Федерация профсоюзов Республики Татарстан
|
|
татарстан республикасы профсоюзлары федерациясе
|
методические
РЕКОМЕНДАЦИИ
по созданию первичной профсоюзной организации
Казань, 2010 г.
Отдел организационной работы аппарата Федерации профсоюзов Республики Татарстан представляет Вашему вниманию брошюру «Методические рекомендации по созданию первичной профсоюзной организации». В ней подробно рассматриваются вопросы создания первичной профсоюзной организации на предприятии (организации). Приводятся различные рекомендации, формы документов, разъясняются правила их оформления.
Над выпуском работала Хасанова А.М. – начальник отдела организационной работы аппарата Федерации профсоюзов Республики Татарстан. Контактные телефоны: 2-384-384, тел./факс 2-368-263
№ п/п
|
Содержание:
|
Стр.
|
|
Рекомендации по созданию первичной профсоюзной организации
|
4
|
|
Протокол Учредительного собрания первичной профсоюзной организации
|
5-6
|
|
Примерное общее положение о первичной профсоюзной организации
|
7-20
|
|
Инструкция по учету членов профсоюза
|
21-26
|
|
Рекомендации по составлению плана работы профкома
|
27-30
|
|
Комиссии профкома
|
31-32
|
|
Примерный план работы профсоюзного комитета по созданию положительного имиджа профсоюзов
|
33-34
|
|
Рекомендации по ведению делопроизводства в профкоме
|
35-37
|
РЕКОМЕНДАЦИИ
по созданию первичной профсоюзной организации
Первичная профсоюзная организация может быть создана по производственному, отраслевому или профессиональному признаку в организациях, на предприятиях, в учреждениях независимо от форм собственности и подчиненности.
Первичная профсоюзная организация может быть создана в результате ее учреждения или реорганизации существующей профсоюзной организации.
Учредителями первичной профсоюзной организации являются физические лица (не менее 3) — граждане, достигшие 14 лет, изъявившие желание вступить в соответствующий профсоюз, и юридическое лицо — этот профсоюз (или его территориальная организация), орган которого (которой) принял решение о создании первичной профсоюзной организации.
Учредители созывают общее собрание, на котором принимается решение о создании первичной профсоюзной организации данного профсоюза, формируются ее руководящие и контрольно-ревизионные органы.
Решение о создании первичной профсоюзной организации принимается также руководящим выборным коллегиальным органом данного профсоюза или руководящим выборным коллегиальным органом его территориальной организации.
С момента принятия указанного решения первичная профсоюзная организация считается созданной: осуществляет свою уставную деятельность, приобретает права, за исключением прав юридического лица, и принимает на себя обязанности, предусмотренные законодательством и уставом профсоюза.
Правоспособность первичной профсоюзной организации как юридического лица возникает с момента государственной регистрации данной организации, решение о которой принимается в том же порядке, что и создание ее.
В случае государственной регистрации первичной профсоюзной организации ее руководящий орган осуществляет права юридического лица от имени профсоюзной организации и исполняет ее обязанности в соответствии с уставом.
При создании первичной профсоюзной организации учредители автоматически становятся ее членами, приобретая соответствующие права и обязанности.
Членство в профсоюзе оформляется индивидуальными заявлениями граждан и соответствующим решением органа первичной профсоюзной организации. В заявлениях указывается просьба о приеме в профсоюз или о постановке на учет в данной организации профсоюза.
Условия и порядок вступления, выхода из профсоюза определяются Уставом отраслевого профсоюза.
Образец
П Р О Т О К О Л
Учредительного собрания первичной профсоюзной организации
(наименование предприятия, организации)
от «_____»___________2007 г.
Присутствовали: _____________________________________________________
(указать Ф.И.О. и должности)
1.С Л У Ш А Л И: ____________________ о создании первичной профсоюзной
(Ф.И.О. и должность) организации__________________________________________________________
(наименование предприятия, организации).
