Положение о порядке аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности в мбоу «сш №34» I. Общие положения
Скачать 217.21 Kb.
|
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности в МБОУ «СШ № 34» I. Общие положения 1.1 Настоящее положение регламентирует порядок аттестации педагогических работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 34 города Смоленска (далее - ОУ) на соответствие занимаемой должности (далее - аттестация) 1.2. Нормативной основой для аттестации педагогических работников являются: - Федеральный Закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”; - Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 №276 «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» - Комментарий к порядку проведения аттестации педагогических работников к приказу Министерства Образования и науки Российской Федерации от 07 апреля 2014 года №276 «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» - Разъяснения по прохождению аттестации педагогическими работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность в Смоленской области - Постановление Администрации Смоленской области от 30.12.2011 №924 «Об утверждении Административного регламента предоставления Департаментом Смоленской области по образованию и науке государственной услуги «Проведение аттестации педагогических работников областных государственных и муниципальных образовательных учреждений»; - Приказ Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761Н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» - Устав МБОУ «СШ№34» - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Настоящее положение; 1.3. Аттестация проводится в целях установления или подтверждения соответствия педагогических работников занимаемыми ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности. 1.4 Аттестации подлежат педагогические работники ОУ, не имеющие квалификационных категорий (первой или высшей), включая педагогических работников, осуществляющих педагогическую деятельность помимо основной работы, а также по совместительству, кроме педагогических работников, указанных в пункте 1.8 данного Положения. . 1.5.Сроки проведения аттестации. 1.5.1. Аттестация проводится один раз в пять лет. 1.5.2.В случаях, когда у работодателя имеются основания для осуществления оценки профессиональной деятельности педагогического работника в межаттестационный период (жалобы обучающихся, родителей на низкие показатели результатов работы, качества образования и др.), работодатель вправе принять решение о проведении внеочередной аттестации педагогического работника, в том числе имеющего первую или высшую квалификационную категорию, по правилам, предусмотренным настоящим Положением. 1.6. Основными задачами аттестации являются: -. стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных педагогических технологий; - повышение эффективности и качества педагогического труда; - выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников; - учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных учреждений; - определение необходимости повышения квалификации педагогических работников; обеспечение дифференциации уровня оплаты труда педагогических работников. 1.7. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации. 1.8. Аттестации не подлежат следующие педагогические работники: а). Проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в данной организации; б). Беременные женщины; в). Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам. г). Находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; д). Отсутствующие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием. Аттестация педагогических работников, предусмотренных пунктами «в» и «г» пункта 24 данного Порядка, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков. Аттестация педагогических работников, предусмотренных пунктами «д» пункта 24 данного Порядка, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу. II. Порядок проведения аттестации педагогических работников, с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, формирование аттестационной комиссии, ее состав и порядок работы 2.1. Аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится аттестационной комиссией, самостоятельно формируемой организацией. 2.2 Формирование, структура и состав аттестационной комиссии. 2.2.1 Аттестационная комиссия создается распорядительным актом руководителя ОУ в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии и формируется из числа работников организации, в которой работает педагогический работник, включая представителя выборного органа первичной профсоюзной организации. 2.2.2.Руководитель ОУ не может являться председателем аттестационной комиссии. 2.2.3. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемое аттестационной комиссией решение. 2.2.4.. Численный состав аттестационной комиссии – не менее 3 человек. 2.2.5. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом руководителя ОУ. 2.2.6. Полномочия отдельных членов аттестационной комиссии могут быть досрочно прекращены приказом руководителя ОУ по следующим основаниям: - невозможность выполнения обязанностей по состоянию здоровья; - увольнение члена аттестационной комиссии; - неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей члена аттестационной комиссии. 