От работников первичной профсоюзной организации гбоу сош №60
Скачать 2.11 Mb.
|
5. Оплата и нормирование труда Стороны пришли к соглашению: Работодателю: 5.1. Оплачивать труд работников на основе настоящего Коллективного договора и Положения об оплате труда ГБОУ СОШ №60. 5.2. Обеспечить заработную плату каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивать (ст.132 ТК РФ). 5.3. При выплате заработной платы работнику вручать расчетный листок, с указанием: - составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; - размеров иных сумм, начисленных работнику; - оплаты отпуска; - выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; - размеров и оснований произведенных удержаний; - общей денежной суммы, подлежащей выплате. 5.4. Заработную плату исчислять в соответствии с трудовым законодательством, обеспечив включение ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу с вредными и тяжелыми условиями труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.); выплаты стимулирующего характера. 5.5. Социальные выплаты, стимулирующие выплаты, компенсационные выплаты и должностной оклад выплачивать согласно Положению об оплате труда ГБОУ СОШ №60. На установление объёма средств, предназначенных на выплаты стимулирующего характера работникам образовательного учреждения определить 40 процентов из общего объёма средств, предназначенных для выплат должностных окладов и тарифных ставок образовательного учреждения (согласно примерному положению об оплате (89-ПП). Экономию средств фонда оплаты труда направлять на премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксировать в локальных нормативных актах (положениях) образовательного учреждения. 5.6. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором, осуществлять при наличии следующих оснований: - при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссии; - при изменении продолжительности стажа работы в образовательной организации (выслуга лет); - при присвоении почётного звания – со дня присвоения почётного звания уполномоченным органом; - при присуждении учёной степени доктора или кандидата наук со дня принятия Министерством образования и науки РФ решения о выдаче диплома. 5.7. Работодателю своевременно составлять и утверждать штатное расписание. 5.8. Утверждать тарификацию с учётом мнения профсоюзного органа: 5.8.1. Проводить ежегодную тарификацию педагогических работников в срок не позднее 15 сентября; с этой целью создавать тарификационную комиссию, в состав которой включать представителя выборного профсоюзного органа. 5.8.2. Расстановку кадров и распределение учебной нагрузки производить до выхода педагогических работников в очередной трудовой отпуск с учётом мнения выборного профсоюзного органа. 5.8.3. Предупреждать работников об изменении учебной нагрузки, норм труда, не позднее чем за два месяца под роспись (ст.162 ТК РФ). 5.8.4. Устанавливать по представлению комиссии по охране труда с учётом мнения выборного профсоюзного органа конкретные размеры доплат за работу с опасными, вредными, тяжелыми условиями труда. 5.8.5. Доплачивать вознаграждение за осуществление функций классного руководителя. 5.8.6. Выплату вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам образовательного учреждения производить также и в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском. 5.8.7. Оплачивать труд лиц, работающих по совместительству, пропорционально отработанному времени, с учётом установленных стимулирующих надбавок. 5.8.8. Устанавливать размер доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст.151 ТК РФ). 5.9. Штаты образовательного учреждения формировать с учетом установленной предельной наполняемости классов (групп). За фактическое превышение количества обучающихся, воспитанников в классе, группе устанавливать соответствующую доплату, как это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы (статья 151 ТК РФ). 5.10. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, устанавливать штатным расписанием, утверждаемым Работодателем в соответствии с должностью и квалификацией работника. 5.11. При совмещении профессий (должностей) или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника производить доплату в размере, предусмотренном в Положении об оплате труда ГБОУ СОШ №60. 5.12. Условия труда, определенные Коллективным договором не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Законодательством (ст. 135 ТК РФ). 5.13. Периодичность выплаты заработной платы определяется законодательством РФ (ст. 136 ТК РФ). Заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца, не позднее 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца в полном объеме и перечислять на указанный работником счет в банке за счет средств работодателя (ст. 136 ТК РФ). 5.14. Оплату труда при неполном рабочем времени производить пропорционально отработанному времени. 5.15. Оплату труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производить в повышенном размере, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. 5.16. Оплату за работу в праздничные дни производить в двойном размере или по желанию работника предоставлять два дня отдыха (ст. 153 ТК). 5.17. На период повышения квалификации, учебы, командировки, за работником сохранять место работы и средний заработок (ст. 167 ТК РФ). 5.18. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющихся рабочим временем педагогических и других работников образовательного учреждения, сохранять заработную плату в установленном порядке. 5.19. Профсоюзная организация обязуется: 5.19.1. Содействовать в реализации обязательств по оплате и нормированию труда. 5.19.2. Оказывать помощь и содействие каждому члену профсоюза и работникам, ежемесячно перечисляющим денежные средства на счета профсоюзной организации, в получении бесплатной юридической консультации по вопросам оплаты и нормирования труда. 