На основании распоряжения главы муниципального района от 16. 05. 2012 №125 «О проведении тематической проверки» был проведен анализ по начислению выплат
Скачать 120.24 Kb.
|
| СПРАВКА по проверке начисления выплат стимулирующего характера в МБОУ «Карьевская средняя общеобразовательная школа», МАОУ «Ашапская средняя общеобразовательная школа», МБОУ «Красноясыльская средняя общеобразовательная школа». с. Орда 05 июля 2012 г. На основании распоряжения главы муниципального района от 16.05.2012 № 125 «О проведении тематической проверки» был проведен анализ по начислению выплат стимулирующего характера в МБОУ «Карьевская средняя общеобразовательная школа», МАОУ «Ашапская средняя общеобразовательная школа», МБОУ «Красноясыльская средняя общеобразовательная школа». Проверяемый период с 01.09.2011 года по 31.05.2012 года. 1. Для проведения анализа по начислению выплат стимулирующего характера в МБОУ «Карьевская средняя общеобразовательная школа» были предоставлены следующие документы: штатные расписания; тарификационные списки; приказы; Положение о новой системе оплаты труда сотрудников; Протокола заседания управляющего совета; Протокола заседания экспертно-аналитической комиссии; Журнал операций № 6 «Расчеты по оплате труда»; Расчетно-платежные ведомости. Ответственным за составление финансово-хозяйственной деятельности с правом первой подписи банковских и кассовых документов является директор Школы, Главным бухгалтером с правом второй подписи является. Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с Положением «О новой системе оплаты труда сотрудников МБОУ «Карьевская средняя общеобразовательная школа», утвержденным МБОУ «Карьевская средняя общеобразовательная школа» 20.12.2011 г., разработанного на основании Приказа Министерства образования Пермского края от 26.06.2009 № СЭД-26-01-04-172 «Об утверждении методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда и стимулированию работников муниципальных образовательных учреждений Пермского края». Для подведения итогов мониторинга профессиональной деятельности педагогических работников, учета личных достижений, инициативности, исполнительской дисциплины и качества работы создана экспертно-аналитическая комиссия по распределению стимулирующей части ФОТ. К компетенции Комиссии относится: проведение мониторинга профессиональной деятельности сотрудников, заполнение таблицы личных достижений сотрудников по определенным критериям, подсчет баллов, полученных каждым сотрудником в сводной таблице, определение денежного веса одного балла для каждой категории работников, расчет размера выплат стимулирующего характера конкретного работника за отработанный период. Произведенный комиссией расчет оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем комиссии. Окончательное решение по выплатам стимулирующего характера принимается после согласования с Управляющим Советом школы. Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основании приказа руководителя школы. Размер стимулирующей части определяется делением суммы средств на сумму баллов, полученную в январе. В результате получаем денежный вес (в рублях) каждого балла. Этот показатель (денежный вес) умножаем на сумму баллов конкретного работника, полученную в периоде. В результате получаем размер выплаты стимулирующего характера конкретного работника на текущий период. Это приводит к тому, что мероприятие было проведено в одном периоде, а начисленные за него баллы работник получает три месяца одну и ту же сумму согласно протоколу. За проверяемый период с сентября 2011 года по май 2012 года заседание экспертно-аналитической комиссии проводилось три раза: -Протокол № 3 от 26.09.2011 г. расчет выплат стимулирующего характера работникам школы по результатам работы за апрель - август 2011 г. на сентябрь – декабрь 2011 г. ежемесячно. В данном протоколе отсутствует стоимость одного балла, из расчета следует, что стоимость одного балла составляет 26,24 руб. На основании данного протокола был утвержден протокол заседания Управляющего Совета от 26.09.2011 № 10. -Протокол № 1 от 30.01.2012 г. расчет выплат стимулирующего характера работникам школы по результатам работы за январь 2012 г. на январь – март 2012 г. ежемесячно. В данном протоколе стоимость одного балла составляет 27 руб. На основании данного протокола был утвержден протокол заседания Управляющего Совета от 31.01.2012 № 1. -Протокол № 2 от 23.04.2012 г. расчет выплат