От работников первичной профсоюзной организации гбоу сош №60
Скачать 2.11 Mb.
|
5. Правила поведения в столовой
5.4. Пища, в том числе и принесенная с собой из дома, принимается за столами. Есть стоя и выносить пищу из столовой нельзя. 5.5. Во время приема пищи можно негромко разговаривать. Следует соблюдать хорошие манеры, не мешать соседям по столу. Следует благодарить сотрудников столовой при получении еды и по окончании ее приема. 5.6. После приема пищи учащиеся приводят в порядок стол, за которым ели. 5.7. Запрещается появление в столовой людей в верхней одежде и головных уборах. 6. Правила поведения в общественных местах 6.1. Во время посещений театров, музеев, экскурсий учащийся ведет себя с достоинством, скромно и воспитанно, не позорит свою семью, школу и сопровождающего учителя. Не создает ситуаций, угрожающих жизни и здоровью окружающих и его самого.
Директор ГБОУ СОШ №60 Председатель ПК ГБОУ СОШ №60 _________ Л.В. Радковская ___________ О.Л. Колосова «___» ________ 2015 г. «___» ___________ 2015 г. ПРИЛОЖЕНИЕ №8 К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ О РЕЖИМЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ государственного бюджетного общеобразовательного учреждения города Севастополя «Средняя общеобразовательная школа №60 имени Героя Советского Союза В.С. Пилипенко» (ГБОУ СОШ №60) 1. Общие положения Настоящее Положение о режиме рабочего времени и времени отдыха работников ГБОУ СОШ№60 (далее - Положение) устанавливает порядок регулирования режима рабочего времени отдыха работников с учетом особенностей деятельности образовательного учреждения. Разработано на основании приказа Министерство образования и науки России от 24.12.2010г., зарегистрированного в Минюсте России 04.02.2011г. №19709 в соответствии со ст. 333 Трудового кодекса РФ. Режим рабочего времени и времени отдыха работников ГБОУ СОШ№60 (далее - ОУ) определяется с учетом режима деятельности образовательного учреждения и устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка ОУ коллективным договором, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением. Режим работы руководителя ОУ, его заместителей определяется с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью ОУ. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам ОУ обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися, или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении. 2. Режим рабочего времени учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования ОУ в период учебного года 2.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке. 2.2. Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах. Для учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними, установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся 1-4 классов и «динамические перемены» для 5-11 классов. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 40 минут. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается Уставом либо локальным актом ОУ с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. При проведении спаренных учебных занятий установленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном Правилами внутреннего трудового распорядка ОУ. 2.3.Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных Уставом ОУ и Правилами внутреннего трудового распорядка ОУ, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т. ч. личными планами педагогического работника, и может быть связана с :
временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
2.4. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере. 2.5.Учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работы. 2.6.Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом Гигиенических требований к условиям обучения в общеобразовательных учреждений СанПиН 2.4.2.2821-10, утвержденного Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 29.12.2010г. № 189, предусматривающих в первые два месяца «ступенчатый» метод наращивания учебной нагрузки, а также динамическую паузу, что не должно отражаться на объеме учебной нагрузки, определение которой производиться один раз в год на начало учебного года в соответствии с учебным планом. 3. Разделение рабочего дня на части При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются. 4. Режим рабочего времени работников ОУ в каникулярный период 4.1. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся ОУ и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период) являются для них рабочим временем. 4.2.В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы)), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 настоящего Положения, с сохранением заработной платы в установленном порядке. Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в соответствии с медицинским заключением, в каникулярный период привлекаются к педагогической (методической, организационной) работе с учетом количества часов индивидуального обучения таких детей, установленного им до начала каникул. 4.3.Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во время летних каникул обучающихся, определяется в пределах норы часов преподавательской (педагогической) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей. 4.4. