От работников первичной профсоюзной организации гбоу сош №60
Скачать 2.11 Mb.
|
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Государственного бюджетного образовательного учреждения города Севастополя «Средняя общеобразовательная школа №60 имени Героя Советского Союза В.С. Пилипенко» (ГБОУ СОШ №60) на период с « 25 » июня 2015 г. по « 25 » июня 2018 г. Зарегистрировано в Департаменте труда и социальной защиты населения города Севастополя Регистрационный номер _____ _____ «___»_____________20___ г. Рекомендации регистрирующего органа ____________________________________________________________________ (исходящий номер и дата отправленного письма) Директор Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя ___________ ________________ МП СОДЕРЖАНИЕ
1. Общие положения 1.1. Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Государственном бюджетном образовательном учреждении города Севастополя «Средней общеобразовательной школе №60 имени Героя Советского Союза В.С. Пилипенко» (далее - Учреждение) и устанавливающим взаимные обязательства между работодателем и работниками образовательного учреждения (ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации). 1.2. Основой для заключения Договора являются: - Конституция Российской Федерации; - Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ); - Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»; - Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; - Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях»; - Устав ГБОУ СОШ №60 и иные законодательные и нормативные акты. 1.3. Предметом настоящего Договора являются: - взаимные обязательства сторон по защите социальных, трудовых прав и профессиональных интересов работников Учреждения; - установление дополнительных социально-экономических правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников; - создание более благоприятных условий труда в вопросах оплаты труда, занятости, повышения квалификации, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий. 1.4. Сторонами Договора являются: работодатель в лице его представителя – руководителя образовательного учреждения Радковской Людмилы Викторовны (далее – Работодатель); работники образовательного учреждения в лице их представителя – первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации Колосовой Ольги Леонидовны (далее – Работники). 1.5. Работодатель признаёт профсоюзную организацию в лице её профсоюзного комитета полномочным представителем работников в социальном партнёрстве и строит свои взаимоотношения с ней в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст.29 ТК РФ). 1.6. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем (ст.30, 31 ТК РФ). 1.7. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству. 1.8. Стороны договорились, что текст Договора должен быть доведён Работодателем до сведения Работников в течение пяти дней после его подписания. Профком обязуется разъяснять Работникам положения Договора, содействовать его реализации. 1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем (ст.43 ТК РФ). 1.10. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) Учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации (ст.43 ТК РФ). 1.11. При смене формы собственности Учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности (ст.43 ТК РФ). 1.12. Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового Коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в Коллективный договор. 1.13. При ликвидации Учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст.43 ТК РФ). 1.14. В течение срока действия Договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ (ст.44 ТК РФ). 1.15. В течение срока действия Договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. 1.16. Пересмотр обязательств настоящего Договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников Учреждения. 1.17. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения Коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (ст.44 ТК РФ). 1.18. Контроль за ходом выполнения Коллективного договора осуществляется сторонами Коллективного договора в лице их представителей и соответствующими органами по труду (ст.51 ТК РФ). 1.19. Стороны Коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения Коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год. 1.20. Работодатель обязуется знакомить с Коллективным договором и другими нормативными актами, принятыми в соответствии с его полномочиями в Учреждении, всех работников, в том числе, вновь поступающих работников при приёме на работу. Обеспечивать гласность содержания и выполнение условий Коллективного договора путём проведения собраний, конференций, отчётов ответственных работников и через информационные стенды и др. 1.21. Неотъемлемой частью Коллективного договора являются Приложения к нему. 1.22. Внесение изменений и дополнений в нормативные локальные акты, являющиеся Приложениями к Коллективному договору, осуществляется в том же порядке, который предусмотрен для внесения изменений и дополнений в Коллективный договор. 1.23. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнёрства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению Коллективного договора. 1.24. Настоящий Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами на собрании трудового коллектива 25.06.2015 и действует на срок не более трёх лет. Стороны имеют право продлевать действие Договора на срок не более трёх лет (ст.43 ТК РФ) путём переговоров. 2. Трудовой договор и обеспечение занятости 2.1. Под трудовым договором понимается соглашение между Работодателем и Работником, в соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую трудовым договором функцию, соблюдать правила трудового распорядка. В содержание трудового договора включаются взаимные права, обязанности и ответственность сторон (ст.56 ТК РФ). 2.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим Коллективным договором (ст.56 ТК РФ). 2.3. При поступлении на работу работник предоставляет персональные данные о себе в документированной форме (ст. 65 ТК РФ). Порядок работы с документами регламентирован действующим законодательством РФ и осуществляется в соответствии с Положением «О защите персональных данных работников», принятым с учётом мнения профсоюза. 2.4. Работодатель обязуется: 2.4.1. Оформлять трудовые отношения заключением трудового договора с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывать работодателем и работником, один экземпляр под роспись передавать работнику в день заключения, а второй хранить в личном деле работника. 2.4.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работника под роспись с настоящим Коллективным договором, Уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, иными нормативными локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (ст.61 ТК РФ). 2.5. Трудовой договор с работником, как правило, заключать на неопределенный срок. Срочный трудовой договор можно заключать по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 57-59 ТК РФ. 2.6. При расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, предупреждать работника об этом в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ). 2.7. Изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных статьями 72- 74 ТК РФ. 2.8. Переводить педагогического работника на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможно только при наличии письменного согласия работника. 