Записи о приёме на работу
Скачать 63.45 Kb.
|
| Записи о приёме на работу На странице 2 трудовой книжки начинается раздел «Сведения о работе». Согласно п. 3.1 Инструкции в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком: - в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, - в графе 2 указывается дата приема на работу. - в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, - в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.  Пример записи о приеме на работу без указания структурного подразделения Если условие о работе в конкретном структурном подразделении не включено в трудовой договор, а сторонами согласована лишь должность (что допустимо согласно статье 57 ТК РФ), то в записи в трудовой книжке структурное подразделение не указывается. Если должность работника не отнесена ни к одному структурному подразделению согласно штатному расписанию работодателя, то структурное подразделение в трудовой книжке соответственно не указывается.  Пример записи о назначении генеральным директоромНа практике существует спор о том, какой документ указывать в графе 4 раздела «Сведения о работе» в случаях, когда вносится запись о назначении на должность директора (генерального директора) общества. Одни специалисты предлагают указывать приказ о приеме на работу (приказ о вступлении в должность директора), другие считают правильным указывать протокол общего собрания участников общества. Третьи предлагают указывать оба эти документа. Наиболее распространены последние два варианта.   Также высказывается мнение о том, что вместо слова «назначен» в формулировке о приеме на работу директора общества должно использоваться слово «избран», потому что общее собрание участников общества (если участников более одного) директора избирает путем голосования.  Обращаем внимание пользователей электронной энциклопедии «Пакет Кадровика», что в базе «Пакета Кадровика» имеется текст семинара и образцы документов по теме «Оформление трудовых отношений с наемным директором». Рекомендуем ознакомиться с этими материалами. Пример записи о приеме на работу в порядке перевода из другого юридического лица  Пример записи о переводах на другую работу внутри одного юридического лица Согласно ч. 4 ст. 66 ТК в трудовую книжку вносятся сведения о переводах на другую постоянную работу. Обратите внимание, что исходя из формулировки ч. 4 ст. 66 ТК РФ сведения о временных переводах в трудовую книжку не вносятся, только сведения о переводах на другую постоянную работу. Пример записи о переводе на другую должность в другое структурное подразделение Пример записи о переводе на другую должность в том же структурном подразделении Бывают ситуации, когда работника переводят на ту же должность, но в другое структурное подразделение (не имеются в виду случаи перемещения). И здесь важно учесть один момент. Несмотря на то, что должность (работа, профессия, специальность) остается неизменной, рекомендуется указывать ее в записи о переводе. Это избавит работника от возможных недоразумений в отношениях с пенсионными органами в будущем. Пример записи о переводе на ту же должность в другое структурное подразделение Порядок оформления записи об увольнении в трудовой книжке Согласно п. 5.1 Инструкции запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке:
Обратите внимание, что в графе 2 указывается именно дата увольнения (прекращения трудового договора), а не дата внесения записи об увольнении в трудовую книжку и не дата издания приказа об увольнении работника. Иногда на практике мы встречаем такую ошибку – в графе 2 указывают дату внесения записи, а не дату увольнения, установленную в приказе об увольнении работника. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются:
Напомним, что в п. 36 Правил упоминаются случаи, когда в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки. Примеры записей об увольнении работника по соглашению сторон, п. 1 части первой статьи 77 ТК РФ  Примеры записей об увольнении работника по собственному желанию, п. 3 части первой статьи 77 ТК РФ  Примеры записей об увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю с согласия работника, п. 5 части первой статьи 77 ТК РФ  Примеры записей об увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю по просьбе работника, п. 5 части первой статьи 77 ТК РФ  Примеры записей об увольнении работника в связи с ликвидацией организации, п. 1 части первой статьи 81 ТК РФ  Примеры записей об увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, п. 2 части первой статьи 81 ТК РФ  Примеры записей об увольнении работника за прогул, подпункт «а» п. 6 части первой статьи 81 ТК РФ  Примеры записей об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания, статья 71 ТК РФ  |
Похожие:
 | В ответ на Ваше предложение о приеме меня на работу на должность директора школы № с 16. 08. года даю свое согласие |  | К менеджеру по кадрам должна поступить служебная записка от руководителя, которому необходим сотрудник в его подчинение с визой Генерального... |
| Поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Условие... | | Заявление о приеме на работу (с визами структурного подразделения, проректора/ первого проректора, координирующего подразделение;... |
| Письма-заявления о приеме на работу и прилагаемые к ним резюме составляют единый пакет документов, которые следует подготовить для... | | Зарубежный и отечественный опыт отбора персонала при приеме на работу |
| Зарубежный и отечественный опыт отбора персонала при приеме на работу | | Сведения о приеме на работу, перемещениях на работу и увольнении (с указанием причины) |
| | Заявление о приеме на работу (бланк на сайте, обратите внимание: бланк, с оборотной стороной, вводные инструктажи проводятся до приема... |