2.2.7. Срок действия аттестационной комиссии составляет 1 год. 2.3. Председатель аттестационной комиссии: - руководит деятельностью аттестационной комиссии; - проводит заседания аттестационной комиссии; - распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии; - определяет по согласованию с членами комиссии порядок рассмотрения вопросов; - организует работу членов аттестационной комиссии по рассмотрению предложений, заявлений и жалоб аттестуемых работников, связанных с вопросами их аттестации; - подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии; - контролирует хранение и учет документов по аттестации; - осуществляет другие полномочия. 2.4. В случае временного отсутствия (болезнь, отпуск, командировки и другие уважительные причины) председателя аттестационной комиссии полномочия председателя комиссии по его поручению осуществляет заместитель председателя комиссии либо один из членов аттестационной комиссии. 2.5. Заместитель председателя аттестационной комиссии: - исполняет обязанности председателя в его отсутствие (болезнь, отпуск, командировки и другие уважительные причины); - участвует в работе аттестационной комиссии; - проводит консультации педагогических работников; - рассматривает обращения и жалобы аттестуемых педагогических работников, связанные с вопросами их аттестации; - подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии; - осуществляет другие полномочия. 2.6. Секретарь аттестационной комиссии: - подчиняется непосредственно председателю аттестационной комиссии; - организует заседания аттестационной комиссии и сообщает членам комиссии о дате и повестке дня ее заседания; - осуществляет прием и регистрацию документов (представления, дополнительные собственные сведения педагогических работников, заявления о несогласии с представлением); - ведет и оформляет протоколы заседаний аттестационной комиссии; - обеспечивает оформление выписок из протокола заседания аттестационной комиссии; - участвует в решении споров и конфликтных ситуаций, связанных с аттестацией педагогических работников; - обеспечивает хранение и учёт документов по аттестации педагогических работников; - подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии, выписки из протокола; - осуществляет другие полномочия. 2.7. Члены аттестационной комиссии: - участвуют в работе аттестационной комиссии; - подписывают протоколы заседаний аттестационной комиссии. 2.8. Порядок работы аттестационной комиссии. 2.8.1. Заседания аттестационной комиссии проводятся в соответствии с графиком аттестации, утвержденным руководителем учреждения. 2.8.2. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. 2.9. К документации аттестационной комиссии относятся: - приказ руководителя организации о составе, графике заседаний аттестационной комиссии; - протоколы заседаний аттестационной комиссии; - документы по аттестации педагогических работников в составе личных дел (представление, протокол заседания аттестационной комиссии); - журнал регистрации представлений на аттестацию с целью подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности; 3.1. Решение о проведении аттестации педагогических работников принимается работодателем, который с соблюдением установленного статьей 372 Трудового кодекса РФ порядка учета мнения представительного органа работников издает соответствующий распорядительный акт, включающий в себя список работников, подлежащих аттестации, график проведения аттестации и доводит его под роспись до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до даты проведения его аттестации по графику. 3.2. В графике проведения аттестации указывается: - ФИО педагогического работника; - Должность педагогического работника; дата и время проведения аттестации; - дата направления представления работодателя в аттестационную комиссию. 3.3. Представление работодателя. 3.3.1.. Проведение аттестации педагогических работников осуществляется на основании представления работодателя в аттестационную комиссию. 3.3.2. В представлении работодателя в аттестационную комиссию должны содержаться следующие сведения о педагогическом работнике: а). Фамилия, имя, отчество; б). Наименование должности на дату проведения аттестации; в). Дата заключения по этой должности трудового договора; г). Информация о прохождения повышения квалификации; д ). Результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения). е). Мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности (100%-ное выполнение учебных программ), участие во внеурочной, в том числе исследовательской и проектной деятельности по предмету, активное участие в методической работе ОУ, отсутствие зафиксированных жалоб со стороны учащихся, их законных представителей, коллег, администрации. 3.3.3. Педагогический работник с представлением должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации- с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия со сведениями, содержащимися в представлении работодателя. 