Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Тамбовский государственный технический университет»
ПРИНЯТО УТВЕРЖДЕНО
решением Ученого совета приказом ректора
ФГБОУ ВПО «ТГТУ» ФГБОУ ВПО «ТГТУ»
« 26 » мая 2014 года « 06 » июня 2014 года
(протокол № 5 ) № 192-04
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке замещения должностей
профессорско-преподавательского состава
федерального государственного бюджетного образовательного учреждения
высшего профессионального образования
«Тамбовский государственный технический университет»
(ФГБОУ ВПО «ТГТУ»)
Введено в действие с 09 июня 2014 года
город Тамбов
2014 год
1 Общие положения
1.1. Настоящее положение о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Тамбовский государственный технический университет» (далее – Университет в соответствующем падеже) является нормативным локальным актом, регламентирующим вопросы конкурсного отбора и заключения трудовых договоров между Университетом и работником из числа профессорско-преподавательского состава.
1.2. Конкурсный отбор на должности профессорско-преподавательского состава распространяется на профессоров, доцентов, старших преподавателей и ассистентов (далее – Преподаватель в соответствующем падеже) Университета и производится на основании требований ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации; ст. 20 Федерального закона РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»; приказа Министерства образования Российской Федерации от 26.11.2002 г. № 4114 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации», приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 11 января 2011 г. № 1н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования».
1.3. Заключению трудового договора на замещение должности профессорско-преподавательского состава предшествует избрание по конкурсу.
1.4. Квалификационные требования к претендентам на замещение должностей профессорско-преподавательского состава Университета определяются Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, принятым Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 января 2011 г. № 1н (раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования») и дополнительными профессиональными требованиями, выдвигаемыми работодателем к соискателям на вакантную должность.
1.4.1. Квалификационные требования к претендентам на замещение должности ассистента:
высшее профессиональное образование;
послевузовское профессиональное образование (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученая степень кандидата наук
или
стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года,
или
стаж работы в научно-исследовательских и производственных предприятиях и государственных организациях не менее 1 года,
или
членство в творческих организациях Российской Федерации (член союза художников РФ, союза дизайнеров РФ, союза архитекторов РФ и т.п.) не менее 1 года;
проведение занятий (практических занятий, семинаров, лабораторных работ) на высоком профессиональном уровне (по заключению методической комиссии).
1.4.2. Квалификационные требования к претендентам на замещение должности старшего преподавателя:
высшее профессиональное образование;
ученая степень кандидата наук и стаж научно-педагогической работы не менее 1 года
или
стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет,
или
стаж работы на руководящих и ведущих должностях в научно-исследовательских и производственных предприятиях и государственных организациях не менее 3 лет,
или
членство в творческих организациях Российской Федерации (член союза художников РФ, союза дизайнеров РФ, союза архитекторов РФ и т.п.) не менее 3 лет;
наличие не менее 10 опубликованных учебных изданий и научных трудов (в том числе в соавторстве), включая патенты на изобретения и иные объекты интеллектуальной собственности, которые используются в образовательном процессе. Научные труды должны быть опубликованы в рецензируемых научных изданиях. При этом за последние три года по основной научной специальности должно быть опубликовано не менее 1 учебного издания и не менее 2 научных трудов;
проведение занятий (лекций, практических занятий, семинаров, лабораторных работ) на высоком профессиональном уровне (по заключению методической комиссии).