стимулирующего характера работникам школы по результатам работы за январь - март 2012 г. на апрель – июнь 2012 г. ежемесячно. В данном протоколе стоимость одного балла составляет 27 руб. На основании данного протокола был утвержден протокол заседания Управляющего Совета от 24.04.2012 № 2. В ходе анализа по начислению выплат стимулирующего характера в МБОУ «Карьевская средняя общеобразовательная школа» были выявлены следующие замечания: -положением «О новой системе оплаты труда сотрудников МБОУ «Карьевская средняя общеобразовательная школа» не закреплен расчет стоимости одного балла по видам выплат; -отсутствует методика расчета стоимости 1 балла за качественные показатели результативности труда педагогов, в соответствии с пунктом 3.17.2 раздел 3 Положения «О новой системе оплаты труда сотрудников МБОУ «Карьевская средняя общеобразовательная школа» (В протоколе заседания экспертно-аналитической комиссии от 30.01.2011 № 1 стоимость одного балла составляет 150 руб.); -в протоколах и приказах не указано, что выплаты стимулирующего характера осуществляются пропорционально отработанному времени (указано в период с___по____), в результате идет расхождение сумм между ведомостями и приказами (протокол № 3 от 26.09.2011, приказ от 30.09.2011 г.; приказ № 80 от 31.10.2011, приказ № 325 от 30.11.2011 и т.д.); -в протоколе № 3 от 26.09.2011 г. рассматривается период по результатам работы с апреля по август 2011 г., включены данные за октябрь 2010 г., декабрь 2010 г., январь 2011 г., март 2011 г., что ведет к несвоевременному начислению выплат; -в протоколе № 1 от 30.01.2012 г. рассматривается период по результатам работы с сентября по декабрь 2011 г., включены данные за май 2011 г, июнь 2011 г., что ведет к несвоевременному начислению выплат; -в протоколе № 2 от 23.04.2012 г. рассматривается период по результатам работы с января по март 2012 г., включены данные за апрель 2011, ноябрь 2011 г., декабрь 2011, апрель 2012 г., что ведет к несвоевременному начислению выплат. Анализ по начислению выплат стимулирующего характера в МБОУ «Карьевская средняя общеобразовательная школа» проводился сплошным способом, в разрезе сотрудников. В соответствии с анализом сделан расчет в процентном и денежном выражении по категориям работникам.
2. Для проведения анализа по начислению выплат стимулирующего характера в МАОУ «Ашапская средняя общеобразовательная школа» были предоставлены следующие документы: штатные расписания; тарификационные списки; приказы; Положение о новой системе оплаты труда сотрудников; Протокола заседания управляющего совета; Протокола заседания экспертно-аналитической комиссии; Журнал операций № 6 «Расчеты по оплате труда»; Расчетно-платежные ведомости. Ответственным за составление финансово-хозяйственной деятельности с правом первой подписи банковских и кассовых документов является директор Школы, Главным бухгалтером с правом второй подписи является. Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с Положением «О выплатах стимулирующего характера работникам МАОУ «Ашапская средняя общеобразовательная школа», утвержденным МАОУ «Ашапская средняя общеобразовательная школа» 06.04.2012 г разработанного на основании Приказа Министерства образования Пермского края от 26.06.2009 № СЭД-26-01-04-172 «Об утверждении методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда и стимулированию работников муниципальных образовательных учреждений Пермского края». Размер выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам школы устанавливается по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников, проводимых на основании утвержденных критериев и показателей. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работник школы ведется с участием Управляющего Совета школы. Руководитель школы представляет в Управляющий Совет аналитическую информацию о показателях результативности деятельности работников, являющихся основанием для осуществления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда, 4 раза: в октябре, в декабре, марте, мае и, соответственно, устанавливать размеры стимулирующих выплат на период (учебная четверть) или единовременные. На заседании Управляющий совет рассматривает и согласовывает: -итоговый протокол мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников школы за предыдущий период (учебная четверть), в котором администрацией школы должны быть отражены полученные в результате осуществления процедур мониторинга суммы баллов для оценки результативности работы по каждому работнику; -денежный вес одного балла; -рассчитанные на предстоящий период, исходя из денежного веса и из суммы баллов оценки результативности работы, размеры поощрительных надбавок, а также размеры премий. Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основании приказа руководителя школы, составленного в соответствии с Решением Управляющего Совета. За проверяемый период с сентября 2011 года по май 2012 года заседание Управляющего Совета проводилось три раза: -Протокол № 8 от 31.10.2011 г. расчет выплат стимулирующего характера работникам школы по результатам работы с июня по октябрь 2011 г. на октябрь 2011 г. Стоимость одного балла рассчитана в сумме 353,38 руб. -Протокол № 9 от 23.12.2011 г. расчет выплат стимулирующего характера работникам школы по результатам работы за ноябрь-декабрь 2011 г. на декабрь 2011 г. В данном протоколе стоимость одного балла составляет 183,78 руб. -Протокол № 10 от 02.04.2012 г. расчет выплат стимулирующего характера работникам школы по результатам работы за январь - март 2012 г. на март 2012 г. В нарушении пункта 2.4. Положения «О выплатах стимулирующего характера работникам МАОУ «Ашапская средняя общеобразовательная школа» на 2011-2012 учебный год», утвержденного 23.12.2011 г. протокол утвержден в апреле (должен утверждаться в мае). Стоимость одного балла составила 61,01 руб. В ходе анализа по начислению выплат стимулирующего характера в МБОУ МАОУ «Ашапская средняя общеобразовательная школа» были выявлены следующие замечания: - в расчетно-платежной ведомости нет четкого разграничения начисленных сумм, согласно приказам. Анализ по начислению выплат стимулирующего характера в МАОУ «Ашапская средняя общеобразовательная школа» в разрезе сотрудников. В соответствии с анализом сделан расчет в процентном и денежном выражении по категориям работникам.
3. Для проведения анализа по начислению выплат стимулирующего характера в МБОУ «Красноясыльская средняя общеобразовательная школа» были предоставлены следующие документы: штатные расписания; тарификационные списки; приказы; Положение о новой системе оплаты труда сотрудников; Протокола заседания управляющего совета; Протокола заседания экспертно-аналитической комиссии; Журнал операций № 6 «Расчеты по оплате труда»; Расчетно-платежные ведомости. Ответственным за составление финансово-хозяйственной деятельности с правом первой подписи банковских и кассовых документов является директор Школы, Главным бухгалтером с правом второй подписи является. Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с Положением «О выплатах стимулирующего характера работникам МБОУ «Красноясыльская средняя общеобразовательная школа» на 2011-2012 учебный год», утвержденным МБОУ «Красноясыльская средняя общеобразовательная школа» 01.02.2012 г., на основании постановления главы Ординского муниципального района от 28.08.2009 № 398 «Об утверждении Методических рекомендаций формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений Ординского муниципального района». Размер выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам школы устанавливается по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников. Для подведения итогов мониторинга профессиональной деятельности педагогических работников, учета личных достижений, инициативности, исполнительской дисциплины и качества работы создана финансово-экономическая комиссия по распределению стимулирующей части ФОТ. Окончательное решение по выплатам стимулирующего характера принимается после согласования с финансово-экономической комиссией. Выплаты стимулирующего характера осуществляются на основании приказа руководителя школы. За проверяемый период с сентября 2011 года по май 2012 года заседание финансово экономическая комиссия проводилось 11 раз: Протокол №1 от 15.09.11г., протокол №2 от 28.09.11г., протокол №3 от 29.10.11г., протокол №4 от 29.11.11г., протокол №5 от 12.12.11 г, протокол №6 от 30.01.12г., протокол №7 от 29.02.12г., протокол №8 от 12.03.12г., протокол №9 от 30.03.12г., протокол №10 от 27.04.12г. и протокол №11 от 30.05.12 г. В ходе проверки выявлены следующие замечания: - в положении «О выплатах стимулирующего характера работникам МБОУ «Красноясыльская средняя общеобразовательная школа» нет ссылки на создание финансово-экономической комиссии. Не прописан порядок работы финансово-экономической комиссии, когда и сколько раз