Задания для практических занятий по курсу
«Правовые аспекты управления персоналом»
разработал к.э.н.,
доцент кафедры менеджмента Е.Е.Кононова
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ 1 ПРАВОВЫЕ ОСОБЕННОСТИ ПРИЕМА НА РАБОТУ ПЕРСОНАЛА
ЗАДАНИЕ 1. ЗАПОЛНИТЬ АВТОБИОГРАФИЮ (ФАЙЛ ПЗ1)
В числе основных принципов заполнения автобиографии стоит упомянуть:
хронологическую последовательность событий;
достоверность сведений;
грамотность;
отношение изложенной информации к желаемой должности.
В связи с имеющимися в законодательстве ограничениями и требованиями к некоторым должностям работодатели вправе просить указать в автобиографии дополнительные сведения, такие как наличие судимости (пример ограничений — ст. 331 и 351.1. ТК РФ), специальные знания и квалификация (например, требование ст. 328 ТК РФ).
Можно просить соискателей включить в автобиографию и иные важные для работодателя сведения в зависимости от характера работы. Для этого надо внести их в образец автобиографии при приеме на работу, имеющийся в кадровой службе. Это могут быть успешные проекты, занятые места в различных конкурсах, результаты исследований, научные статьи и многое другое.
Не следует забывать, что информация из автобиографии работника, в соответствии с п. 1 ст. 3 ФЗ от 27.07.2006 № 152-ФЗ, относится к персональным данным, а значит, для ее обработки необходимо получить письменное согласие, как того требуют ч. 1 п. 1 ст. 6 и п. 1 ст. 9 ФЗ № 152-ФЗ от 27.07.2006. Использовать сведения работодатель вправе лишь в интересах сотрудника и для соблюдения закона (ст. 86 ТК РФ).
А если работодатель собрался не просто принять к сведению, но еще и проверить данные, представленные претендентом, необходимо запросить письменное согласие соискателя на проведение такой проверки, в противном случае могут наступить неприятные последствия в виде административной (ст. 13.11 КоАП) и даже уголовной (ст. 137 УК) ответственности.
Некоторые работодатели после обнаружения в автобиографии недостоверных сведений могут попытаться уволить работника на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако это неправомерно, поскольку автобиография не может быть подложным документом, потому что она:
во-первых, собственноручно написана и подана работником;
во-вторых, не является обязательным документом при приеме на работу (определение Приморского краевого суда от 16.01.2013 № 33-11666).
В этом случае недостоверными будут лишь сведения, а предоставление недостоверных сведений не является основанием для увольнения в силу ТК.
Таким образом, автобиографию можно назвать лишь отправной точкой для составления профессионального и психологического портрета будущего работника, данные из которой, особо интересующие работодателя, можно попытаться проверить (соблюдая закон) или уточнить у самого работника.
ЗАДАНИЕ 2 Составить гарантийное письмо о приеме на работу - по образцу
Образец гарантийного письма о приеме на работу :
Исх. №_______________ __________________________________
(исходящий номер документа) (наименование организации, в которое
«___»_________ 20___г. представляется гарантийное письмо)
(дата издания документа) __________________________________
(наименование должности и ф.и.о.
должностного лица организации,
в которую представляется гарантийное
письмо)
от ________________________________
(наименование должности и ф.и.о.
уполномоченного должностного лица
организации - работодателя, готовой
принять сотрудника на работу)
ГАРАНТИЙНОЕ ПИСЬМО
Настоящим письмом _______________________ подтверждает свое согласие и готовность
(наименование организации, готовой принять на работу сотрудника)
заключить трудовой договор с _____________________________, принять его на работу на
(ф.и.о. принимаемого на работу лица)
должность ________________________ с «____»__________ 20____г.
(наименование должности) (планируемая дата принятия на работу)
Гарантируем предоставление ему официальной заработной платы в размере ____________
(_________________) руб., социальный пакет ______________________________________.
(сумма цифрами и прописью) (указать состав соцпакета)
__________________/_____________/
(подпись должностного лица с расшифровкой)
Предназначение этого документа — официальное подтверждение работодателем своей готовности принять конкретного сотрудника в штат на определенную должность на установленных условиях. Хотя с юридической точки зрения подобное письмо не влечет возникновения обязательств, однако оно активно применяется в деловой переписке для обозначенной выше цели.
Такое письмо может оформляться по запросу самого трудоустраивающегося физического лица (в том числе и для личных гарантий, например, при увольнении с предыдущего места работы).
