4. Обязанности работодателя.
Работодатель обязан:
4.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
4.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
4.3.Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены.
4.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
4.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором.
4.6 .Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
4.7. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.
4.8. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
4.9. Организовать труд педагогов и других работников школ так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиками работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их нагрузку на следующий учебный год.
4.10. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов.
4.11. Осуществлять контроль за состоянием образовательного процесса, соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков.
4.12. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности школы.
4.13. Принимать меры по обеспечению трудовой дисциплины.
4.14 Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной безопасности.
4.15. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников.
4.16. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников.
4.17. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиками, утвержденными ежегодно не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года в соответствии с гл. 19 ТК РФ.
4.18. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками школы.
5. Рабочее время.
5.1. Работодатель обязан при планировании рабочего времени работников руководствоваться гл.15,16 ТК РФ. В школе устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40 часовой рабочей недели.
Графики работы утверждаются директором школы по согласованию с профсоюзной организацией и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку.
Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей недели регулируется графиком работы с учетом:
- выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их рабочего времени;
- подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки, анализа и обобщения полученных результатов, заполнения отчетной документации, а также повышения своей квалификации.
5.2. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся I класса.
5.3. Другая часть педагогической работы работников, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи;
- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
5.4. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 5.3 настоящих Правил, с сохранением заработной платы в установленном порядке.
5.5. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.
5.6. Расписание занятий составляется исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.
5.7. Педагогические работники приступают к работе за 15 мин. до начала уроков по расписанию. Это время используется для подготовки рабочего места и приёма учащихся.
5.8. Работодатель привлекает педагогических работников к дежурству по школе в рабочее время. График дежурств составляется на полугодие или учебную четверть. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагога. В эти периоды, а также в период отмены занятий в школе они привлекаются к педагогической, организационной и методической работе в пределах нормируемой части их рабочего времени, определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, которое не конкретизировано по количеству часов и определено в пункте 5.3 настоящего документа. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.
5.10. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия методических объединений, совещания не должны продолжаться более 2 часов, родительские собрания - полутора часов, собрания школьников - 1 часа, занятия кружков, факультативов - от 45 мин до 1,5 ч.
5.11. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
удалять учащихся с уроков;
- курить в помещениях школы.
5.12. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках по согласованию с администрацией школы. Вход в класс после начала урока (занятий) разрешается в исключительных случаях только директору школы и его заместителям.
Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.
5.13. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить работодателя как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.14. В помещениях школы запрещается:
- нахождение в верхней одежде и головных уборах;
- громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
6. Поощрения за труд.
6.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, готовит представление в вышестоящие органы для поощрения, присвоения званий).
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
6.2. Поощрения объявляются приказом директора школы и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором. Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечёт за собой, применение мер дисциплинарного взыскания.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.4. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику, ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов учащихся).
7.5. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпусков работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.
7.6. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
7.7. К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.
7.8. Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Работодатель вправе снять взыскание досрочно по ходатайству непосредственного руководителя работника, по собственной инициативе, просьбе самого работника или представительного органа работников.
Рассмотрено и принято на заседании Педагогического Совета
(протокол № ____от «____» ___________20__ г.)
ПРИЛОЖЕНИЕ №6
К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
Положение
о режиме учебного дня
I. Общие положения
Положение о режиме учебных занятий разработано на основе следующих документов:
Конвенции ООН о правах ребёнка, Декларации прав ребенка;
Конституция РФ от 12.12.1993 г.;
Федерального Закона «Об основных гарантиях прав ребёнка в Российской Федерации» от 24.07.1998г. № 124-ФЗ (с изменениями от 20.07.2000 г. № 103-ФЗ);
Закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ;
Типового положения об образовательном учреждении, утвержденного
постановлением правительства Российской Федерации от 23.12 2002 г №919, от
01.02. 2005 г №49, от 30.12.2005 г №854;
Санитарно – гигиенических правил и нормативов «Гигиенические требования к условиям обучения в общеобразовательных учреждениях» СанПиН 2.4.2.1178-10;
Положение о режиме рабочего времени и времени отдыха работников
образовательных учреждений, утвержденного приказом МО РФ от 01.03.2004, №945;
Трудового кодекса РФ от 01.02.2002г. (с изменениями и дополнениями);
Устава Школы;
Правил внутреннего трудового распорядка для работников Школы.
1.1 Настоящее Положение устанавливает режим государственного бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 60 имени героя Советского союза В.С. Пилипенко» (далее - Школа), график посещения школы участниками образовательного процесса и иными лицами.
1.2 Режим работы Школы определяется приказом администрации школы в начале учебного года.
1.3 Режим работы Школы, график посещения Школы участниками образовательного процесса и иными лицами действует в течение учебного года.
Временное изменение режима работы структурных подразделений возможно только на основании приказов по школе.
1.4 Настоящее положение регламентирует функционирование школы в период организации образовательного процесса, каникул, летнего отдыха и оздоровления обучающихся, а также график посещения школы участниками образовательного процесса и иными лицами.
1.5 Режим работы директора школы и его заместителей определяется с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью школы.
II. Цели и задачи
2.1 Упорядочение учебно-воспитательного процесса в соответствие с нормативно- правовыми документами;
2.2 Обеспечение конституционных прав обучающихся на образование и здоровьесбережение. |
