ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ УТВЕРЖДАЮ
КРАСНОЯРСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
ПЕДАГОГИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА
Председатель
профсоюзной организации
_____________________ О.Г. Софронова
« 16 » октября 2003 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об организационно – массовой комиссии профсоюзного комитета
1. Общие положения
Положение об организационно - массовой комиссии профсоюзного комитета разработано в соответствии с Законом РФ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности», Уставом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, Положением о первичной профсоюзной организации работников Красноярского государственного педагогического университета.
Цель комиссии: проведение в жизнь решений профсоюзного комитета и контроль за их исполнением, изучение опыта профессиональной работы и оказание помощи профсоюзному активу.
2. Задачи комиссии
2.1. Планирование профсоюзной работы.
2.2. Обобщение предложений и критических замечаний, высказанных на отчётно – выборных профсоюзных собраниях (конференциях).
2.3. Вовлечение работающих в члены профсоюза.
2.4. Подготовка и анализ статистической отчётности.
2.5. Подготовка заседаний профкома, президиума профкома.
2.6. Контроль за выполнением постановлений, принимаемых профсоюзным комитетом.
2.7. Организация обучения профсоюзного актива.
2.8. Проверка правильности ведения профсоюзной документации.
2.9. Подготовка предложений о моральном и материальном поощрении профсоюзного актива.
2.10. Рассмотрение вопросов подготовки и проведения профсоюзных отчётно – выборных компаний.
2.11. Обеспечение справочной и методической литературой профсоюзного актива.
2.12. Организация подписки на периодическую профсоюзную печать.
2.13. Подготовка и распространение профсоюзной информации.
______________________________________________
23. Положения о комиссиях профсоюзного комитета. Составитель Софронова О.Г.. Красноярск, 2003 с 4-6.
3. Порядок работы комиссии
3.1. Комиссия формируется из состава по одному представителю от профсоюзной организации института, факультета.
3.2. Состав комиссии утверждается на Президиуме профсоюзного комитета.
3.3. Руководство комиссией осуществляется председателем (а в случае его отсутствия - заместителем), который выполняет поручения председателя профсоюзной организации и действует в связи с решением профсоюзного комитета.
3.4. Секретарь комиссии избирается из состава членов комиссии.
3.5. Заседания комиссии проводятся 1 раз в 2 месяца.
3.6. Заседания комиссии оформляются протоколом, который ведёт секретарь комиссии, протокол подписывают председатель и секретарь.
3.7. Решения принимаются большинством голосов, открытым голосованием и считается принятым, если на заседании присутствовало не менее 2/3 её состава.
При необходимости комиссия в праве проводить совместные заседания с другими комиссиями.
4. Права
4.1. Получать от профсоюзных организаций структурных подразделений материалы, документы по организационно – массовой работе.
4.2. Привлекать к участию в работе комиссий специалистов по организационно – массовой работе.
5. Ответственность
5.1. Комиссия отвечает перед профсоюзным комитетом вуза за своевременное рассмотрение поступающих документов и квалифицированное принятие решений.
6. Заключительные положения
6.1. Комиссия может прекратить свою работу или быть реорганизована по решению конференции профсоюзной организации.
Принято на заседании профсоюзного комитета
15 октября 2002 года, протокол № 3
Порядок подготовки проекта положения соответствует общему порядку подготовки проекта нормативного акта.
Текст излагается от третьего лица единственного или множественного числа. В тексте используются слова «должен», «следует», «необходимо», «не допускается» и другие.
Заголовок к тексту положения отвечает на вопрос «О чём?».
Констатирующей частью положения служит раздел «Общие положения», в котором указываются основания разработки, назначения нормативного акта и сфера его распространения. Даётся перечень основных правовых, нормативных и инструктивных материалов, которыми руководствуются при разработке положения.
Основной текст положения может делиться на главы, пункты и подпункты. Главы должны иметь названия. Они нумеруются. Нумерация пунктов и подпунктов производится арабскими цифрами.
Например:
-
|
ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ УТВЕРЖДАЮ
КРАСНОЯРСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
ПЕДАГОГИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА Председатель
______________О.Г.Софронова.
«___»_________________200 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда выборных
и штатных работников
профсоюзного комитета
1.Общие положения.
1.1. Настоящие положение об оплате труда выборных и штатных работников профсоюзного комитета систематизирует нормативные правовые акты по вопросам оплаты труда работников профсоюзного комитета и ставит цель дальнейшего улучшения работы с кадрами, повышение эффективности деятельности штатных профсоюзных работников.
1.2. Положение об оплате труда выборных и штатных работников профсоюзного комитета разработано по основе:
1.2.1. Постановления президиума ЦК профсоюза работников народного образования и науки РФ № 24 от 19 октября 1999 года «Об утверждении реестра должностей и месячных должностных окладов штатных работников Профсоюза»;
1.2.2. Постановления первого организованного пленума Красноярской краевой организации профсоюза народного образования и науки РФ от 18 февраля 2000 года;
1.2.3. «Примерного положения о порядке назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам аппарата членских организаций Федерации Независимых Профсоюзов России, принятого Исполкомом Генерального Совета ФНПР 13 апреля 1994 г. за № 3-14;
1.2.4. Постановления Президиума ЦК Профсоюза работников народного образования и науки РФ № 13 от 26 ноября 1997 г. «О надбавке к окладам профсоюзным работникам»;
1.2.5. Постановления администрации Красноярского края № 311-П от 21.08.92г., «Об установлении районного коэффициента к заработной плате».
