"Зарплата", 2010, N 12
ПРИНИМАЕМ НА РАБОТУ ИНОСТРАНЦА
Многие российские компании уже используют либо намерены в скором времени использовать труд мигрантов. Существуют ли какие-то особенности приема на работу иностранных сотрудников, о чем работодателю следует побеспокоиться заранее, какие документы он должен потребовать от иностранного соискателя на вакантную должность, а какие ему придется оформить? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.
Сразу оговоримся, что речь в статье пойдет о трудовых отношениях между иностранными гражданами и российскими работодателями. О порядке заключения гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, нюансах привлечения на работу иностранных сотрудников, расчете их заработной платы, предоставлении гарантий, обеспечении пособиями и многом другом мы расскажем в ближайших номерах журнала "Зарплата". Следите за нашими публикациями.
Трудовой кодекс и трудовые мигранты
На территории Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом.
Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие 16 лет.
Правила, установленные российским трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации (ч. 5 ст. 11 ТК РФ).
Закон об иностранцах
Особенности регулирования трудовых отношений с иностранными работниками отражены в Федеральном законе от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ). Согласно п. 1 ст. 13 Закона N 115-ФЗ иностранные граждане вправе:
- свободно распоряжаться своими способностями к труду;
- выбирать род деятельности и профессию;
- свободно использовать свои способности и имущество для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.
Однако указанный выше Закон устанавливает определенные правила, согласно которым и иностранным гражданам, и их работодателям - российским организациям понадобится оформлять специальные разрешения. Первым - для получения права осуществлять трудовую деятельность на территории России, вторым - для получения права привлекать иностранную рабочую силу.
Категории иностранных граждан
Особенности трудовой деятельности иностранных граждан зависят от того, к какой категории они относятся. В ст. 2 Закона N 115-ФЗ выделено три категории иностранных граждан (см. схему ниже).
Категории иностранных граждан
┌────────────────┐ ┌─────────────────────────────────────────────────┐
│ Постоянно ├─────>│ Граждане, имеющие вид на жительство │
│проживающие в РФ│ │ │
└────────────────┘ └─────────────────────────────────────────────────┘
┌────────────────┐ ┌─────────────────────────────────────────────────┐
│ │ │ Граждане, имеющие разрешение на временное │
│ Временно ├─────>│ проживание, оформленное в виде отметки │
│проживающие в РФ│ │ в документе, удостоверяющем личность │
│ │ │ иностранного гражданина │
└────────────────┘ └─────────────────────────────────────────────────┘
┌────────────────┐ ┌─────────────────────────────────────────────────┐
│ Временно │ │ Граждане, получившие миграционную карту, │
│пребывающие в РФ├─────>│ но не имеющие разрешения на временное │
│ │ │ проживание или вида на жительство │
└────────────────┘ └─────────────────────────────────────────────────┘
Схема
Поясним блоки схемы.
Для справки. В трудовых отношениях к иностранным гражданам приравниваются лица без гражданства. Это следует из положений ст. 2 Закона N 115-ФЗ.
Статус иностранца
Временно проживающим и постоянно проживающим иностранным гражданам нужно ежегодно подтверждать свой статус, уведомляя о своем проживании в Российской Федерации отделение миграционной службы по месту получения разрешения на временное проживание или вида на жительство.
Правила подачи уведомления и его форма утверждены Постановлением Правительства РФ от 17.01.2007 N 21. Если иностранный гражданин имеет статус временно проживающего в РФ, на уведомление отводится два месяца по истечении очередного года, прошедшего со дня получения разрешения (п. 9 ст. 6 Закона N 115-ФЗ). Для проживающих в России постоянно срок подачи уведомления не установлен (п. 6 ст. 8 Закона N 115-ФЗ).
Вид на жительство
Вид на жительство выдается иностранному гражданину на пять лет. По окончании срока действия вида на жительство данный срок по заявлению иностранного гражданина может быть продлен еще на пять лет. Количество продлений срока действия вида на жительство неограниченно (п. 3 ст. 8 Закона N 115-ФЗ).
