8. Юридическая консультация.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
ВОПРОС 1: Какие документы необходимо представить работнику при поступлении на работу? Правомерны ли действия работодателя, требующего от работника представить характеристику с прежнего места работы?
ОТВЕТ: Перечень документов, предъявляемых при поступлении на работу, содержится в ст. 65 Трудового кодекса РФ. Так, при поступлении на работу работник представляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Данной статьей не предусматривается обязанность поступающего на работу работника предъявлять характеристику с прежнего места работы.
ВОПРОС 2: При приеме на работу работнику объявлено, что ему будет установлен трехмесячный испытательный срок, на что он дал устное согласие. Считается ли работник принятым на работу с испытательным сроком?
ОТВЕТ: Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена письменная форма трудового договора. Из этого следует, что согласие работника на установление испытательного срока должно быть выражено в письменной форме, в частности указано в трудовом договоре. Поэтому если условие об испытании не указано в трудовом договоре, то работник считается принятым без испытательного срока.
ВОПРОС 3: Многодетная мать принимается на работу в организацию. Относится ли она к категории лиц, которым не может устанавливаться испытательный срок?
ОТВЕТ: Как указано в ст. 70 Трудового кодекса РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; беременных женщин; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности, в течение года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором. Многодетные матери данной статьей не предусмотрены, поэтому не относятся к числу лиц, которым не устанавливается испытание при приеме на работу.
ВОПРОС 4: Работодатель решил уволить работника как не выдержавшего испытательного срока. Обязан ли он предупредить работника о предстоящем увольнении?
ОТВЕТ: В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ работодатель может уволить работника, не выдержавшего испытательного срока, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. Обязанность предупредить работодателя за три дня до расторжения трудового договора возникает и у работника, если работник в период испытания придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей.
ВОПРОС 5: Обязан ли работодатель заключать письменные договоры с сезонными работниками?
ОТВЕТ: Трудовой кодекс РФ не связывает соблюдение письменной формы с определенным видом трудового договора. Поэтому письменный трудовой договор заключается как с постоянными, так и с сезонными работниками.
ВОПРОС 6: В ходе переговоров по поводу трудоустройства условия об оплате труда были оговорены работодателем с работником в устной форме. Однако после зачисления на должность работнику выплачивают заработную плату в меньшем размере. Может ли он обжаловать действия работодателя в суде?
ОТВЕТ: В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда работников должны быть указаны в трудовом договоре, заключаемом при приеме на работу. Кроме того, они должны быть отражены в приказе о приеме на работу. В случае обращения работника за разрешением трудового спора в судебном порядке суд будет руководствоваться размером оплаты труда, указанным в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Устная договоренность значения не имеет.
ВОПРОС 7: Если гражданин принят на работу в организацию после прохождения военной службы, должна ли быть занесена в его трудовую книжку запись о военной службе и кем?
ОТВЕТ: В соответствии с п. 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 (в ред. от 06.02.2004 № 51), запись о времени военной службы, в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», вносится в трудовую книжку по месту работы с указанием соответствующих документов.
ВОПРОС 8 Правомерен ли отказ работодателя работнику, приглашенному на работу в организацию в порядке перевода?
ОТВЕТ: Статьей 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Поэтому, если работник был приглашен на работу к работодателю в порядке перевода в письменной форме и явился на новое место работы в течение месяца со дня увольнения со старого места работы, он может обжаловать отказ в приеме на работу в суде.
ВОПРОС 9: Работник просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Правомерен ли отказ работодателя, который ссылаясь на то, что законодательством не предусмотрена возможность предоставления такого отпуска?
ОТВЕТ: Порядок предоставления отпуска с последующим увольнением урегулирован ст. 127 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Расчет с такими работниками и выдача им трудовой книжки производятся перед уходом в отпуск. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Поэтому действия работодателя являются неправомерными.
ВОПРОС 10: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Имеет ли он право отозвать заявление, если на его место уже приглашен на работу в порядке перевода работник из другой организации?
ОТВЕТ: На основании ст. 80 Трудового кодекса РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе в любое время до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, т.е. подать новое заявление, отменяющее прежнее. Увольнение в данном случае не производится, если на место этого работника не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ не может быть отказано в приеме на работу, в частности, работнику, письменно приглашенному на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня его увольнения.