ПОСТАНОВИЛИ: 1. Создать профсоюзную организацию___________________
(наименование предприятия, организации).
Голосовали: за____________, против __________, воздержались_____________
2.С Л У Ш А Л И: Об избрании профсоюзного комитета.
ПОСТАНОВИЛИ: Избрать профсоюзный комитет из _____ человек в следующем составе:
(Ф.И.О., должность избранных)
Голосовали: за____________, против __________, воздержались_____________
3. С Л У Ш А Л И: Об избрании председателя профсоюзного комитета.
Выступили: ________________________________________________________
П О С Т А Н О В И Л И: Председателем профкома (профорганизатором) избрать __________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
Голосовали: за___________, против __________, воздержались_____________
4. Обратиться в республиканский комитет профсоюза работников ____________________________________________________________________
(наименование вышестоящего отраслевого профсоюзного органа)
с просьбой принять на профобслуживание первичную профсоюзную организацию_________________________________________________________
(наименование предприятия, организации).
С Уставом профсоюза ознакомлены, намерены его выполнять и руководствоваться им в своей дальнейшей деятельности.
Подписи участников собрания (конференции):
Дата
пРИМЕРНОЕ ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о первичной профсоюзной организации
_________________________________________________________
(наименование профсоюзной организации)
1. Общие положения
Первичная профсоюзная организация (наименование профсоюзной организации) — добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, в учебном заведении независимо от форм собственности и подчиненности1, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с Уставом профсоюза или на основании «Общего положения о первичной профсоюзной организации профсоюза"2, утвержденного соответствующим органом профсоюза.
1.2. Первичная профсоюзная организация создается по производственному или профессиональному признаку для представительства и защиты прав и интересов членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов — всех работников независимо от членства в профсоюзе в случае наделения ее полномочиями на это в установленном порядке.
1.3. Первичная профсоюзная организация создается при наличии не
менее трех членов профсоюза.
Решение о создании первичной профсоюзной организации принимается физическими лицами и соответствующим органом территориальной организации профсоюза или его центральным органом.
Первичная профсоюзная организация руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, Уставом
профсоюза, положением (Общим положением) о первичной профсоюзной организации, решениями профсоюзных органов.
Первичная профсоюзная организация независима в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений, политических партий и других общественных объединений, им не подотчетна и неподконтрольна.
Первичная профсоюзная организация может иметь права юридического лица в соответствии с законодательством и Уставом профсоюза.
Правоспособность первичной профсоюзной организации как юридического лица возникает с момента ее государственной (уведомительной) регистрации в территориальном органе Министерства юстиции в субъекте Российской Федерации по месту нахождения первичной профсоюзной организации.
Права и обязанности первичной профсоюзной организации как юридического лица реализуются выборными органами, действующими в пределах, установленных законодательством, Уставом профсоюза и настоящим положением.
2. Цели и задачи первичной профсоюзной организации
Целями и задачами первичной профсоюзной организации являются:
представительство и защита социально-трудовых прав и интересов работников организации;
внесение и защита своих предложений по законодательным и иным нормативно-правовым актам, затрагивающим социально-трудовые права работников в органах местного самоуправления, объединениях работодателей, других общественных организациях;
ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров, осуществление контроля за их выполнением;
представление работников при разрешении коллективных трудовых споров в соответствии с законодательством;
взаимодействие с работодателями и органами местного самоуправления на основе социального партнерства, системы коллективных договоров и соглашений;
участие в выборах органов государственной власти и органов местного самоуправления в соответствии с законодательством;
осуществление профсоюзного контроля за использованием средств социальных внебюджетных фондов;
организация и проведение культурно-просветительных, физкультурно-оздоровительных мероприятий среди членов профсоюза и их семей;
взаимодействие с другими представительными органами работников в организации на основе сотрудничества;
выдвижение кандидатур своих представителей для избрания в иные представительные органы работников в организации;
представительство по уполномочию работников в коллегиальных органах управления организацией;
участие в финансовом обеспечении уставной деятельности;
осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде, требование устранения выявленных нарушений;
осуществление профсоюзного контроля за состоянием охраны труда и окружающей среды, требования устранения нарушений; участие в работе комиссий по приватизации предприятий; выполнение других функций в соответствии с законодательством и Уставом профсоюза.
