Физической культуры и спорта» и№325 «О методических рекомендациях по организации спортивной подготовки в Российской Федерации», приказа Департамента физической
Скачать 243.35 Kb.
|
О порядке присвоения квалификационных категорий работникам физической культуры и спорта На основании приказов Министерства спорта Российской Федерации от 24.10.2012 №324 «О признании утратившими силу некоторых ведомственных правовых актов в сфере физической культуры и спорта» и №325 «О методических рекомендациях по организации спортивной подготовки в Российской Федерации», приказа Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 29.11.2012 №236 «Об утверждении Положения о порядке аттестации работников физической культуры и спорта», с целью определения соответствия уровня профессиональной компетенции работников физической культуры и спорта городского округа город Мегион: 1.Утвердить Положение о порядке аттестации работников физической культуры и спорта, согласно приложению. 2.Начальнику управления информационной политики администрации города О.А.Шестаковой опубликовать постановление в газете «Мегионские новости» и разместить на официальном сайте администрации города в сети «Интернет». 3.Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования. 4.Контроль за выполнением постановления возложить на начальника управления физической культуры и спорта администрации города А.В.Федоруса. Глава города М.С.Игитов 2
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке аттестации работников физической культуры и спорта 1.Общие Положения 1.1.Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации работников учреждений физической культуры и спорта по должностям, которых тарифно-квалификационные характеристики предусматривают наличие квалификационных категорий. 1.2.Целью аттестации является определение соответствия уровня профессиональной компетентности работников организаций спортивной подготовки, требованиям предъявляемым к квалификационным категориям. 1.3.Основными задачами аттестации являются: стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации работников организаций спортивной подготовки, их методологической культуры, личного профессионального роста, использование ими современных технологий. повышение эффективности качества труда; выявление перспектив использования потенциальных возможностей работников физической культуры и спорта; обеспечение дифференциации уровня оплаты труда. 1.4.Основными принципами аттестации являются: добровольность аттестации на вторую, первую квалификационные категории для работников физической культуры и спорта; открытость и коллегиальность. 1.5.Нормативной основой для аттестации являются приказы Министерства спорта Российской Федерации от 24.10.2012 №324 «О признании утратившими силу некоторых ведомственных правовых актов в сфере физической культуры и спорта» и №325 «О методических рекомендациях по организации спортивной подготовки в Российской Федерации». 1.6.Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им в ходе профессиональной деятельности при исполнении должностных обязанностей. 1.7.Квалификационные категории работникам физической культуры и спорта присваиваются сроком на четыре года. 1.8.Аттестация работников может осуществляться регулярно за установленный промежуток времени - очередная (плановая) аттестация, а также в связи с обстоятельствами, возникающими у работодателя или работника-внеочередная (неплановая) аттестация. К таким обстоятельствам относятся: необходимость выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких работников организации, осуществляющей спортивную подготовку; способ выбора на объективной основе работника, квалификация и профессиональные качества, которого позволяют занять более высокую должность (например, вакантную); просьба самого работника, если он желает получить соответствующую квалификационную категорию по должности, вышестоящую должность или заявить о себе как о кандидатуре на выдвижение. 1.9.При присвоении квалификационных категорий в качестве обязательного критерия рассматривается повышение квалификации работников физической культуры и спорта (не реже одного раза в пять лет). 1.10.Положение определяет единый порядок проведения аттестации работников физической культуры, за исключением работников образовательных учреждений, без преимуществ в отношении аттестуемого. 1.11.На основании трудового законодательства Российской Федерации аттестации не подлежат: беременные женщины, матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска, работники, не проработавшие в учреждении или по занимаемой должности меньше 1 года. 1.12.Работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки. 2.Организация и проведение аттестации 2.1.Основанием для проведения аттестации работников физической культуры и спорта на вторую, первую квалификационные категории является заявление работника и выполнение квалификационных требований в соответствие с приложениями 1 и 2 к настоящему Положению. Для проведения аттестации работников физической культуры и спорта претендующих на первую квалификационные категории необходимо представление руководителя учреждения. Представление должно содержать всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности, опыта работы и объективную оценку профессиональных, деловых качеств. 2.2.Сроки прохождения аттестации устанавливаются в соответствии с графиком проведения аттестации, утвержденным, соответственно, председателем квалификационной комиссии управления физической культуры и спорта, о чем аттестуемый извещается не позднее, чем за две недели до начала аттестации. 2.3.Для рассмотрения и принятия соответствующего решения в квалификационную комиссию необходимо представить документы в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению. Все документы предоставляемые в квалификационную комиссию должны быть заверены печатью учреждения. 2.4.Работники физической культуры и спорта, претендующие на вторую и первую квалификационную категории, должны иметь среднее или высшее профессиональное образование или профессиональную переподготовку на базе высшего образования. 2.5.Работники физической культуры и спорта до истечения срока действия имеющейся у них квалификационной категории могут пройти аттестацию на более высокую квалификационную категорию в соответствии с настоящим Положением. За работниками физической культуры и спорта, признанными по результатам аттестации несоответствующими требованиям заявленной квалификационной категории, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия. 2.6.