Приложение 5
Бланк самооценки сотрудника отдела
Уважаемый сотрудник ОАО АКБ «РОСБАНК»!
Вы участвуете в проекте «Оценка деловой репутации сотрудников». Просим Вас провести самооценку на предлагаемом бланке. Вам необходимо оценить уровень профессиональной и управленческой подготовки, личностные качества по 5-балльной шкале:
1 балл – качество проявляется очень редко
2 балла – качество проявляется редко
3 балла – качество проявляется время от времени
4 балла – качество проявляется часто, почти всегда
5 баллов – качество проявляется постоянно
Обведите кружком тот балл, который, по Вашему мнению, наиболее соответствует Вашему уровню. Обращаем Ваше внимание, что все данные будут оцифрованы и использованы в обобщенном виде.
Структурное подразделение_______________________________________________________
Должность______________________________________________________________________
Качество
|
Баллы
|
Профессионально важные качества
|
1. Активность в противодействии посягательствам на интересы коллег и банка
|
1 2 3 4 5
|
2. Активность в содействии работодателю в улучшении деятельности отдела
|
1 2 3 4 5
|
3. Высокое качество и своевременность выполнения функциональных обязательств
|
1 2 3 4 5
|
4. Стремление к карьерному росту, повышению квалификации
|
1 2 3 4 5
|
5. Способность к инновациям, продуцированию идей
|
1 2 3 4 5
|
6. Соблюдение трудового распорядка и дисциплины
|
1 2 3 4 5
|
7. Содействие коллегам в решении их задач, конструктивность и забота
|
1 2 3 4 5
|
8. Способность к обучению других людей
|
1 2 3 4 5
|
9. Способность работника достойно представлять работодателя во внешних связях
|
1 2 3 4 5
|
10. Стабильность показателей, результатов работы
|
1 2 3 4 5
|
11. Уважение коллег
|
1 2 3 4 5
|
12. Установление эффективного контакта с руководством
|
1 2 3 4 5
|
13.Уровень знания инструкции Банка России, Правил внутреннего контроля, Федерального закона №111-ФЗ от 27.07.2002 г., Федерального закона №115-ФЗ от 07.08.01 г., Положения об отделе, Должностной инструкции
|
1 2 3 4 5
|
14.Умение работать с документами (с заявлениями от клиентов, документами для совершения депозитарных операций, расчетно-кассовых операций, кредитными договорами, договорами поручительства, договорами залога)
|
1 2 3 4 5
|
Личностные качества
|
15. Доброжелательность
|
1 2 3 4 5
|
16. Инициативность
|
1 2 3 4 5
|
17. Лидерство в трудовом коллективе
|
1 2 3 4 5
|
18. Лояльность (соблюдение правил корпоративной культуры)
|
1 2 3 4 5
|
19. Порядочность, честность
|
1 2 3 4 5
|
20. Предсказуемость поведения в условиях высокого риска и критических ситуаций
|
1 2 3 4 5
|
21. Самостоятельность, самоконтроль
|
1 2 3 4 5
|
22. Состояние здоровья (следование принципам здорового образа жизни, принятие активных мер по предотвращению заболеваний)
|
1 2 3 4 5
|
23. Ответственность
|
1 2 3 4 5
|
24. Творчество и новаторство
|
1 2 3 4 5
|
25. Уровень конфликтности
|
1 2 3 4 5
|
26. Стрессоустойчивость
|
1 2 3 4 5
|
Объективные качества
|
27.Наличие профессиональных наград, знаков отличий, почетных званий за последние 3 года (перечислить):
|
1 2 3 4 5
|
28. Наличие дисциплинарных взысканий за последние 3 года (если имеются):
|
1 2 3 4 5
|
29. Наличие материальных и моральных поощрений со стороны работодателя (премия, грамота, благодарность):
|
1 2 3 4 5
|
30.Наличие ученой степени, сертификатов об окончании курсов, участие в конференциях:
|
1 2 3 4 5
|
31. Опыт работы:
до 1 года – 1 балл;
от 1 до 3 лет – 2 балла;
от 3 – до 5 лет – 3 балла;
от 5 до 10 лет – 4 балла;
свыше 10 лет - 5 баллов.
|
1 2 3 4 5
|
Большое спасибо!
