Рабочая программа учебной дисциплины 3 правоведение 3
Скачать 4.67 Mb.
|
2) руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше 3-кратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции (ст. 403 ТК). Коллективным договором, соглашением могут быть предусмотрены другие случаи ограниченной материальной ответственности. Возмещение работниками ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производят по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривают в порядке, предусмотренном законодательством (ст. 408 ТК). Рассмотрим практическую ситуацию. Ситуация 1 Работник принят на работу в ОАО "С" закройщиком. При изготовлении изделия он выполнил заказ некачественно, и заказчик отказался от его получения. Для реализации изделия была произведена его уценка, в результате чего обществу причинен ущерб на эту сумму. Общество предъявило иск к закройщику о взыскании ущерба. Суд в соответствии с п. 1 ст. 403 ТК взыскал с работника сумму причиненного по его вине ущерба. Если утрата или понижение стоимости имущества работодателя вызваны противоправными действиями работников, то, естественно, именно они и должны нести материальную ответственность перед работодателем. Полная материальная ответственность Полная материальная ответственность – это ответственность в размере причиненного ущерба без всяких ограничений. Она наступает в следующих случаях: – если между работником и нанимателем в соответствии со ст. 405 ТК заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей; – получение работником имущества и других ценностей под отчет по разовой доверенности или другим разовым документам; – причинение ущерба в результате преступления; – ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; – причинение ущерба недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в т.ч. при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса; – ущерб причинен (с учетом неполученных доходов) не при исполнении работником трудовых обязанностей (ст. 404 ТК). Недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора, указана в ст. 404 ТК первым случаем, когда на работника возлагают материальную ответственность за причиненный ущерб в полном размере. Договоры о полной материальной ответственности Под специальным письменным договором понимают договор о полной материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества. Договоры о полной материальной ответственности подразделяют на 2 вида: 1) договор о полной индивидуальной материальной ответственности (заключают с одним работником) определяет условия возмещения работником ущерба в случае недостачи вверенного ему имущества; 2) договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, который заключается с группой работников, объединенных в коллектив (бригаду), и определяет условия возмещения группой работников ущерба при недостаче вверенного ей имущества. Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работником только при наличии следующих условий: – работник достиг возраста 18 лет; – работник должен занимать должность или осуществлять работу, которые включены в специальный перечень должностей и работ, по которым можно заключать договор о полной материальной ответственности, который утвержден в порядке, установленном Правительством (ст. 405 ТК). Справочно: примерный перечень таких должностей и работ утвержден постановлением Совета Министров РБ от 26.05.2000 № 764 "Об утверждении примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности" (далее – постановление № 764). Заключение договора о полной материальной ответственности с работником, не достигшим 18 лет или чья должность (профессия) не включена в Перечень, квалифицируют как нарушение трудового законодательства. Такой договор признают недействительным. Полная материальная ответственность бывает индивидуальной или коллективной (бригадной) По договору о полной индивидуальной материальной ответственности работник самостоятельно и в полном объеме несет ответственность за ущерб, причиненный имуществу работодателя. Данный договор подлежит оформлению в соответствии с Примерной формой договора о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденной постановлением № 764. Решение нанимателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляют приказом (распоряжением). Основанием для привлечения бригады к коллективной материальной ответственности также являются результаты инвентаризации, установившей наличие ущерба. Ситуация 2 После инвентаризации на складе организации выявлена недостача на сумму 25 000 000 руб. С работниками склада (заведующий складом и кладовщик) заключен договор о коллективной материальной ответственности, согласно которому сумма, подлежащая возмещению, распределяется между ними пропорционально окладам. Оклад заведующего складом в соответствии со штатным расписанием составляет 2 000 000 руб., кладовщика – 1 000 000 руб. Общий заработок работников склада – 3 000 000 руб. Удельный вес оклада каждого работника в общем заработке составляет: – для заведующего складом – 0,7 (2 000 000 руб. / 3 000 000 руб.); – для кладовщика – 0,3 (1 000 000 руб. / 3 000 000 руб.). Взысканию подлежат следующие суммы: – с заведующего складом – 17 500 000 руб. (25 000 000 руб. × 0,7); – с кладовщика – 7 500 000 руб. (25 000 000 руб. × 0,3). Если принято решение об установлении бригадной ответственности, то в состав бригады в обязательном порядке включают руководителя структурного подразделения и его заместителя (заместителей). В случае если отдельные работники подразделения не выполняют операции с вверенными им материальными ценностями, а всего лишь имеют доступ в помещения, где хранят указанное имущество, то их, как правило, не включают в состав бригады (например, уборщики служебных помещений, иной обслуживающий персонал). Вместе с тем, если эти работники участвуют в выполнении работ с вверенным имуществом, то они могут быть включены в состав бригады, но с оговоркой о степени несения ответственности за причиненный ущерб. Работники Иванова, Петрова, Сидорова были приняты на работу в качестве продавцов магазина "А" ОДО "Х". С каждой из них был заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба. По результатам ревизии в магазине "А" была выявлена недостача товарно-материальных ценностей (ТМЦ). По приказу работодателя сумма недостачи подлежала взысканию в равных долях с указанных работников, которые с данным приказом были ознакомлены и согласны. Однако в отличие от Сидоровой, которая выплатила причитающуюся к взысканию с нее сумму в полном объеме, Иванова и Петрова компенсировали свою долю ущерба лишь частично. Эту невозмещенную часть материального ущерба ОДО "Х" просило суд взыскать с ответчиц. Судья, удовлетворяя исковые требования ОДО "Х", исходил из того, что в указанный период работы договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности были подписаны 4 работниками, в т.ч. и Жуковой, – заведующей магазином "А", к которой не были предъявлены исковые требования. Размер ущерба, подлежащий взысканию с ответчиц, судом был определен также с учетом 4 работников магазина. Жукова отказалась возмещать ущерб, поясняя, что она является заведующей магазином "В" ОДО "Х". Однако суд при рассмотрении дела исходил из того, что с Жуковой был заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности и впоследствии на нее было возложено исполнение обязанностей заведующей магазином "В" на время отсутствия заведующей этим магазином. Вместе с тем соответствующий приказ не содержал данных о сложении с Жуковой материальной ответственности по занимаемой ею должности заведующей магазином "А" и потому являлся лишь актом возложения на нее дополнительных обязанностей заведующей магазином "В". Следовательно, ущерб подлежит взысканию с 4 работников магазина "А". Возмещение ущерба производят независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие или бездействие, которым причинен ущерб нанимателю. Нанимателю при подаче заявления о возмещении работником, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, ущерба необходимо иметь в виду, что суды требуют результаты проведенных инвентаризаций либо аудиторских проверок, выявляя факты возможности длящегося ущерба, а также лиц, возможно причастных к возникновению ущерба. Важно! Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба с работников установлен срок в 1 год со дня обнаружения ущерба (ст. 242 ТК). Указанный срок исчисляют со дня, следующего за днем обнаружения ущерба, т.е. дня, когда нанимателю стало известно о наличии ущерба, причиненного работником. Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации ТМЦ, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, является день подписания соответствующего акта или заключения. Днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации ТМЦ на крупном производственном предприятии, проводимой несколькими инвентаризационными комиссиями, необходимо считать день подписания протокола заседания центральной инвентаризационной комиссии, где отражают реальные результаты, свидетельствующие о размере причиненного предприятию ущерба. Справочно: правила проведения инвентаризации ТМЦ, составления сличительных ведомостей и оформления результатов инвентаризации определены Инструкцией по инвентаризации активов и обязательств, утвержденной постановлением Минфина РБ от 30.11.2007 № 180. При определении результатов инвентаризации товаров следует руководствоваться приказом Минторга РБ от 02.04.1997 № 42 "О нормах товарных потерь, методике расчета и порядке отражения в учете". Важно! Неправильно заключенный договор о полной материальной ответственности не может служить основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности. Кроме того, если при приеме на работу договор о материальной ответственности с работником нанимателем заключен, а при переводе в другой отдел новый договор не составлен и сам перевод документально не оформлен, то суд во взыскании материального ущерба, причиненного работодателю недостачей имущества, отказывает, ссылаясь на то, что договор о материальной ответственности, заключенный при приеме на работу в один отдел, не распространяет свое действие на трудовые отношения после перевода работника в другой отдел. В заключение отметим, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает стороны этого договора от материальной ответственности. Поэтому при увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) необходимо приложить документ об отсутствии материальных претензий к нему. Тема 7.