Этот документ подтверждает право иностранного гражданина постоянно проживать на территории РФ, а также свободно выезжать из России и въезжать обратно. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, удостоверяет личность иностранного гражданина (п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ).
Вид на жительство может получить иностранный гражданин, который прожил на территории нашей страны не менее года на основании разрешения на временное проживание (п. 2 Положения о выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 01.11.2002 N 794).
Разрешение на временное проживание
Разрешение на временное проживание подтверждает право иностранного гражданина или лица без гражданства временно проживать в РФ до получения вида на жительство (п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ). Срок действия этого документа составляет три года (п. 1 ст. 6 Закона N 115-ФЗ).
Миграционная карта
Миграционная карта подтверждает право иностранного гражданина или лица без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на временное пребывание в России. При въезде в безвизовом порядке иностранный гражданин обязан покинуть страну через 90 суток. Срок продлевается на период действия разрешения на работу и заключенного трудового (или гражданско-правового) договора.
В миграционной карте содержатся сведения о въезжающем иностранце и сроке его временного пребывания. Этот документ служит для контроля за временным пребыванием в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства (п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ).
Получение разрешительных документов на работу
От того, к какой из указанных выше категорий относится иностранный гражданин, зависит необходимость получения им специальных разрешительных документов при устройстве на работу. Ниже рассмотрим, каким иностранным гражданам для осуществления трудовой деятельности нужно получать разрешение на работу, а каким - нет.
Разрешения на работу
Не понадобится оформлять разрешение на работу иностранным гражданам, получившим вид на жительство, то есть имеющим статус постоянно проживающих <1>. Трудоустройство данной категории иностранных работников происходит в обычном порядке - так же, как и российских граждан. Об этом сказано в п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ.
--------------------------------
<1> Полный перечень случаев, когда иностранным гражданам не нужно получать разрешение для осуществления трудовой деятельности на территории России, приведен в п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ.
Аналогичные правила действуют и в отношении граждан Республики Беларусь при наличии регистрации в России. Для их трудоустройства специальных разрешений не требуется (п. п. 1 и 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий"). Согласно данному Решению граждане Белоруссии имеют равные социально-трудовые права с российскими гражданами, в том числе право осуществлять трудовую деятельность на всей территории России.
Всем остальным иностранным гражданам (а это граждане, имеющие статус временно проживающих и временно пребывающих), желающим работать в России, придется получить соответствующее разрешение (п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Правда, в настоящее время процедура получения разрешения на работу установлена только для временно пребывающих в России иностранных граждан. Правила выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 15.11.2006 N 681 (далее - Правила выдачи разрешительных документов), не содержат информации о процедуре получения разрешения на работу для временно проживающих иностранных граждан. На практике для получения разрешения на работу данной категорией иностранных граждан применяется порядок, предусмотренный для временно пребывающих.
Обратите внимание! Разрешение на работу выдается иностранным гражданам, достигшим 18-летнего возраста (пп. "а" п. 31 Правил выдачи разрешительных документов).
Итак, с категориями иностранных работников и тем, что иностранным гражданам, имеющим статус временно проживающих и временно пребывающих, для осуществления трудовой деятельности на территории России необходимо получение разрешения на работу, мы разобрались.
Теперь поговорим о документах, которые понадобятся российскому работодателю для оформления на работу иностранных граждан.
Примечание. Работать разрешается только в регионе проживания
Иностранные граждане, временно проживающие и временно пребывающие в России, могут трудиться только в том субъекте РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу (п. п. 4.2 и 5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Однако существуют исключения из этого правила (п. 6 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Они поименованы в п. 2 Постановления Правительства РФ от 17.02.2007 N 97 и Приказе Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н.
Трудиться только в субъекте РФ, указанном в разрешении на работу, обязаны и иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию как в визовом, так и безвизовом порядке.
Прием на работу постоянно проживающих в России
иностранных граждан
Оформление на работу иностранных граждан, имеющих вид на жительство, и граждан Республики Беларусь происходит так же, как и при трудоустройстве российских граждан. Отличным является лишь перечень документов, которые иностранные граждане должны предъявить российскому работодателю при заключении трудового договора (табл. 1).
Таблица 1. Документы, необходимые для приема на работу
постоянно проживающих в России иностранных граждан
и граждан Республики Беларусь
N
п/п
|
Документ
|
Примечание
|
1
|
2
|
3
|
1
|
Паспорт
|
Нужен для определения гражданства
|
2
|
Вид на жительство с
отметкой о регистрации
по месту жительства
|
Документ предъявляют иностранные граждане,
постоянно проживающие в России.
Он подтверждает основание нахождения
иностранного гражданина в России, а для лиц
без гражданства служит документом,
удостоверяющим личность
|
3
|
Трудовая книжка
установленного образца
|
Гражданам, поступающим на работу впервые или
на условиях совместительства, а также лицам,
трудовая книжка которых повреждена или
утрачена, работодатель должен оформить новую
трудовую книжку
|
4
|
Страховое свидетельство
государственного
пенсионного страхования
|
Лицам, поступающим на работу впервые,
пенсионное страховое свидетельство оформляет
работодатель.
Если свидетельство утрачено или непригодно
для использования, работник вправе подать
работодателю заявление об оформлении ему
дубликата документа
|
5
|
Документ об
образовании,
квалификации или
специальных знаниях
|
Эти документы понадобятся при поступлении на
работу, требующую специальной подготовки
|
6
|
Отрывная часть
уведомления о
постановке на
миграционный учет с
отметкой ФМС России,
гостиницы или
отделения почты <*>
|
Для постоянно проживающих иностранных граждан
этот документ требуется, если место их
постоянной регистрации не совпадает с местом
работы.
Постановка на миграционный учет
осуществляется на срок, заявленный в
уведомлении о прибытии в место пребывания, но
не более чем на срок действия вида на
жительство. Поставить иностранного гражданина
на миграционный учет по месту работы
работодатель обязан в течение семи рабочих
дней.
Если указанного документа нет у гражданина
Белоруссии, поставить его на миграционный
учет по месту работы работодателю нужно
в течение трех рабочих дней.
Если документ иностранцем утерян или
испорчен, ему нужно лично обратиться в то
отделение миграционной службы, в котором он
был поставлен на учет, с заявлением об
оформлении ему дубликата отрывной части
уведомления о прибытии и паспортом. В
заявлении следует указать обстоятельства
утраты или порчи
|
--------------------------------
<*> Документ остается на руках у иностранного гражданина.
Легализация документа об образовании
Если работа иностранца требует специальной подготовки, при приеме на работу он должен предъявить документ об образовании (квалификации, специальных знаниях). Такой документ подлежит легализации и должен пройти процедуру признания и установления в РФ эквивалентности документов иностранных государств об образовании в целях подтверждения уровня квалификации работника требованиям российского законодательства для занятия соответствующей должности.
Добавим, что межправительственным Соглашением Российской Федерации, Республик Беларусь, Казахстан, Таджикистан и Кыргызской Республики от 24.11.1998 установлено взаимное признание сторонами Соглашения документов об образовании, ученых степенях и званиях и их эквивалентности.
Резюме
Постоянно проживающим в России иностранным гражданам и гражданам Республики Беларусь не требуется разрешение на работу и миграционная карта, а работодателю не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
Указанным гражданам не нужно уведомлять Федеральную миграционную службу о въезде в страну или выезде из нее, а работодателю не требуется уведомлять налоговый орган и орган власти субъекта РФ по вопросам занятости населения о приеме на работу таких иностранцев, а отделение ФМС России - о заключении или прекращении трудовых договоров.
Прием на работу временно проживающих в России
иностранных граждан
Процедура приема на работу, предусмотренная для российских граждан, распространяется и на временно проживающих на территории России иностранных граждан. Но, как и в предыдущем случае, для осуществления трудовой деятельности иностранному гражданину придется представить российскому работодателю дополнительные документы (табл. 2 на с. 106).
Таблица 2. Документы, необходимые для приема на работу
временно проживающих в России иностранных граждан
N
п/п
|
Документ
|
Примечание
|
1
|
Паспорт
|
В документе должна иметься отметка о
регистрации по месту проживания и особая
отметка, разрешающая временное проживание
|
2
|
Разрешение на временное
проживание
|
Лицу без гражданства, не имеющему
удостоверяющего его личность документа,
разрешение на временное проживание выдается в
виде специального документа установленной
формы
|
3
|
Трудовая книжка
установленного образца
|
Гражданам, поступающим на работу впервые или
на условиях совместительства, а также лицам,
трудовая книжка которых повреждена или
утрачена, работодатель должен оформить новую
трудовую книжку
|
4
|
Разрешение на работу
|
Этот документ оформляет работник <*> или
работодатель <**>
|
5
|
Страховое свидетельство
государственного
пенсионного страхования
|
Лицам, поступающим на работу впервые,
пенсионное страховое свидетельство оформляет
работодатель.
Если свидетельство утрачено или непригодно
для использования, работник вправе подать
работодателю заявление об оформлении ему
дубликата
|
6
|
Документ об
образовании,
квалификации или
специальных знаниях
|
Эти документы понадобятся при поступлении на
работу, требующую специальной подготовки
|
7
|
Отрывная часть
уведомления о
постановке на
миграционный учет с
отметкой ФМС России,
гостиницы или
отделения почты
|
Для временно проживающих иностранных граждан
этот документ требуется, если место их
регистрации не совпадает с местом работы.
Постановка на миграционный учет
осуществляется на срок, заявленный в
уведомлении о прибытии в место пребывания,
но не более чем на срок действия разрешения
на временное проживание. Поставить
иностранного гражданина на миграционный учет
по месту работы работодатель обязан в течение
трех рабочих дней
|
--------------------------------
<*> Если иностранный гражданин прибыл в Россию по визе, разрешение на работу ему должен оформить и передать под роспись работодатель (п. п. 34 и 36 Правил выдачи разрешительных документов).
<**> Если иностранный гражданин прибыл в Россию в порядке, не требующем получения визы, разрешение на работу он может оформить лично, через своего законного представителя либо через работодателя (п. 2 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ и п. 41 Правил выдачи разрешительных документов).
Резюме
Указанным гражданам требуется разрешение на работу, выданное в том же субъекте РФ, где оформлено разрешение на временное проживание.
Прием на работу временно пребывающих в России
иностранных граждан
Процедура трудоустройства иностранных граждан, имеющих статус временно пребывающих, зависит от того, в каком порядке они прибыли в Российскую Федерацию - визовом или безвизовом.
В безвизовом порядке на территорию России вправе въезжать граждане Азербайджана, Армении, Республики Беларусь, Казахстана, Кыргызской Республики, Республики Молдовы, Таджикистана, Узбекистана, Украины (то есть граждане стран СНГ, кроме Грузии и Туркмении). Такой порядок въезда иностранных граждан установлен Соглашениями о взаимных безвизовых поездках граждан между правительствами Российской Федерации и:
- Украины (Соглашение от 16.01.1997);
- Республик Беларусь, Казахстана, Кыргызстана и Таджикистана (Соглашение от 30.11.2000);
- Республики Молдовы (Соглашение от 30.11.2000);
- Республики Узбекистан (Соглашение от 30.11.2000);
- Республики Армения (Соглашение от 25.09.2000);
- Азербайджанской Республики (Соглашение от 03.07.1997).
Безвизовый въезд на территорию России гражданам указанных государств разрешен еще одним документом - Письмом Министерства иностранных дел РФ от 27.09.2006 N 32253/19 "О перечне стран и режимах въезда их граждан на территорию Российской Федерации". В этом же Письме приводится перечень других иностранных государств, граждане которых вправе въезжать на территорию России без визы.
Добавим также, что въезжать на территорию России в безвизовом порядке могут граждане из Латвии и Эстонии (Указ Президента РФ от 17.06.2008 N 977 "О порядке въезда в Российскую Федерацию и выезда из Российской Федерации лиц без гражданства, состоявших в гражданстве СССР и проживающих в Латвийской Республике или Эстонской Республике").
