Примерная форма трудового договора с работником
Скачать 332.56 Kb.
|
1 2
| Примерная форма трудового договора с работником Приложение N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утверждённой Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения ___________________________ «__» ___________ 20__ г. (город, населенный пункт) ____________________________________________________________________ (наименование учреждения в соответствии с уставом) в лице______________________________________________________________, (должность, ф.и.о.) действующего на основании (устав, доверенность, дата и номер приказа о назначении на должность), именуемый в дальнейшем работодателем, с одной стороны, и___________________________(ф.и.о.), именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: I. Общие положения 1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по ____________________________________ (наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации), а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора: _________________________________________________ (указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по трудовому договору) 2. Работник принимается на работу: ____________________________________________________________________ (полное наименование филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения работодателя, если работник принимается на работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение работодателя с указанием его местонахождения) 3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя __________________________________________ (наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.) 4. Работа у работодателя является для работника: ______________________ (основной, по совместительству) 5. Настоящий трудовой договор заключается на: _________________________ (неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации). 6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «__» __________ 20__ г. 7. Дата начала работы «__» ____________ 20__ г. 8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ________ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. II. Права и обязанности работника 9. Работник имеет право на: а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором; б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы; г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором. 10. Работник обязан: а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора; б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; в) соблюдать трудовую дисциплину; г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников; д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников. III. Права и обязанности работодателя 11. Работодатель имеет право: а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору; б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд; д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором. 12. Работодатель обязан: а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором; б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки; д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации; е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. IV. Оплата труда 13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц; б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. 15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами. V. Рабочее время и время отдыха 16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) ____________________________________________________________________ (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время) 17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором. 18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать)______________________________________________________. 19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________ календарных дней. 20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ дней в связи _______________________(указать основание установления дополнительного отпуска). 21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков. VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором 22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации. 23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены_____________________________________ (вид страхования, наименование локального нормативного акта) 24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором (указать):____________________________________________________________ VII. Иные условия трудового договора 25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись. 26. Иные условия трудового договора _____________________________ . VIII. Ответственность сторон трудового договора 27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. 28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. IX. Изменение и прекращение трудового договора 29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. 30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации). 31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. X. Заключительные положения 32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации. 34. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику. РАБОТОДАТЕЛЬ _________________________ (наименование организации) __________________________________________________________ Адрес (место нахождения) ИНН __________________________________________________ (должность) (подпись) (ФИО) РАБОТНИК _________________________ (ФИО) _____________________________ Адрес места жительства Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность) Серия № Кем выдан __________________________ Дата выдачи__________________ _________________________ (подпись работника) Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора «____»_________20_____г.______________________ (дата получения и подпись работника) Образец заполнения трудового договора с работником Трудовой договор № 21/15 Г. Йошкар-Ола 15 августа 2015 г. (город, населенный пункт) Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 31 г. Йошкар-Олы» (наименование учреждения в соответствии с уставом) в лице директора Сергеева Валентина Григорьевича, (должность, ф.и.о.) действующего на основании Устава (рег. № 12/375 от 00 00 0000 года), приказа от 00 00 0000 г. № 00 о назначении на должность, именуемый в дальнейшем «Работодатель», - с одной стороны, и Вересова Анна Петровна (ф.и.о.), именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», - с другой стороны (далее - стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: I. Общие положения 1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет работнику работу по должности «учитель», специальность «физика», а Работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. 2. Работник принимается на работу в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 31 г. Йошкар-Олы», расположенного по адресу г. Йошкар-Ола, ул. Васильева,78. Вариант: при наличии (согласно Уставу) указать полное наименование обособленного структурного подразделения работодателя с указанием его местонахождения, если работник принимается на работу в это структурное подразделение. Например, различного назначения Центры: медицинский, предшкольной подготовки, физкультурно-оздоровительный, психолого-педагогической и социальной помощи, платных образовательных услуг и т.