3. Членство в профессиональном союзе. Права, обязанности и ответственность члена профсоюза
3.1. Членами профсоюза могут быть лица, достигшие возраста 14 лет и осуществляющие трудовую деятельность, студенты, учащиеся профессиональных учебных заведений, признающие и выполняющие Устав профсоюза и регулярно уплачивающие членские взносы.
3.2.Членство в профсоюзе является добровольным. Прием в члены профессионального союза и выход из него производятся в индивидуальном порядке по личному заявлению вступающего.
Первичная профсоюзная организация и ее структурные подразделения (цеховые, участковые, групповые и др.) имеют право приема в члены профсоюза.
Решение о приеме в члены профсоюза принимается на собрании профсоюзной группы, цеховой или первичной профсоюзной организации или на заседании выборного органа первичной профсоюзной организации.
Профсоюзное членство исчисляется со дня подачи заявления о
приеме в члены профсоюза.
Принятому в профсоюз выдается членский профсоюзный билет
единого образца.
Член профсоюза не может состоять в других профессиональных союзах.
Член профсоюза состоит на учете в первичной профсоюзной
организации по месту основной работы или учебы. Член профсоюза обязан встать на профсоюзный учет в течение месяца со дня поступления на работу.
3.7. Профсоюзное членство сохраняется:
за временно лишившимися работы в связи с сокращением численности или штатов, ликвидацией предприятия;
за временно прекратившими трудовую деятельность в связи с воспитанием детей или уходом за тяжело больным членом семьи;
за занятыми на сезонных работах в межсезонный период, если они возобновляют работу в следующем сезоне;
за призванными для прохождения срочной воинской службы;
за пенсионерами, которые по состоянию здоровья или по возрасту прекратили работу, но не утратили связи с профсоюзной организацией;
за другими членами профсоюза по решению профсоюзного органа.
3.8. Профсоюзное членство прекращается в случаях выхода из
профсоюза по собственному желанию или исключения из профсоюза.
Вопрос о прекращении членства в профсоюзе рассматривается первичной профсоюзной организацией на основании личного заявления.
Вопрос об исключении из профсоюза решается общим собранием или выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.9. Все члены профсоюза имеют равные права и обязанности.
3.10. Член профсоюза имеет право:
на защиту своих профессиональных и социально-трудовых прав и интересов;
обращаться в любой профсоюзный орган за консультацией, бесплатной юридической помощью, вплоть до защиты своих прав в суде, и получать поддержку со стороны профсоюзных органов, требовать ответа по существу своих обращений;
участвовать в работе профсоюзной организации, свободно обсуждать любые вопросы, касающиеся ее жизни и деятельности, а также профсоюза в целом, отстаивать свою точку зрения, в том числе на профсоюзных собраниях, конференциях, съездах, в печати, принимать участие в выработке решений и контроле за их реализацией;
избирать, выдвигать любую, в том числе свою, кандидатуру для избрания и быть избранным в профсоюзные органы, делегатом на профсоюзные конференции и съезды;
получать информацию о работе первичной профсоюзной организации, профсоюзных органов и профсоюза в целом, принимать участие в контроле и оценке их деятельности;
пользоваться бесплатно или на льготных условиях имуществом и материальными средствами профсоюза в установленном порядке;
получать дотации на путевки на санаторно-курортное лечение и отдых, а также материальную помощь из средств профсоюза с учетом имеющихся возможностей, в преимущественном порядке пользоваться услугами спортивных, культурных и иных учреждений профсоюза;
состоять членом кассы взаимопомощи при профсоюзном органе;
на поощрение, устанавливаемое профсоюзными органами, за активное участие в деятельности первичной профсоюзной организации;
пользоваться другими правами, установленными в соответствии с Уставом профсоюза, Общим положением о первичной профсоюзной организации;
выйти из профсоюза на основании личного заявления.
3.11. Член профсоюза обязан:
соблюдать Устав профсоюза и Общее положение о первичной профсоюзной организации;
выполнять решения профсоюзных органов, возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения;
принимать участие в работе собраний организации, а в случае избрания делегатом — в подготовке и проведении конференций, съездов профсоюза, объединений профсоюзов;
не допускать действий (бездействия), наносящих вред организации, профсоюзу в целом, ущемляющих интересы и снижающих их авторитет;
способствовать укреплению единства профсоюза и достижению стоящих перед ним целей и задач;
ежемесячно, в установленном размере и порядке уплачивать членские взносы;
выполнять обязательства, предусмотренные коллективными договорами и соглашениями;
поддерживать коллективные действия профсоюза, направленные на защиту трудовых и социально-экономических прав членов профсоюза и других работников.
За невыполнение уставных обязанностей, в том числе за не уплату членских взносов более трех месяцев, к члену профсоюза могут
быть применены меры воздействия: предупреждение, выговор и, как
крайняя мера, исключение из профсоюза.
Вопрос определения меры воздействия на члена профсоюза
решается на собрании, конференции или заседании выборного профсоюзного органа.
Решение о применении меры воздействия к члену профсоюза
принимается в его присутствии. В случае неявки члена профсоюза без
уважительных причин на собрание, конференцию, заседание выборного органа этот вопрос может решаться в его отсутствие.
Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей членов профсоюза, присутствующих на собрании (конференции), или членов выборного профсоюзного органа, при наличии кворума.
По истечении года примененная мера воздействия автоматически снимается.
Мера воздействия может быть снята до истечения года применившим ее органом по собственной инициативе, по ходатайству профсоюзной группы или профгрупорга.
Член профсоюза имеет право в месячный срок обратиться с апелляцией в следующий по инстанции профсоюзный орган, который обязан в месячный срок рассмотреть ее.
Исключенный из профсоюза может быть вновь принят в члены профсоюза на общих основаниях, но не ранее чем через год.
Профсоюзный стаж добровольно выбывших или исключенных
из профсоюза прерывается и при повторном вступлении в профсоюз не восстанавливается.
Член профсоюза не имеет права на выделение доли в принадлежащем профсоюзу имуществе, а также на возврат членских профсоюзных взносов.
4. Структура и органы первичной профсоюзной организации
Первичная профсоюзная организация самостоятельно решает вопросы своей организационной структуры.
В первичной профсоюзной организации могут создаваться профсоюзные подразделения (производств, цехов, участков, управлений, отделов и т.д.), профгруппы, вводиться, при необходимости, другие полномочные представители первичной профсоюзной организации, доверенные лица3, уполномоченные на представительство Уставом профсоюза и действующие на основании настоящего Общего положения.
Высшим руководящим органом первичной профсоюзной организации является профсоюзное собрание (конференция), которое проводится по мере необходимости, но не реже двух раз в год.
О повестке дня, дате и месте проведения собрания (конференции) объявляется не менее чем за 15 дней до установленного срока.
4.4.Собрание (конференция) первичной профсоюзной организации
считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей членов профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной
организации, или делегатов.
Решения собрания (конференции) первичной профсоюзной организации считаются принятыми, если за них проголосовали более половины присутствующих на собрании (конференции), при наличии кворума, если иное не предусмотрено настоящим Положением.
