    
1. Общие положения
Положение об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения № 198 «Детский сад комбинированного вида» (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города Кемерово от 14.04.2011 № 45 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кемерово», Отраслевым действующим Соглашением между администрацией города Кемерово и Кемеровской профсоюзной организацией Профсоюза работников образования и науки.
1.2. Настоящее Положение разработано с учетом сохранения оплаты труда при исчислении заработной платы работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения № 198 «Детский сад комбинированного вида» (далее – Учреждение).
1.3. Заработная плата работников учреждения, устанавливаемая в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации (при условии отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности))
1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
- порядка исчисления заработной платы и установления должностных окладов (ставок) заработной платы;
порядка определения расходов на оплату труда работников учреждения, распределения и использования фонда оплаты труда учреждения;
- порядка расчета тарифной части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс;
порядка и условий почасовой оплаты труда;
нормы рабочего времени, нормы нагрузки за должностной оклад (ставку заработной платы), порядка установления (изменения) объема нагрузки;
- порядка определения уровня образования для установления ставок заработной платы, должностных окладов;
- порядка определения стажа педагогической работы для установления ставок заработной платы, должностных окладов;
- порядка и условий оплаты труда руководителя учреждения;
- порядка исчисления размера средней заработной платы воспитателей и младших воспитателей .для определения размера должностного оклада руководителя учреждения;
- порядка и условий установления компенсационных выплат;
- порядка и условий установления стимулирующих выплат;
Раздел 2. Порядок исчисления заработной платы и установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
2.1. Заработная плата работников учреждений включает в себя:
оклад, ставку заработной платы по профессионально-квалификационной группе (далее – ПКГ);
повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за специфику учреждения;
повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности за наличие у работника почетного звания (учитывая специфику отрасли);
выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
Заработная плата работника является вознаграждением за труд и предельными размерами не ограничивается.
2.1.1. Заработная плата работников учреждения рассчитывается следующим образом:
ЗП = (Ор +(Ор х К2) + (Ор х К3)) + КВ + СВ. где:
ЗП – заработная плата работников;
Ор – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы,
К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы группы;
К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за почетное звание
КВ - компенсационные выплаты работникам;
СВ - стимулирующие выплаты работникам.
Ор – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рассчитанный по формуле:
Ор = (О х К1) где:
О - минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по занимаемой должности по ПКГ;
К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности.
2.1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы (Ор) работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (Ор) определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (О) по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по занимаемой должности (К1) в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ в соответствии с приложениями № 1-4 настоящего Положения. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждения по занимаемым ими должностям (К1) устанавливается по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом стажа работы, сложности и объема выполняемой работы. Уровень квалификации присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника в соответствии с нормативными документами и проводимой аттестацией.
Размеры оклада (должностного оклада), ставок заработной платы и величины повышающего коэффициента по занимаемой должности устанавливаются работникам в соответствии со следующими профессионально-квалификационными группами:
- профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере образования (приложение № 1 к настоящему Положению);
- профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере образования (приложение № 2 к настоящему Положению);
- профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих медицинских подразделений в сфере образования (приложение № 3 к настоящему Положению);
- профессиональные квалификационные группы профессий рабочих в сфере образования (приложение № 4 к настоящему Положению);
2.1.3. Размер оклада (должностного оклада), ставок заработной платы работников дошкольных образовательных учреждений, осуществляющих свою деятельность по адаптированным образовательным программам имеющих свою специфику работы, увеличиваются на повышающий коэффициент (К2) за специфику работы.
Повышающие коэффициенты за специфику работы образовательного учреждения (приложение № 5 к настоящему положению) применяются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников следующих профессионально - квалификационных групп:
- должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере образования (приложение № 1 к настоящему Положению);
- должностей руководителей, специалистов и служащих медицинских подразделений в сфере образования (приложение № 3 к настоящему Положению);
Увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента за специфику работы учреждения образует оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
В случае если увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы установлено на размеры в коэффициентах и на размеры в абсолютных величинах, то первоначально он увеличивается на размеры, предусмотренные в коэффициентах, а затем на размеры в абсолютных величинах.
2.1.4. Повышающий коэффициент при присвоении работнику почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия (приложение № 11 к настоящему Положению), применяется к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников следующей квалификационной группы:
- руководителей, специалистов и служащих сферы образования (приложение №1 настоящего Положения)».