3.3.4. При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением работодателя составляется соответствующий акт, который подписывается работодателем и лицами, в присутствии которых составлен акт. 3.3.5. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию направляется представление работодателя и выписка из протокола заседания аттестационной комиссии по результатам предыдущей аттестации. 4. Проведение аттестации. 4.1. Педагогический работник должен лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии. о чем письменно уведомляет аттестационную комиссию. В случае невозможности присутствия работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам, аттестация работника переносится на другую дату, со внесением соответствующих изменений в график аттестации, о чем работник должен быть ознакомлен под роспись не менее чем за месяц до новой даты проведения его аттестации. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие. 4.2.Оценка деятельности аттестуемого. 4.2.1.. Педагогические работники в ходе аттестации проходят квалификационные испытания в письменной форме (тест) по вопросам, связанным с осуществлением ими педагогической деятельности по занимаемой должности. 4.2.2. Аттестационная комиссия для проведения квалификационных испытаний: - составляет и утверждает материалы для аттестующихся; - устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, которое. не может быть менее 2/3 от общего их числа. 4.2.3. Аттестационные материалы должны обеспечивать проверку знания педагогического работника: - приоритетных направлений развития образовательной системы Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов, регламентирующих образовательную деятельность в Российской Федерации; - требований федеральных государственных образовательных стандартов в преподаваемой области; - организации контроля и оценки учебных достижений, текущих и итоговых результатов освоения основной образовательной программы обучающимися; - современных педагогических технологий; - владение ИКТ- компетентностями. 4.2.4. Обсуждение профессиональных и личностных качеств работника применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным. 4.2.5. Оценка деятельности работника основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед организацией задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания педагогического работника, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка. 4.2.6. Члены аттестационной комиссии при необходимости вправе задавать педагогическому работнику вопросы, связанные с выполнением должностных обязанностей. 4.2.7. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии (далее - протокол), в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, и хранится у работодателя. 4.3. Выписка из протокола. 4.3.1. На каждого педагогического работника, прошедшего аттестацию, составляется выписка из протокола, которая подписывается секретарем аттестационной комиссии и содержит следующие сведения: фамилию, имя, отчество аттестуемого, наименование его должности, дату проведения заседания аттестационной комиссии, результаты голосования при принятии решения. 4.3.2. Аттестованный работник знакомится с выпиской из протокола под роспись (Приложение 2). 4.3.3. Выписка из протокола и представление работодателя хранятся в личном деле педагогического работника. 4.4. Порядок принятия решений аттестационной комиссией. 4.4.1. Аттестационная комиссия рассматривает сведения о педагогическом работнике, содержащиеся в представлении работодателя, заявление аттестуемого с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя, а также дает оценку соответствия педагогического работника квалификационным требованиям по занимаемой должности. 4.4.2. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: - соответствует занимаемой должности (указывается должность работника; - не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника; 4.4.3.. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. 4.4.4. При ровном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что педагогический работник соответствует занимаемой должности. 4.4.5. При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре. 4.4.6. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования. 4.4.7. Педагогический работник знакомится с аттестационным листом под роспись. 4.5. Решения, принимаемые руководителем ОУ. 4.5.1. На педагогического работника, прошедшего аттестацию составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве аттестуемого, наименовании его должности, дате проведения заседания аттестационной комиссии, результатах голосования при принятии решения. Работодатель знакомит работника с ней под роспись в течение 3 рабочих дней, издает приказ о результатах аттестации. Выписка из протокола и представление работодателя хранятся в личном деле педагогического работника. 4.5.2. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ). 4.6. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в суде в соответствии с законодательством Российской Федерации.
