Скачать 0.61 Mb.
|
(ненужное зачеркнуть)
Расторжение трудового договора по инициативе работника, (основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)) (Пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации)
Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме
С выплатой компенсации за неиспользованный отпуск -2,33 к.д. ПРИЛОЖЕНИЕ №3 ЖУРНАЛ регистрации ПРИКАЗОВ об увольнении с работы
ПРИЛОЖЕНИЕ №4
ПРИЛОЖЕНИЕ №5
ПРИЛОЖЕНИЕ №6 Генеральному директору ООО «Дядя Лёня» Иванову И.И. От_________________________________________ (Фамилия, Имя, Отчество - полностью) Работающего(щей) в должности ___________________________________ ЗАЯВЛЕНИЕ о расторжении трудового договора Прошу Вас в соответствии со ст.78 ТК РФ расторгнуть со мной «____» _________ 200__ года трудовой договор № ___ от «___» _____ 2009 года по соглашению сторон. _____________________ ___________________ ______________ (Ф.И.О.) (наименование должности) (личная подпись) «____» _________ 200__ года ПРИЛОЖЕНИЕ №7 ПРЕДЛОЖЕНИЕ о расторжении трудового договора Общество с ограниченной ответственностью «Дядя Лёня», в лице Генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, предлагает менеджеру отдела продаж Петровой Инне Ивановне расторгнуть «____» _________ 200__ года трудовой договор № ___ от «___» _____ 2009 года в соответствии со ст.78 ТК РФ по соглашению сторон. Генеральный директор ООО «Дядя Лёня» И.И.Иванов «____» _________ 200__ года ПРИЛОЖЕНИЕ №8 СОГЛАШЕНИЕ о расторжении трудового договора по соглашению сторон г.Москва «___» _____ 2009 года Стороны по трудовому договору № __ от «___» _____ 2009 года: от Работодателя - Генеральный директор ООО «Дядя Лёня» Иванов Иван Иванович, действующий на основании Устава, и Работник – менеджер отдела продаж Петрова Инна Ивановна, в соответствии со ст.77 ч.1 п.1 и ст.78 ТК РФ обоюдно согласовали и пришли к единому мнению о нижеследующем: 1. Расторгнуть трудовой договор № __ от «___» _____ 2009 года по соглашению сторон «___» _____ 2009 года (дата последнего дня работы). 2. После указанной даты трудовые отношения между Работодателем и Работником прекращают действовать по вышеуказанному основанию. 3. Увольнение Работника производится по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ. 4. Иные условия соглашения: (например, стороны соглашаются, что работник может уволиться без двухнедельной отработки, или работодатель выплачивает работнику компенсацию в определенном размере и т.п.). 5. Соглашение не может быть расторгнуть в одностороннем порядке. 6. Соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой стороны. Подписи сторон
|
Поступления жалобы в Турагентство (это важно, т к и на конверте письма и на самой жалобе могут быть проставлены даты, значительно... | ... | ||
В настоящее время любая организация, независимо от своей организационно-правовой формы, должна иметь печать. Эти требования содержатся... | При этом руководители подчас совсем не догадываются, что эти офисы обязательно должны быть оформлены как обособленные подразделения,... | ||
В настоящее время каждое юридическое лицо должно иметь печать. Эти требования содержатся в законах о соответствующих видах юридических... | Перечень обязательных документов, необходимых при осуществлении турагентской деятельности | ||
Приказом Минфина России №60 от 9 июля 2007 года утверждена форма бланка строгой отчетности «Туристская путевка» (далее по тексту... | Правил оказания услуг по реализации туристского продукта (утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля... | ||
Приказом Минфина России №60 от 9 июля 2007 года утверждена новая форма бланка строгой отчетности «Туристская путевка» (далее по тексту... | С 1 сентября 2013 года вступили в силу поправки в Гражданский кодекс рф, которые, в частности, были внесены в текст главы 10 «Представительство.... |
Главная страница   Заполнение бланков   Бланки   Договоры   Документы    |