В томской области на отдых детей работающих родителей из фсс выделяется более 169 млн рублей
Скачать 1.03 Mb.
|
Рабочие уволили директора В Ростовской области дисквалифицировали работодателя («Российская газета» 06.05.2009) ЛАРИСА ИОНОВА Генерального директора завода газового оборудования Владимира Бондарчука освободили от занимаемой должности за невыплату зарплаты работникам. Зарплату он не платил, надеясь, что кризис все спишет. Первый «звоночек» прозвучал еще осенью прошлого года. Работники завода газового оборудования «ТЕРМА», что в Каменске-Шахтинском, пожаловались, что уже в течение нескольких месяцев не получают зарплату. И написали иск в суд. Мировой суд принял решение оштрафовать нерадивого руководителя. Однако по прошествии полугода рабочие по-прежнему сидели без денег, что вынудило их вновь обратиться в суд. — Поскольку закон предусматривает при повторном нарушении директором своих обязанностей более жесткое наказание, мы сочли возможным применить его, — сказала мировой судья Ирина Пащенко. Решением мирового суда генеральный директор дисквалифицирован, то есть лишен занимаемой должности по статье за неоднократные нарушения трудового законодательства. — Руководители фирм и предприятий под шумок кризиса и «оптимизации» сегодня часто нарушают закон, — говорит руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Виктор Пашков. — Например, заставляют уволиться «по собственному желанию», что лишает человека привилегий, отправляют в отпуска без содержания. В этих случаях работодателям-нарушителям грозит не только административная ответственность в виде штрафа от 5 до 30 тысяч рублей, но и дисквалификация сроком до трех лет. Семь миллионов не у дел "Труд" публикует рейтинг регионов России по уровню безработицы («Труд» 06.05.2009) Зайниев Антон, Петров Дмитрий За последнюю неделю апреля официальная безработица в России впервые за время кризиса снизилась на 0,7%. Однако реальная безработица продолжает расти. Росстат насчитал в стране по итогам первого квартала 2009 года 9,5% безработных, или более 7 миллионов человек. В этот раз Росстат посчитал не просто официальных безработных, но и тех, кто не зарегистрирован в службах занятости, но ищет работу. Это методология Международной организации труда (МОТ), которая дает более полную картину региональных рынков труда. Раньше ведомство считало безработных по этой методике в лучшем случае раз в год. Лидерами по безработице оказались Чечня, Ингушетия, Бурятия и Курганская область. В этих регионах больше 25% нетрудоустроенных людей. В конце списка - Москва, Санкт-Петербург и Белгородская область с безработицей меньше 4%. Низкая безработица в самых экономически развитых регионах - Москве, Санкт-Петербурге и близких к ним областях. Быстрее всего растет безработица пока в середине списка. По данным Минздравсоцразвития, самый заметный рост официальных безработных во время кризиса был в Челябинской, Вологодской, Нижегородской, Тверской и Свердловской областях. Подготовились к кризису Тверская область оказалась одной из самых интересных в этой таблице. Безработица в ней в два раза ниже, чем у ее соседей - Ярославской, Псковской и Вологодской областей. Дело в том, что регион лучше соседей подготовился к кризису. "Рабочая сила во время экономического подъема здесь была дешевле, чем в столице, - объясняет Павел Безручко, гендиректор агентства "Экопси консалтинг". - Из-за этого работодатели Москвы переносили производства, call-центры в соседнюю Тверскую область". Любопытно, что Нижегородская и Свердловская области, одни из самых пострадавших от кризиса, оказались в конце таблицы, на 67-м и 65 -м местах соответственно. В этих регионах развивалась отрасли, которые от кризиса пострадали сильнее всего: металлургия, машиностроение и строительство. Это общий принцип, поясняет Владимир Гимпельсон, директор центра трудовых исследований Высшей школы экономики. Быстрее всего растет безработица именно там, где сосредоточены пострадавшие отрасли. Другое дело, что до кризиса безработица в этих регионах была крайне низкой. Лукавая статистика К данным Росстата следует относиться осторожно, предупреждают эксперты. Они собираются по региональным отделениям, на которые могут влиять местные власти. "Безработица, наверное, ключевой показатель в условиях кризиса, существует большой соблазн его скорректировать, - размышляет Сергей Цухло, заведующий лабораторией конъюнктурных опросов Института экономики переходного периода. - Сложно даже рассчитать искажение". По его словам, каким-то региональным властям хотелось безработицу занизить, чтобы выглядеть в лучшем свете, кому-то, наоборот, завысить, чтобы получить больше денег из госбюджета на антикризисные программы. Не обошлось без курьезов. В конце списка оказался Забайкальский край. "Это какая-то ошибка", - недоумевает Владимир Гимпельсон. Вызывает сомнение эта цифра и у Павла Безручко. В августе 2008 года по методологии МОТ безработица в этом регионе была в районе 15%. Безработные пошли в "минус" Органы занятости зафиксировали отток свободных кадров («Время новостей» 06.05.2009) Федор СЕРЕБРЯНСКИЙ Результаты последнего еженедельного замера уровня безработицы в России глава Минздравсоцразвития Татьяна Голикова может смело демонстрировать хоть в Кремле, хоть в Белом доме. Впервые за последние месяцы министру, дабы подчеркнуть свою в целом оптимистичную оценку ситуации на рынке труда, не придется использовать столь малоизящные выражения вроде «тенденция к снижению роста». В последнюю неделю апреля ведомственный мониторинг выявил, что уровень регистрируемой безработицы в стране не замедляет темпы роста, а уже просто снижается. Причем почти на ту же величину, на которую еженедельно рос с марта. Минусовых величин применительно к статистике по безработице в Минздравсоцразвития не видели с осени прошлого года, когда всемирный финансовый кризис накрыл широкой волной и отечественные предприятия. По оценкам ведомства г-жи Голиковой, в конце 2008-го рост числа зарегистрированных безработных составлял в среднем 4,2% в месяц. В январе и феврале скорость пополнения армии потерявших регулярный заработок стала критической - мониторинг показывал ежемесячный прирост в 9%. Чиновники были вынуждены даже признать ошибки в прогнозировании - расчетный годовой «потолок» в 2,2 млн официальных безработных был перекрыт в течение первого квартала. С марта самым оптимистичным в Минздравсоцразвития считают сценарий, при котором к концу года на учете в органах занятости будет не более 2,8 млн человек. Это означает, что при подсчетах с использованием методики Международной организации труда общее количество безработных россиян не превысит 10% от числа граждан трудоспособного возраста. Но с марта же рост обращений в подразделения «Роструда» замедлился. По словам Татьяны Голиковой, в марте и апреле прирост безработных составлял в среднем около 1% в неделю. А в последнюю предпраздничную неделю (с 22 по 29 апреля) мониторинг зафиксировал и снижение количества зарегистрированных в органах занятости граждан на 15,8 тыс. человек, или на 0,7%. Таким образом, по последним данным, официально на получение пособия по безработице сегодня претендуют 2 млн 267,6 тыс. россиян. Правда, достаточно высоким остается показатель неполной занятости - 1 млн 553,4 тыс. человек числятся в вынужденных отпусках, простое или вынуждены работать по сокращенному графику. В Минздравсоцразвития отмечают также, что снижение количества безработных наблюдается далеко не во всех регионах - по данным мониторинга, в Москве, Санкт-Петербурге, Иркутской и Нижегородской области сохраняется пусть незначительный, но устойчивый рост вновь регистрируемых в органах занятости. Несмотря на оптимистичную в целом тенденцию, руководители Минздравсоцразвития пока не решаются на новые долгосрочные прогнозы. Сложно пока судить и о том, в какой степени на изменении статистики к лучшему сказались антикризисные мероприятия, реализуемые на рынке труда федеральным правительством и региональными администрациями. Но однозначно, что региональные чиновники намерены использовать статистику по безработице для давления на центр и получения новых целевых субсидий для поддержания стабильности на рынке труда. В частности, в мэрии Москвы не скрывают, что потребности столицы в обеспечении социальной поддержкой уволенных превышают 500 млн руб., ранее выделявшихся городу из федерального бюджета. Октябрь в апреле («Ведомости» 06.05.2009) МИХАИЛ МАЛЫХИН Рынок труда постепенно оживает: сокращения продолжаются, но растет и набор новых специалистов, констатируют эксперты. Апрельский баланс вакансий и резюме соответствует осенним показателям начала кризиса. В этом году 23% компаний планируют сократить численность персонала, 22% собираются его увеличить, 55% не собираются ничего менять, утверждают исследователи кадрового холдинга «Анкор», опросившие в марте 271 российскую и иностранную компанию различных секторов бизнеса в 10 крупнейших городах страны. «Это может свидетельствовать о некотором оживлении на рынке труда», — считает Наталья Данина, директор центра аналитических исследований «Анкора». В феврале, по данным опроса «Анкора» в 33 городах, 18% компаний заявляли о желании сокращать персонал, 33% признавались, что не приняли пока никакого решения, 49% говорили о том, что не планируют увольнений. По данным Росстата, в марте официально были уволены 503 400 человек — на 11% больше, чем в феврале (месяцем ранее рост составил 6%). Впрочем, и число официально принятых на работу за первые три месяца тоже выросло: в марте — на 6,6% (принято 327 200 человек), а в феврале — на 9% (306 800 человек). Увольняют и нанимают Дочернее предприятие петербургского Кировского завода — ЗАО «Металлургический завод «Петросталь» уведомило госинспекцию труда по Петербургу, что из-за почти двукратного сокращения объема заказов с июля планирует сократить 1200 из 2400 работающих. «Это коснется и рабочих, и управленцев. Мы уведомили о сокращении 1200, но рассчитываем сократить меньше — 800 человек, из которых 200 — управленцы», — рассказывает представитель Кировского завода Чеслав Германович. Основные заказы на поставки металла «Петросталь» получала от «АвтоВАЗа», ГАЗа, «Камаза», которые сократили объемы производства и заказов. Вместо 26 000 т металла в месяц «Петросталь» с начала года выпускает не больше 15 000-16 000 т, говорит Германович. По данным профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения Нижегородской области, группа ГАЗ собирается высвободить в июле 6677 работников нижегородской площадки. ГАЗ, ведущий с банками переговоры о реструктуризации долга в 40 млрд руб., активно сокращает издержки. С октября 2008 г. по март 2009 г. численность персонала группы (всех 17 российских заводов) уже снизилась в 1,4 раза до 84 500 человек, и в презентации для кредиторов компания обещала к июлю довести численность работников до 60 000. В группе ГАЗ не комментируют предстоящие сокращения. На самарском «Моторостроителе» и СНТК им. Кузнецова в течение 2009-2010 гг. планируют сократить 10% персонала (всего работает около 11 000 человек). Уведомления об увольнении уже получили 560 человек на «Моторостроителе», но 200 из них будут просто переведены на рабочие специальности, говорит представитель Объединенной двигателестроительной корпорации Анастасия Денисова. По ее словам, СНТК в режиме простоя, а на «Моторостроитель» ежедневно выходят не более 60% рабочих для выполнения заказов Роскосмоса. На прошлой неделе гендиректор «ЭМАльянса» Олег Голиков заявил, что на таганрогском котлостроительном заводе «Красный котельщик» (входит в «ЭМАльянс») сократят до 400 человек управленческого персонала (всего работает 4100 человек). В пресс-службе «ЭМАльянса» пояснили, что сокращения начались в конце 2008 г. и теперь процесс завершается. Голиков сообщил, что завод намерен набрать дополнительно производственных сотрудников. Так компания рассчитывает ликвидировать диспропорцию между управленцами и производственниками, пояснил он. В январе — феврале на работу приняли около 40 человек, дальнейший набор будет зависеть от объема полученных заказов (в I квартале компания увеличила отгрузку готовой продукции на 36% по сравнению с январем — мартом 2008 г. — до 1,14 млрд руб.), уточнил Голиков. В пресс-службе «ЭМАльянса» отметили, что объем заказов «Красного котельщика» до 2011 г. достиг 35 млрд руб. Взгляд из интернета «В апреле соотношение вакансий и резюме приблизилось к уровню начала кризиса, хотя с тех пор общее число объявлений о трудоустройстве упало более чем вдвое», — утверждает Александр Казаков, заместитель гендиректора Exclusive Personnel. Опираясь на данные мониторинга восьми крупнейших рекрутинговых порталов, аналитики его компании отмечают в апреле рост числа вакансий на 17% и снижение количества резюме на 5%. Индекс же рынка труда вырос с 0,052 (март) до 0,149 (апрель) и приблизился к октябрьскому в 0,143 (индекс ExPe рассчитывается сопоставлением фондов вакансий и фондов резюме с учетом уровня зарплат). «Соотношение резюме и вакансий в апреле не соответствовало предкризисному уровню», — возражает Валерия Чернецова, аналитик исследовательского