От работников первичной профсоюзной организации гбоу сош №60
Скачать 2.11 Mb.
|
Условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей 8.1. Заработная плата руководителя ГБОУ №60, его заместителей состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением. 8.2. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты руководителю школы устанавливаются приказом учредителя в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре. 8.3. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты заместителям руководителя организации устанавливаются приказами руководителя ГБОУ №60 в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре. 8.4. Заработная плата руководителя ГБОУ №60 устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, но не должна превышать: четырехкратного размера средней заработной платы работников школы. 9. Нормы часов за ставку заработной платы педагогических работников, условия установления (изменения) объема учебной нагрузки учителей. 9.1. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены приказом Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010г. № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников". Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников школы устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает учебную работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке. 9.2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены: - 20 часов в неделю: учителям 1 – IV классов; - 18 часов в неделю: учителям V – XI классов, педагогам дополнительного образования; Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов. Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся 1-го класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут. При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка ОУ. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом школы и правилами внутреннего трудового распорядка тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и может быть связана с: - выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой; - организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением; - временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий; - дежурствами в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются: режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы, с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 мин. до начала учебных занятий и не позднее 20 мин. после окончания их последнего учебного занятия; - выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами) и др. 9.3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников установлены: - 36 часов в неделю – социальному педагогу, педагогу-психологу; - 36 часов в неделю – педагогу-организатору; - 30 часов в неделю - воспитателям образовательных учреждений; - 36 часов в неделю: преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки). Должностные оклады других работников, в т.ч. руководителя школы, заместителей выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе. 9.4. За педагогическую работу, выполненную с согласия педагогических работников, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке. 9.5. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца. 9.6. Объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в школе. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых школа является местом основной работы, сохраняются, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп), сохраняется объем и преемственность преподавания предметов в классах. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия. 10. Премии
– за счет средств, предусмотренных на оплату труда. – размер премий устанавливается соответствующим приказом.
– за получение призовых мест в профессиональных конкурсах; – за качественное проведение особо значимых мероприятий (по итогам окончания учебного года, подготовка к осенне-зимнему сезону, новому учебному году, проведение летней оздоровительной компании и др.); – по итогам финансово-хозяйственной деятельности; – к юбилейным датам со Дня рождения (50–летие, каждые последующие 5 лет, в связи с уходом на заслуженный отдых); – за работу не входящую в круг основных обязанностей; – за подготовку призеров Всероссийской олимпиады школьников. Директор ГБОУ СОШ №60 Председатель ПК ГБОУ СОШ №60 _________ Л.В. Радковская ___________ О.Л. Колосова «___» ________ 2015 г. «___» ___________ 2015 г. ПРИЛОЖЕНИЕ №5 К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка 1. Общие положения. Настоящие правила разработаны и утверждены на основании ТК РФ, введенного в действие 01.02.02, в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Постановления Правительства РФ от 19 марта 2001 г. № 196 "Об утверждении Типового положения об общеобразовательном учреждении" (с изменениями от 23 декабря 2002 г., 1 февраля, 30 декабря 2005 г., 20 июля 2007 г.), Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений (утверждено приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69), Устава школы. 2. Прием и увольнение работников.
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника. 2.5. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовки, выписок из приказов. Личное дело хранится в школе.
2.8. В соответствии с законодательством о труде работники, заключившие трудовой договор (контракт) на определенный срок, не могут расторгнуть такой договор (контракт) досрочно, кроме случаев, предусмотренных статьей 80 ТК РФ. 2.9. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно не позднее, чем за две недели. 2.10. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в соответствии со ст.81, 84.1 ТК РФ. 2.11. Увольнение работников-членов профсоюза по основаниям 6,7 и 8 части 1 статьи 81 ТК РФ, а также подпунктам 1 и 2 статьи 336 ТК РФ производится без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 2.12. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона. При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств. 3. Обязанности работника. Все работники школы обязаны: 3.1. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации школы, использовать рабочее время для полезного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности. 3.2. Соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, о всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. 3.3. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами индивидуальной защиты. 3.4. Соблюдать требования пожарной безопасности и правила пользования по мещениями школы. 3.5. Содержать рабочее место, мебель оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы. 3.6. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов. 3.7. Беречь имущество школы, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду. 3.8. Вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы поведения, соблюдать требования к внешнему виду учителя, быть внимательным и вежливым с работниками, участниками образовательного процесса. 3.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями. 3.10. Незамедлительно сообщать работодателю об изменении данных в личную карточку (смена паспорта, фамилии, прописки, фактического места жительства и др.) |
Похожие:
 | В учебно-методическом пособии «Финансовая работа первичной профсоюзной организации» изложена система финансовой работы в первичной... |  | Владимировны и работниками дошкольной образовательной организации в лице выборного органа первичной профсоюзной организации (председатель... |
| Вашему вниманию брошюру «Методические рекомендации по созданию первичной профсоюзной организации». В ней подробно рассматриваются... | | Советом Профсоюза 27. 09. 2010 (протокол №2) и Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее... |
| Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза) и является внутрисоюзным... | | Саратова Масюковой Е. В. и работниками дошкольного образовательного учреждения в лице выборного органа первичной профсоюзной организации... |
| Александровны и работниками дошкольной образовательной организации в лице выборного органа первичной профсоюзной организации (председатель... | | Положение) разработано в соответствии со статьями 13. 3; 16; 17; 18; 19; 20; 21 Устава Профсоюза работников народного образования... |
| Устава профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устава Профсоюза) и является внутрисоюзным... | | Подготовка и проведение отчетно-выборной кампании в первичной профсоюзной организации |