Примерный трудовой договор (контракт) с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности
Скачать 53.7 Kb.
|
| Примерный трудовой договор (контракт) с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности Организация ______________________________________________________________, в лице руководителя (наименование организации) _______________________________________________________________________, именуемая в дальнейшем (фамилия, имя, отчество) “Работодатель”, с одной стороны, и гражданин _____________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем: 1. Общие положения 1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) ________, а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективными договорами и настоящим трудовым договором (контрактом). 1.2. Трудовой договор (контракт) заключается (нужное подчеркнуть): а) на неопределенный срок ___________________________________________________________________ б) на определенный срок* ____________________________________________________________________ ** Указать причину заключения срочного трудового договора (контракта). _____________________________________________________________________________________________ Дата начала работы: ________________ Дата окончания работы: __________________; в) на время выполнения определенной работы ____________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________ (указать вид работы) 1.3. С целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ месяцев с начала действия настоящего трудового договора (контракта)**. ** Лицам, привлекаемым на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов России, испытательный срок не устанавливается (ст. 21 КЗоТ РФ). 2. Права и обязанности Работника 2.1. Работник имеет право: – на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов; – на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных п. 4.1 настоящего трудового договора (контракта); – на выплату районного коэффициента к заработной плате; – на выплату процентных надбавок к заработной плате; – на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых; – на льготы и компенсации, связанные с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, предусмотренные Законом Российской Федерации “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях”; – на социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом) и др. 2.2. Работник обязан: – добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией; – подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка; – соблюдать трудовую дисциплину; – при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности; – бережно относиться к имуществу Работодателя; – сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну организации и др. 3. Права и обязанности Работодателя 3.1. Работодатель имеет право: – требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом); – поощрять Работника за добросовестный труд; – привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков и др. 3.2. Работодатель обязан: – соблюдать условия настоящего трудового договора (контракта); – обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору (контракту); – обеспечить условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности; – своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором (контрактом) заработную плату и др. 4. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение Работника* * Порядок и условия оплаты труда и социально-бытового обеспечения Работника определяются законодательством, соглашениями, коллективными договорами или локальными нормативными актами организации. 4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом), Работнику выплачиваются: – должностной оклад (тарифная ставка) в размере ______ руб. в месяц. При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) Работника изменяется на общий коэффициент повышения; – процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) __________% в месяц; – районный коэффициент к заработной плате _______ руб. в месяц; – премия (месячная, квартальная) в размере _________% должностного оклада (тарифной ставки); – вознаграждение по итогам работы за год в размере _____ руб.; – материальная помощь к ежегодному отпуску в размере _____ руб.; – другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами организации. 4.2. При прекращении работы в связи с уходом Работника на пенсию ему выплачивается единовременное пособие в размере _______ должностных окладов (тарифных ставок). 4.3. В случае смерти Работника в период действия настоящего трудового договора (контракта) его семье выплачивается единовременное пособие в размере ________ должностных окладов (тарифных ставок) и др. 5. Иные условия трудового договора (контракта) 5.1. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ рабочих дней. Работнику устанавливается дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) продолжительностью ________ рабочих дней. 5.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы – ______________ часов. 5.3. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством. 5.4. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор (контракт) могут вноситься по соглашению сторон в случаях: – изменений действующего законодательства; – изменения Устава организации; – инициативы любой из сторон настоящего трудового договора (контракта). Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора (контракта). 5.5. Настоящий трудовой договор (контракт) может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде. 5.6. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору (контракту) разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения – в порядке, установленном действующим законодательством о труде. Настоящий трудовой договор (контракт) составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй – у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. От Работодателя Работник __________________________ ________________________ (фамилия, имя, отчество (фамилия, имя, отчество) руководителя организации) __________________________ ________________________ Адреса сторон: __________________________ ________________________ __________________________ ________________________ |
Похожие:
 | «Регистрация и учет граждан Российской Федерации, выехавших из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, имеющих право... |  | Ямало-Ненецкого автономного округа гражданских дел по спорам, возникшим в связи с осуществлением гражданами трудовой деятельности... |
| Регистрация, учет и формирование учетных дел для участия в программе получения социальных выплат для приобретения жилья для граждан,... | | О компенсации расходов, связанных с выездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей |
| На ее основе устанавливаются все виды трудового стажа для назначения государственных пенсий, пособий по социальному страхованию,... | | «Оформление документов на выдачу государственных жилищных сертификатов гражданам, имеющих право на получение социальных выплат для... |
| Трудовой договор заполняется при приеме на работу лично, вручную, разборчиво и аккуратно | | Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, вынужденных переселенцев, а также граждан, подвергшихся радиационному воздействию... |
| Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 33 Закона Российской Федерации от 19. 02. 1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и... | | Имеет ли право директор прервать бессрочный трудовой договор с ныне работающим у него пенсионером и заключить с ним срочный трудовой... |