1.4.3. Квалификационные требования к претендентам на замещение должности доцента:
высшее профессиональное образование;
ученая степень кандидата (доктора) наук (либо ученая степень, полученная в иностранном государстве, признаваемая в Российской Федерации, обладателю которой предоставлены те же академические и (или) профессиональные права, что и кандидату (доктору) наук) и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет
или
ученое звание доцента (старшего научного сотрудника),
или
почетное звание Российской Федерации, бывшего Союза ССР или бывших союзных республик (народного художника, народного архитектора, заслуженного художника, заслуженного архитектора) и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет,
или
государственные почетные звания, звание лауреатов международных и всероссийских конкурсов по специальности, звание лауреатов государственных премий в соответствующей профессиональной сфере, авторство крупных проектов в соответствующей профессиональной области и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет,
или
наличие подготовленных учеников – лауреатов международных и всероссийских конкурсов по научной специальности и в соответствующей профессиональной области и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет,
или
наличие титула чемпиона, призера Олимпийских игр, Паралимпийских игр, чемпионатов мира, Европы, Российской Федерации, национальных чемпионатов или почетного звания Российской Федерации, бывшего Союза ССР, бывших союзных республик, международного почетного звания или премии в области физической культуры и спорта и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет,
или
стаж работы на руководящих должностях в научно-исследовательских и производственных предприятиях не менее 10 лет,
или
членство в творческих организациях Российской Федерации (член союза художников РФ, союза архитекторов РФ и т.п.) не менее 5 лет;
наличие не менее 20 опубликованных учебных изданий и научных трудов (в том числе в соавторстве), включая патенты на изобретения и иные объекты интеллектуальной собственности, которые используются в образовательном процессе. Научные труды должны быть опубликованы в рецензируемых научных изданиях. При этом за последние три года по основной научной специальности должно быть опубликовано не менее 2 учебных изданий и не менее 5 научных трудов;
чтение лекций на высоком профессиональном уровне (по заключению методической комиссии).
1.4.4. Квалификационные требования к претендентам на замещение должности профессора:
высшее профессиональное образование;
ученая степень доктора наук (либо ученая степень, полученная в иностранном государстве, признаваемая в Российской Федерации, обладателю которой предоставлены те же академические и (или) профессиональные права, что и доктору наук) и стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет
или
ученое звание профессора,
или
почетное звание Российской Федерации, бывшего Союза ССР или бывших союзных республик (народного художника, народного архитектора, заслуженного художника, заслуженного архитектора) и стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет,
или
государственные почетные звания, звание лауреатов международных и всероссийских конкурсов по специальности, звание лауреатов государственных премий в соответствующей профессиональной сфере, авторство крупных проектов в соответствующей профессиональной области и стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет,
или
наличие подготовленных учеников – лауреатов международных и всероссийских конкурсов по научной специальности и в соответствующей профессиональной области и стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет,
или
наличие титула чемпиона, призера Олимпийских игр, Паралимпийских игр, чемпионатов мира, Европы, Российской Федерации, национальных чемпионатов или почетного звания Российской Федерации, бывшего Союза ССР, бывших союзных республик, международного почетного звания или премии в области физической культуры и спорта и стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет;
научное руководство (научное консультирование) не менее чем двумя научными работами на соискание ученой степени (для соискателя должности профессора по направлениям деятельности, связанным с искусством и/или архитектурой, не менее двух лауреатов (дипломантов) международных и (или) всероссийских выставок, конкурсов или фестивалей по профильному направлению);
наличие не менее 50 опубликованных учебных изданий и научных трудов (в том числе в соавторстве), включая патенты на изобретения и иные объекты интеллектуальной собственности, которые используются в образовательном процессе. Научные труды должны быть опубликованы в рецензируемых научных изданиях. При этом за последние три года по основной научной специальности должно быть опубликовано не менее 3 учебных изданий и не менее 5 научных трудов;
наличие учебника (учебного пособия), автором которого является соискатель, или наличие не менее 2 учебников (учебных пособий), соавтором которых является соискатель, изданных за последние пять лет по основной научной специальности;
чтение лекций на высоком профессиональном уровне (по заключению методической комиссии, организуемой с целью распространения педагогического опыта).
2 Процедура проведения конкурса
Процедура проведения конкурса на замещение вакантной должности преподавателя по кафедре состоит из следующих этапов:
объявление конкурсного отбора на замещение вакантной должности преподавателя кафедры;
подача документов, необходимых для проведения конкурса;
проведение конкурсного отбора;
оформление документов после проведения конкурса.
3 Порядок объявления конкурсного отбора на замещение вакантной должности преподавателя кафедры
3.1. Конкурсный отбор объявляется ректором Университета в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения при представлении служебной записки заведующего кафедрой.
3.2. Служебная записка от имени заведующего кафедрой на имя ректора об объявлении конкурса на замещение вакантной должности преподавателя кафедры (см. Приложение 1) подается не позднее, чем за три месяца до окончания срока действующего Трудового договора у Преподавателя или в течение месяца после возникновения вакансии.