Работникам, занимающим должности профессионально-квалификационной группы руководителей, специалистов и служащих сферы образования производится увеличение размера оклада работника на коэффициент при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения.
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, который учитывает наличие у работника почетного звания, определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на повышающий коэффициент и суммируется с его окладом:
((Ор х К3) + Ор).
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие у работника почетного звания образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении ему иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.1.5. В случае если оклад (должностной оклад), ставка заработной платы подлежит увеличению одновременно по двум повышающим коэффициентам: за специфику работы учреждения и за наличие у работника почетного звания, то исчисление должностного оклада производится путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (Ор) на сумму повышающих коэффициентов по каждому основанию (за специфику работы учреждения (К2) и за наличие у работника почетного звания (К3)) и суммируется с его окладом (Ор).
Увеличение оклада (должностного оклада), ставке заработной платы с учетом повышающего коэффициента за специфику работы учреждения и за наличие у работника почетного звания образует новый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и учитывается при начислении ему стимулирующих и компенсационных выплат».
2.1.6. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы производится путем внесения изменений в настоящее Положение или издания отдельного нормативно-правового акта Учреждения.
Раздел 3. Порядок определения расходов на оплату труда работников учреждения, распределения и использования фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах объема бюджетных ассигнований на выполнение муниципального задания, предусмотренных главным распорядителем средств местного бюджета, а также средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
3.2. Фонд оплаты труда учреждения включает базовую, стимулирующую части фонда оплаты труда работников учреждения и централизованный фонд (для установления стимулирующих выплат руководителю учреждения).
Фонд оплаты труда работников
Базовая часть
Стимулирующая часть
Централизованная
3.2.1. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы работникам учреждения за выполнение основной и дополнительной работы.
В базовую часть фонда оплаты труда включаются выплаты по установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за выполнение основной работы, входящей в круг основных должностных обязанностей, с учетом повышающего коэффициента, компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных и дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей, работу при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объёма работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (с учетом объема выполняемых работ).
Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда работникам учреждения в виде стимулирующих выплат за выполнение установленных показателей стимулирования работников учреждения, выплату премий, материальной помощи.
Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании настоящего Положения, согласовываются с выборным органом первичной профсоюзной организации, а также представителем наблюдательного Совета.
Средства на оплату труда, поступающие от прочей приносящей доход деятельности, также направляются учреждением на стимулирующие выплаты.
3.2.2.Средства централизованного фонда учреждения направляются на стимулирование труда руководителя учреждения.
Доля централизованного фонда составляет 1,6% от фонда оплаты труда учреждения. Размер централизованного фонда определяется по формуле:
ФОТ ц = ФОТ оу х ц, где:
ФОТ ц – централизованный фонд,
ФОТ оу – фонд оплаты труда учреждения,
ц – централизованная доля ФОТ,%
Конкретный процент централизуемой доли фонда по учреждениям определяется управлением образования города в зависимости от размера фонда оплаты труда, планируемой суммы на стимулирующие выплаты, с учетом результатов деятельности учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости.
Перечень стимулирующих выплат, условия и порядок их установления регламентируется правовым актом администрации города, согласованного в установленном порядке с Кемеровской городской организацией Профсоюза работников образования и науки РФ и Советом по развитию муниципальной системы образования.
3.2.3. Перечень выплат, условия и порядок их установления регламентируется правовым актом Главы города, согласованного в установленном порядке с Кемеровской городской организацией Профсоюза работников образования и науки РФ и Советом по развитию муниципальной системы образования.
3.2.4. Порядок и условия установления компенсационных выплат работникам учреждения приведен в разделе 11 настоящего Положения.
3.2.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам учреждения приведен в разделе 12 настоящего Положения.
3.2.6. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения (разница между плановой суммой централизованного фонда и суммой стимулирующих выплат, причитающихся руководителю за достижение показателей стимулирования, исчисленных нарастающим итогом), а также неиспользованная экономия фонда оплаты труда учреждения (в связи с наличием вакантных должностей, оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования, отпуска без сохранения заработной платы) в установленном учреждением порядке направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.
Раздел 4. Порядок расчета тарифной части заработной платы педагогических работников образовательного учреждения
4.1. Оплата труда педагогических работников непосредственно осуществляющих педагогический процесс устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
4.1.1. Тарифная часть заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих педагогический процесс (далее педагогический работник), исчисляется на основании оклада (должностного оклада), ставке заработной платы по соответствующей ПКГ (приложение № 1 к настоящему Положению0 с учетом повышающего коэффициента.
4.2. В случае если в течение года предусматривается повышение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, ее размер корректируется на повышающий коэффициент.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата педагогических работников, работающих на условиях совместительства.
Устанавливаемая при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года, но с учетом отработанных работником рабочих дней.
4.3. Оплата труда педагогического работника, непосредственно осуществляющего педагогический процесс на различных должностях и имеющего квалификационную категорию по одной из них, устанавливается с учетом присвоенной квалификационной категории при условии совпадения по этим должностям должностных обязанностей, профилей работ, в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.
4.4. Тарифной частью заработной платы работников учреждения, за исключением педагогических работников, является установленный им с учетом выполненного объема работ оклад(должностной оклад), ставка заработной платы по соответствующей ПКГ (приложение № 2,3,4 настоящего Положения).
4.5. Изменение размеров должностных окладов (ставок заработной платы) работников производится в случаях:
- увеличения стажа педагогической работы, стажа работы по специальности: со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- получения образования или восстановления документов об образовании: со дня представления соответствующего документа;
- присвоения квалификационной категории: со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- присвоения почетного звания: с даты вступления в силу решения о присуждении почетного звания;
- изменение группы учреждения по оплате труда руководителя.
4.6. При наступлении у работника права на изменение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, производится перерасчет заработной платы исходя из более высокого разрядаоплаты трудас момента наступления этого права.
4.7. Руководитель образовательного учреждения:
а) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и других основаниях, в соответствии с которыми определяется размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
б) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений.
Раздел 5. Порядок и условия почасовой оплаты труда работников
5.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причине временной нетрудоспособности или другим причинам, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
Оплата труда за замещение отсутствующего работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения с соответствующим увеличением его месячной нагрузки путем возложения на него дополнительных обязанностей.
5.2. Размер оплаты за один час работы определяется путём деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника за установленную норму часов работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, определяемое Минтрудом России.
ФОТ почас. = Ор/ Нчас.мес х Нфакт.мес.
Где:
ФОТ почас. – размер почасовой гарантированной части заработной платы работника, руб.
Ор – размер оклада по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ, с учётом повышающих коэффициентов, час;
Нчас.мес – среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, час;
Нфакт.мес– фактическое количество отработанных часов в месяц, час.
Среднемесячное количество часов (Нчас.мес) определяется путем умножения нормы часов работы в неделю, установленную на ставку заработной платы работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (Количество месяцев в году)
5.3. Размер тарифной части оплаты труда сторожей определяется исходя из размера должностного оклада, количества отработанных часов в каждом месяце и среднемесячной нормы полезного времени, установленной при 40-рабочей часовой неделе.
1 час = О/ Нчас.мес
5.4. Размер почасовой части заработной платы сторожей рассчитывается по формуле:
ФОТ почас. = О/ Нчас.мес х Нфакт.мес
Раздел 6. Нормы рабочего времени за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, порядок установления (изменения) нагрузки
6.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательного учреждения определены приказом Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени, но не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
6.2. Нормы часов преподавательской работы непосредственно осуществляющих образовательный процесс за ставку заработной платы, (нормируемая часть педагогической работы) установлены:
за 18 часов в неделю:
- педагогам дополнительного образования;
Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
6.3. Ненормируемая часть рабочего времени.
6.3.1. Другая часть педагогической работы педагогических работников, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
Выполнение другой части педагогической работы педагогических работников вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с:
а) выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
б) временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий.
6.4. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников установлены:
- за 20 часов педагогической работы в неделю - учителям-логопедам;
- за 24 часа педагогической работы в неделю - музыкальному руководителю;
- за 25 часов воспитателям, работающим непосредственно в группах с воспитанниками, имеющими нарушения речи различной степени тяжести;
- за 30 часов педагогической работы в неделю - инструктору по физической культуре;
- за 36 часов педагогической работы в неделю - воспитателям дошкольного образовательного учреждения;
6.5. За педагогическую работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанных в пунктах 6.2 и 6.4,сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе 4 настоящего Положения.
Педагогическим работникам, не предусмотренным в пунктах 6.2 и 6.4 выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени:
- за 36 часов работы в неделю – педагогам-психологам из них: за 18 часов в неделю непосредственной работы с детьми и за 18 часов в неделю другой педагогической работы.
- за 36 часов работы в неделю - старшему воспитателю.
6.6 Должностной оклад медицинского персонала (старшая медсестра, медицинская сестра) выплачивается за работу при 39часовой продолжительности рабочего времени.
6.7. Должностные оклады других работников, не перечисленных в пунктах 6.2, 6.4, 6.5, 6.6,, в том числе руководителя образовательного учреждения, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.
6.8. Предельный объем нагрузки, которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем учреждения, определяется управлением образования администрации города.
Педагогическая работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме занятия руководящих должностей), может иметь место только с разрешения управления образования администрации города.
Руководителю муниципального образовательного учреждения совмещение его должности с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне образовательных учреждений не разрешается
( ст.51 Закона РФ «Об образовании в Российской Федерации»).
Раздел 7. Порядок определения уровня образования для установления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
7.1. Уровень образования педагогических работников при установлении должностных окладов (ставок заработной платы), определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
7.2. Требования к уровню образования при установлении должностных окладов (ставок заработной платы), определенных профессиональными квалификационными группами по должностям работников учреждения, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию, за исключением требований к профилю полученной специальности по образованию, предъявляемых по должностям учителя-логопеда, педагога-психолога (приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н «Обутверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»).
7.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады (ставки заработной платы), устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностных окладов (ставок заработной платы), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление должностных окладов (ставок заработной платы), предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставок заработной платы, должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
7.4. Учителям-логопедам, должностные оклады (ставки заработной платы) как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
а) при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная (дошкольная) психология, дефектология и другим аналогичным специальностям;
б) окончившим специальные факультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.
7.5. Педагогам-психологам должностные оклады (ставки заработной платы) устанавливаются при наличии среднего или высшего психологического образования или педагогического образования с дополнительной специальностью "Психология".
7.6. Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения до введения в действие настоящего Порядка, определяется в соответствии с инструкциями.
7.7. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности, так же как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен должностной оклад (ставка заработной платы), предусмотренные в зависимости от стажа работы и образования.
Раздел 8. Порядок определения стажа педагогической работы
для установления должностного оклада, ставки заработной платы.
8.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.
Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.
В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.
8.2. В стаж педагогической работы засчитывается:
а) педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно перечню учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования (приложение № 8 к настоящему Положению);
б) время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования – на условиях включения в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях(организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в вооруженных силах СССР и Российской Федерации приложение № 8 к настоящему Положению. Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении пункта 2 приложения № 8 настоящего Положения, понимается работа в образовательных и других учреждениях, предусмотренных в приложении № 7 к настоящему Положению.
Раздел 9. Порядок и условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения.
9.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
9.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается начальником управления образования сроком на один календарный год в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (далее по тексту - основной персонал)
Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения зависит от размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения (без учёта компенсационных выплат), объемных показателей, на основании которых определяется группа по оплате труда руководителя.
Размер должностного оклада определяется соотношением:
ДО рук < = ЗП ср. осн. перс.х Кот,
где:
ДО рук – размер должностного оклада руководителя;
ЗП ср. осн. перс. – размер средней заработной платы основного персонала.
Кот – коэффициент за группу по оплате труда руководителя;
Применяются следующиезначения коэффициента за группу по оплате труда:
2-я группа – 1,6;
Объёмные показатели деятельности образовательного учреждения и порядок отнесения его к группам по оплате труда руководителя определяются на основании приложения № 10 к настоящему Положению.
9.3. Руководителю образовательного учреждения устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты.
На выплаты стимулирующего характера направляется не более 3% фонда оплаты труда учреждения, с ограничением – не более 11 000рублей.
Стимулирующие выплаты регламентируются положением о распределении централизованного фонда образовательных учреждений, утвержденного правовым актом администрации города и согласованного с Кемеровской городской организацией Профсоюза работников образования и науки РФ и Советом по развитию муниципальной системы образования.
Раздел 10. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения
10.1. При расчете средней заработной платы работников основного персоналаучитываются должностные оклады (ставки заработной платы) и выплаты стимулирующего характера (независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты*).
Расчет средней заработной платы основного персонала осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера воспитателям.
10.2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы (за исключением компенсационных выплат) за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму средней численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
10.3. При определении среднемесячной численности основного персонала учитывается среднемесячная численность основного персонала, работающего на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность основного персонала, работающего на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность основного персонала, являющимися внешними совместителями.
* В расчет средней заработной платы не включаются выплаты, производимые работникам учреждений за счет средств фонда стимулирования качества образования, выделяемых из областного бюджета учреждениям образования в рамках реализации долгосрочной целевой программы «Развитие системы образования и повышение уровня потребности в образовании населения Кемеровской области», заработная плата младших воспитателей семейных групп.
10.4. Среднемесячная численность основного персонала, работающего на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности основного персонала, работающего на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность основного персонала, работающего на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности основного персонала, работающего на условиях полного рабочего времени, рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности основного персонала, работающего на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитывается основной персонал, фактически работающий на основании табеля учета рабочего времени работников.
Основной персонал, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности основного персонала как один человек (целая единица).
10.5. Основной персонал, работающий на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенный на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности основного персонала учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, (при пятидневной рабочей неделе)например:
36 часов - на 7,2 часа – воспитатели, педагог-психолог, старший воспитатель;
25 часов - на 5 часов – воспитателям, работающим непосредственно в группах с воспитанниками, имеющими нарушения речи различной степени тяжести;
20 часов – на 4 часа - учителям-логопедам;
24 часа - на 4,8 часа музыкальному руководителю;
30 часов - на 6 часов - инструкторам по физической культуре
2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников основного персонала за отчетный месяц в пересчете на полную занятость, путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
10.6. Среднемесячная численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала, работавших на условиях неполного рабочего времени, согласно пункту 10.5 настоящего Положения.
Раздел 11. Порядок и условия установления компенсационных выплат
11.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными или иными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями 30%
(районный коэффициент);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время);
- доплата до минимального размера оплаты труда
11.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) и в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.
11.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
11.4.Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с должностными окладами (ставками заработной платы), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения заработной платы работникам учреждений устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.
Перечень должностей работников учреждения, которым устанавливается доплата к ставке заработной платы (должностному окладу) 12 %
наименование должности
|
виды выполняемых работ
|
%
|
Уборщик служебных помещений
|
Работа с моющими средствами
|
12%
|
Повар
|
Работа у горячей плиты
|
12%
|
Шеф-повар
|
Работа у горячей плиты
|
12%
|
Кухонный рабочий
|
Работа с моющими средствами
|
12%
|
Младший воспитатель
|
Работа с моющими средствами
|
12%
|
Машинист по стирке белья
|
Работа с моющими средствами
|
12%
|
Старшая медсестра
|
Работа с моющими средствами
|
6%
|
Старший воспитатель
|
Работа за компьютером
|
6%
|
Делопроизводитель
|
Работа за компьютером
|
5.1%
|
Порядок проведения аттестации рабочих мест утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 № 342н.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанные в статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации выплаты не производятся.
При определении перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда учреждение руководствуется перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которые устанавливаются доплаты до 12%, утвержденными Приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.90 № 579, в соответствии с которым всем работникам, независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими перечнями, и если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в эти перечни, требованиям безопасности.
Перечень работ и размеры выплат и условия их установления определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими конкретизируются в трудовых договорах работников.
Конкретный размер выплаты работнику и срок, на который устанавливается выплата, оформляется приказом по учреждению.
Ответственность за достоверность характеристик условий труда работников учреждения, несет руководитель учреждения.
Если аттестация рабочего места на момент введения новой системы оплаты труда не произведена, то компенсационная выплата за работу во вредных и опасных условиях труда на этом рабочем месте устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанные выплаты не производятся.
11.5. Согласно постановлению Совета Министров СССР, ВЦСПС от 01.08.89 N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты" устанавливается районный коэффициент в размере 30% от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех видов выплат, производимых работнику.
11.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150,151,152,153, 154 ТК РФ и отраслевым действующим Соглашением между администрацией города Кемерово и Кемеровской городской организацией Профсоюза работников образования и науки, производятся в следующих размерах:
|