5.19.3. Делегировать своих представителей в состав тарификационной, экспертной, аттестационной комиссий, комиссии по распределению надбавок и доплат, комиссии по премированию, комиссии по трудовым спорам; активно участвовать в их работе с целью защиты трудовых и профессиональных прав и интересов работников. 5.19.4. Защищать права и интересы работников – членов профсоюза в части оплаты и нормирования труда через комиссию по трудовым спорам, в судебных и иных государственных органах. 5.19.5. Принимать необходимые меры по недопущению ухудшения положения работников в случае задержек выплаты заработной платы и других выплат, предусмотренных законодательством РФ и настоящим Коллективным договором. 5.19.6. Своевременно информировать работников о вводимых правовых актах, касающихся оплаты труда работников бюджетной сферы. 5.19.7. Осуществлять контроль соблюдения Трудового законодательства в части оплаты и нормирования труда работников (ст.370 ТК РФ). 6. Охрана труда 6.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативно-правовыми актами, соглашением по охране труда обязуется: 6.1.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ). 6.1.2. Проводить в учреждении специальную оценку рабочих мест (ст.426 ФЗ) и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения профкома. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и представителей комиссии по охране труда. 6.1.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим, организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года. 6.1.4. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж: по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. 6.1.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения (ст.370 ТК РФ). 6.1.6. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими дезинфицирующими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей. 6.1.7. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ). 6.1.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет (ст.227-230 ТК РФ). 6.1.9. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка. 6.1.10. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда. 6.1.11. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения профсоюзного комитета (ст. 212 ТК РФ). 6.1.12. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда. 6.1.13. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой должны входить члены профсоюзного комитета или уполномоченный от профсоюза по охране труда, а также представители работодателя в количестве не менее 5 человек. 6.1.14. Обеспечивать прохождение бесплатных обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. 6.1.15. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случаях медицинских противопоказаний. 6.2. Комиссия по охране труда: 6.2.1. Организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний; проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах, информирует работников о результатах проверок, участвует в расследовании несчастных случаев (ст. 218 ТК РФ). 6.2.2. Осуществляет совместно с профсоюзным комитетом контроль состояния условий и охраны труда. 6.2.3. Оказывает содействие инспекторам труда, членам комиссий по охране труда, уполномоченным по охране труда в проведении контроля состояния охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимает меры к их устранению. 6.3. Профсоюзный комитет обязуется: 6.3.1. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей. 6.3.2. Информировать коллектив учреждения один раз в год о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых. 6.3.3. Вести учет освоения финансовых средств на охрану труда. 6.3.4. Делегировать своих представителей в комиссии по охране труда и социальному страхованию. 6.3.5. Избирать уполномоченного по охране труда из членов профсоюзного комитета, обучать его по вопросам охраны труда. 6.3.6. Представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев, а также интересы работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности. 6.3.7. Добиваться выполнения Соглашения по охране труда в полном объёме. 6.3.8. Осуществлять профсоюзный контроль и участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования по вопросам охраны труда. 6.4. Работники обязуются (ст.214 ТК РФ): 6.4.1. Соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе: 6.4.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. 6.4.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда. 6.4.4. Немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лица о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. 6.4.5. Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) в установленные сроки согласно договору. 7. Гарантии и льготы работникам 7.1. В области социального, медицинского и пенсионного страхования работодатель обязуется: 7.1.1. Осуществлять государственное социальное страхование работников в порядке, установленном действующим федеральным законодательством (ст.2 ТК РФ). 7.1.2. Обеспечивать обязательное медицинское страхование работающих с выдачей полисов по медицинскому страхованию. 7.1.3. Обеспечивать полную регистрацию работников в системе персонифицированного учета, своевременно представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации достоверные сведения о стаже, заработке, страховых взносах работающих. 7.1.4. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях: - при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ); - при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ); - при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ); - по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ); - при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ); - при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ); - при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ); - в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ); - в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством. 7.1.5.Обеспечивать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, дополнительных льгот. 