Я. И. Кузьминов: Мы сегодня проводим заседание экспертной группы №7 и обсуждаем очень важный вопрос, который часто упоминается в качестве одной из мер в новом перечне мер миграционной политики, это балльная система о
Скачать 0.71 Mb.
|
Т.Я. Четвернина: Спасибо. Андрей Германович, пожалуйста. А.Г. Коровкин: Я коротко среагирую. Мне кажется, что мы сейчас не подписываем этот федеральный закон. Мы сейчас его обсуждаем. И, по-моему, Федеральная Миграционная Служба совершенно не настаивает, я бы сказал это прямо, на тех цифрах, баллах, соотношениях, которые там присутствуют. Ярослав Иванович, уходя, предложил упростить систему. То есть мы обсуждаем на самом деле некий механизм, который должен быть введён. Поэтому такие резкие нападки мне не очень понятны. Мы завтра это не вводим. Второй вопрос. Да, действительно, мы не определились ещё до конца. Я пример приведу: из Латинской Америки староверы – это наши соотечественники или нет - наши, конечно. Но мы обсуждаем это и принимаем их, и слава богу. А вот у меня в это лето на даче работал таджик, 40 лет, 4 ребёнка, шабашник. Он в перестройку отслужил в советском ВМФ 3 года, имеет специальностей массу, крепкий, здоровый, дай бог, чтобы все такие были. Я его спросил: «А чего ты по специальности не работаешь?». Он сказал: «Мне невыгодно. Я на твоём заборе больше заработаю, чем на заводе вашем». Поэтому вот этот вопрос комплексно надо решать, в плане иностранцев, и, прежде всего, своих граждан – устраивать их жизнь здесь. Тогда и иностранцы будут, и уезжать не будут. И последнее. Насчёт балльной системы. Чем она хороша? Все мы переживаем за наших соотечественников. И хорошо, вводите в балльной системе критерий 75 – в той терминологии, что сейчас – 75 баллов за то, что он соотечественник. И не смотрите, что у него там – сифилис, образование. Я не знаю, по каким причинам их не все… я не знаю просто, и мне никто не ответит. Введите 75 баллов – они все здесь окажутся при желании. Этим хороша балльная система, только ей надо разумно пользоваться. И она хороша ещё тем, что за долгое время мы, наконец-то, начали обсуждать достаточно конкретные вещи, заседая здесь. И это хорошо. Спасибо. Т.Я. Четвернина: Спасибо большое. Пожалуйста. Г.Д. Гаденко: Я вопросы задавал уточняющие, и хочу напомнить одно: мы буквально в августе рассматривали наш законопроект, который где-то, в какой-то степени конфликтует с этим законопроектом. Я недаром задал уточняющий вопрос по поводу «сколько видов на жительство существует и разновидностей видов на жительство в каждой стране за рубежом». Практически везде их два – временный и постоянный; то, что сейчас есть и у нас. Хотелось бы обратить внимание – здесь претензии к разрешению на временное проживание (или назовите его «временный вид на жительство») не к самому в итоге, как мы смотрим, статусу иностранного гражданина, а к тому, как он выдаётся. Мне интересен вообще подход ФМС – они себя бичуют. Это хорошо. Но при этом ничего не говорят, как усовершенствовать и отладить систему. Балльная система, о которой вы, Екатерина Юрьевна, говорите, что все её согласовывают как инструмент, который может сделать прозрачной систему. Но при этом никто не согласовал то, что вы сейчас дали. Потому что мы уже выяснили, что любая система отбора, в том числе и балльная система, если её не смотреть, она будет коррупционной. Это будут и купленные дипломы и всё, что угодно. Это другой вопрос. Теперь хотелось бы коснуться немножко того законопроекта, которые предлагали мы. Он напрямую связан с тем, что есть и в Австралии. Это именно предоставление в упрощённом порядке, но мы предлагаем разрешение на временное проживание, а не вид на жительство – я дальше этого коснусь. Именно в случае, если этот человек востребован на рынке труда, у него есть работа, а, значит, он может обеспечить себя и членов семьи, оплатить жильё, достойно здесь проживать и всё остальное. Это второй вопрос. И самое главное. У нас уже существует система для льготного предоставления ВКС-ам вида на жительство. Но если мы посмотрим с марта, когда Константин Олегович сказал: «6 тысяч разрешений выдано и 18 человек подали на вид на