1.3. Положение определяет заработную плату выборных (освобождённых) и штатных работников профкома, раскрывает содержание каждой составляющей, а также оговаривает условия начисления и величины надбавок к должностному окладу.
1.4. Заработная плата выборных (освобождённых) и штатных работников профкома включает в себя:
1.4.1. Должностной оклад, рекомендованный Постановлением Красноярской краевой организации Профсоюза;
1.4.2. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;
1.4.3. Процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностями других районах с тяжёлыми природно-климатическими условиями;
1.4.4. Доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда.
1.4.5. Ежемесячной надбавки за выслугу лет (на выборных, освобождённых и не освобождённых должностях в профсоюзе);
1.4.6. Ежемесячной надбавки за почётное звание РФ, отраслевые награды и знаки Профсоюза и ФНПР;
1.4.7. Ежемесячной надбавки за учёную степень и звание до 20% должностного оклада;
1.4.8. Надбавки за сложность, напряжённость, высокие достижения в труде и специальный режим работы;
1.4.9. Премии;
1.4.10. Иных выплат, предусмотренных для государственных служащих федеральными и краевыми законами и постановлениями.
2. Порядок начисления заработной платы:
2.1. Размер должностного оклада председателя профсоюзной организации устанавливается Краевым комитетом Профсоюза работников народного образования и науки и утверждается Постановлением Президиума профсоюзного комитета КГПУ.
2.2. Размер должностных окладов бухгалтера и специалиста профсоюзного комитета устанавливается согласно штатного расписания Президиумом профсоюзного комитета в зависимости от должностного оклада председателя профсоюзной организации.
2.3. Премирование штатных работников профкома может производиться по решению Президиума профсоюзного комитета и в размерах, определяемых в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты деятельности.
3. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов
3.1. Выборным и штатным работникам профсоюзного комитета осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:
3.1.1. В связи с изменением окладов Постановлением Красноярской краевой организации Профсоюза;
3.1.2. В связи с внесением изменений в Постановление ЦК Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации Красноярской краевой организации профсоюзов народного образования и науки;
3.1.3. Принятие новых нормативно-правовых документов.
4. Доплаты
4.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
4.1.1. В случаях привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день указанная работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме, но не менее, чем в двойном размере. Работа в праздничный день в случаях, предусмотренных законодательством, оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
4.1.2. За работу с неблагоприятными условиями труда:
- с тяжёлыми и вредными условиями труда – до 12%.
Конкретный размер доплат работникам определяется комиссией в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
4.2. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
4.2.1. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются председателем профсоюзной организации по соглашению сторон.
5. Надбавки
5.1. При наличии средств в бюджете профсоюзной организации и выполнении соответствующих решений об отчислениях на содержание органов вышестоящих организаций Профсоюза Президиуму профсоюзного комитета предоставлено право устанавливать надбавки выборным (штатным) работникам.
5.2. Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, интенсивность труда в размере до 50% должностного оклада;
5.3. Надбавки за государственные награды и почётные звания, отраслевые награды и знаки Профсоюза и ФНПР устанавливаются от 20 до 40% должностного оклада;
5.3.1. Заслуженный учитель России, а также субъектов РФ до 30%;
5.3.2. Отличник народного просвещения РФ, Почётный знак «Заслуженный работник высшей школы», другие почётные звания СССР, Российской Федерации и почётные звания, утверждённые органами государственной власти субъектов РФ до 20%.
5.4. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет штатным работникам производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:
от 1 до 5 лет – до 10%
от 5 до 10 лет – до 20%
от 10 до 15 лет – до 30%
от 15 и выше – 40% должностного оклада.
5.4.1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет засчитывается время работы в аппарат профсоюзного комитета;
5.4.2. Общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается комиссией, состав которой утверждается Президиумом профсоюзного комитета;
5.5. Ежемесячная надбавка за учёную степень и звания устанавливается до 20% должностного оклада.
6. Материальная помощь
6.1. Выборным, штатным работникам предусматриваются выплаты материальной помощи в размере трёх должностных окладов в год за специальный режим работы и на оздоровление в период отпуска.
7. Заключительные положения
7.1. Надбавки, доплаты, премии могут выплачиваться при выполнении работником своих должностных обязанностей, отсутствии нарушений трудовой дисциплины; могут быть изменены или отменены исходя из финансовых возможностей организации.
7.2. Начисление отпускных, оплата больничных листов, выплата пособий производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.3. Расходы, связанные с оплатой труда штатных профсоюзных работников, включающие в себя должностной оклад, надбавки, премии и материальную помощь на лечение могут составлять для профсоюзной организации не более 35% от собранных членских профсоюзных взносов.
Утверждено на заседании
Президиума профсоюзного комитета
протокол № _____
_________________ 2003 года
| |
