ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
фЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТвЕННОЕ Бюджетное ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«Санкт-Петербургский государственный университет» (СПбГУ)
Факультет психологии
Председатель ГЭК,
доктор психологических наук
_________________О.А.Пикулёва
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРЕДИКТОРЫ КУЛЬТУРЫ БЕЗОПАСНОСТИ ПЕРСОНАЛА ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Диссертация
на соискание степени Магистра по направлению 030300 – Психология
основная образовательная программа «Организационная психология
и психология менеджмента»
1-ый рецензент
кандидат психологических наук
Горюнова Л.Н.
____________(подпись)
|
Исполнитель
студент
Давыдова А.Д.
____________(подпись)
|
2-ой рецензент
доктор медицинских наук,
профессор Козлов В.В.
____________(подпись)
|
Научный руководитель
доктор психологических наук, профессор Третьяков В.П.
____________(подпись)
|
Санкт-Петербург
2016
Содержание
Аннотация 2
Abstract 3
Введение 4
Глава 1 Культура безопасности и психологические характеристики сотрудников энергетических предприятий. 7
1.1.1. Понятие безопасность 7
1.1.2. История понятия «культура безопасности» 10
1.1.3. Термин «культура безопасности» 11
1.1.4. Компоненты культуры безопасности 16
1.1.5. Культура безопасности в организации 20
Резюме: 47
Глава 2 Методы и организация исследования 48
2.1 Цель, гипотезы, задачи исследования
48
2.1.1. Цель исследования
48
2.1.2. Гипотезы исследования
48
2.1.3. Задачи исследования
48
2.2 Методы исследования
50
2.2.1. Биографическая анкета
50
2.2.2. Анкета на приверженность безопасности
51
2.2.3. Культура безопасности
53
2.2.4. Опросник отношений – 95
54
2.2.5. Мотивация успеха, боязни неудачи
54
2.2.6. Уровень субъективного контроля
55
2.3. Процедура исследования
57
2.4 Математико – статистические методы обработки данных 57
Глава 3 Результаты исследования и их обсуждение 58
3.1. Результаты сравнения психологических характеристик и оценки культуры безопасности с социально-биографическими показателями 58
3.2. Результаты сравнения психологических характеристик сотрудников энергетических предприятий и оценки ими культуры безопасности компании 77
3.3. Результаты группировки компонентов культуры безопасности. 89
3.4.Выявление групп сотрудников по выраженности психологических характеристик и по различиям в оценке культуры безопасности 91
3.5.Выявление предикторов культуры безопасности. 95
3.6. Обсуждение результатов 101
Выводы 105
Заключение 107
Список литературы: 108
ПРИЛОЖЕНИЕ 5 Опросник «Уровень субъективного контроля» 123
ПРИЛОЖЕНИЕ 6 «Мотивация успеха и боязнь неудачи» (МУН) опросник А.А. Реана 127
Аннотация
Исследовалась взаимосвязь оценки культуры безопасности сотрудниками энергетических предприятий и их психологических характеристик. Выявлялись психологические предикторы оценки культуры безопасности. Выдвинута гипотеза о взаимосвязи психологических характеристик и оценки культуры безопасности. Исследование проводилось с помощью опросных методов и анкетирования. Получены результаты по взаимосвязи приверженности безопасности, мотивации безопасности, локус контроля, мотивация успеха, избегания неудач с оценкой культуры безопасности сотрудниками организации. Для математического анализа эмпирических данных использовались дисперсионный, корреляционный, факторный, кластерный, регрессионный анализ.
Обнаружена взаимосвязь оценки культуры безопасности с мотивацией безопасности и приверженностью безопасности. Установлены компоненты культуры безопасности, которые связаны с показателями локуса контроля в различных сферах. Были выделены три составляющих культуры безопасности: культура безопасности на организационном уровне, на уровне сотрудников, критическое отношение персонала к несоответствиям в вопросах безопасности. Психологическими предикторами культуры безопасности на организационном уровне явились интернальность в производственных отношениях и утилитарная мотивация (компонент мотивации безопасности). Указанные характеристики объясняют 33% изменчивости признака. Таким образом, гипотеза о взаимосвязи психологических характеристик и оценки культуры безопасности в большей степени подтвердилась. Не обнаружена взаимосвязь с мотивацией успеха, избегания неудач.
|
