Скачать 1.77 Mb.
|
a. Критерий Краскела-Уоллисаb. Группирующая переменная: Социальная лидерская активность.Выделенные кластеры с высокой достоверностью (р<0,001) различаются по следующим переменным:
С достоверностью более 0,001 (р>0,001) кластеры имеют различия по переменным:
Таким образом, были выделены переменные, по которым с высокой степенью достоверности были обнаружены различия между кластерами.Данные переменные можно поделить на следующие контекстные группы: общественная активность в школе/ВУЗе, поведение при решении групповых задач и конфликтов, личные хобби/увлечения, отношения с родителями, спортивные достижения, реализация собственного дела/возможности. Также среди выделенных переменных фигурируют такие как пол респондента и личностные характеристики: мотивация достижений и экстраверсия-интроверсия. Вместе с этим нужно отметить, что в состав значимых переменных вошли переменные, которые были добавлены в анкету по результатам анализа литературы. Среди них такие, как понимание для себя роли наставника (наставник – помощник в вопросах), наличие образца для подражания в юношеском возрасте – известного человека, наличие драматического события в юности которое позволило понять юноше кем он хочет стать. По результатам анализа можно говорить о том, что данные переменные оказывают влияние на социальную лидерскую активность. |
Напомним, государственные услуги по психологической поддержке и социальной адаптации оказываются безработным гражданам и направлены... | Способен управлять своим временем, выстраивать и реализовывать траекторию саморазвития на основе принципов образования в течение... | ||
Ировала главную стратегическую цель развития города до 2012 года как: «Устойчивое развитие города на основе лидерских позиций бизнеса,... | Ировала главную стратегическую цель развития города до 2012 года как: «Устойчивое развитие города на основе лидерских позиций бизнеса,... | ||
Показатели, критерии и шкала оценивания компетенций, для оценки сформированности компетенций при защите выпускной квалификационной... | Освоение профессиональных компетенций (ПК), соответствующих виду профессиональной деятельности и общих компетенций | ||
Освоение профессиональных компетенций (ПК), соответствующих виду профессиональной деятельности, и общих компетенций (ОК) | Освоение профессиональных компетенций (ПК), соответствующих виду профессиональной деятельности, и общих компетенций (ОК) | ||
Психологические предикторы культуры безопасности персонала энергетических предприятий |
Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |