Глава 1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МБДОУ - детского сада № 500 (далее – МБДОУ), Отдела образования администрации Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Постановления Правительства Свердловской области от 06.02.2009г. № 145 ПП «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области», Постановления Правительства Свердловской области от 25.06.2010г. № 973 ПП «О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству общего и профессионального образования Свердловской области», Постановления Главы Екатеринбурга № 5082 от 01.11.2010г. «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «город Екатеринбург», Постановление Администрации города Екатеринбурга за № 270 от 02.02.2011г. «О внесении изменений в Постановление Главы Екатеринбурга от 01.11.2010г. № 5082 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «город Екатеринбург», Постановление Администрации города Екатеринбурга от 05.05. 2011г. № 1938 "О внесении изменения в постановление Главы Екатеринбурга от 01.11. 2010г. № 5082 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "город Екатеринбург", Постановление № 5494 от 13.12.2012г. «О внесении изменений в Постановление Главы Екатеринбурга от 01.11.2010г. № 5082 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "город Екатеринбург".
1.2. Настоящее Положение разработано с целью усиления социально-экономической и правовой защиты работников МБДОУ, стимулирования их деятельности по расширению услуг, повышению их качества и результативности деятельности, а также материальной заинтересованности работников в развитии творческой активности и инициативы, с целью сохранения кадрового потенциала МБДОУ.
1.3. Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников МБДОУ за счет средств бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
Система оплаты труда работников включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
1.4. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
настоящего Положения;
мнения представительного органа работников.
1.5 Заработная плата работников МБДОУ (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается на основе настоящего Положения, и не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы.
1.7. Размер, порядок и условия оплаты труда работников МБДОУ устанавливаются работодателем в трудовом договоре, дополнительном соглашении.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, за исключением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.8. Фонд оплаты труда МБДОУ утверждается главным распорядителем бюджетных средств на соответствующий финансовый год.
1.9. Штатное расписание ежегодно утверждается заведующим МБДОУ в соответствии со структурой и численностью, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах фонда оплаты труда.
1.10. Должности работников, включаемые в штатное расписание МБДОУ, должны соответствовать уставным целям МБДОУ, Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»), утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010г. № 761н, и Тарифно-квалификационным характеристикам по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденным Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10.11.1992г. № 31.
1.11. Средняя заработная плата педагогических работников МБДОУ – детский сад № 500 с 01.12.2012г. с учетом выплат по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, повышающим коэффициентам, выплат компенсационного и стимулирующего характера, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) составляет 22 215 рублей в месяц.
Глава 2. Условия и порядок определения размера оплаты труда работников МБДОУ
2.1. При определении размера оплаты труда работников МБДОУ учитываются следующие условия:
показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников учреждений;
объемы педагогической работы;
особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.
2.2. Заработная плата работников МБДОУ предельными размерами не ограничивается.
2.3. Изменение оплаты труда производится:
в случае присвоения квалификационной категории – со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссии;
в случае присвоения почетного звания – со дня присвоения почетного звания (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
в случае присуждения ученой степени кандидата наук – со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти о выдаче диплома (при предъявлении диплома государственного образца кандидата наук);
в случае присуждения ученой степени доктора наук – со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти ученой степени доктора наук (при предоставлении диплома государственного образца доктора наук).
2.4. При наступлении у работника права на изменение заработной платы в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
2.5. Руководитель МБДОУ:
проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в этом же МБДОУ помимо своей основной работы, а также штатное расписание других работников МБДОУ;
несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников МБДОУ.
2.6. Предельный объем педагогической нагрузки, которая может выполняться в МБДОУ педагогическими работниками, определяется руководителем МБДОУ в соответствии с типовым положением, регламентирующим деятельность данного типа МБДОУ, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права.
2.7. Воспитательно-образовательная работа в том же МБДОУ для педагогических работников не является работой по совместительству и не требует заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
2.8. Оплата труда работников МБДОУ включает в себя:
минимальные оклады (должностные оклады), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;
выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 9 настоящего Положения;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 10 настоящего Положения.
2.9. МБДОУ в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с настоящим Положением.
2.10. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МБДОУ устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», и минимальных размеров должностных окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
2.11. Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника устанавливается по профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.12. Размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МБДОУ определяется путем умножения минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам на соответствующий повышающий коэффициент.
2.13. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по профессиональным квалификационным группам подразделяются на:
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание;
повышающий коэффициент за должность доцента (профессора);
персональный повышающий коэффициент.
2.14. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени.
Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
2.15. Выплаты по повышающим коэффициентам к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.
2.16. Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки работников, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, предусмотренных в настоящем Положении.
Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем в отношении конкретного работника.
2.17. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.18. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
2.19. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с настоящим Положением в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МБДОУ.
Глава 3. Порядок определения размера оплаты труда младших воспитателей
3.1. Размеры должностных окладов работников МБДОУ, занимающих должности младших воспитателей, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
3.2. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей младших воспитателей
Профессиональная квалификационная группа
|
Квалификационный уровень
|
Диапазон минимальных размеров должностного оклада, рублей
|
Должности работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня
|
Первый
|
2720 – 4880
|
3.3. Младшим воспитателям, при наличии средств в фонде оплаты труда учреждения, устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов.
3.4. Применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов младших воспитателей предусматривается настоящим Положением. Размер персонального повышающего коэффициента – до 2,0.
|
Персональный повышающий коэффициент младших воспитателей
|
до 2,0
|
1
|
Уровень профессиональной подготовки
|
до 0,2
|
1.1
|
высшее образование
|
до 0,2
|
1.2
|
среднее специальное образование
|
до 0,1
|
2.
|
Сложность выполняемой работы:
|
до 0,5
|
2.1
|
помощь в обеспечении индивидуальных условий в воспитательно-образовательном процессе;
|
до 0,3
|
3.
|
Важность выполняемой работы
|
до 0,4
|
3.1
|
обеспечение безопасных условий жизнедеятельности воспитанников;
|
до 0,2
|
3.2
|
помощь в обеспечении здоровьесбережения, эффективности мер по снижению заболеваемости;
|
до 0,2
|
4.
|
Степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач:
|
до 0,5
|
4.1
|
принятие решений по соблюдению требований ОТ и ТБ;
|
до 0,1
|
4.2
|
умение принятия конкретных оперативных решений;
|
до 0,1
|
4.3
|
включенность младшего воспитателя в организацию благоприятных условий для легкой адаптации вновь поступивших детей.
|
до 0,2
|
4.4
|
экономия топливно-энергетических ресурсов
|
до 0,1
|
5.
|
Другие факторы:
|
до 1,0
|
5.1
|
выполнение обязанностей уполномоченного по охране труда и технике безопасности
|
до 0,1
|
5.2.
|
создание и ведение сайта ДОУ
|
до 0,4
|
5.3.
|
выполнение обязанностей председателя профкома
|
до 0,3
|
3.5. Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем МБДОУ.
3.6. С учетом условий и результатов труда младшим воспитателям устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 8 и 9 настоящего Положения.
|