7.1.6. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. 7.1.7. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ. 7.1.8. Выплачивать единовременное пособие при выходе работника на пенсию в размере оклада за счет средств работодателя(при наличие средств). 7.1.9. Установить доплату неосвобождённому руководителю выборного профсоюзного органа за счёт средств стимулирующего фонда. 7.1.10. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника: - при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком; - при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»; - в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного года. 7.2. Стороны договорились: 7.2.1. О предоставлении работникам образовательной организации дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях: - бракосочетания работника – 3 календарных дня; - похорон близких родственников – 3 календарных дня; - председателю выборного органа первичной профсоюзной организации 3 календарных дня. 7.2.2. Исчислять средний заработок для оплаты ежегодного отпуска в соответствии со статьей 139 ТК РФ. 7.2.3. Отпуска без сохранения заработной платы предоставлять работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и работодателем. 7.3. В области диагностики, профилактики и лечения работников работодатель обязуется: 7.3.1.Производить расчет и оплату пособия по листу временной нетрудоспособности в сроки, оговоренные для выплаты заработной платы. 7.3.2.Освобождать работника, являющего донором, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинским обследованием с сохранением за ним заработной платы (ст. 186 ТК РФ). 7.3.3. Организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) в соответствии с медицинским заключением по направлению работодателя с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения медицинских осмотров (ст. 212 ТК РФ). 7.4. Профсоюзная организация обязуется: 7.4.1. Обеспечивать контроль за соблюдением прав работников на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 7.4.2. Осуществлять контроль за своевременным перечислением страховых взносов (единого социального налога). 7.4.3. Содействовать обеспечению работающих медицинскими полисами. 7.4.4. Активно работать в комиссиях по социальному страхованию, осуществлять контроль за расходованием средств, периодически информировать об этом работников. 7.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников. 7.4.6. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ. 7.4.7. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений. 8. Права и обязанности сторон Таким образом, в части прав и обязанностей сторон важно выделить: 8.1. Работодатель имеет право: 8.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ. 8.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать Коллективные договоры. 8.1.3. Поощрять работников за добросовестный труд. 8.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. 8.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. 8.1.6. Принимать совместные локально-правовые акты, улучшающие положение работников, устанавливающие более высокий уровень их социальной защищенности по сравнению с действующими нормами, внедрять в практику работы стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы всех работников Учреждения. 8.2. Работодатель обязан: 8.2.1. Соблюдать законодательные акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора, соглашений и трудовых договоров с работниками. 8.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда (ст.212 ТК РФ). 8.2.3. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей. 8.2.4. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. 8.2.5. Выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законодательством РФ (ст.136 ТК РФ). 8.2.6. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры в порядке, установленном ТК РФ (ст.42 ТК РФ). 8.2.7. Предоставлять представителям работников полную достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, дополнительных соглашений и осуществлять контроль их выполнения (ст.51 ТК РФ). 8.2.8. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 8.2.10. Рассматривать вопросы представителей работников о выявленных нарушениях Законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, применять меры по их устранению и сообщать о принятых мерах представителям работников. 8.2.11. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением в формах, предусмотренных Уставом школы. 8.2.12. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленным федеральным законодательством. 8.2.13. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами, иными нормативными правовыми актами. 8.2.14. Обеспечивать упреждающие меры по предотвращению конфликтных ситуаций, применять меры по рассмотрению возникших трудовых споров. 8.2.15. Осуществлять контроль за условиями труда, требованиями охраны труда и технике безопасности в учреждении (ст.212 ТК РФ). 8.2.16. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников. 8.2.17. Представлять к награждению государственными наградами; присвоению почетных званий; отраслевыми наградами; денежными премиями; ценными подарками и другим видам поощрения особо отличившихся работников за достижения в труде, за проявление инициативы в повышении эффективности образовательного и воспитательного процессов, за творческие достижения. 8.3. Работники имеют право на: 8.3.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными нормативными и правовыми актами. 8.3.2. Предоставление работы и рабочего места в соответствии с действующими нормами. 8.3.3. Своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, стажем работы, сложностью и напряженностью' труда, интенсивностью и качеством выполненной работы и др. 8.3.4. Предоставление еженедельных выходных дней, праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. 