсионером и заключить с ним срочный трудовой... |
| Имеет ли право директор прервать бессрочный трудовой договор с ныне работающим у него пенсионером и заключить с ним срочный трудовой... | | Имеет ли право директор прервать бессрочный трудовой договор с ныне работающим у него пенсионером и заключить с ним срочный трудовой... |
| Ппо ОАО «Самаранефтегаз» от 21 мая 2007 г. № Vi-12 подписывать настоящий трудовой договор, с одной стороны, и гражданин Иванов Иван... | | Образец трудового договора подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2016. Трудовой договор по совместительству... |