4.5.Профсоюзное собрание (конференция):
определяет направления работы своей организации;
заслушивает отчеты выборных органов профсоюзной организации
по всем направлениям их деятельности и о выполнении принимаемых
решений, дает оценку их деятельности;
утверждает смету доходов и расходов первичной профсоюзной организации;
утверждает годовую бухгалтерскую отчетность, а также финансовый отчет об использовании сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации и определяет формы и методы обеспечения их гласности;
определяет порядок формирования выборных органов, их функции;
определяет форму голосования (открытое или тайное);
утверждает количественный и избирает персональный состав профсоюзного комитета;
избирает (или подтверждает полномочия при прямом делегировании) членов выборного органа первичной профсоюзной организации;
избирает и освобождает председателя первичной профсоюзной организации и его заместителей;
избирает казначея первичной профсоюзной организации;
выдвигает и избирает делегатов на профсоюзные и межсоюзные конференции, съезды профсоюза, а также своих представителей в профсоюзные органы согласно норме представительства;
избирает ревизионную комиссию первичной профсоюзной организации;
принимает решение о реорганизации, прекращении деятельности и о ликвидации первичной профсоюзной организации;
рассматривает другие вопросы деятельности первичной профсоюзной организации.
Внеочередное собрание (конференция) первичной профсоюзной организации созывается профсоюзным комитетом или по требованию не менее 1/3 членов профсоюза первичной профсоюзной организации. Решение о его созыве объявляется не менее чем за 7 дней до проведения собрания (конференции).
В период между собраниями (конференциями) исполнительными выборными органами являются профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации4, председатель первичной профсоюзной организации5.
Для ведения текущей работы избираются:
в профсоюзной группе — профсоюзный групповой организатор (профгрупорг);
в первичной профсоюзной организации, объединяющей менее 15 членов профсоюза — профорганизатор и его заместитель;
в цеховой профсоюзной организации — цеховый комитет профсоюза (профбюро), председатель цехового комитета профсоюза (председатель профбюро).
Срок полномочий этих органов один год.
В первичной профсоюзной организации, объединяющей 300 и более членов профсоюза, руководящие исполнительные органы избираются сроком на 2—3 года.
4.8. В первичных профсоюзных организациях численностью 1000 и более членов профсоюза из числа членов профкома может избираться Президиум (исполком, совет, бюро) профкома6, который обладает правами и полномочиями, делегированными ему профкомом.
4.9. Профком:
подотчетен собранию (конференции) первичной профсоюзной организации;
организует работу профсоюзной организации;
представляет и защищает интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых споров;
ведет переговоры и представляет интересы работников при разрешении коллективных трудовых и связанных с трудом отношений;
ведет коллективные переговоры, заключает соглашения и коллективные договоры от имени работников, осуществляет контроль за их выполнением;
участвует в рассмотрении органами местного самоуправления, а также работодателями, их объединениями и другими общественными объединениями своих предложений;
осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением законодательства о труде в соответствии с законодательством;
информирует профсоюзные органы соответствующих уровней о вопросах, требующих решения на региональном или федеральном уровне;
бесплатно и беспрепятственно получает от работодателей и их объединений информацию по вопросам социально-трудовых отношений;
заслушивает отчеты хозяйственных руководителей и представителей администрации по вопросам труда и социального развития, обсуждает их и требует устранения выявленных недостатков;
организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований в соответствии с действующим законодательством;
дает согласие на увольнение работников по инициативе администрации в соответствии с законодательством;
организует и осуществляет контроль за выполнением решений собраний (конференций) профсоюзной организации, реализацией критических замечаний и предложений членов профсоюза, информирует профсоюзную организацию об их выполнении;
принимает решение о созыве и созывает профсоюзное собрание (конференцию);
участвует в избирательных кампаниях в соответствии с законодательством;
принимает решения об участии первичной профсоюзной организации в хозяйственных обществах или товариществах, о создании, реорганизации, ликвидации некоммерческих организаций, назначении и освобождении руководителей этих организаций;