8.3.5. Получение по запросу достоверной информации об условиях труда, требованиях охраны труда на рабочем месте (ст.212 ТК РФ). 8.3.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим коллективным договором. 8.3.7. Участие в управлении учреждением в порядке и формах, установленных в образовательном учреждении. 8.3.8. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений. 8.3.9. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов в соответствии с ТК РФ и действующим законодательством РФ. 8.3.10. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке, установленном ТК РФ, иными нормативно-правовыми актами. 8.3.11. Обязательное социальное страхование. 8.4. Работники обязаны: 8.4.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. 8.4.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. 8.4.3. Соблюдать трудовую дисциплину. 8.4.4. Выполнять установленные нормы труда. 8.4.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 8.4.6. Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни людей, сохранности имущества работодателя. 8.4.7. Обеспечивать правильную эксплуатацию, сохранность технических средств, оборудования, инструментов, материалов. 8.4.8. Не разглашать сведения, относящиеся к служебной и коммерческой тайне. 8.4.9. Не совершать действия, влекущие за собой причинение ущерба учреждению, обучающимся, работникам и имуществу. 8.4.10. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр и дополнительную диспансеризацию, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда (ст.213 ТК РФ). 8.4.11. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с родителями, обучающимися и другими работниками. 8.4.12. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную в школе документацию. 9. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости 9.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом профсоюзному органу образовательного учреждения не позднее, чем за два месяца до начала проведения мероприятий. 9.1.1. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников образовательного учреждения может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее, чем за четыре месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и профсоюзному органу работников информацию о возможном массовом увольнении. 9.1.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения классов-комплектов, недельной нагрузки, при ухудшении финансово-экономического положения образовательного учреждения. 9.1.3. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право за оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, может предоставляться работникам:
10. Обеспечение взаимопонимания и социального партнерства, обеспечение условий деятельности первичной профсоюзной организации Стороны договорились о том, что: 10.1. Отношения профсоюзной организации с работодателем строятся на основе конструктивного взаимодействия сторон, социального партнерства по урегулированию трудовых отношений. 10.2. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью. 10.3. Профсоюзный комитет осуществляет в установленном порядке контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права выполнения ими условий коллективных договоров, соглашений (ст. 370 ТК РФ и статьи 25, 27 Федерального закона «О профессиональных Союзах, их правах и гарантиях деятельности»). 10.4. Расторжение трудового договора с работником, являющегося членом профсоюза, по п.2, п.3 и п.5 статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета (ст. 373 ТК РФ).
10.11.1. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами выборных коллегиальных органов профсоюза неосвобожденных от основной работы, по инициативе работодателя (ст. 82, 373, 374 ТК РФ): - сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ); - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ); - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ); - повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ); - совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ); - применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ). 10.11.2. Установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ). 10.11.3. Принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (ст. 100 ТК РФ). 10.11.4. Принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст.180 ТК РФ). 10.11.5. Утверждение формы расчётного листка (ст.136 ТК РФ). 10.11.6. Привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ). 10.11.7. Распределение учебной нагрузки (ст.100 ТК РФ). 10.11.8. Утверждение расписания занятий (ст.100 ТК РФ). 10.11.9. Разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ). 10.11.10. Привлечение на работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 123 ТК РФ). 10.11.11. Очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ). 10.11.12. Установление размера стимулирующей части заработной платы (ст. 135 ТК РФ), распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы (ст.135, 144 ТК РФ), 10.11.13. Массовое увольнение (ст. 180 ТК РФ). 10.11.14. Установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ). 10.11.13. Утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ) (приложение №1). 10.11.14. Формирование комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений. 10.11.15. Создание комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ) и изменение условий труда (ст.74 ТК РФ). 10.11.16. Применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его применения (ст. 193 ТК РФ). 10.11.17. Установление размеров повышенной заработной платы за вредные или опасные и иные особые условия труда по результатам аттестации рабочих мест (ст. 147 ТК РФ). 10.11.18. Представление к награждению отраслевыми и иными наградами (ст. 191 ТК РФ). 10.11.19. Принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы профессиональной этики педагогических работников. 11. Заключительные положения
11.4. Контроль выполнения договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованном порядке, формах и сроках.
