Приказ Минобрнауки России №84 от «6» октября 2004 г. "О знаках отличия в сфере образования и науки" Положение о почетном знаке «За активную работу по патриотическому воспитанию граждан Российской Федерации» (Одобрено на заседании Коллегии Росвоенцентра 24 ноября 2006 г.

Скачать 1.97 Mb.

Название	Приказ Минобрнауки России №84 от «6» октября 2004 г. "О знаках отличия в сфере образования и науки" Положение о почетном знаке «За активную работу по патриотическому воспитанию граждан Российской Федерации» (Одобрено на заседании Коллегии Росвоенцентра 24 ноября 2006 г.
страница	7/13
Тип	Документы

blankidoc.ru > Туризм > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 13

ПЕРЕЧЕНЬ

образовательных и других учреждений, предприятий и организаций и должностей, работа в которых дает право на ежегодные удлиненные оплачиваемые отпуска

(Извлечение из Постановления Правительства Российской Федерации от 13 сентября 1994 г. N 1052 «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций»)

№№ п/п	Наименование учреждений	Продолжи-тельность отпуска в календарных днях	Наименование должностей работников
6.	Курсы, учебно-курсовые комбинаты, технические школы и другие аналогичные учреждения по подготовке и переподготовке кадров, имеющие соответствующую лицензию*	56	Директора, их заместители; преподаватели; заведующие: филиалами, учебно-консультационными пунктами
8.	Учебные, учебно-методические кабинеты (центры)	42	Директора (заведующие), их заместители; заведующие отделами и другими структурными подразделениями; методисты; педагоги-психологи
9.	Психологические службы системы образования**	56	Директора (заведующие), их заместители; заведующие отделами (лабораториями); педагоги-психологи; учителя-дефектологи; учителя-логопеды
10.	Учебные подразделения учреждений здравоохранения	56	Заведующие педагогической частью; учителя; учителя-дефектологи; логопеды; воспитатели; музыкальные руководители; педагоги дополнительного образования; инструкторы по физкультуре; мастера производственного обучения; старшие вожатые
11.	Учреждения, предприятия и организации	42	Педагоги-организаторы; социальные педагоги; воспитатели; педагоги дополнительного образования; методисты; мастера производственного обучения

Примечания:

Ежегодными удлиненными отпусками соответствующей продолжительности пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием "старший" или "главный".

* В случае, если перечисленные учреждения в соответствии с их уставами (положениями) не относятся к учреждениям начального профессионального образования.

** Приказом Министерства образования Российской Федерации от 20.09.94 N 360 установлено, что в соответствии с пунктом 9 Перечня отпуска предоставляются в том числе работникам психолого-медико-педагогических консультаций (комиссий).
Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета

(утверждено постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884)

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее именуется - дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета,
если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем,
имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом организации.

В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней.

Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

4. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.

Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

7. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
Положение

о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года

1.Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, учредителем которых является администрация муниципального образования «Беломорский район».

2.Педагогические работники муниципальных образовательных учреждений в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона Российской Федерации "Об образовании" имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

3. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в муниципальных образовательных учреждениях в должностях и на условиях, предусмотренных в приложении к настоящему Положению.

4. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.

Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

5. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:

фактически проработанное время;

время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования;

время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

6. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:

при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.

7. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.

8. Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются уставом образовательного учреждения.

9. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения.

10. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).

За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).

11. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.

12. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.

Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

Приложение

к Положению о порядке и условиях

предоставления педагогическим работникам

муниципальных образовательных учреждений длительного

отпуска сроком до одного года

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ

В СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЫ

1. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы независимо от объема преподавательской работы:

учитель

учитель - дефектолог

учитель - логопед

преподаватель - организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки)

педагог дополнительного образования

руководитель физического воспитания

мастер производственного обучения

старший тренер - преподаватель

тренер - преподаватель

концертмейстер

музыкальный руководитель

воспитатель.

2. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при определенных условиях:

директор, заведующий образовательным учреждением;

заместитель директора, заместитель заведующего образовательным учреждением, деятельность которых связана с образовательным процессом;

методист;

старший воспитатель;

классный воспитатель;

социальный педагог:

педагог - психолог;

педагог - организатор;

старший вожатый;

инструктор по труду;

инструктор по физической культуре.

Время работы на должностях, указанных в пункте 2 настоящего перечня, засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, перечисленных в пункте 1 настоящего перечня, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме:

не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных и других образовательных учреждениях.
Комментарий

по вопросам продолжительности отпусков педагогических

и руководящих работников образовательных учреждений,

педагогических работников иных учреждений (организаций),

а также отпусков работников с ненормированным рабочим днем^¹
I. При применении постановления Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений" необходимо обратить внимание на следующее.

1. Указанным постановлением установлена продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска (далее - основной отпуск) только для педагогических и руководящих работников образовательных учреждений независимо от их ведомственной подчиненности и организационно-правовой формы, в том числе для педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, учредителями которых являются организации, не являющиеся государственными или муниципальными.

2. При определении продолжительности отпуска для отдельных педагогических работников необходимо непосредственно руководствоваться примечаниями к приложению несмотря на то, что наименования образовательных учреждений и должностей работников поименованы в соответствующих пунктах приложения.

Так, в соответствии с примечаниями основной отпуск предоставляется продолжительностью:

42 календарных дня - воспитателям и музыкальным руководителям дошкольных групп, если эти группы находятся в составе общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста (пункт 3 примечаний).

42 календарных дня - заместителям руководителей образовательных
учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений, предусмотренных в пунктах 3, 4 приложения, если
их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой
(пункт 1 примечаний).
56 календарных дней - воспитателям, музыкальным руководителям, инструкторам по физкультуре, учителям-логопедам, учителям-дефектологам дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, в которых созданы дошкольные группы для воспитанников с отклонениями в развитии или нуждающихся в длительном лечении, если они в этих группах работают полный рабочий день, т.е. в объеме, соответствующем норме часов педагогической работы, за которую им выплачивается ставка заработной платы (пункт 2 примечаний).
56 календарных дней - заместителям руководителей образовательных
учреждений, и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений, предусмотренных в пунктах 1, 2, 5 приложения,
если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой,
(пункт 1 примечаний). Продолжительность отпуска заместителей директора и руководителей структурных подразделений образовательных учреждений среднего профессионального образования теперь не зависит от
того, выполняется этими работниками преподавательская работа в том же
образовательном учреждении или не выполняется.
56 календарных дней - педагогическим работникам, должности которых
предусмотрены в пункте 1 приложения, если они работают в музыкальных школах и школах искусств (т.е. музыкальных, художественных и
школах других искусств, относящихся по типу к образовательным учреждениям дополнительного образования детей) (пункт 2 примечаний).
56 календарных дней - педагогам дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающим с обучающимися с отклонениями в развитии в пределах не менее
нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка
заработной, т.е. объем педагогической работы с такими детьми в неделю
у них должен составлять не менее 18 часов.
56 календарных дней - первому проректору, проректору (заместителю директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению,
по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по
повышению квалификации учреждений высшего образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования
(повышения квалификации) специалистов независимо от выполнения
учебной нагрузки (пункт 5 примечаний).
56 календарных дней - другим проректорам (заместителям директора), помимо указанных в предыдущем абзаце; заместителям деканов факультетов, директорам (заведующим) филиалов, заведующим докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; руководителям (заведующим) производственной практикой, ученым секретарям при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.

3. Продолжительность основного отпуска увеличена до 56 календарных дней следующим работникам:

мастерам производственного обучения;
старшим мастерам;
заведующим методическими кабинетами, входящими непосредственно в
структуру образовательных учреждений, предусмотренных в пунктах
1,2,4,5, приложения;
методистам образовательных учреждений, предусмотренных в пунктах
1,2,4,5 приложения, и методистам учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов,
предусмотренных в пункте 6 приложения;
педагогам-организаторам и социальным педагогам, работающим в образовательных учреждениях, предусмотренных в пунктах 1, 5 приложения.

4. Основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней может предоставляться заведующим методическими кабинетами вузов и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов при условии ведения ими в учебном году в том же образовательном учреждении преподавательской работы в объеме не менее 150 часов, как это предусмотрено в пункте 5 примечаний для заведующих учебными структурными подразделениями.

5. При предоставлении основного отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений, выполняющим педагогическую работу на должностях с разной продолжительностью отпуска (например, воспитатель дошкольной группы в средней общеобразовательной школе и учитель либо воспитатель группы продленного дня этой же школы), а также педагогическую работу помимо основной работы в том же образовательном учреждении, если основ ной отпуск установлен разной продолжительности, средний дневной заработок для оплаты отпусков (выплаты компенсации за неиспользованные отпуска) должен исчисляться:

либо исходя из суммы начисленной заработной платы по каждой должности раздельно;

либо исходя из общего заработка - на общую продолжительность отпуска, а за часть отпуска, превышающую общую продолжительность, - из заработка по должности с большей продолжительностью отпуска.

6. Продолжительность основного отпуска по-прежнему регулируется постановлением Правительства Российской Федерации от 13 сентября 1994 года № 1052 "Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций" для следующих категорий работников и предоставляется:

42 календарных дня - директорам (заведующим) создаваемых при органах управления образованием учебно-методических, методических кабинетов (центров), их заместителям, заведующим отделами и другими структурными подразделениями, методистам, педагогам-психологам этих учреждений;
42 календарных дня - педагогам-организаторам, социальным педагогам, воспитателям, педагогам дополнительного образования, методистам, мастерам производственного обучения учреждений, предприятий и организаций;
56 календарных дней - директорам (заведующим) психологических служб системы образования, их заместителям, заведующим отделами (лабораториями), педагогам-психологам, учителям-дефектологам, учителям- логопедам. Следует иметь в виду, что аналогичным категориям работникам психолого-медико-педагогических консультаций (теперь именуются комиссии) в соответствии с приказом Минобразования России от 20 сентября 1994 года основные отпуска предоставляются как работникам психологических служб системы образования.
56 календарных дней - заведующим педагогической частью, учителям, учителям-дефектологам, логопедам, воспитателям, музыкальным руководителям, педагогам дополнительного образования, инструкторам по физкультуре, мастерам производственного обучения, старшим вожатым учебных подразделений учреждений здравоохранения, т.е. указанным работникам, состоящим в штате учреждений здравоохранения;
56 календарных дней - педагогическим работникам курсов, учебно-курсовых комбинатов, технических школ и других аналогичных учреждений по подготовке кадров, имеющих соответствующие лицензии, если в соответствии с их уставами (положениями) они не являются учреждениями начального профессионального образования.

II. При применении постановления Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2002 г. N 884 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета" необходимо учитывать следующее.

1. Правила, утвержденные настоящим постановлением, не регулируют порядка предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в учреждениях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, поскольку в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и условия предоставления этого отпуска работникам указанных учреждений устанавливаются соответственно органами власти субъекта Российской Федерации и органами местного самоуправления.

2. Учитывая, что статьей 119 Трудового кодекса РФ не предусматривается утверждение в централизованном порядке перечня работников с ненормированным рабочим днем, то такой перечень не должен утверждаться соответствующими нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

Перечень работников с ненормированным рабочим днем должен предусматриваться правилами внутреннего трудового, коллективным договором образовательного учреждения или иного учреждения системы образования.

3. Трудовой кодекс РФ не предусматривает ограничений по максимальной продолжительности дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем, устанавливая только минимальный предел продолжительности, составляющий 3 календарных дня.

