От работников первичной профсоюзной организации гбоу сош №60
Скачать 2.11 Mb.
|
3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников Стороны пришли к соглашению, что: 3.1. Работники Учреждения имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям (ст.197 ТК РФ). 3.2. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения определяет работодатель (ст.196 ТК РФ). 3.3. Формы профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учётом мнения выборного профсоюзного органа (профсоюзного комитета) на каждый календарный год с учётом перспектив развития образовательного учреждения (ст.196 ТК РФ). 3.4. Работодатель обязуется: 3.4.1. Представлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего профессионального образования соответствующего уровня впервые, в порядке и объёме, предусмотренных ст. 173-175, ст.177 ТК РФ). 3.4.2. Заключать дополнительные договоры с работниками, проходящими профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, оговаривая перечень предоставляемых им гарантий (ст.187, 197 ТК РФ). 3.4.3. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации определять формы профессионального обучения по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации (ст.196 ТК РФ). 3.4.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем. 3.4.5. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических работников (ст.197 ТК РФ). 3.4.6. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ). В первоочередном порядке для повышения квалификации направлять работников, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году. 3.4.7. В случае направления работника для профессионального обучения или дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы (ст.196 ТК РФ). 3.4.8. Проводить ежегодную аттестацию работников учреждения в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 07.04.2014 №276 «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников, осуществляющих образовательную деятельность». Предусмотреть дополнительную льготу для педагогических работников, у которых истекает срок действия квалификационной категории, но по уважительным причинам не имеющим возможность пройти процедуру аттестации ( нахождение в отпуске по уходу за ребёнком, длительном отпуске до 1 года, болезнь, возобновление педагогической деятельности, уход на пенсию) с сохранением оплаты труда сроком до 1 года. 3.4.9. Если аттестуемый является членом профсоюза, направлять в комиссию по проведению аттестации на соответствие занимаемой должности представителя профсоюзного комитета. 3.4.10. Учитывать квалификационную категорию, установленную по должности работников: «учитель-методист», «старший учитель», «старший воспитатель», «старший педагог дополнительного образования» при начислении стимулирующих выплат работникам учреждения. 3.4.11. Учитывать при работе по аттестуемой должности результаты аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности, при прохождении аттестации в других образовательных учреждениях. 3.4.12. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ). 4. Рабочее время и время отдыха Стороны пришли с соглашению: 4.1. Рабочее время работников учреждения определять: 4.1.1. В соответствии с требованиями Трудового законодательства, Правилами внутреннего распорядка, утверждёнными работодателем с учётом мнения выборного профсоюзного органа и принятыми на общем собрании работников. 4.1.2. Учебным расписанием, утверждённым работодателем с учётом мнения выборного профсоюзного органа. 4.1.3. Графиком сменности, составленным работодателем с учётом мнения выборного профсоюзного органа. 4.1.4. Условиями трудового договора. 4.1.5. Должностными инструкциями. 4.2. Составление расписания учебных занятий осуществлять с учётом рационального использования рабочего времени учителя, не допуская перерыв между занятиями более двух часов подряд. Рабочее время учителей в период учебных занятий определять с учётом расписания занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, Трудовым договором и должностными инструкциями. 4.3. Устанавливать в образовательном учреждении нормальную продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ). 4.3.1. Режим рабочего времени руководителя учреждения, его заместителей, других работников и специалистов определять с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью учреждения. 4.3.2. Для руководящих работников, работников из числа административно - хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения продолжительность рабочего времени устанавливается законодательством РФ и не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём (ст. 91 ТК РФ). 4.3.3. Для педагогических работников учреждения объем учебной нагрузки (нормируемой части рабочего времени) устанавливать исходя из количества часов по учебному плану, учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы, но не менее числа установленных часов на ставку с продолжительностью рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ). 4.3.4. Для несовершеннолетних и инвалидов устанавливать сокращённую продолжительность рабочего времени (ст.92 ТК РФ). 4.4. Продолжительность рабочего времени (норма часов педработы за ставку заработной платы) педагогических работников устанавливать в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре». 4.5. Привлечение работника к сверхурочным работам производить только в случаях и на условиях, предусмотренных ст.99 ТК РФ и только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации. 4.6. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускать только с учётом мнения выборного профсоюзного органа и письменного согласия работника. 4.7. Не допускать привлечение к сверхурочной работе беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет. 4.8. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, допускать только с их письменного согласия. При этом инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. 4.9. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырёх часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ст.284 ТК РФ). 4.10. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшать на один час с сохранением заработной платы для всех работников школы. 4.11. Работа в ночное время выполняется в учреждении по должности сторож. 4.12. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий, являются для них рабочим временем. В каникулярный период учителя должны осуществлять педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в установленном порядке. График работы в период каникул утверждать приказом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации. В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательного учреждения может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленной им продолжительности рабочего времени. 