Коллективный договор с Приложениями принят на общем собрании работников «____» ___________ 2015 г. ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ Стороны договорились: -В соответствии со статьёй 117 Трудового кодекса Российской Федерации о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам, условия труда на рабочих местах, которые по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2,3 или 4 степени либо опасным условиям труда предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск: - медицинской сестре - 7 календарных дней за работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением; - уборщицам служебных помещений – 7 дней за работы, связанные с применением дезинфицирующих растворов, кислот, щелочей и других химических веществ. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет не менее 7 дней. До утверждения Правительством РФ в порядке, установленном статьёй 117 ТК РФ перечней таких работ, применяется Список профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день, утверждённый постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦССПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день».
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ Стороны договорились: - В соответствии со статьёй 119 Трудового кодекса Российской Федерации работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трёх календарных дней. В соответствии со статьёй № 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день- это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций, за пределами, установленных для них продолжительности рабочего времени. Такой режим работы применяется не ко всем работникам, а только к работникам, должности которых включены в специальный перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём. Ненормированный рабочий день устанавливается обычно для руководителей учреждений, а также работников технического и хозяйственного персонала, специалистов и других работников, труд которых не поддаётся точному учёту во времени. В соответствии со ст.119 ТК РФ дополнительный отпуск отдельным категориям работников, труд которых связан с определёнными особенностями работы – три календарных дня за непрерывную работу в должности библиотекаря и секретаря-машинистки.
Директор ГБОУ СОШ №60 Председатель ПК ГБОУ СОШ №60 _________ Л.В. Радковская ___________ О.Л. Колосова «___» ________ 2015 г. «___» ___________ 2015 г. ПРИЛОЖЕНИЕ № 3 К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ Стороны договорились: Согласно статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время определён Постановлением Правительства РФ от 22.06.2008г. № 554 О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время. Он составляет 20% часовой тарифной ставки или оклада за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым коллективом. Ночное время- время с 22 часов до 6 часов. Директор ГБОУ СОШ №60 Председатель ПК ГБОУ СОШ №60 _________ Л.В. Радковская ___________ О.Л. Колосова «___» ________ 2015 г. «___» ___________ 2015 г. ПРИЛОЖЕНИЕ № 4 К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ Положение об оплате труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения города Севастополя «Средняя общеобразовательная школа №60 Имени Героя Советского Союза В.С. Пилипенко» ГБОУ СОШ №60 |
Похожие:
 | В учебно-методическом пособии «Финансовая работа первичной профсоюзной организации» изложена система финансовой работы в первичной... |  | Владимировны и работниками дошкольной образовательной организации в лице выборного органа первичной профсоюзной организации (председатель... |
| Вашему вниманию брошюру «Методические рекомендации по созданию первичной профсоюзной организации». В ней подробно рассматриваются... | | Советом Профсоюза 27. 09. 2010 (протокол №2) и Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее... |
| Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза) и является внутрисоюзным... | | Саратова Масюковой Е. В. и работниками дошкольного образовательного учреждения в лице выборного органа первичной профсоюзной организации... |
| Александровны и работниками дошкольной образовательной организации в лице выборного органа первичной профсоюзной организации (председатель... | | Положение) разработано в соответствии со статьями 13. 3; 16; 17; 18; 19; 20; 21 Устава Профсоюза работников народного образования... |
| Устава профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устава Профсоюза) и является внутрисоюзным... | | Подготовка и проведение отчетно-выборной кампании в первичной профсоюзной организации |