Трудовые споры. Соблюдение законодательства о труде. Понятие, виды и причины трудовых споров. 2. Нормативные акты и органы по рассмотрению трудовых споров. 3. Принципы рассмотрения трудовых споров. 4. Подведомственность индивидуальных трудовых споров. 5. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. 6. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам. 7. Общая характеристика законодательства о коллективных трудовых спорах. 8. Понятие и виды коллективных трудовых споров. 9. Этапы и порядок примирительных процедур решения коллективных трудовых споров. 10. Право на забастовку и его реализация. 11. Правовые последствия законной и незаконной забастовок. 1. Понятие, виды и причины трудовых споров Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров – это важнейшая форма самозащиты работниками своих трудовых прав, когда они, считая свои интересы нарушенными, обращаются в юрисдикционный орган. Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют правонарушения в сфере труда, являющиеся непосредственным поводом спора. Когда действия обязанного субъекта были законными, а другой субъект считает их неправомерными, то здесь также может возникнуть трудовой спор, хотя правонарушения нет. Есть или нет трудовое правонарушение – это устанавливает юрисдикционный орган, рассматривающий трудовой спор. Само трудовое правонарушение нельзя еще считать трудовым спором, а различная его оценка субъектами является разногласием, которое субъекты могут решить сами. Такое разногласие субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор лишь в том случае, если оно не урегулировано самими сторонами и поэтому вынесено на рассмотрение юрисдикционного органа, т.е. оспорено действие (бездействие) обязанного субъекта, нарушившего трудовое право другого. Работник может самостоятельно или с участием представляющего его интересы профкома урегулировать разногласие при непосредственных переговорах с администрацией. Трудовой спор возникает, когда разногласие переносится на разрешение юрисдикционного органа. Трудовой спор может возникнуть и без правонарушения, если субъект трудового права (работник, профком, трудовой коллектив) обращается в юрисдикционный орган, оспаривая отказ другого субъекта установить новые или изменить существующие социально-экономические условия труда и быта. Следовательно, трудовыми спорами называются поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условии труда. Это понятие показывает отличие трудовых споров от разногласий, решаемых самими спорящими сторонами, и указывает, что трудовые споры возникают не только из трудового правоотношения, но и из иных непосредственно связанных с ним правоотношений, в том числе из правоотношений коллективного организационно-управленческого характера. Трудовой кодекс РФ теперь закрепляет понятие индивидуального трудового спора в ст. 381. Во второй ее части также указывается, что индивидуальным трудовым спором будет и спор между работодателем и лицом, состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. В ранее же данном нами понятии все указанные во второй части ст. 381 лица – это субъекты трудового права, так как уволенный работник – это субъект правоотношений по трудовому спору о восстановлении на работе, а лицо, обжалующее отказ в приеме, тоже субъект правоотношения по трудоустройству. В ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право па забастовку. Статья 46 Конституции РФ предусматривает, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, что решения и действия (бездействие) органов и должностных лиц могут быть обжалованы в суд. Эти положения Конституции РФ являются основой порядка разрешения всех трудовых споров. |
Похожие:
 | Рабочая программа учебной дисциплины разработана на основе фгос и в соответствии с примерной программой учебной дисциплины для специальностей... | | Рабочая программа учебной дисциплины разработана на основе фгос и в соответствии с примерной программой учебной дисциплины для специальностей... |
| Рабочая программа учебной дисциплины разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта по специальности... |  | Рабочая программа учебной дисциплины одобрена на заседании кафедры трудового, экологического права и гражданского процесса |
| Рабочая программа учебной дисциплины составлена на основе требований Федерального государственного образовательного стандарта по... | | Рабочая программа учебной дисциплины разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта (далее – фгос)... |
| Рабочая программа учебной дисциплины «Семейное право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики | | Рабочая программа учебной дисциплины «Гражданское право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики |
| Рабочая программа учебной дисциплины «Семейное право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики | | Рабочая программа учебной дисциплины «Гражданское право» подготовлена Фофановой А. Ю., к э н., доцентом кафедры экономики |