Служебная записка визируется в финансово-экономическом управлении и передается в Общий отдел делопроизводства Управления правового обеспечения, делопроизводства и менеджмента качества в почту ректора.
Ректор ставит разрешительную или запрещающую визу.
После получения разрешительной визы ректора ученый секретарь Ученого совета формирует письмо об объявлении конкурса в периодической печати или других средствах массовой информации, которое визируется ректором.
Письмо передается ученым секретарем Ученого совета в средство массовой информации (СМИ), определенное решением Ученого совета.
3.7. Дата объявления в СМИ является опорной временной точкой для проведения всей последующей процедуры. Рассмотрение дела соискателя на Ученом совете проводится не ранее, чем через два месяца со дня выхода объявления в СМИ. В течение месяца со дня выхода объявления соискатели, желающие участвовать в конкурсном отборе, должны подать личное заявление на имя ректора с просьбой об участии в конкурсном отборе на объявленную должность.
4. Подготовка документов, необходимых для проведения конкурса
4.1. Для участия в конкурсном отборе соискатели должны подготовить следующие документы:
Личное заявление соискателя об участии в конкурсе (написанное от руки) (см. Приложение 2).
Личный листок по учету кадров с фотографией (см. Приложение 3).
Список научных и учебно-методических работ по форме № 16 (см. Приложения 4 и 5).
4.2. Указанные в п. 4.1 документы необходимо подготовить и представить ученому секретарю Ученого совета в течение месяца со дня выхода объявления о конкурсе в средствах массовой информации. При прохождении конкурса на должность ассистента, старшего преподавателя и доцента документы представляются в ученый совет института или факультета, в состав которого входит кафедра, объявившая конкурс. При проведении конкурса на должность профессора документы представляются в Ученый совет университета.
4.3. Личное заявление пишется от руки по образцу (см. Приложение 2). Наименование должности, название кафедры, имя, отчество соискателя пишутся полностью. Личное заявление визируется в финансово-экономическом управлении и отдается в Общий отдел делопроизводства Управления правового обеспечения, делопроизводства и менеджмента качества в почту ректора. После разрешающей визы ректора заявление через Общий отдел делопроизводства Управления правового обеспечения, делопроизводства и менеджмента качества передается ученому секретарю соответствующего Ученого совета. Если в течение месяца со дня выхода объявления не поступило не одного заявления на объявленную должность, конкурс признается не состоявшимся на очередном заседании Ученого совета.
4.4. Отказ в приеме заявления может иметь место в случае несоответствия претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности (п.1.4 настоящего Положения) либо в случае нарушения установленных сроков подачи заявления.
4.5. Личный листок по учету кадров заполняется на основании данных паспорта, трудовой книжки, дипломов, свидетельств. Для заполнения можно воспользоваться готовым бланком, взятым в отделе кадров, или заполнить электронную форму (см. Приложение 3, файл «Личный листок»). Личный листок выполняется строго по форме, печатается на 2 листах с двух сторон, подписывается соискателем и заверяется у начальника управления кадровой политики.
4.6. Список научных и учебно-методических работ заполняется по форме № 16 (см. Приложение 4, файл «Форма 16»). Правила заполнения граф таблицы приведены в Приложении 5 (файл «Примечания к форме 16»).
4.7. Отсутствие или неполный комплект документов является основанием для отстранения кандидата от участия в конкурсном отборе и расторжения Трудового договора с преподавателем (если он избирается повторно).
5 Процедура проведения конкурсного отбора
5.1. Претенденты имеют право ознакомиться с настоящим Положением, условиями трудового договора, коллективным договором и присутствовать на заседаниях кафедры и Ученого совета, рассматривающих их кандидатуры.
5.2. Копии материалов (п. 4.1 Положения), поступивших на конкурс, передаются после окончания срока приема документов в течение трех рабочих дней на соответствующую кафедру.
5.3. Проверка качества проведения занятий проводится в соответствии с Положением о процедуре оценки качества проведения занятий в Университете.
