Примерная форма трудового договора с учителем Трудовой договор №
Скачать 184.36 Kb.
|
| Изменение и дополнение трудового договора Каждая из сторон трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении и (или) дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Прилагаемая примерная форма трудового договора с учителем предусматривает, что изменения и дополнения могут быть внесены в трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях: при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов образовательного учреждения; по инициативе одной из сторон трудового договора; в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. При осуществлении индексации заработной платы педагогических работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в трудовой договор с учителем вносятся соответствующие изменения и дополнения. В соответствии со статьей 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Приложение № 1 к Рекомендациям по заключению трудового договора с учителем altkraj1@ed-union.ru Примерная форма трудового договора с учителем Трудовой договор № ____ _____________________ «____» ______________ 20___г. (место заключения договора) __________________________________________________________________, (полное наименование образовательного учреждения в соответствии с его Уставом) в лице ____________________________________________________________, (должность уполномоченного лица; фамилия, имя, отчество) действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин _________________________, (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Работник принимается на работу по должности учителя для преподавания ______________________________________________________ (указать преподаваемый учебный предмет(ы), дисциплину(ы)) в _________________________________________________________________ (полное наименование образовательного учреждения, его обособленного структурного подразделения с указанием местонахождения) 2. Работнику устанавливается по занимаемой должности учебная нагрузка в объеме ______________ (указать объем учебной нагрузки в часах по предмету (предметам)) в неделю. 3. Наряду с оговоренной в пунктах 1 и 2 настоящего трудового договора трудовой функцией Работник выполняет следующие виды дополнительной педагогической работы, непосредственно связанной с образовательным процессом, не входящей в круг его основных обязанностей, без занятия другой штатной должности1 (нужное подчеркнуть и при необходимости указать другие виды дополнительной работы): а) проверка письменных работ; б) классное руководство; в) заведование учебным кабинетом; г) ____________________________. 4. Трудовой договор является договором (нужное подчеркнуть): - по основному месту работы; - по совместительству. 5. Трудовой договор заключается (нужное подчеркнуть): - на неопределенный срок; - на определенный срок __________________________________________________________________ (при заключении срочного трудового договора указать срок его действия и причину, послужившую основанием для заключения срочного трудового договора, в соответствии с трудовым законодательством) 6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «___» ____________20___ г. и Работник приступает к исполнению обязанностей с «___» ___________ 20___ г. (указать день в соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РФ) Дата окончания работы: «___» _________ 20___ г. (при заключении срочного трудового договора) 2 7. Срок испытания (нужное подчеркнуть и указать): - без испытания; - _________________________________________ (указать продолжительность испытательного срока) II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 8. Работник имеет право: а) самостоятельно выбирать и использовать методику обучения и воспитания, учебники, учебные пособия и материалы, методы оценки знаний обучающихся; б) давать обучающимся в период образовательного процесса задания, связанные с организацией и проведением учебных занятий, а также с обеспечением порядка и дисциплины в течение учебного времени; в) участвовать в управлении образовательным учреждением в порядке, определенном его Уставом; г) самостоятельно и (или) через представителей защищать свои интересы и права; д) знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения, получать копии указанных жалоб и других документов; е) повышать свою квалификацию не реже одного раза в пять лет (или указать иную периодичность); ж) проходить аттестацию на соответствующую квалификационную категорию на добровольной основе; з) пользоваться другими правами в соответствии с Уставом образовательного учреждения, настоящим трудовым договором, законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан; 9. Работник обязан: а) добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину; б) реализовывать применяемые в образовательном учреждении образовательные программы в соответствии с учебным планом, расписанием занятий, планом общешкольных мероприятий и личными планами; в) обеспечивать уровень подготовки обучающихся, соответствующий требованиям государственного образовательного стандарта; г) осуществлять текущий контроль успеваемости обучающихся по принятой в образовательном учреждении системе, своевременно выставлять оценки в классный журнал и дневник обучающегося; д) участвовать в установленном порядке в итоговой аттестации обучающихся; е) соблюдать законные права и свободы обучающихся; ж) осуществлять подготовку к проведению занятий и вести необходимую документацию; з) участвовать в работе педагогических, методических советов, в родительских собраниях, консультациях, оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, предусмотренных образовательной программой, локальными нормативными актами образовательного учреждения; и) поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся, оказывать им методическую и консультативную помощь; к) принимать участие в периодических кратковременных дежурствах в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка; л) выполнять правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты и обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся в период образовательного процесса; м) выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом образовательного учреждения, настоящим трудовым договором и законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан к компетенции Работника. III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 10. Работодатель имеет право: а) требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных Уставом образовательного учреждения, настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения трудовой дисциплины; б) координировать и контролировать работу Работника, в том числе путем посещения уроков, предварительно уведомив об этом Работника не менее чем за_______________________(указывается количество дней); в) поощрять Работника за добросовестное исполнение им трудовых обязанностей; г) привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарных проступков в порядке, установленном трудовым законодательством и законодательством в области образования; д) реализовывать иные права, определенные Уставом образовательного учреждения, законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан. 11. Работодатель обязан: а) соблюдать трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, Устав и локальные нормативные акты образовательного учреждения, условия коллективного договора, соглашений, а также