принимает решения о создании постоянных комиссий профкома, формирует их состав, определяет полномочия, заслушивает информации об их работе;
вносит предложения на собрание (конференцию) об избрании и досрочном прекращении полномочий председателя, освобождает председателя от занимаемой должности, в случаях, предусмотренных настоящим Положением;
избирает по представлению председателя заместителей председателя профкома;
формирует смету доходов и расходов первичной профсоюзной организации;
ведет бухгалтерский учет имущества, обязательств профсоюзной организации и хозяйственных операций, осуществляемых в процессе своей деятельности, а также обеспечивает раздельный учет имущества профсоюза;
проводит инвентаризацию имущества и обязательств профсоюзной организации в порядке и сроки, определенные председателем первичной профсоюзной организации, а также в случаях, установленных законодательно;
осуществляет контроль за полным и своевременным поступлением денежных средств, а также правильным и рациональным их расходованием в соответствии с утвержденной сметой;
распоряжается денежными средствами профсоюзной организации в пределах средств, оставленных в ее распоряжении профсоюзом согласно утвержденной смете;
составляет на основе данных учета бухгалтерскую отчетность, а также финансовый отчет об исполнении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации и представляет на утверждение профсоюзного собрания (конференции), обеспечивает гласность;
несет ответственность за полноту сбора членских профсоюзных взносов;
принимает участие в управлении деятельностью создаваемых коммерческих организаций;
участвует в управлении социальными внебюджетными фондами (социального страхования, занятости, медицинского страхования и другими), формируемыми за счет страховых взносов, осуществляет контроль за использованием средств этих фондов;
утверждает структуру первичной профсоюзной организации;
утверждает штатное расписание и конкретные размеры должностных окладов работников профкома в пределах утвержденного профсоюзным собранием (конференцией) организации фонда заработной платы в соответствии с рекомендациями профсоюза, а также размер ежемесячных доплат за выполнение конкретных работ;
принимает участие в создании и создает кассы (страховые, взаимопомощи и другие) и руководит их деятельностью;
принимает решения о проведении отчетов и выборов в структурных подразделениях организации;
определяет сроки и формы отчетности выборных органов;
ежегодно отчитывается перед членами профсоюза;
организует учет членов профсоюза;
проводит обучение профсоюзного актива;
представляет статистические и финансовые отчеты по установленной форме и в утвержденные сроки в соответствующие профсоюзные и государственные органы, а также бухгалтерскую налоговую отчетность;
ходатайствует о награждении членов профсоюза;
осуществляет другие функции, которые делегируются ему собранием (конференцией).
4.10. Председатель:
подотчетен собранию (конференции) первичной профсоюзной организации;
представляет интересы и ведет переговоры от имени первичной профсоюзной организации с органами государственной власти и органами местного самоуправления, работодателем, общественными и иными организациями и учреждениями;
является представителем работников в коллективных трудовых спорах, участвует в примирительных процедурах, объявляет и возглавляет забастовку;
осуществляет общее руководство аппаратом профкома;
распоряжается имуществом и денежными средствами первичной профсоюзной организации согласно утвержденной смете в пределах предоставленных ему полномочий;
заключает договоры и соглашения;
представляет финансовую отчетность, связанную с исчислением и уплатой членских профсоюзных взносов в соответствующий профсоюзный орган;
организует выполнение решений собраний (конференций), профсоюзного комитета, территориального и центрального руководящих выборных органов профсоюза;
председательствует на собрании (конференции);
организует работу профкома, созывает и ведет его заседания;
действует без доверенности от имени первичной профсоюзной организации;
пользуется правом найма и увольнения работников аппарата профкома;
в период между заседаниями профкома принимает решения оперативного характера с последующим информированием профкома;
выполняет другие функции, делегированные ему профкомом.
4.11. В период между собраниями председатель первичной профсоюзной организации и заместитель председателя могут быть освобождены от занимаемой должности по основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе в случаях нарушения или Устава профсоюза, настоящего Положения или решений, принятых ими по требованию не менее 1/3 членов профсоюза. Решение об освобождении от должности считается принятым, если за него проголосовали не менее 2/3 членов профсоюза.