2.9. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. При массовых увольнениях работников обеспечить информирование не позднее, чем за три месяца. Критерии массового увольнения работников определяются Отраслевым соглашением между Департаментом образования г. Севастополя и Севастопольской городской организацией профсоюза работников образования и науки. 2.10. При принятии решения о сокращении численности или штата и возможном расторжении трудового договора с работниками сообщать в письменной форме об этом в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности штатных единиц может привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий (п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в РФ»). 2.11. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники: - предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии); - проработавшие в организации свыше 10 лет; - одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет; - одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет; - родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет; - награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с педагогической деятельностью; - инвалиды боевых действий по защите Отечества; - педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно после окончания образовательной организации высшего или профессионального образования (ст.81 ТК РФ). 2.12. Не увольнять по сокращению численности или штата (за исключением случаев ликвидации учреждения) следующих категорий работников: - лиц моложе 18 лет (ст.269 ТК РФ); - беременных женщин (ст.261 ТК РФ); - женщин, имеющих детей до трёх лет (ст.261 ТК РФ); - одиноких матерей или отцов, имеющих детей до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет), опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст.261 ТК РФ); - работников в период временной нетрудоспособности, а также во время пребывания в очередном, декретном, учебном отпуске (ст. 91 ТК РФ); - работающих инвалидов; - руководителя ПК и его заместителя. 2.13. Расторгать трудовой договор в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 2.14. Оговаривать в трудовом договоре его существенные условия, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации педагогического работника. 2.15. Изменять по инициативе работодателя условия трудового договора допускается только в начале нового учебного года в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, изменение образовательных программ и т.д.) (ст. 73 ТК РФ). В течение учебного года изменять условия трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении изменений условий трудового договора уведомлять работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). В этом случае обеспечивать работнику гарантии, предусмотренные Положением об оплате труда. Если работник не согласен с предложением работы в новых условиях, то предложить ему в письменной форме иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. 2.16. Производить прекращение трудового договора с работниками только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ). 2.17. В образовательном учреждении вводится понятие «Учебная нагрузка». Учебная нагрузка (педагогическая работа), объём которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного согласия работника. 2.18. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливать, исходя из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами, других конкретных условий Учреждения с учетом мнения (по согласованию) профкома. Верхний предел учебной нагрузки ограничивать в случаях, предусмотренных Типовым положением учреждения. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривать в трудовом договоре и изменять только с письменного согласия работника. Учебную нагрузку на новый учебный год, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливать с учетом мнения (по согласованию) профкома. Эту работу завершить до окончания учебного года и до ухода работников в отпуск. Знакомить работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде. 2.19. Установленный в начале учебного года объем нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения: количества классов (групп продленного дня). 2.20. Изменение условий трудового договора в пункте учебной нагрузки работодатель осуществляет только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения количества классов (групп продленного дня), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. 2.21. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. 2.22. Учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливать при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передавать для выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках. 2.23. При заключении трудового договора с работником ознакомлять его под роспись с настоящим Коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении. 2.24. Профсоюзная организация обязуется: 2.24.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем действующего законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работающими – членами профсоюза. 2.24.2. Инициировать формирование комиссии по трудовым спорам в организации и делегировать в эту комиссию наиболее компетентных представителей работников, профсоюзной организации учреждения. 2.24.3. Представлять в установленные сроки своё мотивированное мнение при расторжении работодателем трудовых договоров с работниками – членами профсоюза (ст.373 ТК РФ). 2.24.4. Обеспечивать защиту и представительство работников – членов профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров. 2.24.5. Участвовать в разработке работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест. 2.24.6. Сохранять на профсоюзном учёте высвобожденных работников – членов профсоюза, уволенных в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения, на период трудоустройства, но не более 6 месяцев; осуществлять совместно с работодателем содействие им в поиске работы. |
Похожие:
 | В учебно-методическом пособии «Финансовая работа первичной профсоюзной организации» изложена система финансовой работы в первичной... |  | Владимировны и работниками дошкольной образовательной организации в лице выборного органа первичной профсоюзной организации (председатель... |
| Вашему вниманию брошюру «Методические рекомендации по созданию первичной профсоюзной организации». В ней подробно рассматриваются... | | Советом Профсоюза 27. 09. 2010 (протокол №2) и Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее... |
| Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза) и является внутрисоюзным... | | Саратова Масюковой Е. В. и работниками дошкольного образовательного учреждения в лице выборного органа первичной профсоюзной организации... |
| Александровны и работниками дошкольной образовательной организации в лице выборного органа первичной профсоюзной организации (председатель... | | Положение) разработано в соответствии со статьями 13. 3; 16; 17; 18; 19; 20; 21 Устава Профсоюза работников народного образования... |
| Устава профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устава Профсоюза) и является внутрисоюзным... | | Подготовка и проведение отчетно-выборной кампании в первичной профсоюзной организации |