Учреждения, финансируемые из федерального бюджета, самостоятельно определяют продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям в правилах внутреннего трудового распорядка организации, коллективном договоре в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, утверждаемые органами власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, также не могут содержать ограничений по продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Продолжительность дополнительного отпуска должна определяться самими образовательными учреждениями с учетом изложенных выше условий.

Статьей 119 Трудового кодекса РФ не установлено ограничений права на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день для работников, которым действующим законодательством установлены ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска в случае привлечения их эпизодически к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
При определении перечня категорий работников с ненормированным рабочим днем в конкретном учреждении следует исходить из следующих положений:

использовать в качестве примерного ранее применявшиеся перечни категорий работников с ненормированным рабочим днем (письма Минпроса СССР от 09.07.70 N 67-М, Минвуза СССР от 10.07.80 N 26, приказ Госпрофобра СССР от 28.07.80 N 113) (обобщенный перечень таких категорий работников приводится ниже);
в случае если работник (в т.ч. ранее пользовавшийся правом на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день) эпизодически будет
привлекается по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени, но должность этого работника не будет предусмотрена в перечне категорий работников с ненормированным рабочим днем учреждения, то переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника должна компенсироваться ему как сверхурочная работа (при этом для оплаты сверхурочной работы учреждение должно располагать необходимыми средствами);
предоставление работнику дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день не связано с дополнительными финансовыми средствами, если не требуется замена работника на период дополнительного отпуска, поскольку при отсутствии такового работнику будет выплачиваться заработная плата за время работы;
оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.

6. Исходя из принципов, указанных в предыдущем пункте 5 настоящего комментария, в перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем могут быть включены следующие категории работников:

руководители образовательных учреждений, их заместители, руководите
ли структурных подразделений, имеющие право на ежегодные основные
удлиненные оплачиваемые отпуска, которые эпизодически вынуждены
выполнять свои обязанности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
заместители руководителей и руководители структурных подразделений
образовательных учреждений, предусмотренных в пунктах 1-5 приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 1 октября
2002 г. № 724, деятельность которых не связана с образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой;
проректоры (заместители директора), заместители деканов факультетов,
директора (заведующие) филиалов, заведующие докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными от
делами (частями) и другими учебными структурными подразделениями,
руководители (заведующие) производственной практикой, ученые секретари, не ведущие в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательскую работу в объеме не менее 150 часов, в том числе заведующие учебными (учебно-методическими) кабинетами образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов.

7. В целях оказания практической помощи по разработке в учреждениях (организациях) системы образования конкретных перечней работников с ненормированным рабочим днем предлагается использовать следующий обобщенный перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем, составленный на основе ранее применявшихся в централизованном порядке перечней:

руководители учреждений, организаций, их заместители, руководители структурных подразделений, бухгалтеры, экономисты, ревизоры, инженеры всех специальностей, юрисконсульты, агрономы, зоотехники, инспекторы по основной деятельности, редакторы, диспетчеры, техники лаборанты, кассиры, механики, мастера участков, операторы ЭВМ, художники оформители и постановщики, режиссеры, дирижеры, балетмейстеры, хормейстеры, художественные руководители, администраторы, секретари, секретари-машинистки, коменданты, агенты по снабжению, делопроизводители, капитаны учебных кораблей, шеф-повара, переводчики, переводчики-дактилологи.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 13