условия настоящего трудового договора; б) обеспечивать Работнику организационно-технические и другие условия труда, необходимые для исполнения должностных обязанностей и эффективной работы; в) обеспечивать безопасные условия работы Работника в соответствии с требованиями законодательства об охране труда, санитарными нормами и правилами; г) обеспечивать установление вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации с учетом квалификации работника, сложности, количества и качества затраченного труда; д) обеспечивать соблюдение норм рабочего времени и времени отдыха в соответствии с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения; е) своевременно вносить изменения в условия оплаты труда Работника при увеличении стажа, присвоении квалификационной категории, увеличении объема учебной нагрузки и в других случаях; ж) выплачивать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся Работнику выплат в размере _________________________________ (указывается конкретный размер в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ). з) обеспечивать реализацию права Работника на повышение квалификации не реже одного раза в пять лет (или указать иную периодичность); и) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации; к) своевременно предоставлять сведения в отношении Работника в Пенсионный фонд Российской Федерации; л) исполнять иные обязанности, определенные Уставом образовательного учреждения, законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан. IV. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ 12. На Работника распространяется система оплаты труда, установленная для работников образовательного учреждения коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения в соответствии с законодательством Республики Башкортостан и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.3 13. Работнику устанавливается ставка заработной платы в размере____________________ руб. (указать размер ставки заработной платы в соответствии с действующей в образовательном учреждении системой оплаты труда работников с учетом полученной квалификационной категории по результатам аттестации либо стажа педагогической работы и уровня образования). 14. Размер ставки заработной платы, установленный в пункте 13 настоящего трудового договора, увеличивается на коэффициент специфики работы образовательного учреждения (указать основания для повышения ставки и размер): за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности - 1,25, __________ руб.; за ___________________________________________ - __________; за ___________________________________________ - __________. 15. Работнику устанавливаются следующие ежемесячные компенсационные и поощрительные выплаты (указать основания для установления компенсационных и поощрительных выплат их коэффициент и размер в рублях): за неблагоприятные условия труда в размере ______________ руб.; за работу в ночное время в размере ______________ руб.; за работу в выходные и праздничные дни в размере ______________ руб. 16. Стимулирующие и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами образовательного учреждения. 17. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами образовательного учреждения, ____________________________ (указать конкретные числа месяца и порядок выплаты – наличный в месте выполнения работы или безналичный путем перечисления на счет в банке по заявлению работника). 18. В случае присвоения более высокой квалификационной категории Работнику гарантируется повышение оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией. 19. Работнику в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере _________(100) руб. (указать размер в соответствии с законодательством Республики Башкортостан и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления). 20. При расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, а также по иным основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, __________________________________________________________________ (указать иные основания расторжения) Работнику выплачивается выходное пособие в размере __________________________________________________________________ (указать размер выходного пособия в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ или иной повышенный размер) 21. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные федеральным законодательством, законодательством Республики Башкортостан, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами образовательного учреждения. V. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 22. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, определяемая с учетом предусмотренного в пунктах 2 и 3 настоящего трудового договора объема и видов дополнительной педагогической работы, а также с учетом выполнения дополнительных обязанностей, предусмотренных Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами образовательного учреждения. 23. Работнику устанавливается (нужное подчеркнуть): - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; - шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. 24. Рабочее время Работника состоит из нормируемой его части, включающей проводимые уроки (учебные занятия) и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, и части рабочего времени, не имеющего четких границ, и определяется учебным расписанием, планами и графиками, а также должностными обязанностями, предусмотренными Уставом и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, настоящим трудовым договором и должностной инструкцией. 25. Учебная нагрузка на новый учебный год с распределением по классам устанавливается образовательным учреждением до ухода Работника в очередной отпуск с соблюдением следующих условий: 25.1. Объем учебной нагрузки определяется с учетом соблюдения и преемственности преподавания предметов в классах; 25.2. Объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия Работника на основании дополнительного соглашения, которое является неотъемлемым приложением к настоящему трудовому договору; 25.3. Установленный на учебный год объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе Работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебному плану и (или) программе, сокращения количества классов (групп). 26. Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не совпадающее с ежегодными оплачиваемым основным и дополнительными отпусками, является рабочим временем Работника. В эти периоды Работник осуществляет педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части его рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной ему до начала каникул. Конкретные обязанности Работника определяются локальными нормативными актами образовательного учреждения. 27. Работа Работника в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, компенсируется_____________________________________________________ (указать: конкретный размер оплаты труда или другой выходной день) 28. Работнику предоставляется: а) ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в установленном порядке; б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск __________________________________________________________________ (указать вид и продолжительность отпуска, например, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, законами, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами) Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника. 29. Замена отпуска, превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией допускается по письменному заявлению Работника по соглашению сторон настоящего трудового договора в порядке, установленном статьей 126 Трудового кодекса РФ. 30. Работник пользуется правом на длительный сроком до одного года отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителем и (или) Уставом образовательного учреждения. VI. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 31. Работник подлежит обязательному страхованию (социальному, медицинскому, пенсионному), предусмотренному законодательством Российской Федерации. 32. Иные условия трудового договора: ___________________________________________________________________________________________________________________________________ VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 33. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, Уставом образовательного учреждения и законодательством Российской Федерации. 34. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение по соответствующим основаниям (статья 192 Трудового кодекса РФ). 35. Работник может быть привлечен к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации. 36. Работодатель несет материальную и иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации в случаях: а) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей; б) в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. VIII. ИЗМЕНЕНИЕ, ДОПОЛНЕНИЕ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 37. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью. 38. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях: а) при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов образовательного учреждения; б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора; в) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора, за исключением трудовой функции, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работник уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения. 39. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ. IX. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 40. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 41. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются федеральным законодательством, законодательством субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами образовательного учреждения. 42. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй – у Работника4. X. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ Работодатель: __________________________________________________________________ (полное наименование образовательного учреждения) Адрес (с индексом): _________________________________________________ Телефон / факс: ____________________________________________________ ИНН: ____________________________________________________________ Работник: __________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) Паспорт: серия _______ № ____________________ Выдан ____________________________________________________________ (кем, когда) Адрес (с индексом): _________________________________________________ Телефон: _________________________________________________________
Приложение № 2 к Рекомендациям по заключению трудового договора с учителем altkraj1@ed-union.ru Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору с учителем Дополнительное соглашение к трудовому договору с учителем № ___ _______________________ «____» __________ 20____ г. (место заключения дополнительного соглашения) __________________________________________________________________, (полное наименование образовательного учреждения в соответствии с его Уставом) в лице ____________________________________________________________, (должность уполномоченного лица; фамилия, имя, отчество) действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин __________________________ (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от «___» _________20___ г. № ____ о нижеследующем. Вариант 1. Дополнить трудовой договор следующими пунктами: __________________________________________________________________ (номер и формулировка пункта(ов)) __________________________________________________________________ Вариант 2. Изложить пункт(ы) _______ трудового договора в следующей редакции: __________________________________________________________________ (номер и формулировка пункта(ов)) __________________________________________________________________ Вариант 3. Исключить из трудового договора следующий(е) пункт(ы): __________________________________________________________________ (номер(а) пункта(ов)) __________________________________________________________________ 2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от «___» ______________ 20___г. № ___, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй – у Работника. 3. Изменения к трудовому договору, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с «___» ___________ 20___г. Адреса сторон и другие сведения Работодатель: __________________________________________________________________ (полное наименование образовательного учреждения) Адрес (с индексом): _________________________________________________ Телефон / факс: ____________________________________________________ ИНН: _____________________________________________________________ Работник: _________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) Паспорт: серия ____________ № ______________________________________ Выдан ____________________________________________________________ (кем, когда) Адрес (с индексом): _________________________________________________ Телефон: _________________________________________________________
1При выполнении Работником дополнительной педагогической работы, не входящей в круг его основных обязанностей, ему устанавливается дополнительная оплата, размер которой определяется в соответствии с пунктом 15 настоящей примерной формы трудового договора. 2При невозможности указать дату окончания срока действия трудового договора, заключенного на определенный срок, следует указывать причину, послужившую основанием для его прекращения. 3В Республике Башкортостан применяются районные коэффициенты, а также выплачиваются процентные надбавки, установленные законодательством Республики Башкортостан, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. 4 В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (пример записи: «Копия трудового договора получена: «__» ___________20__ г. (подпись работника)). |
Похожие:
 | Сотрудник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем | | Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работодателем и Работником |
| Настоящие рекомендации и прилагаемая к ним примерная форма трудового договора разработаны управлением по труду Сахалинской области... |  | Емпляре трудового договора, хранящемся в мбдоу. Содержание трудового договора должно соответствовать действующему законодательству... |
| | ||
| Образец трудового договора подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2016. Трудовой договор по совместительству... | | Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в дошкольном образовательном учреждении. Получение работником... |
| Предупреждаем Вас о том, что 18. 01. 2013 трудовой договор от 22. 05. 2010 n 25/10, заключенный с Вами, будет прекращен по основанию,... | | Постановлению), утвержденных Постановлением Минтруда России от 14. 07. 1993 n 135 (см приложение n 1 к настоящему пособию), а также... |