Трудовой договор
Скачать 66.09 Kb.
|
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (с водителем) г. _____________ "___"___________ 200___ года _________________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора ___________________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и _________________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет трудового договора 1.1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы по должности водителя-экспедитора с окладом ___________________________ рублей в месяц. При изменении в организации размеров оплаты труда в связи с изменением штатного расписания либо введением Положения об оплате труда, данные изменения доводятся до Работника в форме приказа, который будет являться приложением к настоящему договору и составлять его неотъемлемую часть. 1.2. Работнику устанавливается испытательный срок - ______________________ месяца. 1.3. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с Работником до истечения указанного срока испытания, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. Работник также вправе в период испытательного срока расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня. По истечении испытательного срока последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 1.4. Работник при приеме на работу обязан указать в анкете истинные автобиографические данные, сведения об образовании, стаже работы, воинской обязанности, домашний адрес и телефон, а также сообщить информацию о наличии каких-либо обязательств с его стороны перед юридическими или физическими лицами, которые ограничивали бы его деятельность у Работодателя 1.5. Работник гарантирует наличие у него водительских прав категории ____________________________________. 1.6. Работник обязан приступить к работе с "____"___________ 200 __ г. на срок (отметить знаком ): - неопределенный; - до "____"____________ 200 ___ г. в связи с _____________________________ (указать причину заключения срочного трудового договора) 1.7. Работа у Работодателя является для Работника местом работы ___________________________________________. (основным либо по совместительству) 1.8. Работник допускается к работе на автомобиле марки _________________, грузоподъемностью ____________________. 2. Права и обязанности сторон 2.1. Работник обязан: 2.1.1. Выполнять следующие должностные обязанности: обеспечивать по распоряжению руководства Работодателя своевременную подачу автомобиля для перевозки сотрудников Работодателя и (или) груза; выполнять функции экспедитора; принимать груз со складов в соответствии с сопроводительными документами; проверять целостность упаковки (тары); контролировать правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ, соотношение веса перевозимого груза грузоподъемности автомобиля, размещение и укладку груза; обеспечивать доставку груза к месту назначения, обеспечивать необходимый режим хранения и сохранность его при транспортировке; сдавать доставленный груз, оформлять приемо-сдаточную документацию; при необходимости участвовать в составлении актов на недостачу, порчу груза и других документов при наличии соответствующих надлежаще оформленных полномочий; управлять автомобилем, соблюдать Правила дорожного движения; обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.; бережно относиться к автомобилю Работодателя; содержать автомобиль в технически исправном состоянии; перед выездом обязательно проверять исправность технического состояния автомобиля (всех его систем); обеспечивать постановку автомобиля на отведенное Работодателем место по возвращении; при возникновении во время работы неисправностей автомобиля устранять их по возможности самостоятельно. 2.1.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей. 2.1.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя. 2.1.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства. 2.1.5. Соблюдать правила и инструкции по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности. 2.1.6. Систематически проходить обязательные медицинские осмотры. 2.2. Работодатель обязан: 2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. 2.2.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде. Организовать прохождение предрейсовых медицинских осмотров. 2.2.3. Своевременно, в определенный Правилами внутреннего трудового распорядка срок, выплачивать Работнику заработную плату, в соответствии с занимаемой им должностью (профессией), штатным расписанием и другими внутренними документами, касающимися оплаты труда. 2.2.4. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. 2.2.5. Предоставить Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной действующим законодательством в соответствии с утвержденным графиком отпусков. 2.3. Работник имеет право: на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы; на ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством; иные права, предусмотренные законодательством о труде. 2.4. Работодатель имеет право: требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины, используя для этого все необходимые правовые и экономические средства воздействия; поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных законодательством; привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством; при уклонении Работника от прохождения медицинских осмотров или невыполнении им рекомендаций по результатам проведенных обследований не допускать его к выполнению трудовых обязанностей и отстранить от работы;осуществлять иные права, предоставленные Трудовым кодексом Российской Федерации. 3. Ответственность сторон 3.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации. 3.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный своими виновными действиями (бездействиями) Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. 3.4. В целях обеспечения сохранности вверенных Работнику материальных ценностей Работодатель заключает с Работником договор о полной индивидуальной (или коллективной) материальной ответственности, являющийся неотъемлемой частью настоящего договора. Работник возмещает материальный ущерб, причиненный Работодателю, в порядке, установленном действующим законодательством РФ. 3.5. Время простоя по вине Работодателя либо по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) Работника. Время простоя по вине Работника не оплачивается. 4. Гарантии, компенсации и социальное страхование 4.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ. 4.2. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования. Работник в период действия настоящего договора подлежит следующим видам страхования: обязательному социальному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательному пенсионному страхованию. Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством Российской Федерации. Работодатель обязан своевременно перечислять в бюджет страховые и другие обязательные платежи в размерах, определенных федеральными законами. 5. Прочие условия 5.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 5.2. Настоящий трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения сторон. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются законодательством, регулирующим трудовые отношения. 5.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника. Реквизиты и подписи сторон Работодатель: _____________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ _______________ /_______________/ Работник: _____________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ _______________ /_______________/ |
Похожие:
 | Имеет ли право директор прервать бессрочный трудовой договор с ныне работающим у него пенсионером и заключить с ним срочный трудовой... |  | Положения об Аппарате Правительства Мурманской области (министерстве), с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Игорь Александрович... |
| Положения об Аппарате Правительства Мурманской области (министерстве), с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Игорь Александрович... | | Трудовой договор заполняется при приеме на работу лично, вручную, разборчиво и аккуратно |
| Трудовой договор с руководителем образовательного учреждения. Особенности правового регулирования | | Имеет ли право директор прервать бессрочный трудовой договор с ныне работающим у него пенсионером и заключить с ним срочный трудовой... |
| Имеет ли право директор прервать бессрочный трудовой договор с ныне работающим у него пенсионером и заключить с ним срочный трудовой... | | Имеет ли право директор прервать бессрочный трудовой договор с ныне работающим у него пенсионером и заключить с ним срочный трудовой... |
| Ппо ОАО «Самаранефтегаз» от 21 мая 2007 г. № Vi-12 подписывать настоящий трудовой договор, с одной стороны, и гражданин Иванов Иван... | | Образец трудового договора подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2016. Трудовой договор по совместительству... |