Положение о б аттестации педагогических работников мбоудод дюсш №2 на соответствие занимаемой должности
Скачать 229.13 Kb.
|
| Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа № 2» (МБОУДОД ДЮСШ № 2)
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МБОУДОД ДЮСШ № 2 НА СООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ Принято на тренерском совете ____ ноября 2013г. Протокол № _________ ЗАТО Александровск г. Снежногорск 2013 г. I. Общие положения 1. Настоящее положение об аттестации педагогических работников МБОУДОД ДЮСШ № 2 (далее – Положение) разработано на основе Федерального закона "Об образовании в РФ" от 29.12.2012 N 273-ФЗ и определяет правила проведения аттестации педагогических работников МБОУДОД ДЮСШ № 2 (далее – Школа). 2. Аттестация педагогических работников проводится с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности. 3. Основными задачами аттестации являются: - стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников Школы, их методологической культуры, личностного профессионального роста; - определение необходимости повышения квалификации педагогических работников Школы; - повышение эффективности и качества педагогической деятельности; - выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников Школы; - учёт требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава Школы. 4. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации. II. Аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности 1. Аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационной комиссией, самостоятельно формируемой Школой. 2. Аттестация педагогических работников Школы, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей), включая педагогических работников Школы, осуществляющих педагогическую деятельность помимо основной работы, а также по совместительству, является обязательной. 3. Аттестационная комиссия создается приказом директора Школы в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии и формируется из числа работников Школы, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации Школы. Директор Школы не может являться председателем аттестационной комиссии. 4. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемое аттестационной комиссией решение. 5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нём присутствуют не менее двух третей её членов. 6. Решение о проведении аттестации педагогических работников принимается работодателем. Работодатель издает соответствующий приказ, включающий в себя список работников, подлежащих аттестации, график проведения аттестации (в т.ч. дату проведения квалификационных испытаний) и доводит его под роспись до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации. 7 . Проведение аттестации педагогических работников Школы, осуществляется на основании представления работодателя в аттестационную комиссию и заявления педагогического работника Школы, которое подаётся в аттестационную комиссию Школы не позднее, чем за месяц до даты аттестации. В заявлении указываются анкетные данные педагогического работника, сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период от даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу), а также сведения о наградах педагогического работника за период от даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу), сведения о педагогическом стаже, стаже работы в соответствующей должности. 8. В представлении работодателя в аттестационную комиссию должны содержаться следующие сведения о педагогическом работнике: а) фамилия, имя, отчество; б) наименование должности на дату проведения аттестации; в) дата заключения по этой должности трудового договора; г) уровень образования и квалификация по направлению подготовки; д) информация о прохождении повышения квалификации; е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения). ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности и (или) профессиональных стандартов, в том числе в случаях, когда высшее или среднее профессиональное образование педагогических работников Школы не соответствует профилю преподаваемого предмета либо профилю педагогической деятельности в организации, участия в деятельности методических объединений и иных формах методической работы. 9. Педагогический работник Школы должен быть ознакомлен с представлением работодателем под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия со сведениями, содержащимися в представлении работодателя. 10. При отказе педагогического работника Школы от ознакомления с представлением работодателя составляется соответствующий акт, который подписывается работодателем и лицами, в присутствии которых составлен акт. 11. Педагогический работник Школы должен лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии. В случае невозможности присутствия работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам (болезнь, командировка и др.) в график аттестации вносятся соответствующие изменения. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие. 12. Аттестационная комиссия Школы рассматривает сведения о педагогическом работнике, содержащиеся в представлении работодателя, заявление аттестуемого, заявление аттестуемого с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя, а также дает оценку соответствия педагогического работника квалификационным требованиям по занимаемой должности. Члены аттестационной комиссии Школы при необходимости вправе задавать педагогическому работнику вопросы, связанные с выполнением должностных обязанностей. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии (далее - протокол), в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, и хранится у работодателя. 13. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: - соответствует занимаемой должности (указывается должность работника); - соответствует занимаемой должности (указывается должность работника) при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации; - не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника). 14. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что педагогический работник соответствует занимаемой должности. При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии Школы, не участвует в голосовании по своей кандидатуре. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования. 15. Педагогический работник знакомится под роспись с результатами аттестации, оформленными протоколом. На каждого педагогического работника, прошедшего аттестацию, составляется выписка из протокола, которая подписывается секретарем аттестационной комиссии и содержит следующие сведения: фамилию, имя, отчество аттестуемого, наименование его должности, дату проведения заседания аттестационной комиссии, результаты голосования при принятии решения. Выписка из протокола и представление работодателя хранятся в личном деле педагогического работника. 16. В случаях, когда у работодателя имеются основания для осуществления оценки профессиональной деятельности педагогического работника в межаттестационный период (жалобы обучающихся, родителей на низкие показатели результатов работы, качества образования, воспитания и др.), работодатель вправе принять решение о проведении внеочередной аттестации педагогического работника, по правилам, предусмотренным настоящим Порядком аттестации. 17. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в суд в соответствии с законодательством Российской Федерации. 18. В случае признания педагогического работника соответствующим занимаемой должности при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации работодатель принимает меры к направлению его на профессиональную переподготовку или повышение квалификации в срок не позднее одного года после принятия аттестационной комиссией соответствующего решения. По завершению обучения педагогический работник представляет в аттестационную комиссию отчет об освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации. 19. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). 20. Аттестационная комиссия образовательной организации по представлению работодателя вправе выносить рекомендации о возможности приема на работу на должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации" квалификационных характеристик, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, как это установлено пунктом 9 «Общих положений» раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н, зарегистрированного в Минюсте РФ 06.10.2010, регистрационный № 18638. 21. Аттестации не подлежат следующие педагогические работники Школы: а) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в данной организации; б) беременные женщины; в) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; г) находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; д) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев в связи с заболеванием. Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами «в» и «г» пункта 24 данного Порядка, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков. Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами «д» пункта 24 данного Порядка, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу. III. Формы и процедуры квалификационных испытаний 2.1. Аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проходит в виде письменного квалификационного испытания по выбору аттестуемого в следующих вариативных формах:
2.2. Конспект урока (занятия). Учебный предмет (направление деятельности), программа, в рамках которой будет выполняться письменная работа, и возрастная группа учащихся определяются педагогом заранее. Конкретная тема урока задается непосредственно на квалификационном испытании экспертом. В ходе написания письменной работы педагогу предлагается раскрыть структуру и предметное содержание урока (занятия), сформулировать цели и задачи урока (занятия) и его отдельных этапов, продемонстрировать владение методами и приемами мотивации учебной деятельности, организации учебной деятельности обучающихся, проиллюстрировав это примерами учета индивидуальных особенностей обучающихся и конкретных характеристик класса (группы), в котором будет проводиться урок (занятие). Во время квалификационного испытания педагог может использовать необходимые учебные пособия. 2.3. Тестирование профессиональных знаний и умений содержит вопросы, касающиеся знаний и умений в областях возрастной физиологии, психологии, законодательства; По содержанию квалификационный тест для аттестуемого педагога включает вопросы по следующим разделам: - педагогика (проверка знаний по общей педагогике, включая современные образовательные технологии) – 7-10 вопросов; - психология (проверка знаний по общей психологии) – 7-10 вопросов; - содержание и методика преподавания предметной области – 7-10 вопросов. В общей сложности тест содержит не более 30 вопросов. На работу с тестом аттестуемому педагогу отводится 2 часа. Результаты отражаются в протоколе, который после завершения процедуры тестирования выдают аттестуемому. При аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности правильных ответов должно быть не менее 50%. Образец выбора аттестуемого письменного испытания Я ___________________________________________________________________________ (ФИО аттестуемого) считаю наиболее приемлемым прохождение письменного квалификационного испытания в форме: (аттестуемый педагогический работник помечает галочкой)
Образец
М.П. Директор МБОУДОД ДЮСШ № 2 _______________________/Н.В.Дудко/ (ФИО руководителя ОУ) Контактный телефон в ОУ (тел.код)____________________________ Ознакомлен (на) _______________________/____________________/ (ФИО аттестуемого) Дата_____________ Правила заполнения аттестационного листа. Аттестационные листы представляются в двух экземплярах, распечатанные на одном листе с двух сторон.