жительство», то это говорит о том, что высококвалифицированным специалистам не нужно вид на жительство получать. Они его не хотят получать. И в первую очередь работодатель не хочет иметь такого работника. Давайте-ка спустимся на землю. Почему я и задавал вопрос – какие цели и задачи вашего предложения? Это реально. Сейчас, наверное, цифра увеличилась по выданным разрешениям для ВКС и незначительно выросло количество желающих получить вид на жительство. Потому что вид на жительство – мы должны понять – это не только привилегия, это ещё и обязанность, как почти гражданина, как правильно сказал Александр Анатольевич. Это накладывает ряд обязанностей на гражданина. Единственно, он не служит в армии и не участвует в системе выборов. Это второй вопрос. И третий вопрос. Мы даём в связи с вашим предложением сразу вид на жительство. При этом человек не платил ни страховые взносы, ни налоги, а проверкой человека, наверное, более важной является не та - благонадёжен он или нет, вы и так это проверяете. А та – сколько он для этого общества сделал как член общества? Ведь он получит весь спектр услуг. И, если не будет самого главного – то, что он имеет здесь работу, то он вполне станет и пополнит ряды безработных и повиснет на шее государства. Я не говорю, что все. Я говорю, что это возможный вариант того, что нас ждёт при этой системе. Но при всём при том он получит потом гражданство. Но самая-то главная цель, исходя из опыта того, что уже есть. Ни соотечественники по программе соотечественников – мы не увидели вал, хотя нам обещали вал. Ни по ВКС-ам мы не увидели вал перехода в статус вида на жительство. Зачем мы очередную вещь затеваем, которая у нас, скорее всего, не получится? Зачем эта востребованная вещь, ведь она потребует выполнения определённых обязанностей от самого гражданина и от работодателя, то, что будет не очень выгодно работодателю. Гражданину, наверное, выгодно. Работодателю не будет выгодно. И насчёт коррупции. Действительно, надо ещё раз проверить, определить. Я думаю, что определить ценность для балльной системы (я имею в виду приоритеты по баллам, сколько их выставлять)… я вам скажу так, как имеющий отношение к математике человек, чем больше критериев, тем меньше вероятность фальсификации общего результата. Чем меньше критериев, тем дешевле купить и тем больше коррупция будет. Поэтому это вещь в себе, и вопрос спорный, неоднозначный. То, что его надо рассматривать – да. Но я тогда напоминаю августовское решение на нашем заседании. Давайте рассматривать два законопроекта и думать, как, может быть, их объединять, находить компромиссные решения. В нашем-то законопроекте как раз мы предлагали максимум внимания обратить на рабочие профессии – на востребованность иностранцев на рынке труда. Т.Я. Четвернина: То есть вы хотите сказать, что есть противоречия между балльной системой, которая предлагается, и той системой, которая предложена в вашем законопроекте? Г.Д. Гаденко: В том виде, как сейчас представлено, есть, да. Спасибо. Т.Я. Четвернина: Спасибо. Пожалуйста, Дмитрий Семёнович. Д.С. Шмерлинг: Шмерлинг Дмитрий Семёнович, Высшая школа экономики. Я всю жизнь занимаюсь балльными, ранговыми и прочими системами как таковыми. Вводить балльную систему какую-то, так или иначе, придется. То, что мы стали её рассматривать, совершенно замечательно. То, что она сейчас очень сырая – это совершенно очевидно, иначе и быть не может. Хочу сразу развенчать несколько мифов. Существует глубочайшее мифологическое убеждение, что чем больше критериев, тем лучше. Это не так. Нарушается жесточайшим образом принцип целостности. Чем больше критериев, тем меньше мы отслеживаем связи между ними. И неучтённая доля растёт как n2, где n – количество критериев. Это один из мифов. Как говорил Дюркгейм, каждое поколение верит в какие-то волшебные вещи. Это тоже волшебство XX-XXI-ого вв. Оно не действует. Чтобы не вдаваться дальше во всякие такие подробности, хочу сказать, что кроме того, что здесь говорили, нужно дать на экспертизу такого рода предложение людям, которые занимаются оценкой, многокритериалкой, таким вещами как таковыми, сами по себе. Я просто не могу здесь это рассказывать, т.