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ДИРЕКТОРА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «СРЕДНЯЯ ШКОЛА №34» ГОРОДА СМОЛЕНСКА 1.Общие положения 1.1 Настоящее Положение регламентирует порядок проведения аттестации заместителей директора, претендующих на должности заместителей директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения « Средняя школа №34» города Смоленска. 1.2. Проведение аттестации заместителей директора и лиц, претендующих на должности заместителей директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа №34» города Смоленска, основывается на принципах: -коллегиальности; -гласности; -открытости; -объективности; -законности. 1.3. Целью аттестации заместителей директора и лиц, претендующих на должности заместителей директора, , является: объективная оценка уровня компетентности заместителей директора и лиц, претендующих на должности заместителей директора, и определение их соответствия занимаемой должности. 1.4. Основные задачи аттестации: -оценка возможностей эффективного осуществления управленческой деятельности заместителей директора и лиц, претендующих на должности заместителей директора образовательных учреждений; -стимулирование профессионального роста и лиц, претендующих на должности заместителей директора образовательных учреждений; -выявление перспектив использования потенциальных возможностей заместителей директора и лиц, претендующих на должности заместителей директора образовательных учреждений. 1.5. Нормативной основой для аттестации являются: _ Закон Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1,ст.55 «Об образовании»; - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28.08.2010 №761Н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»; - Постановление Администрации города Смоленска от 28.07.2011 №1427-адм «О проведении аттестации руководителей и работников, претендующих на должность руководителей муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведении управления образования и молодежной политики, управления культуры, комитета по физической культуре и спорту Администрации города Смоленска» (с изменениями от 31.08.2011 № 1665-адм); - Письмо Департамента общего образования Министерства образования и науки Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 15.08.2011 № 03-515/59 с дополнениями к Разъяснениям по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений; - Настоящее Положение. 2. Организация проведения аттестации заместителей директора и лиц, претендующих на должности заместителей директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа №34» города Смоленска 2.1. Для проведения аттестации заместителей директора и лиц, претендующих на должности заместителей директора образовательных учреждений, школа: -формирует аттестационную комиссию; -составляет списки лиц, подлежащих аттестации, и график ее проведения; -готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии. 2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается председатель выборного профсоюзного органа. Председателем аттестационной комиссии является руководитель учреждения. Организационную деятельность аттестационной комиссии осуществляет ее секретарь. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом руководителя учреждения. 2.3. Аттестационная комиссия организует свою деятельность в соответствии с графиком проведения аттестации заместителей директора и лиц, претендующих на должности заместителей директора. 2.4. График проведения аттестации заместителей директора и лиц, претендующих на должности заместителей директора, утверждается председателем по мере поступления заявления от работников. В указанных графиках указываются: - наименование учреждения; - список заместителей руководителей, подлежащих аттестации; - дата и время проведения аттестации; -дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов. 2.5. График проведения аттестации и лиц, претендующих на должности заместителей директора, доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее, чем за две недели до начала аттестации. 2.6. не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию заместитель председателя аттестационной комиссии представляет на аттестуемого: -аттестационный лист с результатами предыдущей аттестации (если имеется); -отзыв на заместителя руководителя. Подлежащего аттестации, или отзыв на лицо, претендующее на должность заместителя руководителя, подписанный руководителем учреждения. 2.7. Аттестация заместителей руководителей образовательных учреждений проводится один раз в пять лет, за исключением случаев досрочной аттестации. Аттестация может быть досрочной и очередной. Очередная аттестация проводится в соответствии с заранее утвержденным графиком. Аттестация может проводиться досрочно по инициативе руководителя учреждения при неисполнении или ненадлежащем исполнении заместителем директора образовательного учреждения своих должностных обязанностей. Но не ранее одного года со дня назначения на должность или дня проведения предыдущей аттестации. 2.8. Аттестации не подлежат заместители директора образовательного учреждения: -беременные женщины; -женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; заместители директора, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных лиц возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска. 3. Порядок проведения аттестации заместителей директора и лиц, претендующих на должности заместителей директора муниципальных бюджетных образовательных учреждений 3.1 Аттестация проводится в форме отчета по вопросам, связанным с осуществлением управленческой деятельности по предполагаемой должности. 