д. 3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении Работодателя – нет. Вариант: при наличии (согласно Уставу) указывать наименование необособленного структурного подразделения - отделения, отдела, участка, лаборатории, например (ст. 27 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»): бухгалтерия, пищеблок, АХО, интернат, библиотека, отдел кадров, канцелярия, музей, клуб, студия, радиоцентр и т.д. 4. Работа у Работодателя является для Работника основной. Вариант: по совместительству 5. Условия труда на рабочем месте Работника являются вредными первой степени (3.1.) согласно СОУТ от 00 00 0000 г. Варианты заполнения: … являются оптимальными, допустимыми, вредными первой (второй, третьей, четвёртой) степени (3.1 и т.д.), опасными согласно СОУТ; СОУТ не проведена. 6. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок. Вариант: на определённый срок с _________ по _______ (указать продолжительность, причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 ТК РФ: например, «на период отсутствия основного работника должность, ФИО»; «по соглашению сторон ТД как пенсионер по возрасту»; «по соглашению сторон ТД как совместитель»; «по соглашению сторон ТД как лицо, обучающееся по очной форме обучения», по соглашению сторон ТД на выполнение определённой работы» и т.д.). 7. Настоящий трудовой договор вступает в силу с 15.08. 2015 г. 8. Дата начала работы 16 августа 2015 г. 9. Работнику устанавливается срок испытания с целью проверки соответствия работника поручаемой работе - нет. Вариант заполнения: … продолжительностью испытания ___ месяцев (недель, дней). II. Права и обязанности работника 10. Работник имеет право на: а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором; б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы; г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором. 11. Работник обязан: а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора и должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего трудового договора (приложение № 1); б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; в) соблюдать трудовую дисциплину; г) бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников; д) незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников. III. Права и обязанности работодателя 12. Работодатель имеет право: а) требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору; б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; в) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; г) поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором. 13. Работодатель обязан: а) предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором; б) обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; в) обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; г) выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные коллективным договором сроки; д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации; е) знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. IV. Оплата труда 14. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере: а) ставка заработной платы (оклад, должностной оклад) за норму рабочего времени по занимаемой должности 8 564 рубля в месяц; б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
15. Выплата заработной платы Работнику производится не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: 16 числа - за первую половину рабочего месяца, 1 числа – за вторую половину рабочего месяца безвозмездно переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника Вариант заполнения: … в месте выполнения работы по адресу г. Йошкар-Ола, улица, дом №, кабинет №_ ). Размер каждой части заработной платы составляет не менее 50 % заработка (без премиальных выплат), начисленного за фактически отработанное время (фактически выполненную работу) в учётный период. 16. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Марий Эл, коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения. Заработная плата (с учётом стимулирующих и компенсационных выплат) Работника, отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ. Работодатель доплачивает работнику пропорционально отработанному времени до МРОТ, размер которого установлен федеральным законодательством. V. Рабочее время и время отдыха 17. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: сокращённая продолжительность рабочего времени 18 часов в неделю за ставку заработной платы. Вариант №1 - для административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала: нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю за оклад (должностной оклад) по занимаемой должности (профессии). Вариант № 2 - для педагогических и медицинских работников, женщин села, инвалидов, несовершеннолетних: сокращённая продолжительность рабочего времени 18 часов (20, 24, 25, 30, 36 – указать в зависимости от занимаемой должности и специальности) в неделю за ставку заработной платы, оклад (должностной оклад). Вариант № 3 - для всех работников, имеющих объём работы менее нормы рабочего времени за установленную оплату труда: неполное рабочее время – ____ часов в неделю с оплатой пропорционально отработанному времени исходя из размера ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), установленной за норму рабочего времени по занимаемой должности (профессии). 18. Режим рабочего времени и времени отдыха: 6 – дневная рабочая неделя с выходным днём в воскресенье. Продолжительность ежедневной работы, начало и окончание рабочей смены определяются расписанием уроков согласно учебной нагрузки, установленной по тарификации на учебный год. Другая часть педагогической работы, вытекающая из должностных обязанностей работника и требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком и индивидуальным планом работы. Перерывы для отдыха и питания предоставляются в рабочее неурочное время в специально отведённом месте без увеличения продолжительности рабочего времени в неделю. Вариант №1 - для административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, а также педагогического персонала, которому определена продолжительность рабочего времени в неделю (пункты 2.1, - 2.2. приложения № 1 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601): 6 (5, 4) – дневная рабочая неделя с выходным днём в воскресенье (в субботу и воскресенье). Время начала и окончания, продолжительность рабочей смены, перерывы для отдыха и питания определяются правилами внутреннего трудового распорядка. Вариант № 2 - для педагогических работников, которым установлена норма часов педагогической работы в неделю (пункты 2.3.-2.8. приложения № 1 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601): 6 (5, 4) – дневная рабочая неделя с выходным днём в воскресенье (в субботу и воскресенье, другие дни). Продолжительность ежедневной работы, начало и окончание рабочей смены определяются расписанием уроков (расписанием занятий) согласно учебной нагрузки, установленной по тарификации на учебный год. Другая часть педагогической работы, вытекающая из должностных обязанностей работника и требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком и индивидуальным планом работы. Перерывы для отдыха и питания предоставляются в рабочее неурочное время в специально отведённом месте без увеличения продолжительности рабочего времени в неделю. Вариант № 3 - для воспитателей, поваров детских садов, школ – интернатов: 6 (5, 4) – дневная рабочая неделя с выходным днём в воскресенье (в субботу и воскресенье, в воскресенье и понедельник и т.