Временно пребывающие иностранные граждане, въехавшие
на территорию России в визовом порядке
Если временно пребывающие иностранные граждане въехали на территорию Российской Федерации по визе, при приеме на работу они должны представить работодателю документы, приведенные в табл. 3 на с. 109.
Таблица 3. Документы, необходимые для приема на работу
временно пребывающих иностранных граждан, въехавших
на территорию России по визе
N
п/п
|
Документ
|
Примечание
|
1
|
Паспорт
|
Вместо паспорта может быть предъявлен иной
документ, удостоверяющий личность
|
2
|
Виза <*>
|
Срок нахождения иностранного гражданина в РФ
определяется сроком действия визы
|
3
|
Миграционная карта
|
С отметками пограничного контроля
|
4
|
Отрывная часть
уведомления о
постановке на
миграционный учет с
отметкой ФМС России,
гостиницы или отделения
почты
|
Если этого документа у иностранного
гражданина нет, поставить последнего на
миграционный учет по месту работы в течение
трех рабочих дней обязан работодатель
|
5
|
Трудовая книжка
установленного образца
|
Гражданам, поступающим на работу впервые или
на условиях совместительства, а также лицам,
трудовая книжка которых повреждена или
утрачена, работодатель должен оформить новую
трудовую книжку
|
6
|
Разрешение на работу
|
Документы для его получения подает
работодатель. Получив разрешение (пластиковую
карту), он должен передать ее сотруднику под
роспись (п. п. 34 и 36 Правил выдачи
разрешительных документов)
|
7
|
Документ об
образовании,
квалификации или
специальных знаниях
|
Эти документы понадобятся при поступлении на
работу, требующую специальной подготовки
|
8
|
Медицинская книжка
|
Если иностранный гражданин намерен работать
продавцом в сфере розничной торговли (ст. 34
Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ
"О санитарно-эпидемиологическом благополучии
населения")
|
--------------------------------
<*> Осуществлять трудовую деятельность иностранный гражданин может только при наличии обыкновенной рабочей визы. Она выдается на основании приглашения, оформленного в соответствии с законодательством РФ, на срок до трех месяцев с возможностью последующего продления (п. 35 Положения об установлении формы визы, порядка и условий ее оформления и выдачи, продления срока ее действия, восстановления ее в случае утраты, а также порядка аннулирования визы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 09.06.2003 N 335).
Действия работодателя до приема на работу
иностранного гражданина, прибывающего из визовой страны
Прием на работу иностранного работника, прибывающего по визе, предваряет многоступенчатая процедура, связанная с оформлением дополнительных документов, которая ложится на работодателя. Так, последнему нужно:
- по месту регистрации организации подать в центр занятости населения заявление-анкету о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников и сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест. Только в том случае, если центр занятости не сможет подобрать для работодателя специалистов-россиян, работодатель вправе продолжать оформлять документы на привлечение иностранной рабочей силы;
- получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Для этого работодателю также понадобится собрать и оформить ряд документов. Кроме того, нужно будет также уплатить госпошлину в размере 3000 руб. за каждого привлекаемого иностранного работника (пп. 12 п. 1 ст. 333.28 НК РФ). Подробнее о процедуре подачи заявления в Центр занятости населения и получения разрешения мы расскажем в ближайших номерах журнала;
- оформить персональные приглашения на въезд (если иностранный гражданин находится за границей). За каждое такое приглашение нужно будет уплатить госпошлину в размере 200 руб. (пп. 7 п. 1 ст. 333.28 НК РФ);
- иметь квоту на привлечение иностранных работников. Для этого работодатель должен ежегодно до 1 мая подавать в соответствующий орган в субъекте Российской Федерации заявки о необходимости привлечения иностранных граждан в качестве рабочей силы. За получение каждого разрешения взимается госпошлина в размере 1000 руб. (пп. 13 п. 1 ст. 333.28 НК РФ);
- получить персональные разрешения на работу для иностранных граждан - потенциальных работников;
- представить в отделение Федеральной миграционной службы гарантийное письмо на каждого иностранного работника на бланке организации, заверенное подписью руководителя и печатью организации.
Но это еще не все. После оформления иностранного сотрудника на работу хлопот у работодателя не станет меньше.
Действия работодателя после приема на работу
иностранного гражданина, прибывшего по визе
После заключения трудового договора с иностранным работником, прибывшим по визе, работодатель обязан:
- зарегистрировать его по месту пребывания;
- уведомить налоговую инспекцию о привлечении иностранной рабочей силы в течение 10 рабочих дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранцу приглашения на работу, либо его прибытия к месту работы или к месту пребывания, либо получения разрешения на работу, либо заключения нового трудового договора (пп. 8 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ);
- уведомить Государственную инспекцию труда и службу занятости населения о заключенных с иностранными работниками трудовых договорах. Сделать это необходимо в течение месяца (п. 13 Правил выдачи разрешительных документов).
Временно пребывающие иностранные граждане, въехавшие
на территорию России в безвизовом порядке
Если иностранные работники прибыли в РФ в порядке, не требующем получения визы, при приеме на работу они должны представить работодателю документы, перечисленные в табл. 4.
Таблица 4. Документы, необходимые при приеме на работу
временно пребывающих безвизовых иностранных граждан
N
п/п
|
Документ
|
Примечание
|
1
|
2
|
3
|
1
|
Паспорт
|
Вместо паспорта может быть предъявлен иной
документ, удостоверяющий личность
|
2
|
Миграционная карта
|
С отметками пограничного контроля
|
3
|
Отрывная часть
уведомления о
постановке на
миграционный учет с
отметкой ФМС России,
гостиницы или отделения
почты
|
Если этого документа у иностранного
гражданина нет, поставить последнего на
миграционный учет по месту работы в течение
трех рабочих дней обязан работодатель
|
4
|
Трудовая книжка
установленного образца
|
Гражданам, поступающим на работу впервые или
на условиях совместительства, а также лицам,
трудовая книжка которых повреждена или
утрачена, работодатель должен оформить новую
трудовую книжку
|
5
|
Разрешение на работу
<*>
|
Иностранный гражданин вправе обратиться в
территориальное управление ФМС России с
заявлением о получении разрешения на работу.
Сделать это он может сам, через своего
представителя по нотариально заверенной
доверенности либо, как было ранее, через
организацию, пригласившую его на работу
(п. 41 Правил выдачи разрешительных
документов). Получает документ (пластиковую
карту) он сам при предъявлении документа,
удостоверяющего личность (п. 7 ст. 13.1
Закона N 115-ФЗ)
|
6
|
Документ об
образовании,
квалификации или
специальных знаниях
|
Эти документы понадобятся при поступлении
на работу, требующую специальной подготовки
|
7
|
Медицинская книжка
|
Если иностранный гражданин намерен работать
продавцом в сфере розничной торговли (ст. 34
Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ
"О санитарно-эпидемиологическом благополучии
населения")
|
--------------------------------
<*> Разрешение на работу иностранному гражданину, прибывшему в Россию в безвизовом порядке, выдается на срок до 90 суток и более.
Дополнительные обязанности работодателя
Для заключения трудовых договоров с временно пребывающими безвизовыми иностранными гражданами работодателю не требуется получать разрешение на привлечение иностранных работников (п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).
А вот уведомить отделение ФМС России и службу занятости о заключении или расторжении с ними трудовых договоров, а также о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если его продолжительность более 1 месяца, он обязан. Сделать это нужно в течение трех рабочих дней (п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ и п. 2 Порядка уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации, утвержденного Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147).
Кроме того, о заключении с иностранным работником трудового договора в течение 10 дней необходимо уведомить налоговый орган по месту учета организации-работодателя (пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ). Такое уведомление может быть составлено в произвольной форме или по форме, рекомендуемой ФНС России в Письме от 24.08.2007 N ГИ-6-04/676@.
Ю.А.Никерова
Старший научный редактор
журнала "Зарплата"
Подписано в печать
18.11.2010 |