5.4. Служебная записка о создании методической комиссии для оценки качества проводимых занятий подается заведующим кафедрой на имя помощника ректора по учебно-методической работе для соискателей должностей профессора, доцента, старшего преподавателя и на имя директора института (декана факультета) для соискателей должности ассистента согласно прилагаемой форме (см. Приложение 6, файл «Служебная записка состав методкомиссии»). По результатам оценки качества проведения занятий оформляется заключение (см. Приложение 7), которое вместе со служебной запиской предоставляется ученому секретарю Ученого совета университета (института/факультета).
5.5. Заседание кафедры проводится после оценки качества проведения занятий, но не позднее, чем за две недели до заседания Ученого совета. Заседание кафедры проводит заведующий кафедрой или директор института (декан факультета).
5.6. Заседание кафедры считается правомочным, если присутствовало 2/3 штатного профессорско-преподавательского состава.
5.7. На заседании кафедры заслушивается отчет преподавателя, если он избирается повторно и является претендентом на объявленную вакантную должность, за прошедший с последнего переизбрания период времени. Коллектив кафедры оценивает качество работы избираемого преподавателя по выполнению ранее принятых обязательств и выполненной дополнительной работы.
5.8. На заседании кафедры рассматриваются обязательства Преподавателя на срок избрания. Кафедра вправе внести изменения в предложенный вариант обязательств на срок избрания каждого претендента на объявленную должность.
5.9. Голосование по вопросу рекомендации подавшего заявление претендента для избрания на объявленную должность может быть открытым или тайным по решению коллектива кафедры. Если коллектив кафедры принял решение о проведении тайного голосования, избирается открытым голосованием счетная комиссия в составе не менее 3 человек из числа профессорско-преподавательского состава, подготавливаются документы для тайного голосования: явочный лист в 2 экземплярах, протокол счетной комиссии в 2 экземплярах и бюллетени для тайного голосования в количестве, равном штатному составу преподавателей кафедры. Счетная комиссия под роспись в явочном листе выдает бюллетени для тайного голосования.
5.10. Результаты открытого голосования по каждой кандидатуре претендентов на избираемую должность фиксируются секретарем кафедры в протоколе заседания кафедры. При тайном голосовании после его проведения счетная комиссия подводит подсчет голосов «за» и «против» каждого претендента и оформляет протокол счетной комиссии, который подписывается каждым выбранным членом счетной комиссии.
5.11. По результатам голосования принимается решение о рекомендации одного претендента для заключения Трудового договора на избираемую должность. Претендент считается рекомендованным кафедрой на объявленную вакантную должность, если за него проголосовало не менее половины штатного состава профессорско-преподавательского состава плюс один голос. Решение утверждается открытым голосованием с указанием рекомендуемого срока заключения договора.
5.12. Любой претендент на объявленную вакантную должность вправе участвовать в продолжении процедуры проведения конкурса, не взирая на наличие или отсутствие рекомендации кафедры.
5.13. По результатам решения заседания кафедры секретарь кафедры оформляет на каждого претендента выписку из протокола заседания кафедры (см. Приложение 8) и Рекомендации на срок избрания в 2 экземплярах (см. Приложение 9).
5.14. Выписка из протокола заседания кафедры включает: выступление соискателей, обсуждение и постановительную часть. В постановительной части оценивается личностные и профессиональные качества каждого соискателя, выдвигается ходатайство об избрании соискателя на объявленную в конкурсе должность с указанием срока заключения трудового договора и утверждаются рекомендации на срок избрания. Выписка из протокола заседания кафедры подписывается ведущим заседание кафедры и секретарем кафедры (см. Приложение 7, файл «Выписка кафедры»).
5.15. Рекомендации на срок избрания в виде таблицы «Динамика развития соискателя», рассчитанной по методике, приведенной в Приложении 9, файл «Шаблон-Рекомендации к избранию ППС.doc», подписываются у заведующего кафедрой, директора института (декана факультета) и проректоров и помощников ректора по видам деятельности в 2 экземплярах. Справочные данные по рейтингу предоставляются Отделом менеджмента качества Управления правового обеспечения, делопроизводства и менеджмента качества.
5.16. Все документы (выписка из протокола заседания кафедры, заключение методической комиссии о качестве проведения занятий, рекомендации на срок избрания) на каждого претендента должны быть представлены заведующим кафедрой, несущим персональную ответственность, в Ученый совет университета (института, факультета) не позднее, чем за 7 дней до даты проведения заседания.