собирается комиссия, какие вопросы рассматривает. -в положении «О выплатах стимулирующего характера работникам МБОУ «Красноясыльская средняя общеобразовательная школа» не утвержден список критериев по оценочным листам. - оценочные листы формируются, но не всегда проставляются баллы на листах. Баллы проставлены карандашом или совсем не проставлены, не подводится общий итог баллов. - в оценочных листах (заявлении на выплату стимулирующей части часто встречается замена по больничному листу, ШМО, командировочные, что не входит в выплаты стимулирующего характера.) Нет единой формы заявления с указанием оценочных критериев. Часто Заявление пишется в произвольной форме. -в протоколах нет полного описания, за что работник получает оценку в процентах. На основании, какого документа рассчитан процент, не указаны члены комиссии, протокола подписаны только секретарем. -встречается расхождение протокола, приказа и расчетно-платежной ведомости (В протоколе № 5 от 12.12.2011 г. принято решение о выплате материальной помощи к Новому году педагогическим работникам в сумме 5800 руб., сотрудникам школы и филиала 4500 руб. В приказе от 19.12.2011 № 326 педагогическим работникам-5900 руб., в расчетно-платежной ведомости- 6800 руб.); -ежемесячно не в полном объеме прикладываются подтверждающие документы, используемые при начислении заработной платы в бухгалтерские документы, что затрудняет проверку правильности начисление заработной платы и начисленные суммы делает необоснованными; -в сентябре 2011 года по расчетно-платежной ведомости административного персонала, начислена премия руководителю в сумме 15 066,25 руб., в бухгалтерских документах отсутствует приказ вышестоящей организации; -в ноябре 2009 года по приказам от 28.11.2011 № 286, № 280 начислены выплаты стимулирующего характера Теплых Юрию Павловичу- учителю физической культуры в размере 100 %, в расчетно-платежной ведомости отражен только один приказ; - в расчетно-платежной ведомости нет четкого разграничения по суммам выплат стимулирующего характера. В одной колонке могут быть отражены материальная помощь, премия, больничный лист, командировочные; - из основной заработной платы, не выделены плата за классное руководство и плата за ШМО. В расчетно-платежной ведомости нет четкого разграничения о совмещении должностей, отсутствуют изменения в штатном расписании при приеме новых работников. Что затрудняет проверку начисления выплат стимулирующего характера; -периодически в приказах основание не соответствует документу (приказ от 31.10.2011 № 263, от 28.11.2011 № 293, от 05.12.2011 № 324, от 29.02.2012 № 60, от 30.03.2012 № 72 и т.д. основание Положения «О системе оплаты труда…», должно быть «О выплатах стимулирующего характера…»); -приказы подшиваются не в хронологическом порядке. Анализ по начислению выплат стимулирующего характера в МБОУ «Красноясыльская средняя общеобразовательная школа» проводился сплошным способом в разрезе сотрудников. В соответствии с анализом сделан расчет в процентном и денежном выражении по категориям работникам.
|
Похожие:
 | Основание для проведения проверки: удостоверения №3 от 25. 09. 2012 года, №6 от 07. 12. 2012 года и распоряжения главы Нижнедевицкого... | | На основании распоряжения от 09. 03. 2017 г. №60-р «Об утверждении плана контрольных мероприятий органа внутреннего муниципального... |
 | Постановление главы Амурского муниципального района от 19. 03. 2012 №130 «О закреплении микрорайонов Амурского муниципального района... | | Оршанского района из онд оршанского муниципального района унд гу мчс россии по рмэ поступило заявление о согласовании в проведении... |
| Основание для проведения проверки: план работы Контрольно-счётной палаты Марёвского муниципального района | | Согласно плану внутришкольного контроля был проведен анализ участия обучающихся школы в конкурсах различного уровня |
| Администрация муниципального района «Яковлевский район» на основании распоряжения администрации района от 14. 03. 2014г. №281-р объявляет... | | Постановлением главы администрации Гайнского муниципального района от 14 июня 2012 года №293 "О порядке разработки и утверждения... |
| Постановлением главы администрации Гайнского муниципального района от 14 июня 2012 года №293 "Об утверждении Порядка разработки и... | | На основании распоряжения администрации Шарыповского района №62-р от 06. 03. 2009 и в соответствии с планом работы контрольно-ревизионного... |