ВОПРОС 11: В каких случаях при увольнении работникам выплачивается выходное пособие?
ОТВЕТ:В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы; призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
ВОПРОС 12: Работник увольняется по собственному желанию. Когда с ним должен быть произведен расчет?
ОТВЕТ: В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
ВОПРОС 13: Правомерны ли действия работодателя отстранившего работника от работы за некачественное выполнение производственного задания?
ОТВЕТ: Случаи, когда работник может быть отстранен от работы, установлены ст. 76 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной статьей работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр; при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях.
Отстранение от работы работника за некачественное выполнение производственного задания трудовым законодательством не предусмотрено.
ВОПРОС 14: Вправе ли работодатель по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы?
ОТВЕТ: В соответствии с ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период пребывания в отпуске. Вид отпуска данной статьей не уточняется. Поэтому работодатель не имеет права уволить по своей инициативе работников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы.
ВОПРОС 15: Согласно нормам Трудового кодекса РФ подать заявление на увольнение по собственному желанию работнику необходимо за 14 дней. Обязательно ли эти дни следует отработать?
ОТВЕТ: В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, т.е. эти две недели работник обязан отработать. Такое предупреждение необходимо для того, чтобы работодатель за это время сумел подыскать на освобождающееся место другого работника.
Однако не всегда следует отрабатывать эти две недели. В ст. 80 Трудового кодекса РФ определено, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.
Кроме соглашения сторон возможны и другие ситуации, при возникновении которых у работодателя возникает обязанность уволить работника именно в тот срок, который он указывает в заявлении. К таким случаям в частности относятся:
- невозможность продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод мужа-военнослужащего на новое место военной службы и другие случаи, необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет);
- нарушение работодателем законов, коллективного или трудового договора, которые установлены официальным порядком (судом, органами государственного или общественного надзора (контроля) и др.
При таких обстоятельствах работодатель не имеет права заставить работника отрабатывать две недели, а обязан уволить его в день, указанный в заявлении. Если все же соглашение не достигнуто и у работника нет оснований для увольнения в желаемый им срок, то по истечении двухнедельного срока предупреждения он может прекратить работу независимо от того, издан ли приказ о его увольнении или нет.
ВОПРОС 16: ЕСЛИ увольняющийся по собственному желанию работник не использовал ежегодный отпуск за четыре года, обязан ли работодатель выплатить ему компенсацию и за сколько лет?
ОТВЕТ: В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
ВОПРОС 17: Вправе ли работодатель уволить работника, принятого в учреждение в порядке перевода, как не выдержавшего испытание, если при приеме на работу такому работнику был установлен испытательный срок?
ОТВЕТ: В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода.
Поскольку испытательный срок установлен работнику незаконно, работодатель не вправе уволить его как не выдержавшего испытательного срока.
ВОПРОС 18: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Правомерен ли отказ работодателя, издать приказ об увольнении в установленный срок работника, по причине того, что работник не сдал числящиеся за ним инструменты?
ОТВЕТ: В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом в письменной форме работодателя за две недели. По истечении этого срока он может прекратить работу. Не сдача инструмента не может служить основанием для задержки увольнения работника. В то же время работодатель может предъявить в суд иск о взыскании с работника суммы причиненного ущерба.
ВОПРОС 19: Работодатель заключил срочный трудовой договор с гражданином, получающим пенсию за выслугу лет. Правомерно ли это?
ОТВЕТ: В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ срочные трудовые договоры могут заключаться с пенсионерами по возрасту. Вместе с тем возможность заключения таких договоров с лицами, получающими пенсию за выслугу лет, данной статьей не предусмотрена. Поэтому действия работодателя неправомерны.
ВОПРОС 20: Каков порядок увольнения по собственному желанию работников, работающих на условиях срочного трудового договора?
ОТВЕТ: Ранее действовавшим КЗоТ Российской Федерации предусматривалась возможность расторжения срочного трудового договора по инициативе работника только при наличии у него уважительных причин. Трудовой кодекс Российской Федерации такого ограничения не содержит. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) должно производиться в таком же порядке, что и расторжение трудового договора заключенного на неопределенный срок. То есть работник письменным заявлением предупреждает работодателя за две недели до расторжения трудового договора.