$Приказ Минобрнауки России №84 от «6» октября 2004 г. \"О знаках отличия в сфере образования и науки\" Положение о почетном знаке «За активную работу по патриотическому воспитанию граждан Российской Федерации» (Одобрено на заседании Коллегии Росвоенцентра 24 ноября 2006 г. icon$	Приказ Минобрнауки России №84 от «6» октября 2004 г. "О знаках отличия... ...	$Приказ Минобрнауки России №84 от «6» октября 2004 г. \"О знаках отличия в сфере образования и науки\" Положение о почетном знаке «За активную работу по патриотическому воспитанию граждан Российской Федерации» (Одобрено на заседании Коллегии Росвоенцентра 24 ноября 2006 г. icon$	О содействии патриотическому воспитанию граждан Постановлением Правительства РФ от 13. 08. 2016 №795 утверждены Правила предоставления федеральных субсидий некоммерческим организациям...
$Приказ Минобрнауки России №84 от «6» октября 2004 г. \"О знаках отличия в сфере образования и науки\" Положение о почетном знаке «За активную работу по патриотическому воспитанию граждан Российской Федерации» (Одобрено на заседании Коллегии Росвоенцентра 24 ноября 2006 г. icon$	Положение о комплексном учебно-методическом обеспечении оу Минобрнауки России 27. 08. 2009 г.; Приказ Минобрнауки России от 06. 05. 2005 №137 «Об использовании дистанционных образовательных...	$Приказ Минобрнауки России №84 от «6» октября 2004 г. \"О знаках отличия в сфере образования и науки\" Положение о почетном знаке «За активную работу по патриотическому воспитанию граждан Российской Федерации» (Одобрено на заседании Коллегии Росвоенцентра 24 ноября 2006 г. icon$	Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки... Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России)
$Приказ Минобрнауки России №84 от «6» октября 2004 г. \"О знаках отличия в сфере образования и науки\" Положение о почетном знаке «За активную работу по патриотическому воспитанию граждан Российской Федерации» (Одобрено на заседании Коллегии Росвоенцентра 24 ноября 2006 г. icon$	Приказ от 2 октября 2007 г. N 400 о мерах по реализации постановления... В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2006 г. N 663 "Об утверждении Положения о призыве...	$Приказ Минобрнауки России №84 от «6» октября 2004 г. \"О знаках отличия в сфере образования и науки\" Положение о почетном знаке «За активную работу по патриотическому воспитанию граждан Российской Федерации» (Одобрено на заседании Коллегии Росвоенцентра 24 ноября 2006 г. icon$	Приказ от 2 октября 2007 г. N 400 о мерах по реализации постановления... В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2006 г. N 663 "Об утверждении Положения о призыве...
$Приказ Минобрнауки России №84 от «6» октября 2004 г. \"О знаках отличия в сфере образования и науки\" Положение о почетном знаке «За активную работу по патриотическому воспитанию граждан Российской Федерации» (Одобрено на заседании Коллегии Росвоенцентра 24 ноября 2006 г. icon$	В сфере образования и науки за 2016 год Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим...	$Приказ Минобрнауки России №84 от «6» октября 2004 г. \"О знаках отличия в сфере образования и науки\" Положение о почетном знаке «За активную работу по патриотическому воспитанию граждан Российской Федерации» (Одобрено на заседании Коллегии Росвоенцентра 24 ноября 2006 г. icon$	Приказ от 21 октября 2009 г. N 442 об утверждении порядка приема... Постановление Правительства РФ от 15. 06. 2004 n 280 утратило силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 15. 05. 2010...
$Приказ Минобрнауки России №84 от «6» октября 2004 г. \"О знаках отличия в сфере образования и науки\" Положение о почетном знаке «За активную работу по патриотическому воспитанию граждан Российской Федерации» (Одобрено на заседании Коллегии Росвоенцентра 24 ноября 2006 г. icon$	4. Правила приема граждан в учреждения определяются учреждением самостоятельно... Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 15 февраля 2012 г	$Приказ Минобрнауки России №84 от «6» октября 2004 г. \"О знаках отличия в сфере образования и науки\" Положение о почетном знаке «За активную работу по патриотическому воспитанию граждан Российской Федерации» (Одобрено на заседании Коллегии Росвоенцентра 24 ноября 2006 г. icon$	Министерство образования и науки российской федерации письмо Федеральный закон об образовании) и в рамках протокола Коллегии от 10 ноября 2014 г. N пк-6вн Минобрнауки России направляет Методические...

Похожие: