С 1 сентября каждого учебного года у педагогических работников меняются некоторые условия, определённые сторонами трудового договора. В частности, в 2012 году
Скачать 55.69 Kb.
|
| Вопрос: С 1 сентября каждого учебного года у педагогических работников меняются некоторые условия, определённые сторонами трудового договора. В частности, в 2012 году изменилась система оплаты труда и, соответственно, изменились ставки, оклады работников, порядок и условия установления компенсационных и стимулирующих выплат. Как правило, ежегодно меняется и учебная нагрузка. Как правильно оформить эти изменения? И можно ли обойтись какими-то общими фразами, без конкретики? Ответ: Без конкретики в трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам не обойтись. На это нас ориентирует российское законодательство о труде. Обязательному включению в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) подлежат нормы и условия оплаты труда, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а именно: фиксированный размер тарифной ставки, оклада, ставки заработной платы, должностного оклада, установленных работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (у педагогов – за норму часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы) в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ. Заметьте – не базовый оклад или ставка, а ставка заработной платы со всеми индивидуальными коэффициентами за образование, квалификацию, специфику (обучение на дому, коррекционные классы, группы и т.д.); размеры и условия выплат стимулирующего и компенсационного характера; размеры и условия дополнительных выплат за классное руководство, проверку письменных работ, заведование отделениями, отделами, кабинетами, лабораториями, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями и другие виды дополнительной работы; фактический объём преподавательской (педагогической) работы. Эти требования к действиям работодателя изложены в следующих законодательных и нормативных актах: в части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации; в пунктах 5, 12, 13, 15, 34 б), 34 е), 35 а), 35 г) Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, которые утверждены решением Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.2012 г., протокол №11. В случае любых изменений условий, определённых сторонами трудового договора, в том числе по причине введения новой системы оплаты труда, изменения объёма выполняемой работы (часов педагогической нагрузки в неделю за ставку заработной платы), работодатель обязан заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). На что следует обратить внимание? Изменения вносятся в конкретный раздел и пункт трудового договора. Если даже содержание пункта не меняется, однако есть необходимость внести новые условия, то пункт дополняется новым абзацем. Если в трудовом договоре отсутствуют какие-то обязательные условия (например, условия режима труда и отдыха), то трудовой договор дополняется новым разделом. Далее предлагаю познакомиться и использовать в практической работе примерную форму (образец заполнения) дополнительного соглашения к трудовому договору с работником. ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ Дополнительное соглашение к трудовому договору N 21 от 19 августа 2008 г. Г. Йошкар-Ола 27 августа 2012 г. Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 32 г. Йошкар-Олы» в лице директора Степанова Алексея Ивановича, действующего на основании Устава (рег. № 12/375 от 16 марта 2001 года), приказа от 14 июля 2002 г. № 375, именуемый в дальнейшем "Работодатель", - с одной стороны, и Торопова Алевтина Сергеевна, именуемая в дальнейшем «Работник», - с другой стороны, заключили дополнительное соглашение к трудовому договору № 21 от 19 августа 2008 года о нижеследующем:
«4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, должностной инструкцией Работнику устанавливаются: 4.1.1. Ставка заработной платы за норму часов в неделю (18 часов) в зависимости от квалификации и сложности выполняемой работы, типа и вида образовательного учреждения в размере 8021 р. 4.1.2. Выплаты компенсационного характера:
4.1.3. Выплаты стимулирующего характера:
«5.1. Работнику устанавливается: 5.1.1. Сокращённая продолжительность рабочего времени; 5.1.2. 6 -дневная рабочая неделя с одним выходным днём - в воскресенье; 5.1.3. Объём преподавательской работы в 2013/2014 учебном году - 26 часов в неделю; 5.1.4. Продолжительность ежедневной преподавательской работы устанавливаются расписанием уроков. Другая часть педагогической работы, вытекающая из должностных обязанностей работника и требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком и индивидуальным планом работы; 5.1.5. Перерывы для отдыха и питания предоставляются в рабочее неурочное время без увеличения продолжительности рабочего времени в неделю». 3. Изменения в трудовой договор, определённые настоящим соглашением, вступают в силу с 1 сентября 2012 года и действуют по 31 августа 2013 года. 4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № 21 от 19 августа 2008 года, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй – у Работника. Работодатель* Директор (подпись) Степанов А.И. 27.08.2012 г. Работник* Торопова А.С. (подпись) 27.08.2012 г. М.П. Работник получил один экземпляр дополнительного соглашения от 27 августа 2012 года к трудовому договору № 21 от 19 августа 2008 года ____________________________________________________________ (дата, подпись, расшифровка подписи) * В дополнительном соглашении к трудовому договору необязательно указывать полные реквизиты сторон трудового договора, так как они уже имеются в трудовом договоре. Сведения о работодателе и работнике (смотрите начало соглашения) заполняются в полном объёме. Иные возможные формулировки дополнений (изменений) в трудовой договор, связанных с изменениями в оплате труда:
На Ваш вопрос отвечала председатель Йошкар-Олинской городской организации Общероссийского Профсоюза образования Киселёва Н.Н., внештатный правовой инспектор труда |
Похожие:
 | Емпляре трудового договора, хранящемся в мбдоу. Содержание трудового договора должно соответствовать действующему законодательству... |  | Со 2 сентября 2014 года начинается прием заявлений от педагогических работников образовательных учреждений Чувашской Республики,... |
| Для организации работы по аттестации педагогических работников в 2012-2013 учебном году направляю информацию о порядке приема документов... | | По вопросу: Как уведомить и уволить работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с изменениями определенных сторонами... |
| Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-фз «Об образовании в Российской Федерации», приказа Министерства образования и науки... | | ФЗ, Трудовым кодексом РФ и приказом Министерства образования Российской Федерации от 26. 11. 2002 г. №4114 «Об утверждении Положения... |
| Федерации от 24 марта 2010 года №209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных... | | Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в дошкольном образовательном учреждении. Получение работником... |
| В целях организованного и качественного проведения аттестации педагогических работников в 2012-2013 учебном году управление образованием... | | С 1 сентября 2013 года вступили в силу поправки в Гражданский кодекс рф, которые, в частности, были внесены в текст главы 10 «Представительство.... |