Приложение 6
Сводная таблица результатов оценки деловой репутации работника
Средний балл
Качество
|
Группа
«сверху»
|
Группа «сбоку»
|
Группа «снизу»
|
Само-
оценка
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
1.Активность в противодействии посягательствам на интересы коллег и банка
|
|
|
|
|
2. Активность в содействии работодателю в улучшении деятельности отдела
|
|
|
|
|
3. Высокое качество и своевременность выполнения функциональных обязательств
|
|
|
|
|
4. Стремление к карьерному росту, повышению квалификации
|
|
|
|
|
5. Способность к инновациям, продуцированию идей
|
|
|
|
|
6. Соблюдение трудового распорядка и дисциплины
|
|
|
|
|
7. Содействие коллегам в решении их задач, конструктивность и забота
|
|
|
|
|
8. Способность к обучению других людей
|
|
|
|
|
9. Способность работника достойно представлять работодателя во внешних связях
|
|
|
|
|
10. Стабильность показателей, результатов работы
|
|
|
|
|
11. Уважение коллег
|
|
|
|
|
12. Установление эффективного контакта с руководством
|
|
|
|
|
13. Уровень знания инструкции Банка России, Правил внутреннего контроля, Федерального закона №111-ФЗ от 27.07.2002 г., Федерального закона №115-ФЗ от 07.08.01 г., Положения об отделе, Должностной инструкции
|
|
|
|
|
14. Умение работать с документами (с заявлениями от клиентов, документами для совершения депозитарных операций, расчетно-кассовых операций, кредитными договорами, договорами поручительства, договорами залога)
|
|
|
|
|
15. Умение распределять задания и контролировать их выполнение
|
|
|
|
|
16. Способность к делегированию своих полномочий подчиненным
|
|
|
|
|
17.Умение сплачивать коллектив и направлять его на выполнение производственных задач
|
|
|
|
|
18. Умение налаживать и поддерживать дисциплину
|
|
|
|
|
19. Способность к разработке предложений по улучшению работы структурного подразделения
|
|
|
|
|
20. Требовательность к подчиненным, умение вовремя спросить за порученное дело с работника
|
|
|
|
|
21.Умение обеспечить информацией подчиненных, необходимой для выполнения возложенных на них задач
|
|
|
|
|
22. Уровень обладания профессиональными знаниями и навыками для выполнения функций начальника отдела
|
|
|
|
|
23. Доброжелательность
|
|
|
|
|
24. Инициативность
|
|
|
|
|
25. Лидерство в трудовом коллективе
|
|
|
|
|
26. Лояльность (соблюдение правил корпоративной культуры)
|
|
|
|
|
27. Порядочность, честность
|
|
|
|
|
28. Предсказуемость поведения в условиях высокого риска и критических ситуаций
|
|
|
|
|
29. Самостоятельность, самоконтроль
|
|
|
|
|
30. Состояние здоровья (следование принципам здорового образа жизни, принятие активных мер по предотвращению заболеваний)
|
|
|
|
|
31. Ответственность
|
|
|
|
|
32. Творчество и новаторство
|
|
|
|
|
33. Уровень конфликтности
|
|
|
|
|
34. Установление эффективного контакта с руководством
|
|
|
|
|
35. Наличие профессиональных наград, знаков отличий, почетных званий
|
|
|
|
|
36. Наличие дисциплинарных взысканий
|
|
|
|
|
37. Наличие материальных и моральных поощрений со стороны работодателя (премия, грамота, благодарность)
|
|
|
|
|
38. Наличие ученой степени, сертификатов об окончании курсов
|
|
|
|
|
39. Опыт работы в банковской сфере
|
|
|
|
|
Итого
|
|
|
|
|
Балльная оценка деловой репутации
|
|
Приложение 7
Оценка уровня деловой репутации работника в разрезе оцениваемых качеств
Качество
|
Баллы
|
1
|
2
|
1. Навыки самоорганизации
|
- высокое качество и своевременность выполнения функциональных обязательств
|
|
- стремление к карьерному росту, повышению квалификации
|
|
- соблюдение трудового распорядка и дисциплины
|
|
Средний балл
|
|
2. Взаимодействие с внешней и внутренней средой
|
- активность в противодействии посягательствам на интересы коллег и банка
|
|
- активность в содействии работодателю в улучшении деятельности отдела
|
|
- уважение коллег
|
|
- содействие коллегам в решении их задач, конструктивность и забота
|
|
Средний балл
|
|
3. Коммуникативные качества
|
- способность к обучению других людей
|
|
- способность достойно представлять работодателя во внешних связях
|
|
- установление эффективного контакта с руководством
|
|
Средний балл
|
|
4. Навыки выполнения производственного задания
|
- стабильность показателей, результатов работы
|
|
- уровень знания инструкции Банка России, Правил внутреннего контроля, Федерального закона №111-ФЗ от 27.07.2002 г., Федерального закона №115-ФЗ от 07.08.01 г., Положения об отделе, Должностной инструкции
|
|
- умение работать с документами (с заявлениями от клиентов, документами для совершения депозитарных операций, расчетно-кассовых операций, кредитными договорами, договорами поручительства, договорами залога)
|
|
Средний балл
|
|
5. Личностные качества
|
- доброжелательность
|
|
- инициативность
|
|
- лидерство в трудовом коллективе
|
|
- лояльность (соблюдение правил корпоративной культуры)
|
|
- порядочность, честность
|
|
- предсказуемость поведения в условиях высокого риска и критических ситуаций
|
|
- самостоятельность, самоконтроль
|
|
- состояние здоровья (следование принципам здорового образа жизни, принятие активных мер по предотвращению заболеваний)
|
|
- способность к инновациям, продуцированию идей
|
|
- ответственность
|
|
- творчество и новаторство
|
|
- уровень конфликтности
|
|
- стрессоустойчивость
|
|
Средний балл
|
|
6. Управленческие навыки (для начальника отдела)
|
- умение распределять задания и контролировать их выполнение
|
|
- способность к делегированию своих полномочий подчиненным
|
|
- умение сплачивать коллектив и направлять его на выполнение производственных задач
|
|
- умение налаживать и поддерживать дисциплину
|
|
- способность к разработке предложений по улучшению работы структурного подразделения
|
|
- требовательность к подчиненным, умение вовремя спросить за порученное дело с работника
|
|
- умение обеспечить информацией подчиненных, необходимой для выполнения возложенных на них задач
|
|
- уровень обладания профессиональными знаниями и навыками для выполнения функций начальника отдела
|
|
Средний балл
|
|
Приложение 8
|