д.). Продолжительность ежедневной работы, начало и окончание рабочей смены определяются графиком сменности; чередование смен – ежедневное. Продолжительность смены – не более ___ часов подряд. Перерывы для отдыха и питания предоставляются в рабочее время на рабочем месте на 15-20 минут без увеличения продолжительности рабочего времени в неделю. Вариант № 4 – для сторожей: 6 (5) –дневная рабочая неделя с одним (с двумя) выходным днём по скользящему графику. Работа сменная по скользящему графику; чередование смен – через двое суток; продолжительность смены – не более 12 часов подряд. Перерывы для отдыха и питания предоставляются каждые 4 часа продолжительностью 15-20 минут в рабочее время на рабочем месте в пределах доступа к телефону и (или) «тревожной» кнопки. 19. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы – без особенностей. Вариант № 1 (для учителей): … в две смены с 8.00 и с 14.00. Вариант № 2 (для сторожей): работа преимущественно ночная. Суммированный учёт рабочего времени по производственному календарю 6 - дневной рабочей недели. Учётный период – календарный год (квартал, полугодие – выбрать). Работа, выполненная сверх нормы часов по производственному календарю, оплачивается как сверхурочная работа – в двойном размере часовой ставки по занимаемой должности (профессии). 20. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. 21. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – нет. Вариант: продолжительностью 7 календарных дней за условия работы… (с ненормированным рабочим днём, за условия работы во вредных и (или) опасных условиях труда, за работу по занимаемой должности согласно коллективному договору - указать основание). 22. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков либо по соглашению сторон настоящего трудового договора. VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором 23. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации. 24. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены - не установлено. Вариант: дополнительное медицинское страхование согласно договору с … 25. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором, как педагогического работника (за счёт средств работодателя): периодические медицинские осмотры – 1 раз в год; получение дополнительного профессионального образования (переподготовка, повышение квалификации) – 1 раз в три года; по истечении каждых 10 лет непрерывной педагогической работы по заявлению работника длительный отпуск с сохранением места работы и занимаемой должности продолжительностью до одного года с оплатой в размере ставки заработной платы за счёт средств, поступающих от предпринимательской деятельности учреждения; организация питания в режиме рабочего времени – 1 раз в смену за счёт средств работника в столовой учреждения; меры по защите от вредных производственных факторов: халат со сроком носки 1 год; безвозмездное пользование библиотекой, спортивным залом, бассейном, медицинским Центром; внеочередное предоставление места в дошкольном учреждении ребёнку работника. Варианты: меры по защите от вредных производственных факторов (перечислить СИЗ, спецобувь, спецодежду); организация питания в режиме рабочего времени – 1 раз в смену за счёт средств работника в столовой учреждения (в комнате отдыха, на рабочем месте); меры социальной поддержки специалистов села: ________(оплата услуг ЖКУ, указать размер, периодичность); периодические медицинские осмотры – 1 раз в … (год, полугодие, квартал); получение дополнительного профессионального образования (переподготовка, повышение квалификации) – 1 раз в … года; по заявлению работника длительный отпуск без оплаты (с оплатой в размере ____ р.) с сохранением места работы и занимаемой должности продолжительностью до одного года по истечении каждых 10 лет непрерывной педагогической работы и т.д. VII. Иные условия трудового договора 26. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну - указать), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, согласно Перечню (приложение к трудовому договору). С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись до подписания настоящего трудового договора. 27. Иные условия трудового договора - не имеются. VIII. Ответственность сторон трудового договора 28. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. 29. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. IX. Изменение и прекращение трудового договора 30. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. 31. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации). 32. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. X. Заключительные положения 33. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 34. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации. 35. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй передается Работнику. РАБОТОДАТЕЛЬ _________________________ (наименование организации) __________________________________________________________ Адрес (место нахождения) ИНН __________________________________________________ (должность) (подпись) (ФИО) РАБОТНИК _________________________ (ФИО) _____________________________ Адрес места жительства Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность) Серия № Кем выдан __________________________ Дата выдачи__________________ _________________________ (подпись работника) Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора 15 августа 2015 г. Вересова А.П. Вересова (дата получения, подпись и расшифровка подписи работника) Приложение № 1 к ТД № 21/15 от 15 августа 2015 г. Перечень локальных нормативных актов, с которыми Вересова А.П. (ФИО) ознакомлен (а) до подписания трудового договора
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1 2
Похожие:
 | Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работодателем и Работником | | Каждая из сторон трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении и (или) дополнении, которые оформляются... |
| | Шаг Определить условия трудового договора Шаг Разработать собственную письменную форму трудового договора | |
| Настоящие рекомендации и прилагаемая к ним примерная форма трудового договора разработаны управлением по труду Сахалинской области... |  | Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового... |
| Постановлению), утвержденных Постановлением Минтруда России от 14. 07. 1993 n 135 (см приложение n 1 к настоящему пособию), а также... | | Постановлению), утвержденных Постановлением Минтруда России от 14. 07. 1993 n 135 (см приложение n 1 к настоящему пособию), а также... |
| По нашему мнению, основная разница заключается в следующем. При сокращении численности уменьшается количество штатных единиц по конкретной... | | Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в дошкольном образовательном учреждении. Получение работником... |