Также закон предусматривает случаи, когда организация обязана представить гарантийное письмо. Например, приглашающая иностранного гражданина на территорию РФ сторона направляет в органы ФМС РФ гарантийные письма, в т. ч. об обеспечении приглашаемого работника заработной платой установленного размера и т. д. (см. подп. «б» п. 32.4 Административного регламента…, утв. приказом ФМС РФ от 30.11.2012 № 390, подп. «б» п. 3 Положения о представлении гарантий…, утв. постановлением Правительства РФ от 24.03.2003 № 167).
Содержание документа должно включать:
дату издания письма и его регистрационный номер;
наименование организации, в которую гарантийное письмо надлежит представить;
информацию о подтверждении намерений организации заключить трудовой договор с определенным лицом; прописываются его фамилия, имя, отчество, конкретная должность, сроки подписания трудового договора, размер оклада и иных выплат (например, премий), состав предоставляемых социальных гарантий;
подпись уполномоченного лица организации — отправителя письма (обычно руководителя).
ЗАДАНИЕ 3 Заполнить анкету при приеме на работу следуя следующим указаниям
Анкета на работу содержит основную информацию о соискателе и дает возможность работодателю оценить претендента на вакансию как специалиста с определенным уровнем компетентности.
Актуальное законодательство РФ в принципе не предусматривает оформления такого документа. Соответственно, необходимость наличия в организации анкет для соискателей определяется каждым работодателем по собственному усмотрению.
Однако это еще не означает полную свободу работодателя в вопросах сбора информации о кандидатах. Прежде всего, работодатель должен получить согласие названного лица на обработку его персональных данных (п. 3 ст. 9 ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ). При этом неважно, насколько подробна предлагаемая анкета, т. к. под персональными данными понимается любая информация о лице (абз. 2 ст. 3 закона № 152-ФЗ). Такое согласие надлежит получать в письменной форме; содержание документа установлено п. 4 ст. 9 закона № 152-ФЗ. Документ может быть оформлен как отдельно от основной анкеты соискателя, так и включен в ее структуру.
При составлении анкеты работодатель должен проявить достаточную степень разумности, чтобы включенные в нее вопросы не могли быть восприняты как нарушающие права и свободы человека и гражданина (ст. 136 Уголовного кодекса РФ от 13.06.1996 № 63-ФЗ, абз. 1–3 ст. 3 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ).
За несоблюдение норм о неприкосновенности частной жизни (в т. ч. за незаконный сбор информации) предусмотрена уголовная ответственность (ст. 137 УК РФ).
Унифицированного образца такой анкеты не существует, поэтому каждая организация составляет его самостоятельно, с учетом требований конкретного работодателя и особенностей той или иной вакансии.
Стандартно бланк анкеты соискателя включает следующие пункты:
фамилия, имя, отчество кандидата;
дата и место рождения;
гражданство;
место проживания, актуальные контактные данные;
реквизиты документа, удостоверяющего личность;
образование, курсы повышения квалификации;
отношение к воинской обязанности;
информация о наличии/отсутствии судимости;
семейное положение;
информация о близких родственниках;
информация о предыдущих местах работы;
профессиональные навыки и умения;
хобби, интересы, увлечения;
требования соискателя к будущей работе — не стоит запрашивать зарплатные ожидания кандидата отдельно на период испытательного срока и после его окончания, т. к. установление на время прохождения испытания меньшей зарплаты неправомерно (абз. 3 ст. 70 ТК РФ);
иная информация о соискателе в зависимости от особенностей рассматриваемой вакансии (например, возможность предоставления рекомендаций от других лиц и т. д.).
Обычно бланк анкеты выдается претенденту на должность непосредственно на собеседовании, однако крупные организации могут предложить выслать ее заранее кандидату (например, по электронной почте) или выдать для заполнения дома. Также не установлено и требований к способу заполнения документа: это возможно сделать от руки или на компьютере, хотя работодатель может указать предпочтительный вариант.
Для удобства анкета может быть оформлена в виде таблицы.
Итак, бланк анкеты при приеме на работу составляется работодателем в произвольной форме с учетом требований к конкретной вакансии или специфике трудовых отношений в организации. Законодатель предписывает работодателю получить от соискателя согласие на обработку персональных данных. За нарушение юридических предписаний по обработке персональной информации установлена уголовная ответственность.