ВОПРОС 21: Работник заключил с организацией срочный трудовой договор, срок которого истек. Правомерны ли действия работодателя требующего от работника подать заявление об увольнении по собственному желанию?
ОТВЕТ: Согласно ст. 58 ТК РФ в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (т.е. работник становится постоянным). Соответственно действия работодателя, о понуж-дении работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, не основаны на законе. Если работодатель желал прекратить с работником трудовые отношения в связи с истечением срока трудового договора, то он обязан был предупредить работника письменно за три дня до истечения срока трудового договора (увольнения).
ВОПРОС 22: Насколько законны действия работодателя, предлагающего написать, женщине, поступающей на работу, заявление, в котором она даст обязательство три года не заводить детей?
ОТВЕТ: Требование написать заявление о том, что в течение трех лет женщина не будет иметь детей, нарушает ст. 65 ТК РФ. В ней перечислены документы, которые должен предъявить работник при заключении трудового договора. Это паспорт, документ об образовании, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Заявление о том, что в ближайшие три года женщина не будет рожать детей, при приеме на работу не только не требуется, но и нарушает нормы трудового законодательства и Конституции РФ. В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. В ст. 23 Конституции РФ установлено право каждого человека на неприкосновенность частной жизни. Более того, необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины, женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, является преступлением, предусмотренным ст. 145 Уголовного кодекса РФ.
Если женщина все-таки напишет такое заявление, работодатель все равно не сможет ее уволить из-за беременности. Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается. Единственным исключением является ликвидация организации.
ВОПРОС 23: Имеет ли право уволиться с работы по соглашению сторон работник, заключивший с предприятием договор на неопределенный срок?
ОТВЕТ:Соглашение сторон - это самостоятельное основание для расторжения трудового договора (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
Оно предполагает совместное волеизъявление сторон об окончании трудовых отношений. Если между работодателем и работником достигнута договоренность о прекращении трудового договора по данному основанию, то этот договор прекращается в срок, определенный сторонами. При этом не имеет значения, на какой срок договор был заключен (определенный или неопределенный). Если работодатель не дает согласия на увольнение по данному основанию, то работник может уволиться по собственному желанию.
ВОПРОС 24: Сколько раз в году работник может временно переводиться на другую работу по производственной необходимости?
ОТВЕТ:Трудовое законодательство не ограничивает количество временных переводов работника без его согласия по производственной необходимости в течение года. Однако каждый такой перевод возможен на срок не более одного месяца. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
ВОПРОС 25: Какие документы необходимо представить для получения компенсации за второй месяц при увольнении по сокращению штатов, в случае если работник не трудоустроился?
ОТВЕТ: Помимо выплаты выходного пособия за работником, уволенным по сокращению штата, сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более чем на два месяца со дня увольнения.
Выходное пособие - «оплата» первого месяца, поскольку оно засчитывается в счет сохраняемого заработка. За второй месяц средний заработок выплачивается, если бывший работник еще не нашел работу. Для получения этой выплаты работнику необходимо представить трудовую книжку.
ВОПРОС 26: На предприятии при заключении трудового договора потребовали, чтобы я обязательно прошел медицинский осмотр, так как мне не исполнилось 18 лет. Обязан ли я это делать? И зачтутся ли эти дни как рабочие?
ОТВЕТ: Согласно требованиям ст. 266 ТК РФ, лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).
Расходы на медицинские осмотры оплачиваются из средств работодателей, а за проходящим медицинское обследование работником сохраняется место работы и средняя заработная плата согласно ст. 212 ТК РФ.
Исчисление среднего заработка за время медицинских осмотров осуществляется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ и «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.
Учитывая, что предварительный медицинский осмотр должен быть пройден работником в возрасте до 18 лет до поступления на работу или сразу же после него, следует обратить внимание на п. 8 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»: «в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется, исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)».
Так как прием на работу молодого работника напрямую увязан с прохождением медицинского осмотра, то до результатов осмотра трудовой договор с работником может быть и не заключен. При этом работодатель вправе оформить трудовые отношения с работником, в том числе и за дни прохождения им медицинского осмотра.
| |