центра портала SuperJob.ru. — Если по количеству вакансий в базе сейчас мы можем провести параллель с ноябрем 2008 г., то количество активных резюме теперь значительно выше«. В марте на одну вакансию в среднем приходилось 43 резюме, в апреле — 37. Для сравнения: в ноябре прошлого года — 28. «Несмотря на некоторый рост открытых вакансий на hh.ru (с 44 000 до 46 000), индексы HeadHunter в различных профессиональных областях практически не уменьшились, а в некоторых даже увеличились», — констатирует Юрий Вировец, президент группы компаний HeadHunter. По его наблюдениям, еще острее стала конкуренция между претендентами на пост топ-менеджеров (на одну вакансию — больше 12 резюме), ухудшились перспективы банковских работников и специалистов по управлению персоналом. Зато стало проще найти работу в сфере «туризм — гостиницы — рестораны», что связано с началом сезона отпусков. В подготовке статьи участвовали Катерина Назарова, Евгений Ракуль, Надежда Зайцева и Ольга Морозова Бонус за сокращение («Ведомости» 06.05.2009) ГРИГОРИЙ МИЛОВ Кризис уже отъел львиную долю от вознаграждений менеджеров во всем мире, говорят исследователи. Кроме того, размер премии теперь часто будет зависеть от того, сколько менеджер сэкономил на своем участке работы Содержание работы топ-менеджеров в кризис значительно поменялось, но мотивационные схемы, применяемые в компаниях, этих изменений практически не отражают, говорит Денис Карасев, управляющий консультант московского офиса Hay Group. Справедливости ради нужно отметить: вознаграждение топ-менеджеров и раньше было слабо привязано к эффективности работы компании, даже в западном мире подобная привязка — большая редкость, поясняет он. Недополучили За прошедший год консультанты Hay Group исследовали практики вознаграждения топ-менеджеров три раза: до кризиса (весной 2008 г.), в самый его разгар (в ноябре 2008 г.) и недавно (весной 2009 г.). В недавнем опросе приняли участие представители 2000 организаций из 88 стран. По данным Hay Group, в 71% европейских компаний бонусы, выплаченные по итогам 2008 г., оказались ниже ожидаемых, причем в 36% случаев сокращение превысило 70%. Почти половина компаний прогнозируют дальнейшее снижение бонусов по итогам 2009 г. Больше чем для половины европейских топ-менеджеров в 2009 г. не будет никакого увеличения фиксированной части вознаграждения (зарплаты), отмечают в Hay Group. В 43% случаев их ждет замораживание зарплаты, каждая десятая компания прибегает к временному урезанию зарплат топ-менеджеров, еще 10% используют сокращение зарплат топ-менеджеров по решению работодателя и 14% — сокращение зарплат по соглашению сторон, утверждают консультанты. Доходы синих воротничков страдают в меньшей степени: зарплаты будут заморожены у 27% таких сотрудников, временно урезаны — у 7%, сокращены решением работодателя — у 5% и сокращены по соглашению сторон — у 9%. В России общая компенсация топ-менеджеров тоже заметно уменьшилась, утверждает Карасев. В первую очередь — за счет падения переменной части: значительного сокращения краткосрочных бонусов и снижения ожидаемой стоимости долгосрочных планов за счет падения капитализаций, говорит он. |
Похожие:
 | Закона Томской области от 19 августа 1999 года №28-оз «О социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,... |  | Механизм предоставления путевок для детей, застрахованных работающих родителей остался прежним |
| В области финансов. Общий объем доходов консолидированного бюджета Приморского края за 2017 год составил 123 млрд. 776 млн рублей... | | Направляем вам ежедневный обзор центральной российской прессы по социальной тематике |
| Более 441 млн руб получил Иркутский фсс из федерального бюджета для обеспечения инвалидов в 2015 году | | Фск в текущем году направит на ремонт линий электропередачи в Приморье более 80 млн рублей 2 |
| Внести в постановление Администрации Томской области от 28. 12. 2004 №96а «О мерах по реализации Закона Томской области «О социальной... | | С 01 апреля 2012года вводится система электронной записи детей на отдых, которая организована на Портале государственных и муниципальных... |
| Экономию более 252 млн рублей получит всжд в 2012 году благодаря внедрению ресурсосберегающего оборудования | | Волгоградской области государственной услуги "Включение в список детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа... |