3.2. Аттестация заместителей директора и лиц, претендующих на должности заместителей директора, проводится на заседании аттестационной комиссии в их присутствии. В случае неявки на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации заместитель директора может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, определенном трудовым законодательством, а его аттестация переноситься на более поздний срок. В случаи неявки на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации работника, претендующего на должность заместителя руководителя учреждения, ему может быть отказано в назначении на должность. Уважительными причинами являются: -болезнь аттестуемого или членов его семьи, подтвержденная листком нетрудоспособности; -командировка аттестуемого; -ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы аттестуемого; -иные случаи отсутствия, которые аттестационная комиссия может посчитать уважительными. В случае неявки на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине заместителя директора или лица. Претендующего на должность заместителя директора учреждения, проводится внеочередное заседание аттестационной комиссии. 3.3. На заседании аттестационная комиссия заслушивает сообщение заместителя директора или лица, претендующего на должность заместителя директора учреждения, о служебной деятельности, предлагает ему пройти собеседование в целях выявления знания требований основ экономики, социологии; способов организации финансово – хозяйственной деятельности образовательного учреждения; гражданского, административного, трудового, налогового законодательства в части. Касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений; основ менеджмента. Управления персоналом; основ правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правил по охране труда и пожарной безопасности. 3.4. В результате аттестации заместителя директора или лица, претендующего на должность заместителя директора, дается одна из следующих оценок: - соответствует занимаемой должности заместителя директора ОУ; - не соответствует занимаемой должности заместителя директора ОУ. 3.5. Решения аттестационной комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии в отсутствие аттестуемого. Аттестационная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на ее заседании присутствуют не менее 2/3 ее членов от общего состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов голос председателя аттестационной комиссии является решающим. 3.6. Результаты аттестации заносятся секретарем в аттестационный лист непосредственно на заседании аттестационной комиссии. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. 3.7. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. Нумерация протоколов ведется с начала календарного года. Протоколы заседаний комиссии хранятся в ОУ в течение 5 лет. Ответственным за делопроизводство комиссии, решение организационных и технических вопросов работы комиссии, сбор и анализ документов, необходимых для работы комиссии, заполнение аттестационных листов является секретарь комиссии. 3.8. С аттестационным листом заместитель директора или лицо, претендующее на должность заместителя директора, знакомится под подпись в течение 5 дней со дня проведения аттестации. В случае невозможности ознакомления заместителя директора или лица. Претендующего на должность заместителя директора, с результатами аттестации ему высылается копия аттестационного листа заказным письмом по почте (с уведомлением). 3.9. Результаты собеседования (отчета) не пересматриваются, претензии принимаются от аттестуемых только на нарушения порядка проведения процедуры аттестации. 3.10 Аттестационный лист заместителя директора ОУ, прошедшего аттестацию, хранится в его личном деле. 3.11. В течение одного месяца после проведения аттестации руководитель учреждения принимает управленческое решение. 3.12. Заместитель директора ОУ вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации. 4. Права и обязанности членов комиссии 4.1. Члены комиссии имеют право: - оказать консультативные услуги; - изучать опыт работы других аттестационных комиссий, передовые аттестационные технологии с целью их применения. 3.2. Члены комиссии обязаны: - знать законодательство Российской Федерации, нормативные правовые акты по вопросам аттестации; - соблюдать нормы нравственно – этической и профессиональной культуры при работе в комиссии; - вести работу в составе комиссии без ущерба своей основной профессиональной деятельности. |
Похожие:
 | Настоящее положение об аттестации педагогических работников (далее – Положение) определяет правила проведения аттестации педагогических... |  | Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности проводится на основании Приказа по дошкольному учреждению,... |
| Положение об аттестации педагогических работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Чаганская средняя общеобразовательная... | | Об аттестации педагогических работников мбоудод дюсш №2 на соответствие занимаемой должности |
| Обращаем внимание на то, что новый Порядок аттестации предусматривает обязательную аттестацию на соответствие занимаемой должности... | | Министерства образования и науки Российской Федерации от 24. 03. 2010 №209 о порядке аттестации педагогических работников государственных... |
| Рассмотрение представлений, поданных (руководителем) в аттестационную комиссию для аттестации педагогических работников на соответствие... | | Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников в нвгу |
| Федерации от 24 марта 2010 года №209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных... | | Ности и нести всю полноту ответственности за их мотивированность, объективность и всесторонность. Особенное внимание следует уделить... |