Трудовой договор с водителем
(ненормированный рабочий день)
[Число, месяц, год]
|
г. [вписать нужное]
|
[Наименование организации] ИНН/КПП [вписать нужное], в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], с одной стороны, именуемое в дальнейшем "Работодатель", и гражданин Российской Федерации [Ф. И. О.], паспорт серия [вписать нужное] N [вписать нужное], выдан [кем, когда], с другой стороны, именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения трудового договора
1.1. Работник обязуется выполнять обязанности в [наименование организации] по должности водитель, квалификации [вписать нужное] конкретный вид поручаемой работы: [вписать нужное], а Работодатель обязуется обеспечивать необходимые условия для выполнения поручаемой работы, выплачивать, установленную договором, заработную плату.
1.2. Работа имеет разъездной (подвижной) характер работы по следующим объектам: [указать местонахождение объектов, обслуживаемую местность].
1.3. Настоящий трудовой договор заключается:
- на неопределенный срок
- дата начала работы: [вписать нужное].
- на определенный срок
- дата начала работы: [число, месяц, год], дата окончания работы: [число, месяц, год].
2. Условия оплаты труда
2.1. За выполнение работ, определенных настоящим договором, Работнику устанавливается следующая оплата труда:
тарифная ставка (оклад) в размере: [вписать нужное] в месяц (день, час);
надбавка в сумме [вписать нужное] рублей;
премия в размере [значение] % от [вписать нужное];
иные выплаты [вписать нужное].
2.2. Заработная плата выплачивается Работнику в [даты и место выплаты заработной платы].
2.3. При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов, в размере, предусмотренном законодательством.
3. Режим рабочего времени и времени отдыха
3.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. 3.2. Ненормированный рабочий день согласно статье 101 Трудового
Кодекса РФ - особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
3.3. Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы (сменности) при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели.
3.4. Выходные дни определяются [правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности].
3.5. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
основной [значение] календарных дней;
дополнительный [значение] календарных дней.
4. Условия труда, гарантии и компенсации
4.1. Условия труда: [нормальные, тяжелые, опасные, вредные].
4.2. Гарантии: [вписать нужное].
4.3. Компенсации: [вписать нужное].
5. Обязательное социальное страхование
5.1. В период действия трудового договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с Федеральным Законом N 165-ФЗ от 16.07.1999 г. "Об основах обязательного социального страхования".
6. Права и обязанности Работника
6.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора, в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
- своевременное предоставление, обусловленной настоящим трудовым договором работы;
- соответствующее условиям, предусмотренным государственным нормативным стандартом и безопасности труда, рабочее место;
- своевременную выплату заработной платы и дополнительных надбавок, установленных настоящим трудовым договором;
- отдых: как ежегодный оплачиваемый отпуск, так и дополнительный, в качестве компенсации за ненормированный рабочий день;
- другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными актами организации - Работодателя, должностной инструкцией.
6.2. Работник обязан:
- исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами, должностной инструкцией водителя и настоящим трудовым договором;
- соблюдать установленную локальными нормативными актами дисциплину труда;
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определенные должностной инструкцией, возложенные на него настоящим трудовым договором;
- бережно относиться к имуществу Работодателя, а также других работников;
- выполнять установленные нормы труда;
- незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
7. Права и обязанности Работодателя
7.1. Работодатель вправе:
- заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- утверждать локальные нормативные акты;
- требовать исполнения Работником трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения дисциплины труда;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
- другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, локальными нормативными актами.
7.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, в отношении заключения, изменения и расторжения трудового договора с Работником;
- предоставлять Работнику работу, определенную трудовым договором;
- вести учет рабочего времени по месяцам и за весь учетный период;
своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату;
- обеспечить Работнику безопасность и условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и государственным нормативным стандартам;
- обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- другие обязанности, определяемые трудовым законодательством, иными нормативными и локальными актами.
8. Ответственность Работника и Работодателя
8.1. Работник за причинение имуществу Работодателя ущерба несет материальную ответственность в размере, предумотренном действующим трудовым законодательством.
8.2. Работодатель, причинивший имуществу Работника ущерб, возмещает его в полном объеме.
8.3. Работник и Работодатель несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
8.4. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться.
8.5. Работник несет ответственность за разглашение коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.
9. Порядок оформления, изменения и прекращения трудового договора
9.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.
9.2. Один экземпляр трудового договора хранится у Работодателя, второй у Работника.
9.3. Все изменения трудового договора оформляются в виде дополнительного соглашения к договору и на основании правил, изложенных в главе 12 Трудового кодекса РФ.
9.4. Прекращен настоящий трудовой договор может быть по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.
РАБОТОДАТЕЛЬ
[наименование организации]
[юридический адрес]
[ИНН/КПП]
[наименование банка]
[кор. счет]
[БИК]
[N контактного телефона]
[подпись] [Ф. И. О.]
[число, месяц, год]
М. П.
|
РАБОТНИК
[Ф. И. О.]
[адрес проживания]
[дата рождения]
[паспорт, серия, номер]
[кем и когда выдан]
[страховое свидетельство]
[ИНН]
[N контактного телефона]
[подпись] [Ф. И. О.]
[число, месяц, год]
М. П.
|
10. Получение Работником трудового договора
Экземпляр трудового договора мной получен [число, месяц, год]
[подпись] [Ф. И. О. работника] |