Решение об освобождении от должности председателя, заместителя председателя по собственному желанию принимается большинством голосов членов профсоюзного комитета, участвующих в голосовании, при наличии кворума.
Выборы исполняющих обязанности председателя, заместителя председателя в этих случаях проводятся на заседании профсоюзного комитета. Кандидатура на должность председателя вносится профсоюзным комитетом, а заместителя председателя — председателем.
4.12. Для представительства работников в органах государственной
власти, местного самоуправления, объединениях работодателей, общественных и иных организациях в первичных профсоюзных организациях может назначаться (избираться) профсоюзный представитель (доверенное лицо) первичной профсоюзной организации.
4.13. Профсоюзный представитель (доверенное лицо) первичной
профсоюзной организации:
подотчетен собранию первичной профсоюзной организации, ее руководящему выборному органу;
защищает социально-трудовые права членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов — интересы работников, независимо от членства в профсоюзе;
ведет коллективные переговоры, заключает коллективные договоры, соглашения с работодателем и осуществляет контроль за их выполнением;
является представителем работников в коллективных трудовых спорах;
участвует в примирительных процедурах, объявляет и возглавляет забастовку;
участвует в работе коллегиальных органов управления организацией;
является членом представительных органов работников в организации;
осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде;
осуществляет контроль в области охраны труда и окружающей природной среды;
организует и осуществляет контроль за выполнением решений собраний профсоюзной организации, ее выборных органов, за реализацией критических замечаний и предложений членов профсоюза, информирует профсоюзную организацию об их выполнении;
участвует в работе комиссии по приватизации предприятий;
является членом комиссии по трудовым спорам, участвует в рассмотрении индивидуальных трудовых споров и в суде на стороне работников;
несет ответственность за полноту сбора членских профсоюзных взносов;
ежегодно отчитывается перед членами профсоюза;
осуществляет другие функции, которые делегируются ему первичной профсоюзной организацией.
Контрольно-ревизионным органом первичной профсоюзной организации является Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации.
Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации создается для контроля за финансово-хозяйственной деятельностью первичной профсоюзной организации, исчислением и поступлением членских и других взносов, правильностью расходования денежных средств, использования имущества первичной профсоюзной организации.
Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации избирается на собрании (конференции) первичной профсоюзной организации на срок полномочий профкома и руководствуется в своей деятельности настоящим Общим положением, Уставом профсоюза и Положением о ревизионной комиссии профсоюза, утверждаемым Съездом.
5. Имущество первичной профсоюзной организации
5.1. Первичная профсоюзная организация, в случае государственной регистрации, признается юридическим лицом в соответствии с законодательством.7 Права и обязанности первичной профсоюзной организации как юридического лица реализуются собранием (конференцией), профсоюзным комитетом, председателем первичной профсоюзной организации, действующими в пределах, установленных законодательством и настоящим Общим положением.
Первичная профсоюзная организация владеет, пользуется и
распоряжается переданным ей в установленном порядке в оперативное управление имуществом, в том числе денежными средствами,
необходимыми для выполнения своих уставных целей и задач.
Первичная профсоюзная организация может иметь в собственности или в оперативном управлении здания, сооружения, жилищный фонд, транспорт, оборудование, инвентарь, культурно-просветительные, санаторно-курортные, туристические, спортивные, оздоровительные и иные организации, в том числе издательства, типографии, а также денежные средства в рублях и иностранной валюте, ценные бумаги и иное имущество. Первичная профсоюзная организация может иметь в собственности или в бессрочном пользовании земельные участки.
Первичная профсоюзная организация вправе осуществлять предпринимательскую деятельность через учрежденные ею организации, соответствующую целям, для достижения которых она создана, участвовать в хозяйственных обществах, товариществах и иной деятельности, не запрещенной действующим законодательством.
