СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО
Председатель РК профсоюза Приказом заместителя главы
Работников образования и науки администрации Пижанского района,
_________ З.И.Конева начальника МУ Пижанское РУО
от 26.01.2009 №4/2
А.Н.Васениным
Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Пижанского района Кировской области
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением главы администрации Пижанского района Кировской области от 29.10.2008 № 66 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников Муниципальных бюджетных учреждений», постановлением главы администрации Пижанского района от 20.01.2009 № 8 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений».
При разработке настоящего Положения использовалась Примерное положение об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных департаменту образования Кировской области по виду экономической деятельности «Образование».
I. Общие положения
Положение включает порядок установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата работников образовательных учреждений (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными
нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе
настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета
премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда работников учреждений,
при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
С 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен 4330 рублей в месяц, размер минимальной заработной платы устанавливается как на основную ставку, так и за работу по внутреннему и внешнему совместительству. Если работник работает на 0,5; 0,75 и т.д. ставки, то ежемесячная доплата до минимального размера оплаты труда начисляется пропорционально отработанному времени. В минимальный размер оплаты труда включаются все виды и источники заработной платы, в том числе доплаты за совмещение профессий, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания, замещения, надбавки компенсационного характера, ночные, за работу с вредными условиями, платные услуги, интенсивность. Совместительство за фактически отработанное время оплачивается дополнительно к основной ставке по тарификации.
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы при условии, что работником полностью отработано за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Введение в учреждениях отраслевой системы оплаты труда не может
рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий,
установленных трудовым законодательством.
Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и
Положением об оплате труда работников образовательных учреждений.
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА.
2.1.Основные условия оплаты труда
2.1.1.Заработная плата работников учреждений состоит из базового оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
2.1.2.Система оплаты труда работников образования устанавливается с
учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
-Положение по оплате труда;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.1.3. Фонд оплаты труда работников системы образования формируется на
календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств
районного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
2.1.4.Учреждения в пределах имеющихся у них средств на оплату труда
работников самостоятельно определяют размеры базовых окладов не ниже
рекомендованных минимальных размеров, установленных настоящим
Положением, а также размеры выплат стимулирующего характера без
ограничения их максимальными размерами.
2.1.5. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых
окладов (базовых должностных окладов) по ПКГ оклады работников
устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов.
2.1.6. Размеры окладов устанавливаются руководителем учреждения по
квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема
выполняемой работы, путем умножения минимального размера оклада по
соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по
соответствующему квалификационному уровню ПКГ.
2.1.7. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств,
предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает
размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ для
соответствующих квалификационных уровней,
2.1.8. Должности, включаемые в штатное расписание учреждения должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.2.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников образования
2.2.1. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
Младший воспитатель
|
2800=00
|
ПКГ должностей педагогических работников
Инструктор по физической культуре
Музыкальный руководитель
Старший вожатый
Педагог дополнительного образования
Педагог – организатор
Социальный педагог
Тренер-преподаватель
Воспитатель
Мастер производственного обучения
Методист
Педагог-психолог
Старший тренер-преподаватель
Преподаватель
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
Старший воспитатель
Учитель
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед (логопед)
|
3600=00
3600=00
3600=00
3600=00
3600=00
3600=00
3600=00
3600=00
3600=00
3600=00
3600=00
3600=00
3600=00
3600=00
3600=00
3600=00
3600=00
3600=00
|
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 25 - 30% ниже окладов соответствующих руководителей.
Базовый оклад основного персонала, имеющих высшее педагогическое образование увеличивается на 100 рублей.
Должностные обязанности, основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, требования к квалификации по должностям работников данных ПКГ, порядок определения уровня образования устанавливаются департаментом образования Кировской области.
2.2.2. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
КГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
Секретарь
Машинистка
Секретарь-машинистка
Делопроизводитель
|
2700 =00
2700=00
2700=00
2700=00
|
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
Лаборант
Заведующий складом
Заведующий хозяйством
Заведующий производством (шеф-повар)
Механик
Техник
|
2800=00
2800=00
2800=00
2800=00
2800=00
2800=00
|
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
Бухгалтер
Бухгалтер-экономист
|
3000 =00
3000=00
|
2.2.3. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Дворник
Грузчик
Кладовщик
Кастелянша
Машинист (кочегар) котельной (на угле) (без удостоверения)
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (т)
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (р)
Гардеробщик
Истопник
Сторож (вахтёр)
Кухонный рабочий
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
Рабочий по комплексному и ремонту зданий, сооружений и оборудования
|
2600=00
2600=00
2600=00
2600=00
2600=00
2600=00
2600=00
2600=00
2600=00
2600=00
2600=00
2600=00
2600=00
|
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
Водитель автомобиля
Слесарь – сантехник
Машинист (кочегар) котельной (с удостоверением)
Повар
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (э)
Тракторист
|
2800=00
2800=00
2800=00
2800=00
2800=00
2800=00
|
2.2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих иные должности (профессии) устанавливаются на основе отнесения должностей (профессий) к ПКГ, утверждённым приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
|
|
Библиотекарь
Зав.библиотекой
|
3200=00
4200=00
|
III. Нормы часов за ставку заработной платы педагогических работников, условия установления (изменения) объема учебной нагрузки учителей и преподавателей, продолжительность рабочего времени.
Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательскую, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
3.1. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены:
18 часов в неделю:
учителям 5 - 11 классов общеобразовательных учреждений, общеобразовательных школ-интернатов, специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста преподавателям 3 - 5 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 5 - 7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения, 1 - 4 классов с 4-летним сроком обучения;
педагогам дополнительного образования;
тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;
20 часов в неделю - учителям 1 - 4 классов образовательных учреждений;
Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамические часы" для обучающихся 1 класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается Уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий не установленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
Оплата труда тренерско-преподавательского состава в учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности может производиться по нормативам за одного занимающегося (в % от ставки заработной платы). Размер норматива устанавливается учредителем.
Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных Уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника и может быть связана с:
- выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
- организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
- временем, непосредственно затрачиваемым на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- дежурствами в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут быть организованы в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанникам, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурства педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитывается сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работников в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;
- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.).
24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю:
Преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей:
1-2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 1 - 4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения; музыкальным руководителям и концертмейстерам образовательных учреждений
3.2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников установлены:
20 часов в неделю - учителям- дефектологам и учителям-логопедам образовательных учреждений;
24 часа в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам, учителям-дефектологам и учителям-логопедам;
25 часов в неделю - воспитателям образовательных учреждений, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии;
30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре, классным воспитателям образовательных учреждений, воспитателям в школах-интернатах, группах продленного дня общеобразовательных учреждений, в пришкольных интернатах;
36 часов в неделю - воспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждений дополнительного образования детей,
3.3. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанных в пунктах 3.1 - 3.2, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.
3.4. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:
- учителям 1 - 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам.
3.5. Преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности, у которых объем преподавательской работы по курсу ОБЖ не менее 5 часов в неделю, в штатное расписание включается 0,5 соответствующей штатной единицы с продолжительностью рабочего времени 18 часов в неделю (в т.ч. 4,5 часа преподавательской работы) с условием догрузки их до установленной нормы ведения преподавательской работы другой педагогической работой.
Преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности, имеющим объем преподавательской работы по курсу ОБЖ более 5, но менее 9 часов в неделю, в штатное расписание может включаться 1 штатная единица при условии догрузки их до установленной нормы ведения преподавательской работы в неделю для данной должности (9 часов в неделю) другой педагогической работой.
3.6. Преподавательская работа работников, поименованных в пункте 4.5. сверх установленных норм, за которые им выплачивается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, а также преподавательская работа руководящих и других работников, занимающих штатные должности, без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам заработной платы, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время с согласия работодателя.
3.7. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении педагогической нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца.
3.8. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.
Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения классов (групп).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.
Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников управления образования и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее, чем на ставку заработной платы.
При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
Применительно к порядку, предусмотренному настоящим пунктом, устанавливается учебная нагрузка и работникам учреждений дополнительного образования.
Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, утверждаемого Правительством Российской Федерации.
3.9. Педагогическим работникам, не предусмотренным в подпунктах 3.1. и 34.2. выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени;
30 часов в неделю - старшим воспитателям образовательных учреждений (кроме дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования);
36 часов в неделю:
- старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей;
- педагогам-психологам;
- методистам (старшим методистам) образовательных учреждений;
- социальным педагогам, педагогам-организаторам;
- старшим вожатым;
- инструкторам по труду образовательных учреждений;
- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений;
- инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;
- мастерам производственного обучения.
3.10. Должностные оклады помощников воспитателей образовательных учреждений для воспитанников с недостатками умственного развития выплачиваются за 36 часов в неделю. За такую же продолжительность рабочего времени в соответствии с коллективным договором могут выплачиваться должностные оклады младших воспитателей указанных учреждений в случае, если они будут вводиться вместо должностей помощников воспитателей.
Должностные оклады женщинам, работающим в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности выплачиваются за 36 часов в неделю, специалистам (по дефектологии, психологии, логопедии и др.) психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий - за 36 часов в неделю.
3.11. Должностные оклады перечисленным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:
- 360 часов в год - руководителям физвоспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
Выполнение преподавательской (педагогической работы), указанной в настоящем пункте осуществляется в основное рабочее время.
3.12. Должностные оклады других работников, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.
3.13. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.
3.14.Работникам, выполняющим преподавательскую работу в объеме, превышающем норму часов преподавательской работы, определенную Правительством Российской Федерации за ставку заработной платы, выплаты компенсационного (выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за иные особые условия работы в отдельных образовательных учреждениях; выплаты педагогическим работникам при выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности (проверка тетрадей)) и стимулирующего (выплата за стаж непрерывной работы; выплата за наличие квалификационной категории, выплаты за наличие ученой степени и почетного звания; выплата за наличие знаков отличия в сфере образования и науки; выплата за наличие грамоты Министерства образования; выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах; повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности) характера устанавливаются пропорционально выполняемому объему.
3.15.Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений (далее - учителей) применяется при оплате: за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации; при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации; при оплате преподавателей за выполнение преподавательской работы сверх объема учебной нагрузки, установленного им при тарификации. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество часов, установленное по занимаемой должности.
Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий (курсов, лекций и т.д.) с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов на непродолжительный срок с применением следующих рекомендуемых размеров ставок почасовой оплаты:
Образовательное учреждение, должность, ученая степень, почетное звание
|
Рекомендуемый размер ставок почасовой оплаты в рублях
|
Образовательные учреждения
|
Доцент, кандидат наук, лица, имеющие почетное звание «Заслуженный»
|
240 рублей
|
Преподаватели, не имеющие ученой степени и почетного звания
|
160 рублей
|
IV . Компенсационные выплаты.
4.1. В Учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты при совмещении профессий (должностей);
- выплаты за расширение зон обслуживания;
- выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
-выплаты за сверхурочную работу;
-выплаты за работу в выходные и не рабочие праздничные дни; выплаты за работу в ночное время.
4.2. Выплаты компенсационного характера (за исключением районного коэффициента) устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в пределах фонда оплаты труда.
4.3. Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
4.4. Установленные выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
4.5. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
4.6. Размеры и иные условия установления выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Категория работников
|
Рекомендуемый размер выплаты в %
|
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий (уборщик производственных (служебных) помещений), кухонный рабочий
|
до 12 %
|
Повар
|
до 12 %
|
Учитель (преподаватель), ведущий преподавательскую работу по химии
|
до 12 %
|
Учитель (преподаватель), ведущий преподавательскую работу по технологии (при работе на деревообрабатывающих станках)
|
до 12 %
|
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий (слесарь-сантехник, столяр)
|
до 12 %
|
Водитель грузового автомобиля, грузчик (в случае ручной погрузки)
|
до 12 %
|
При переходе на отраслевую систему оплаты труда сохраняется выплата компенсационного характера в абсолютном размере работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, получавшим ее ранее.
Установление данной компенсационной выплаты тем работникам, которые ее не получали, может производиться по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
Аттестация рабочих мест производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2008 №569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».
При улучшении условий труда, подтвержденном результатами аттестации рабочих мест (повторной, очередной) данная компенсационная выплата уменьшается.
В случае, если аттестация рабочих мест покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.
4.7.За иные особые условия работы в отдельных образовательных учреждениях устанавливаются выплаты компенсационного характера работникам:
Учреждение, педагогическая работа
|
Категория работников
|
Рекомендуемый размер выплаты в
процентах от оклада (должностного оклада), ставки
заработной
платы
|
Специальное (коррекционное)
общеобразовательное учреждение
(класс, группа) для обучающихся,
воспитанников с ограниченными
возможностями здоровья
|
Работник учреждения в зависимости от степени и продолжительности
общения с обучающимися (воспитанниками)
|
до 10
|
Индивидуальное обучение на дому
на основании медицинского
заключения детей, имеющих
ограниченные возможности
здоровья
|
Учитель, осуществляющий индивидуальное обучение
|
до 10
|
4.8. Выплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.9. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.10. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
При выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности, педагогическим работникам устанавливаются выплаты:
Работа, связанная с сопровождением образовательного процесса и не входящая в должностные обязанности работника
|
Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
|
Классное руководство
|
до 15
|
Проверка тетрадей
|
до 15
|
Заведование кабинетом
|
до 15
|
Руководство методическим объединением, предметно-цикловой комиссией, мастерскими и т.п.
|
до 15
| 4.11. Выплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 1,5, за последующие часы сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 2,0 за каждый час работы.
4.12. Выплата за работу в выходные и нерабочие, праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и не рабочие, праздничные дни в размере не менее одинарной части оклада сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий, праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий, праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Работнику, привлекавшемуся к работе в выходной и нерабочий, праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и не рабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до б часов. Рекомендуемый минимальный размер выплаты в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время 20% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника, если наибольший процент выплат не предусмотрен другими локальными актами образовательных учреждений. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
4.13. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 4.6.- 4.12. производятся в виде доплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
|
