Приказ от 17. 04. 2014г. №59 «Об организации проведения аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности»
Скачать 164.8 Kb.
|
| МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА – ДЕТСКИЙ САД №2 «ДЕЛЬФИН» Микрорайон, 66, г. Бердск, Новосибирская область, 633009 Тел.:(383-41)4-17-26 e-mail: bsk_du02@mail.ru ПРИКАЗ От 17.04.2014г. № 59 «Об организации проведения аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности» В целях организации аттестации педагогических работников учреждения на соответствие занимаемой должности, в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и в соответствии с решением педагогического совета от 08.04.2014г. ПРИКАЗЫВАЮ:
Щербакова Т.А. - председатель комиссии, заведующий; Буратынская С.С. - заместитель председателя комиссии, старший воспитатель; Юдина Г.В. – секретарь, воспитатель высшей квалификационной категории; Сидоренко Т.П. – член комиссии, воспитатель высшей квалификационной категории; Щелко Е.В. - член комиссии, воспитатель высшей квалификационной категории.
5.1.ознакомление педагогов, аттестующихся на подтверждение соответствия занимаемой должности, с нормативными документами, регламентирующими процедуру аттестации педагогических работников . 5.2. подготовку представления педагогов, аттестующихся на соответствие занимаемой должности. 6. Воспитателям Садиловой В.Ю. и Ерохиной Н.А. осуществить подготовку самоанализа и открытого мероприятия согласно Положению об аттестации педагогических работников МАДОУ ЦРР №2 «Дельфин» с целью подтверждения соответствия занимаемой должности. 7. Контроль исполнения приказа оставляю за собой. Заведующий МАДОУ ЦРР №2 «Дельфин» Т.А. Щербакова
УТВЕРЖДАЮ Приказ №____ от _____________г. Заведующий МАДОУ ЦРР № 2 «Дельфин» _____________ Т.А. Щербакова Положение об аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности МАДОУ ЦРР №2 «Дельфин» Принято на педагогическом совете Протокол № ___ от «___»_________ 2014г. 1.Общие положения 1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации педагогических работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Центра развития ребёнка - детского сада №2 «Дельфин» на соответствие занимаемой должности. 1.2. Правовой основой аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности являются: федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ; Методические рекомендации по подготовке и проведению аттестации педагогических работников; Положение о кадровой политике МАДОУ ЦРР № 2 «Дельфин» (Приказ №157 от 30.12.2013г.). 1.3. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации. 2. Основные задачи 2.1 Целью аттестации является установление соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности. 2.2 Основными задачами аттестации являются: - стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их личностного профессионального роста; -повышение эффективности и качества педагогического труда; -выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников; -учет требований к кадровым условиям реализации основной образовательной программы при формировании кадрового состава детского сада; -определение необходимости повышения квалификации педагогических работников; -обеспечение дифференциации уровня оплаты труда педагогических работников. 3. Функции 3.1. Аттестация педагогических работников проводится аттестационной комиссией МАДОУ ЦРР № 2 «Дельфин». 3.2 Решение о создании аттестационной комиссии оформляется приказом заведующего МАДОУ ЦРР № 2 «Дельфин». 3.3 Аттестационная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа работников детского сада. 4. Организация процедуры аттестации 4.1. Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, проработавших в должности не менее двух лет. 4.2. К категории педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации на соответствие занимаемой должности, относятся лица, не имеющие квалификационных категорий. 4.3. Аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности не подлежат: - педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет; - беременные женщины; - женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; - педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков. 4.4. Основанием для проведения аттестации является представление работодателя. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении педагогическим работником повышения квалификации, сведения о результатах предыдущей аттестации. 4.5. С представлением педагогический работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. 4.6. В случае несогласия с представлением руководителя педагог имеет право подать в аттестационную комиссию альтернативное заявление с соответствующим обоснованием. 4.7. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации доводится работодателем до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации, не позднее, чем за месяц до её начала. 4.8. Факт ознакомления с такой информацией удостоверяется подписью работника с указанием соответствующей даты. В случае отказа работника от ознакомления с данной информацией работодатель составляет акт. 4.9. Отказ работника от прохождения указанной аттестации относится к нарушению трудовой дисциплины. 4.8.Педагогические работники в ходе аттестации проходят квалификационные испытания в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением ими педагогической деятельности по занимаемой должности. 4.9. Аттестуемый на соответствие занимаемой должности обязан предоставить в аттестационную комиссию следующие документы: - 2 аттестационных листа; - копия документа об образовании; - копия документа о прохождении курсов повышения квалификации; - копия документов о смене фамилии; - копия аттестационного листа о присвоенной ранее квалификационной категории. 4.10. Дополнительные документы представляются в аттестационную комиссию в зависимости от выбранной формы аттестации. 5. Процедура проведения аттестации на соответствие занимаемой должности. 5.1. Процедура аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности представляет собой утверждённую в установленном порядке и предписанную к исполнению стандартную совокупность последовательных действий. 5.2.Первый этап – подготовительный. Подготовительная работа по подготовке к аттестации на соответствие занимаемой должности включает в себя: - внесение в трудовой договор с работником пункта об обязанности проходить аттестацию; - составление списка работников, подлежащих аттестации, и работников, временно освобожденных от нее; - проведение разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации. 5.3.Второй этап – организационный. 5.3.1. Работодатель издает приказ в отношении педагогических работников, подлежащих в настоящий момент аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности. Приказом определяются мероприятия, сроки их проведения, ответственные лица, другие необходимые распоряжения. 5.3.2. Работодатель готовит представление на аттестуемого педагогического работника. 5.3.3. Работодатель знакомит педагогического работника с представлением. Факт ознакомления работника с представлением подтверждается подписью работника с указанием соответствующей даты. Отказ работника от подписи представления не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом. 5.3.4. Отказ работника от прохождения указанной аттестации относится к нарушению трудовой дисциплины. 5.4.Третий этап – представление педагогическим работником самоанализа деятельности. 5.5.Четвертый этап – проведение открытого мероприятия с воспитанниками (предоставление конспекта занятия с последующим самоанализом). 5.6. Пятый этап - принятие решения: по итогам выполненных заданий, включенных в квалификационное испытание, с учетом достижений в области профессиональной деятельности, зафиксированных в представлении, аттестационной комиссией оформляется протокол, в котором фиксируется решение о соответствии (не соответствии) педагогического работника занимаемой должности. 5.5.2. По результатам аттестации педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: - соответствует занимаемой должности (указывается должность работника); - не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника). 5.5.4. На основании решения аттестационной комиссии в месячный срок издается приказ о соответствии (не соответствии) работника занимаемой должности. 5.5.5. По итогам аттестации, в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения аттестационной комиссии: - руководитель образовательного учреждения знакомит педагогического работника с решением аттестационной комиссии; - производится соответствующая запись в трудовой книжке; - один из аттестационных листов выдается на руки аттестуемому, второй аттестационный лист и выписка из приказа хранится в личном деле педагога. 5.6.Установленное на основании аттестации соответствие работника занимаемой должности действительно в течение пяти лет. 6. Права работодателя в случае признания работника не соответствующим занимаемой должности 6.1.Увольнение работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, является правом, а не обязанностью работодателя. 6.2. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности увольнение допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работни- ка, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). 6.3.Не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (статья 261 ТК РФ). 6.4. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ (часть 2 статьи 82 ТК РФ). 7. Регламент работы аттестационной комиссии: 7.1. Заседания аттестационной комиссии считаются правомочными, если на них присутствуют не менее две трети членов комиссии. 7.2. Количество экспертов, анализирующих деятельность одного аттестуемого, определяется аттестационной комиссией. Сроки проведения экспертизы определяются комиссией. 7.3. Полномочия отдельных членов комиссии могут быть досрочно прекращены приказом заведующей по следующим основаниям: - физическая невозможность исполнения обязанностей; - ненадлежащее исполнение обязанностей членов аттестационной комиссии; - переход на другую работу. 8. Порядок обжалования решений аттестационной комиссии 8.1. Педагогический работник вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации Представление на педагогического работника при установлении соответствия занимаемой должности __________________________________________________________________ администрации ОУ (название) на________________________________________________________________ (ф.и.о.) __________________________________________________________________ (название должности, по которой аттестуется работник) Дата рождения____________________________________________________ (число, месяц, год) Сведения об образовании: образование __________________________________________________ (высшее, среднее профессиональное, начальное профессиональное, среднее) какое образовательное учреждение окончил:_________________________________________________________ дата окончания: ________________________________________________ полученная специальность:____________________________________________________________________________________________,квалификация по диплому: _____________________________________________________________________________________________(Если работник имеет или получает второе образование, то необходимо дать полные сведения по каждому, указав, на каком курсе учится) Общий трудовой стаж: _______ лет, стаж педагогической работы ______ лет, стаж работы в данном учреждении _______лет Дата назначения на должность, по которой аттестуется работник__________________________________________________________ (число, месяц, год) Основные достижения в профессиональной деятельности: наличие наград: ____________________________________________________________________________________________________________________________________ наличие званий, ученой степени, ученого звания и т.д. ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Основанием для аттестации на соответствие занимаемой должности____________________________________________________ являются следующие результаты деятельности педагогического работника: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Сведения о повышении квалификации (по должности) ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (название курсов, учреждение профессионального образования, дата окончания) Рекомендации работодателя по аттестации педагогического работника__________________________________________________________ Со сроком аттестации ознакомлен __________________________________________________________________ (подпись аттестуемого, дата, расшифровка подписи) "___" ___________ 20 ___г. (Дата подготовки представления) МП Подпись руководителя ОУ_________________________________________ Подпись председателя ПК профсоюза_______________________________ Телефон аттестуемого: домашний:_______________служебный: ___________ Аттестационный лист на педагогического работника при установлении соответствия занимаемой должности 1.Фамилия, имя, отчество _________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 2.Год, число и месяц рождения _________________________________________________________________ 3.Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность ________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 4.Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания_____________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, специальность __________________________________________________________________ и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание) 5.Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения аттестации_________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________________________ 6.Стаж педагогической работы (работы по специальности)____________ __________________________________________________________________ 7. Общий трудовой стаж _____________________________________________ 8.Краткая оценка деятельности педагогического работника (в т.ч. выполнения рекомендаций предыдущей аттестации) ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 9.Рекомендации аттестационной комиссии_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 10. Решение аттестационной комиссии: ___соответствует занимаемой должности __________________________________________________________________ 11.Количественный состав аттестационной комиссии ________________ На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии 12.Количество голосов за _____, против ______ 13. Примечания _________________________________________________ ________________________________________________________________ Председатель АК___________________________________ Щербакова Т.А. Секретарь АК______________________________________ Юдина Г.В. Представитель первичной профсоюзной организации____________________________Сидоренко Т.П. Дата проведения аттестации Признан (а) соответствующим (ей) занимаемой должности __________________________________________________________________приказ МАДОУ №2 от_________________________ №_______________ (дата и номер приказа образовательного учреждения) Заведующий МАДОУ ЦРР №2 «Дельфин» Т.А.Щербакова М.П. С аттестационным листом ознакомлен (а)_____________________________ (подпись педагогического работника, дата) (расшифровка подписи) С решением аттестационной комиссии согласна (согласен); не согласна (не согласен)__________________________________________________________ (подпись) Приложение № 2 Список педагогов, аттестующихся на подтверждение соответствия занимаемой должности в 2013-2014 уч.году
Приложение № 3 График проведения аттестации педагогических работников с целью подтверждение соответствия занимаемой должности в 2013-2014 уч.году
|
Похожие:
 | Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности проводится на основании Приказа по дошкольному учреждению,... | | Настоящее положение регламентирует порядок аттестации педагогических работников муниципального бюджетного образовательного учреждения... |
| Обращаем внимание на то, что новый Порядок аттестации предусматривает обязательную аттестацию на соответствие занимаемой должности... | | Рассмотрение представлений, поданных (руководителем) в аттестационную комиссию для аттестации педагогических работников на соответствие... |
 | Настоящее положение об аттестации педагогических работников (далее – Положение) определяет правила проведения аттестации педагогических... | | Об аттестации педагогических работников мбоудод дюсш №2 на соответствие занимаемой должности |
| Об утверждении порядка проведения аттестации на соответствие занимаемой должности педагогических работников муниципального бюджетного... | | Федерации от 24 марта 2010 года №209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных... |
| Ности и нести всю полноту ответственности за их мотивированность, объективность и всесторонность. Особенное внимание следует уделить... | | В соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,... |