Полученная первичной профсоюзной организацией прибыль не подлежит распределению между ее членами и направляется только на уставные цели организации.
Первичная профсоюзная организация бесплатно пользуется переданными ей находящимися на балансе организации либо арендуемыми ею зданиями, сооружениями и другими объектами, а также базами отдыха, спортивными и оздоровительными центрами, необходимыми для организации отдыха, ведения культурно-просветительской, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей согласно законодательству.
Источниками формирования средств и имущества первичной
профсоюзной организации являются:
вступительные и членские взносы членов профсоюза; добровольные имущественные взносы и пожертвования юридических и физических лиц;
поступления, предусмотренные коллективными договорами и соглашениями, от работодателей;
доходы, получаемые от собственности, принадлежащей первичной профсоюзной организации;
поступления от проводимых в соответствии с настоящим Общим положением, Уставом профсоюза лекций, выставок, лотерей, аукционов, спортивных и иных мероприятий, не запрещенных законом;
доходы от вложения временно свободных средств, внереализационных операций, включая дивиденды (доходы, проценты), получаемые по акциям, облигациям, другим ценным бумагам и вкладам;
доходы от гражданско-правовых сделок;
другие, не запрещенные законом поступления.
Члены профсоюза уплачивают вступительные и ежемесячные членские взносы в порядке и размере, утвержденном выборным коллегиальным органом профсоюза, наличными по ведомости или путем
безналичного перечисления из заработной платы по личному заявлению члена профсоюза в порядке, установленном коллективным договором между работодателем и профсоюзной организацией.
Финансовые средства, поступаемые от членских профсоюзных взносов и других источников, расходуются на основании смет.
Члены профсоюза не отвечают по обязательствам первичной профсоюзной организации, а первичная профсоюзная организация не отвечает по обязательствам своих членов профсоюза.
Неприкосновенность и защита прав собственности, независимость финансовой деятельности первичной профсоюзной организации гарантируются федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации, правовыми актами органов местного самоуправления.
Имущество первичной профсоюзной организации без ее согласия может быть отчуждено только по решению суда.
6. Реорганизация, прекращение деятельности и ликвидация первичной профсоюзной организации
6.1. Реорганизация, прекращение деятельности и ликвидация первичной профсоюзной организации осуществляются в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Российской Федерации, федеральными законами "О некоммерческих организациях", "Об общественных объединениях", "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и в соответствии с настоящим Общим положением и Уставом профсоюза.
6.2.Решение о реорганизации, прекращении деятельности и ликвидации первичной профсоюзной организации принимается собранием (конференцией) членов профсоюза данной первичной профсоюзной организации и по решению соответствующего выборного коллегиально го органа территориальной организации профсоюза или его центрального органа.
Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 участников собрания, делегатов конференции, принимающих участие в голосовании, при наличии кворума.
В случае принятия решения о ликвидации первичной профсоюзной организации собрание (конференция) назначает ликвидационную комиссию с участием представителя территориальной организации профсоюза или его центрального органа.
Имущество первичной профсоюзной организации, оставшееся после проведения всех расчетов, возврата кредитов, ссуд и других обязательных платежей, направляется на цели, предусмотренные настоящим Общим положением и определяемые общим профсоюзным собранием. Оставшееся имущество передается профсоюзу.
Прекращение деятельности или ликвидация первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица, а также приостановление или запрещение ее деятельности могут быть осуществлены в установленном порядке судом на основании федеральных законов.
7. Заключительные положения
Первичная профсоюзная организация, являющаяся юридическим лицом, имеет свою печать, бланки, расчетный счет в банке.
Первичная профсоюзная организация обеспечивает учет, сохранность документов и своевременную их передачу на хранение в государственных архивах в установленном порядке.
7.3. Местонахождение выборных органов первичной профсоюзной
организации — .
|