ЗАДАНИЕ 4 Заполнить положение о персональных данных для вашей организации , используя ФАЙЛ ПЗ 2
ЗАДАНИЕ 5. Заполнить трудовую книжку по образцу
СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ
Серия и номер <*>
№ записи
|
Дата
|
Сведения о приеме на работу, переводе
на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
|
Наименование,
дата и номер документа, на основании которого внесена запись
|
число
|
месяц
|
год
|
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
|
|
|
Общество с ограниченной
|
|
|
|
|
|
ответственностью «Квант-М»
|
|
|
|
|
|
(ООО «Квант-М»)
|
|
1
|
03
|
04
|
2016
|
Принят на должность водителя
|
Приказ № 12л от 03.04.2016
|
|
|
|
|
|
|
СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ
Серия и номер
№ записи
|
Дата
|
Сведения о приеме на работу, переводе
на другую постоянную работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
|
Наименование,
дата и номер документа, на основании которого внесена запись
|
число
|
месяц
|
год
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
|
|
|
Индивидуальный предприниматель
|
|
|
|
|
|
Соколов Дмитрий Сергеевич
|
|
3
|
18
|
04
|
2016
|
Принята в порядке перевода из Общества
|
Приказ № 11/4 от
|
|
|
|
|
с ограниченной ответственностью
|
11.04.2016
|
|
|
|
|
«Сигнал» на должность юрисконсульта
|
|
СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ
Серия и номер
№ записи
|
Дата
|
Сведения о приеме на работу, переводе
на другую постоянную работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
|
Наименование,
дата и номер документа, на основании которого внесена запись
|
число
|
месяц
|
год
|
1
|
2
|
3
|
4
|
6
|
01
|
03
|
2016
|
Принят на работу по совместительству
|
Приказ № 23К от
|
|
|
|
|
в Общество с ограниченной
|
01.03.2016
|
|
|
|
|
ответственностью «Вираж» на
|
|
|
|
|
|
должность менеджера по продажам
|
|
|
|
|
|
|
|
ЗАДАНИЕ 6 составить трудовой договор по совместительству двух типов по представленным образцам
А)внешнее совместительство
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №__________
г. _______ __ ______ 2016 г.
_________________________________ (далее - Работодатель), в лице директора ______________________________________, действующего на основании устава, и __________________________ (далее - Работник) заключили настоящий Договор о нижеследующем.
1. Работник принимается на работу в ________________________________ на должность ________________, подчиняется _____________________.
2. Дата начала работы – «__» ___________ 2016 г.
3. Настоящий Договор является договором по совместительству.
4. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных;
свободный, бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по его выбору;
требование об исключении или исправлении неверных либо неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований Трудового кодекса Российской Федерации. При отказе Работодателя исключить или исправить персональные данные Работника он имеет право заявить в письменной форме Работодателю о своем несогласии, с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера Работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;
требование об извещении Работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные Работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия Работодателя при обработке и защите его персональных данных.
5. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать и выполнять требования к форме работы на удаленном доступе в части:
выполнять свою работу удаленно, с имеющегося в личном или ином пользовании Работника компьютера, подключенного к сети Интернет, с использованием интерфейса и кода доступа к серверу Работодателя;
- не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.
К трудовым обязанностям Работника относится:
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
6. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;
требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей;
привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
7. Работодатель обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и Трудового договора;
предоставлять Работнику работу, обусловленную Трудовым договором;
выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, Трудовым договором;
осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
8. Работнику устанавливается должностной оклад в сумме _________ (__________________) руб., а также поощрительные выплаты, предусмотренные локальными актами Работодателя. На время испытательного срока оклад составляет __________ (___________________) руб.
9. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
10. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации.
11. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр передается Работнику, другой хранится у Работодателя.
12. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей по настоящему Договору, в соответствии с законодательством Российской Федерации, после прекращения настоящего Договора.
13. Работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного Работодателю ущерба за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом служебную, коммерческую или иную тайну, в случаях, предусмотренных федеральными законами, в том числе после прекращения настоящего Договора.
14. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем.
15. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по соглашению Работника и Работодателя в письменной форме.
Работодатель: Работник:
Второй экземпляр трудового договора получил:
____________________ /______________/
Дата_____________
Б)внутреннее совместительство
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
(внутреннее совместительство)
Общество с ограниченной ответственностью ____________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице _______________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в ________________________________ (местонахождение - г. Москва), в финансово-экономический отдел на должность ___________________________
1.2. Рабочее место Работника располагается в помещении ________________ отдела.
1.3. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются оптимальными (1 класс) (по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда от 15.08.2013).