При заполнении аттестационных листов на соответствие занимаемой должности: В пункте 10 прописывается должность, на которую проходит соответствие. Должность прописывается без указания предмета «тренер-преподаватель», «преподаватель», «инструктор по ФК», «методист», и т.д. РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа № 2» АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________________ 2. Год, число и месяц рождения ___________________ 3.Занимаемая должность и место работы на момент аттестации и дата назначения на эту должность ________________________________________________________________________________________________________________________________________ 4. Сведения о профессиональном образовании, наличие ученой степени, ученого звания ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (какое учебное заведение окончил(а), когда, специальность и квалификация по диплому, ученая степень, ученое звание) 5.Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения аттестации ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 6. Стаж педагогической работы (работы по специальности) __________ 7. Общий трудовой стаж ___________ 8. Краткая оценка деятельности педагогического работника (в т.ч. выполнение рекомендаций предыдущей аттестации ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 9. Рекомендации аттестационной комиссии ____________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 10.Решение аттестационной комиссии соответствует занимаемой должности «____________________» 11. Количественный состав аттестационной комиссии ______ человек, на заседании присутствовало __________ членов аттестационной комиссии. количество голосов за _________ против __________ 12.Примечания ________________________________________________________________________________________________________________________________________ 13. Дата аттестации «_________» ________________ 20_____ года Аттестационный лист выдан сроком на 5 (пять) лет. Приказ МБОУДОД ДЮСШ № 2 от «________» _______ 20___ года № _________Председатель аттестационной комиссии _______________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Заместитель председателя __________________________________ аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь аттестационной комиссии __________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Члены аттестационной комиссии: __________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) _________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) __________________________________ (подпись) (расшифровка подписи)
С аттестационным листом ознакомлен(а) _______________ _____.____. 20___ года (подпись) С аттестационным листом (согласен, согласна, не согласен, не согласна) ____________________________ (подпись) (расшифровка подписи)
ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу аттестовать меня в 20______ году на соответствие занимаемой должности _______________________________________________________________________________. В настоящее время (имею ___________ квалификационную категорию, срок ее действия до_________) либо (квалификационной категории не имею). Основанием для аттестации на соответствие занимаемой должности считаю следующие результаты работы:_____________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Сообщаю о себе следующие сведения: образование (какое образовательное учреждение окончил(а), полученная специальность и квалификация)___________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ стаж педагогической работы (по специальности) ____________ лет, в данной должности ______________ лет, стаж работы в данном учреждении __________. Имею следующие награды, звания, учёную степень, учёное звание _____________________ ________________________________________________________________________________ Сведения о повышении квалификации ________________________________________ ________________________________________________________________________________ Считаю наиболее приемлемым прохождение аттестации в форме _______________________. (указать одну из форм) С Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений ознакомлен(а). В соответствии с п.1 ст.9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» согласен (согласна) на осуществление любых действий (операций), в т.ч.: получение, обработку, хранение, в отношении моих персональных данных, необходимых для проведения аттестации. «___»______________20____г. Подпись____________________ Рекомендации по заполнению аттестационных данных при аттестации на соответствие должности педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования детей по должности «тренер-преподаватель»
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности проводится на основании Приказа по дошкольному учреждению,... | | Настоящее положение регламентирует порядок аттестации педагогических работников муниципального бюджетного образовательного учреждения... |
| Обращаем внимание на то, что новый Порядок аттестации предусматривает обязательную аттестацию на соответствие занимаемой должности... |  | Настоящее положение об аттестации педагогических работников (далее – Положение) определяет правила проведения аттестации педагогических... |
| Положение об аттестации педагогических работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Чаганская средняя общеобразовательная... | | Рассмотрение представлений, поданных (руководителем) в аттестационную комиссию для аттестации педагогических работников на соответствие... |
| Министерства образования и науки Российской Федерации от 24. 03. 2010 №209 о порядке аттестации педагогических работников государственных... | | Ности и нести всю полноту ответственности за их мотивированность, объективность и всесторонность. Особенное внимание следует уделить... |
| Новый порядок аттестации педагогических работников был введен в действие с 1 января 2011 года | | Новый порядок аттестации педагогических работников был введен в действие с 1 января 2011 года |