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний. 4.5. Преподаватели ОУ, которым установлен годовой объем учебной нагрузки, во время зимних каникул, а также в период летних каникул, не совпадающий с их отпуском, привлекаются к участию в работе методических комиссий, семинаров, мероприятий по повышению квалификации, а также к организации и проведению культурно-массовых мероприятий, к работе предметных цикловых комиссий, комплектованию учебных кабинетов, лабораторий. 4.6. Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется локальными актами ОУ и графиками работ с указанием их характера. 5. Режим рабочего времени работников ОУ в период отмены для обучающихся учебных занятий ( образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников ОУ 5.7.В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных классах (группах) либо в целом по ОУ по санитарно- эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям учителя и другие педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной работе в порядке и на условиях, предусмотренных в разделе 4 настоящего Положения. 6. Режим рабочего времени работников в образовательном учреждении организующие летний отдых при школе, а также при проведении туристских походов, экскурсий, экспедиций, путешествий 6.1. Режим рабочего времени педагогических работников, привлекаемых в период, не совпадающий с ежегодным оплачиваемым отпуском, на срок не более одного месяца в оздоровительные образовательные лагеря с дневным пребыванием детей, создаваемые в каникулярный период в той же местности на базе ОУ, определяется в порядке, предусмотренном разделом 4 настоящего Положения. 6.2.Привлечение педагогических работников в каникулярный период, несовпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в лагере дневного пребывания, а также в качестве руководителей длительных (без возращения в тот же день) походов, экскурсий, экспедиций, путешествий в другую местность может иметь место только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом выполняемой ими работы и определяется Правилами внутреннего трудового распорядка ОУ, графиками работы, коллективным договором. Директор ГБОУ СОШ №60 Председатель ПК ГБОУ СОШ №60 _________ Л.В. Радковская ___________ О.Л. Колосова «___» ________ 2015 г. «___» ___________ 2015 г. ПРИЛОЖЕНИЕ №9 К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ Положение об аттестации педагогических работников ГБОУ СОШ №60 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о процедуре аттестации педагогических работников государственного бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 60» (далее – Школа) разработано в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьями 81 и 196 Трудового Кодекса Российской Федерации, приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений», приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010г № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих». 1.2. Настоящее Положение является локальным нормативным актом Школы и определяет условия и порядок проведения аттестации педагогических работников государственного бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 60» (далее – Школа) 1.3. Настоящее Положение утверждено с учётом мнения органов управления Школы – Управляющий Совет Школы, Педагогический совет Школы. 1.4. Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к их должностным с квалификационными характеристиками, утверждёнными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010г № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», и требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) на основе оценки их профессиональной деятельности. 1.5. Основными задачами проведения аттестации являются: - стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, профессионального и личностного роста; - определение необходимости повышения квалификации педагогических работников; - повышение эффективности и качества педагогической деятельности; - выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников; - учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций; - обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогических работников с учетом установленной квалификационной категории и объема их преподавательской (педагогической) работы. 1.6. Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации. |
Похожие:
 | В учебно-методическом пособии «Финансовая работа первичной профсоюзной организации» изложена система финансовой работы в первичной... |  | Владимировны и работниками дошкольной образовательной организации в лице выборного органа первичной профсоюзной организации (председатель... |
| Вашему вниманию брошюру «Методические рекомендации по созданию первичной профсоюзной организации». В ней подробно рассматриваются... | | Советом Профсоюза 27. 09. 2010 (протокол №2) и Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее... |
| Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза) и является внутрисоюзным... | | Саратова Масюковой Е. В. и работниками дошкольного образовательного учреждения в лице выборного органа первичной профсоюзной организации... |
| Александровны и работниками дошкольной образовательной организации в лице выборного органа первичной профсоюзной организации (председатель... | | Положение) разработано в соответствии со статьями 13. 3; 16; 17; 18; 19; 20; 21 Устава Профсоюза работников народного образования... |
| Устава профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устава Профсоюза) и является внутрисоюзным... | | Подготовка и проведение отчетно-выборной кампании в первичной профсоюзной организации |