1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой по совместительству (внутреннее совместительство).
1.5. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.
1.6. Дата начала работы (дата, когда Работник приступает к работе) - _____________.
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.
2.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
2.1.4. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
2.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
2.1.6. Отдых, т.е. соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ.
2.1.7. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ на период действия настоящего трудового договора.
2.1.8. Работник имеет и иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию по должности специалиста по корпоративной отчетности, закрепленную в должностной инструкции (Приложение N 1), которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
2.2.2. При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора.
2.2.3. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) Работодателя, инструкции, правила и т.д.
2.2.4. Не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления своей трудовой функции.
2.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю. В случае отсутствия угрозы для жизни и здоровья Работника принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы.
2.2.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.
2.2.7. Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.
2.2.8. Исполнять иные обязанности, не предусмотренные настоящим трудовым договором, но вытекающие из существа и цели деятельности структурного подразделения, для достижения максимального эффекта.
2.3. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.2. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
3.1.3. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя.
3.1.4. Контролировать выполнение Работником его трудовых обязанностей, соблюдение им трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.
3.1.5. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником его трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.6. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.
3.2.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
3.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями охраны труда.
3.2.4. Предоставить Работнику оборудованное надлежащим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.2.5. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником.
3.2.6. Обеспечивать Работнику своевременную, в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.
3.2.7. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
3.2.8. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
3.2.9. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
3.2.10. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени - 20 часов в неделю.
4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
- продолжительность ежедневной работы - 4 часа;
- начало работы - 10.00, окончание работы - 15.00;
- перерыв для отдыха и питания - 1 час в период с 12.00 до 13.00.
4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
4.3.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
4.3.2. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться Работнику в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.3.3. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период он обязан предупредить об этом Работодателя в письменном виде не позднее чем за 2 недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению Сторон.
4.3.4. По соглашению между Сторонами ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться Работнику по частям. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
4.4.1. В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы.
5. Условия оплаты труда
5.1. Заработная плата работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада.
5.2. Работнику устанавливается должностной оклад в размере ____________ (__________________) рублей в месяц (что составляет 50% должностного оклада _______________ (_______________) рублей, установленного специалисту ______________________ с нормой рабочего времени 40 часов в неделю).
5.3. Работнику может быть выплачена премия в размере до 50% оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда (утв. Приказом от 09.01.2013 N 2).
5.4. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
5.5. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается Работником в бухгалтерию Работодателя.
5.6. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
6. Ответственность сторон
6.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.
6.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ.
6.3. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
6.3.1. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ в случаях:
- незаконного лишения Работника возможности трудиться;
- причинения ущерба имуществу Работника;
- задержки выплаты Работнику заработной платы;
- причинения Работнику морального вреда;
- другие случаи, предусмотренные законодательством РФ.
6.3.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.
7. Изменение и прекращение трудового договора
7.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
7.1.1. Изменения и дополнения в условия настоящего трудового договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
7.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
7.2.1. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются Работнику согласно нормам Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов.
8. Заключительные положения
8.1. Спор или разногласие между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
8.1.1. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.
8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.
8.3. Условия настоящего договора не подлежат оглашению и опубликованию в печати.
8.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.
До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами:
________________________________________________________________________________
Работодатель: Работник:
Второй экземпляр трудового договора получил:
____________________ /______________/
Дата_____________
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ 2 ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ ПРИ УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ: ПРАВОВОЙ АСПЕКТ
ЗАДАНИЕ 1 составить приказ о поощрении сотрудника
Ниже приведены унифицированные формы (Т-11 — для премирования 1 сотрудника, Т-11а — для премирования группы сотрудников) для заполнения приказа о поощрении работников и образцы их заполнения.
Необходимо отметить, что закон не регламентирует обязанность работодателя знакомить работника с приказом о премировании. Однако типовые формы, утвержденные постановлением № 1, предусматривают такую процедуру. Отсутствие подписи сотрудников в соответствующих полях может привести к замечаниям со стороны Государственной инспекции труда.
Таким образом, приказ о премировании может быть составлен как в произвольной форме, так и по унифицированному образцу. Документ подписывается руководителем организации. Типовые формы предусматривают наличие подписи поощряемого сотрудника.
Унифицированная форма № Т-11
Утверждена постановлением Госкомстата
России от 06.04.01 № 26
|
|
Код
|
|
Форма по ОКУД
|
0301026
|
ООО «Февраль»
|
|
по ОКПО
|
000000
| |
