Увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу
Скачать 52.85 Kb.
|
| Увольнение работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу. Прим: при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Условие об испытании может быть предусмотрено только в трудовом договоре или в дополнительном соглашении между работником и работодателем, а не в приказе о приеме на работу. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ (форма)
РЕШЕНИЕ СУДА. «Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда УСТАНОВИЛА: А.Ю. обратился в суд с иском к муниципальному медицинскому учреждению «Название» (далее - ММУ «Название») о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, мотивируя свои требования тем, что 01.04.2010г. был принят на работу в данное учреждение "должность", 31.05.2010г. он был уволен с работы ввиду неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу. Считает увольнение незаконным, так как в трудовом договоре условие об испытательном сроке отсутствует. Просит восстановить его на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. Из материалов дела следует, что 31.03.2010г. между истцом и ММУ «Название» был заключен трудовой договор №20/10 о принятии А.Ю. на работу в ММУ «Название» на должность "должность" на неопределенный период (п.1.4) с 01.04.2010 г. (п.1.5). На основании данного трудового договора был издан приказ №25-к от 31.03.2010г., в соответствии с которым должностной оклад А.Ю. составляет "сумма", с надбавкой согласно трудовому договору, и истцу установлен испытательный срок, продолжительностью два месяца. С указанным приказом 01.04.2010г. истец ознакомлен под роспись. Суд, признавая увольнение истца законным, исходил из того, что условие о прохождении истцом испытательного срока было указано в приказе о приеме его на работу, и, коль скоро, будучи ознакомленным с приказом, истец его не оспорил, значит условие об установлении испытания необходимо признать согласованным. Однако с указанным доводом суда согласиться нельзя, поскольку он противоречит положениям трудового законодательства, по смыслу которых, условие об испытании может быть предусмотрено только в трудовом договоре, но не в приказе о приеме на работу. Именно трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, а содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68, 70 ТК РФ). В силу ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об испытании. В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Более того, даже если работник допущен до работы без заключения трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор только, если стороны оформят его в виде отдельного соглашения. Поскольку в трудовом договоре с истцом условие об испытании отсутствует, никакого другого двустороннего письменного соглашения истца и его работодателя об установлении испытания не заключалось, судебная коллегия считает установленным, что, в соответствии с ч.2 ст.70 ТК РФ истец был принят на работу без установления испытательного срока, в связи с чем не имелось оснований для увольнения его по ст. 71 ТК РФ, а потому приказ ММУ «Название» №57-к от 31.05.2010г., которым действие трудового договора с А.Ю. прекращено и А.Ю. уволен с работы с 31.05.2010г. на основании ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу, - является незаконным. В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: Решение районного суда от 27.07.2010 года по гражданскому делу по иску А.Ю. к муниципальному медицинскому учреждению «Название» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула - отменить, принять новое решение, которым исковые требования А.Ю. удовлетворить в полном объеме. Восстановить А.Ю. в "должность" ММУ «Название», решение в данной части подлежит немедленному исполнению. Взыскать с ММУ «Название» в пользу истца оплату за время вынужденного прогула в сумме 17726, 56 рублей.» (Извлечение из кассационного определения Судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 31.08.2010г.) |
Похожие:
 | Уволен(а) в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу (статья 71 тк рф) |  | ... |
| Исключение составляют государственные служащие – для них существует форма т-2ГС. Кроме этого, при приеме на работу научно-педагогических... | | Подписанный руководителем организации приказ объявляется работникам под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится... |
| ... | | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении |
| | ||
| Практика написания подобных документов присутствует не на каждом предприятии. Зачастую работодатель не требует написания заявления... | | Зарубежный и отечественный опыт отбора персонала при приеме на работу |