Для тренера, инструктора, инструктора-методиста имеющего звание «Заслуженный деятель физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры» и выполнившего требования первой категории, указанная квалификация в дальнейшем сроком действия не ограничивается. 2.7.В исключительных случаях (временная нетрудоспособность, нахождение в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком, возобновление работы после её прекращения в связи с ликвидацией организации спортивной подготовки физической культуры и спорта или уходом на пенсию, независимо от её вида) продление сроков действия квалификационных категорий может осуществляться квалификационной комиссией управления физической культуры и спорта на основании заявления работника, но не более чем на один год. 2.8.Работникам физической культуры и спорта, перешедшим на штатную организационно-методическую или административную работу в аппарат физкультурно-спортивных организаций, а затем вновь приступившим к работе тренера или инструктора-методиста, сохраняется имеющаяся категория на срок, соответствующий стажу его работы в этих организациях. При этом суммарный срок действия категории не может быть более четырех лет. 2.9.При переходе тренера на работу или совмещения должности инструктора-методиста квалификационная категория, присвоенная по должности тренера, приравнивается к соответствующей категории инструктора-методиста (и наоборот). 2.10.Присвоение квалификационной категории тренерам, работающим в составе бригады, осуществляется по решению бригады за результат одного спортсмена одному из тренеров бригады, при этом минимальный стаж работы тренера в составе бригады должен составлять не менее двух лет. Решение бригады подписывается каждым членом бригады, заверяется руководителем учреждения и представляется в квалификационную комиссию управления физической культуры и спорта вместе с копией приказа о создании бригады. 3.Квалификационная комиссия, ее состав и регламент работы 3.1.Аттестация работников подведомственных управлению физической культуры и спорта проводится квалификационной комиссией, созданной при управлении физической культуры и спорта. 3.2.Председателем квалификационной комиссии является начальник управления физической культуры и спорта. 3.3.Требования к члену квалификационной комиссии: высшее профессиональное физкультурное образование; стаж работы по специальности не менее 5 лет; знание нормативно-правовой базы в сфере физической культуры и спорта. 3.4.Персональный состав квалификационной комиссии утверждается приказом начальника управления физической культуры администрации города. 3.5.По результатам аттестации квалификационная комиссия выносит следующие решения: работник соответствует занимаемой должности; работник соответствует заявленной квалификационной категории; работник не соответствует занимаемой должности; работник не соответствует заявленной квалификационной категории; работник соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии; работник соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую или выше оплачиваемую должность. 3.6.Решение принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава квалификационной комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого. При аттестации работника, являющегося членом квалификационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. Аттестуемый имеет право лично присутствовать при принятии решения. Решение квалификационной комиссии, принимаемое в присутствии аттестуемого, сообщается ему сразу после голосования. 3.7.Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению, который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. 3.8.Решение квалификационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами квалификационной комиссии, принимавшими участие в голосовании. 3.9.Материалы аттестации передаются руководителю организации, осуществляющей спортивную подготовку для принятия решения. 3.10.Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. 3.11.Результаты аттестации работник вправе обжаловать в соответствии законодательством Российской Федерации. 4. Реализация решений квалификационной комиссии 4.1.На основании решения квалификационной комиссии в течении недели издается приказ управления физической культуры и спорта администрации города. 4.2.Руководитель подведомственного учреждения на основании приказа управления физической культуры и спорта администрации города с учетом рекомендации аттестационной комиссии, в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации. 4.3.В соответствии с принятым решением руководителя в трудовой книжке работника делается соответствующая запись. 4.4.Работники, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их письменного согласия на другую работу руководителем подведомственного учреждения, в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации. При несогласии с переводом, оформленном в письменном виде, работники могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При истечении указанного срока освобождение работника по результатам данной аттестации не допускается. 4.5.Работнику, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством. В трудовую книжку работника вносится запись в соответствии с действующим законодательством. Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.6.Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководящих работников или специалистов, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров. 6
Квалификационные требования к результатам деятельности работников физической культуры и спорта Критерии оценки результатов профессиональной деятельности тренера
|
Похожие:
 | Приказов Министерства спорта Российской Федерации от 24 октября 2012 года №324 «О признании утратившими силу некоторых ведомственных... |  | ... |
| Государственного совета Российской Федерации и Совета при Президенте Российской Федерации по развитию физической культуры и спорта,... | | ... |
| Учебно-методическое пособие предназначено для студентов факультета физической культуры и спорта | | Фцп «Развитие физической культуры и спорта в Российской Федерации на 2006-2011 годы» и на выделение финансирования из средств областного... |
| ... | | Сургут», в рамках муниципальной программы «Развитие физической культуры и спорта в городе Сургуте на 2014 – 2030 годы», утвер-жденной... |
| «гто» отдела физической культуры, студенческого спорта и взаимодействия со спортивными федерациями министерства по физической культуре... | | Начальник управления по физической культуре, спорту и работе с молодежью Истринского района |