4.13. В каникулярные периоды, рабочее время исчислять астрономическими часами согласно учебной и дополнительной нагрузке и распределяется на весь каникулярный период. 4.14. Время перемен между уроками считать составной частью часа (астрономического) педагогической работы после каждого урока. 4.15. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставлять перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определять правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения. Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливать: возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками (отдельно в специально отведенном для этой цели помещении). 4.16. В дни работы педагогические работники привлекаются к дежурству по образовательному учреждению не ранее чем за 20 мин. до начала занятий и не позднее 20 мин. после учебных занятий. 4.17. Общим выходным днем считать воскресенье (сторожа осуществляют работу по особому графику). По возможности педагогическим работникам предоставлять один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации. Продолжительность рабочей недели (шестидневная или пятидневная) непрерывная рабочая неделя с (соответственно одним или двумя) выходными днями устанавливать для работников в соответствии с Учебным планом и Трудовым договором. 4.18. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производить с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательного учреждения. Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производить по письменному распоряжению работодателя с согласия работника и с предоставлением 2-х дней отдыха (в каникулярное время) или оплаты в двойном размере. 4.19. Работникам образовательного учреждения предоставлять ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). 4.20. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производить в соответствии со статьей 139 ТК РФ. 4.21. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.115, 116 ТК РФ). 4.22. Ежегодный оплачиваемый отпуск лицам, работающим по совместительству, предоставлять одновременно с отпуском по основной работе. Работникам в возрасте до 18 лет устанавливать ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст.267 ТК РФ). 4.23. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательного учреждения, за второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков; по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ). 4.24. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере. 4.25. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. 4.26. О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124, 125 ТК РФ. 4.27. Разделение отпуска на части производится только по соглашению с работником, как и отзыв из отпуска. Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска предоставляется по выбору в удобное для работника время в течение текущего рабочего года (ст.125 ТК РФ). 4.28. В случае производственной необходимости работодатель имеет право производить замену части отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией на основании письменного заявления работника (ст.126 ТК РФ). 4.29. В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: - за работу с вредными условиями труда - 7 дней (ст. 117 ТК РФ); - за ненормированный рабочий день - не менее 3дней (ст.119 ТКРФ); - за особый характер работы - не менее 3 дней (ст.118 ТК РФ). 4.30. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём. 4.31. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. 4.32. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника. 4.33. При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что: - все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ); - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169). 4.34. Стороны также договорились о предоставлении работникам по их письменному заявлению дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях: - бракосочетание работника – 3 календарных дня; - похорон близких родственников – 3 календарных дня; - председателю выборного органа первичной профсоюзной организации - 3 календарных дня. 4.35. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставлять работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и работодателем. 4.36. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на основании письменного заявления работника в сроки, предусмотренные ст.128 ТК РФ. 4.37. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется: 4.37.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников. 4.37.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант: согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ. 4.37.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений законодательства о труде в части рабочего времени и времени отдыха. 4.37.4. Представлять работодателю своё мотивированное мнение при формировании графика отпусков. 4.37.5. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением требований ст. 113 ТК РФ при привлечении к работе в исключительных случаях в выходные и праздничные дни. 4.37.6. Осуществлять представительство и защиту законных прав и интересов работников – членов профсоюза в органах по рассмотрению трудовых споров по вопросам рабочего времени и времени отдыха. |
Похожие:
 | В учебно-методическом пособии «Финансовая работа первичной профсоюзной организации» изложена система финансовой работы в первичной... |  | Владимировны и работниками дошкольной образовательной организации в лице выборного органа первичной профсоюзной организации (председатель... |
| Вашему вниманию брошюру «Методические рекомендации по созданию первичной профсоюзной организации». В ней подробно рассматриваются... | | Советом Профсоюза 27. 09. 2010 (протокол №2) и Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее... |
| Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза) и является внутрисоюзным... | | Саратова Масюковой Е. В. и работниками дошкольного образовательного учреждения в лице выборного органа первичной профсоюзной организации... |
| Александровны и работниками дошкольной образовательной организации в лице выборного органа первичной профсоюзной организации (председатель... | | Положение) разработано в соответствии со статьями 13. 3; 16; 17; 18; 19; 20; 21 Устава Профсоюза работников народного образования... |
| Устава профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устава Профсоюза) и является внутрисоюзным... | | Подготовка и проведение отчетно-выборной кампании в первичной профсоюзной организации |