5.17. После экспертизы представленных документов, рассмотрение конкурсного дела соискателя включается в повестку дня заседания Ученого совета.
5.18. Рассмотрение конкурсного дела проводится на заседании Ученого совета в назначенный день. Заведующий кафедрой (директор института, декан факультета) представляет соискателя, отражая в своем выступлении мнение кафедры и рекомендации на срок избрания. Представление осуществляется в виде презентации (файл «Шаблон-Рекомендации к избранию ППС.ppt», заполненный для конкретного соискателя).
5.19. Избрание проводится тайным голосованием при наличии кворума членов Ученого совета (2/3 списочного состава). Для проведения процедуры тайного голосования не позднее, чем за 4 дня до даты проведения заседания Ученого совета подготавливаются следующие документы:
Явочный лист в одном экземпляре.
Протокол заседания счетной комиссии в 2 экземплярах.
Баллотировочный бюллетень по количеству членов Ученого совета плюс один экземпляр для образца в счетную комиссию.
5.20. Для проведения процедуры тайного голосования избирается открытым голосованием счетная комиссия в составе не менее 3 человек из членов Ученого совета.
5.21. Счетная комиссия выдает каждому члену Ученого совета под роспись в явочном листе баллотировочный бюллетень на каждую вакантную должность.
5.22. После окончания процедуры тайного голосования избранная счетная комиссия подводит итоги, подсчитывая количество бюллетеней, поданных «за» и «против» каждого соискателя. Результаты голосования оформляются в виде протокола счетной комиссии, который заверяется подписями ее членов. Председатель счетной комиссии на заседании Ученого совета зачитывает результаты голосования, которые утверждаются открытым голосованием.
5.23. Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший путем тайного голосования наибольшее число голосов членов Ученого совета, но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава Ученого совета. При получении равного количества голосов претендентами проводится повторное голосование на том же заседании Ученого совета.
5.24. По результатам заседания Ученого совета ученым секретарем подготавливается выписка, комплектуется личное дело соискателя и передается в управление кадровой политики. Если соискатель признан прошедшим конкурс, с ним заключается Трудовой договор, который подписывается с двух сторон: со стороны работодателя – ректором университета, со стороны работника – соискателем.
5.25. Если не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более 50% голосов членов Ученого совета, конкурсный отбор признается несостоявшимся.
5.26. Если соискатель признан не прошедшим по конкурсу на претендуемую должность, то он уведомляется об этом в течение трех дней со дня заседания Учёного совета и начинается процедура расторжения Трудового договора, если он избирался повторно.
5.27. Конкретные сроки Трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом коллективного договора и мнения Ученого совета Университета (института, факультета), при этом, целесообразно, чтобы срок окончания Трудового договора совпадал с окончанием учебного года.
5.28. По результатам конкурсного отбора и после заключения с работником срочного Трудового договора издается приказ ректора вуза о его приеме на педагогическую должность по соответствующей кафедре.
6 Особенности замещения должностей профессорско-преподавательского состава
6.1. При наличии вакантной педагогической должности конкурсный отбор в установленном порядке объявляется ректором в период учебного года. Конкурсный отбор на вакантные педагогические должности не объявляется при переводе работника с его согласия на аналогичную или ниже занимаемой им должности на той же кафедре или при переводе на другую профильную кафедру до окончания срока Трудового договора.
6.2. На лиц, привлекаемых к преподавательской деятельности на условиях почасовой оплаты труда, настоящее Положение не распространяется.
6.3. В целях сохранения непрерывности учебного процесса в исключительных случаях допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника до проведения конкурсной процедуры.
7 Порядок освобождения от педагогической должности
7.1. Неизбрание по конкурсу или истечение срока избрания по конкурсу является основанием прекращения трудовых отношений в случаях:
непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе в соответствии с п. 2 настоящего Положения для последующего продления трудового договора на очередной срок;
если работник по результатам конкурса не избран на должность на Ученом совете Университета (института, факультета).
7.2. Увольнение педагогических работников по инициативе администрации вуза в связи с сокращением штатов допускается только после окончания учебного года.
7.3. Процедура расторжения трудового договора с работником в связи с его недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, определяется Ученым советом вуза. |