к. все устали. Потому что там есть подводные камни. И ещё хочу сказать, надо потихонечку вводить систему профессиональных квалификационных экзаменов. Например, не составляет большого труда выделить деньги ведущим учебным и, может быть, научно-исследовательским профильным институтам и дать им возможность принимать экзамены - «инженер-технолог», «инженер-строитель» и т.д. Они не должны требовать чего-то сверхъестественного, как и в области русского языка. Но должны быть относительно независимые квалификационные экзамены. На Западе это делают ассоциации, общества, и, кстати, очень много лет и очень хорошо. Спасибо. Т.Я. Четвернина: Спасибо, Дмитрий Семёнович. Мы будем подводить итоги, завершать наше заседание. Спасибо всем большое. Я думаю, что достаточно конструктивно прошло сегодня обсуждение. Для наших коллег из ФМС многие вопросы, многие комментарии были абсолютно предсказуемы, более того, они уже слышали эти комментарии и замечания в тех рекомендациях, которые часть наших экспертов присылала. И то, что балльная система, которая представлена, нуждается в корректировке – это не отрицает и Миграционная Служба. Мы попробуем вместе с ФМС и всеми заинтересованными специалистами в этой сфере, которые здесь присутствуют, предложить помочь ФМС такую систему разработать на основе, в том числе, и международного опыта. Но я соглашусь с высказыванием наших экспертов из Министерства здравоохранения и социального развития о том, что в основу системы должна быть положена какая-то задача. То есть, какую задачу мы решаем, внедряя эту балльную систему. Сейчас, мне кажется, это немножко размыто, но я думаю, что существуют экономические задачи, существует в некоторых странах балльная система, которая преследует решение не только экономических задач. Широкий спектр задач. Поэтому мы должны, по крайней мере, отвечая на вопросы, отвечать, какую проблему мы решаем – демографическую, рынка труда, защитную и т.д. И в этом случае система будет понятна для экспертов. Третий момент, о чём все говорят – легко на эту тему говорить – по поводу коррупционной составляющей. Мне кажется, те, кто внимательно слушал Михаила Борисовича, что всё-таки существуют некие прозрачные механизмы решения этой проблемы. Понятно, что, наверное, мы живём в такой стране, в какой мы живём, и подозревать… М.Б. Денисенко: Теперь с Миграционной службы коррупционная составляющая полностью снимается. Дипломами торгует Министерство образования. Т.Я. Четвернина: В любом случае мы поблагодарим Миграционную службу за то, что они нам представили конкретный повод для обсуждения реальной проблемы, которую, я надеюсь, нам удастся в относительно короткие сроки решить. Спасибо всем большое. |
Похожие:
 | Кроме того, присутствуют члены экспертной группы, в том числе профессор Коровкин это один из ведущих специалистов в области рынков... |  | Оформление документов это очень ответственный и важный процесс, который требует предельного внимания, так как часто поводом для отсрочки... |
| В курской области 268723 человека являются федеральными льготниками и имеют право на получение мер государственной социальной помощи.... | | Получение паспорта подростком - это очень важный и ответственный шаг. Именно эта процедура означает, что еще вчерашний ребенок сегодня... |
| Егэ, результаты которого принимаются в качестве вступительного испытания – это важный стимул для изучения любого предмета, в том... | | Оптимальный состав экспертной группы устанавливается исходя из необходимости соблюдения следующего требования (состав группы – 7... |
| В период применения обеспечительных мер инспекция может продолжать начислять пени, но не взыскивать их. Если в определении о принятии... | | Учебная эвакуация — это одно из очень важных, ответственных и сложных мероприятий в системе мер по обеспечению пожарной безопасности... |
| Организационное совещание членов экспертной группы по мониторингу размещаемой информации на официальных сайтах оу. Работа экспертной... | | Мы очень рады, что вы посещаете наш клуб. В целях улучшения услуг, которыми Вы пользуетесь в нашем клубе, мы проводим это анкетирование.... |