Как принять на работу и уволить сотрудника трудовой кодекс РФ разрешает индивидуальным предпринимателям выступать в роли работодателей. Особенностям
Скачать 487.84 Kb.
|
В нем содержатся основные должностные обязанности работников, требования к их знаниям и квалификации. Однако в этом документе не учтена специфика деятельности конкретного предпринимателя и приведены далеко не все существующие профессии и должности. Поэтому предпринимателю придется самостоятельно разработать должностные инструкции для своих сотрудников. Для того чтобы должностная инструкция приобрела обязательную для сотрудника силу, ее надо сначала утвердить приказом (распоряжением), а после этого обязательно ознакомить работника с этой инструкцией под роспись. Причем вновь принимаемых работников с инструкцией необходимо знакомить непосредственно при приеме на работу одновременно с подписанием трудового договора, в котором дается ссылка на эту инструкцию. И действовать она будет в таком случае с момента приема на работу. Для уже работающих сотрудников должностная инструкция вступает в силу непосредственно с даты ознакомления с ней под роспись. Если же подпись работника об ознакомлении со своими должностными обязанностями на инструкции отсутствует, значит, он с содержанием инструкции не ознакомлен и предъявлять к нему претензии за неисполнение указанных в ней требований нельзя. Действует инструкция вплоть до ее отмены предпринимателем. Для конкретного работника она обязательна до даты его увольнения. 8.6. Какой договор лучше - трудовой или гражданско-правовой? Гражданско-правовой договор - это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении прав и обязанностей (ст. 420 Гражданского кодекса РФ). Физические лица могут привлекаться для участия в коммерческой деятельности по следующим гражданско-правовым договорам: - подряда; - возмездного оказания услуг; - поручения; - комиссии; - агентирования. Довольно часто вместо трудовых договоров предприниматель заключает с работниками гражданско-правовые договоры. Можно ли так поступать? Трудовой договор - это соглашение, сторонами которого всегда являются работник и работодатель. Работник трудится у предпринимателя по определенной специальности, квалификации, должности. Кроме того, работник должен подчиняться внутреннему трудовому распорядку: вовремя приходить на работу и уходить с работы не ранее установленного срока. За нарушение этих правил предприниматель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать работнику заработную плату, обеспечить надлежащие условия труда (соблюдать требования охраны труда, санитарии и т.п.). Наличие у предпринимателя работника предполагает ведение кадровой документации (приказы, личные карточки и т.д.). Заключая трудовой договор, предприниматель получает множество обязанностей: предоставить работнику отпуск, выплатить пособие по временной нетрудоспособности, а также все иные гарантии и льготы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. И наконец, трудовые договоры необходимо регистрировать в органах местного самоуправления. Выходит, что заключение с работником трудового договора для предпринимателя процедура все-таки хлопотная. Поэтому предприниматели начинают искать обходные пути, которыми и являются гражданско-правовые договоры. Одно из отличий от трудового договора состоит в том, что по гражданско-правовому договору исполняется четко определенное задание. Предметом таких договоров являются определенные результаты - предметы, работы, услуги, фактические или юридические действия, - получаемые заказчиком от исполнителя. По гражданско-правовому договору важен не процесс работы, а ее результат, который работник обязан сдать заказчику. Из этого следует, что работник сам организует процесс своей работы. Поэтому устанавливать для него фиксированный рабочий день нельзя. Он может работать один день в неделю или семь дней в неделю - главное, чтобы к оговоренному сроку работа была выполнена. Проще говоря, работник трудится, например, по договору подряда, ни о какой ответственности за прогулы, опоздания и т.п. даже речи быть не может. Аналогичная ситуация и с оплатой труда. По гражданским договорам оплата производится исключительно за результат на основании акта приемки-передачи выполненных работ (оказанных услуг). Соответственно, платить заработную плату каждый месяц уже не обязательно. Причем размер платы указывается в договоре и никаких ограничений по ней законодательством не установлено. Работникам, занятым по гражданско-правовым договорам, не надо предоставлять отпуск, оплачивать больничные. Правда, бумажной работы и при таком оформлении не избежать. Помимо самого договора понадобятся также и акты приемки-передачи выполненных работ (оказанных услуг), документы, подтверждающие оплату, и т.п. Получается, что гражданско-правовой договор намного выгоднее для предпринимателя, чем трудовой. Но вместе с тем работодателя, который выбрал для оформления работника гражданский договор, подстерегает опасность в виде признания судом заключенного с работником договора не гражданским, а трудовым, если имеются все признаки трудового договора: постоянное исполнение определенной работы, длительность договора, ежемесячные выплаты вознаграждения. Суд может сделать это как по требованию трудовой инспекции, так и по настоянию самого работника. Если же это произойдет, то предпринимателю придется предоставить работнику все льготы по Трудовому кодексу РФ. В том числе надо будет выплатить работнику все недоплаченные суммы - отпускные, больничные листы, командировочные и прочие. 8.7. Регистрация во внебюджетных фондах 8.7.1. Фонд социального страхования РФ Если индивидуальные предприниматели принимают на работу наемных работников, то они становятся работодателями. В этом случае им необходимо зарегистрироваться в Фонде социального страхования РФ (ФСС РФ) в качестве страхователей. Порядок регистрации предпринимателей в исполнительных органах ФСС РФ установлен Постановлением ФСС РФ от 23 марта 2004 г. N 27. В течение 10-ти дней со дня заключения трудового договора с первым работником предприниматель должен подать заявление о регистрации в отделение ФСС РФ по месту жительства. Подавать заявление нужно и в том случае, если с работником заключен договор гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг. Заявление о регистрации в качестве страхователя составляется предпринимателем по форме, которая приведена в Приложении N 2 к Порядку регистрации в качестве страхователей физических лиц (Постановление ФСС РФ N 27). Пример. Игорь Борисович Михайлов проживает по адресу: 142450, Московская область, Ногинский район, поселок городского типа Старая Купавна, ул. Матросова, д. 2, кв. 15. Основной документ, удостоверяющий личность, - паспорт серии 46 01 N 518345, выданный Купавинским о/м Ногинского УВД Московской области 15 июня 2001 г. Игорь Борисович был зарегистрирован в качестве предпринимателя 14 мая 2008 г. Его ОГРНИП - 304503158469542. Свидетельство о государственной регистрации было выдано Михайлову 18 мая 2008 г. Предприниматель состоит на учете в налоговой инспекции г. Ногинска (ИНН - 503103157250). Основной вид его предпринимательской деятельности - розничная торговля продуктами питания (код по ОКВЭД - 52.2). Он ведет торговлю через магазин, расположенный по адресу: 141070, Московская область, г. Королев, ул. Ленина, д. 3. 21 мая 2008 г. Игорь Борисович заключил трудовой договор с Петуховым Олегом Яковлевичем на неопределенный срок. Срок выдачи заработной платы был установлен 5-го числа следующего месяца. В связи с этим ему необходимо зарегистрироваться в отделении ФСС РФ по месту жительства. На момент регистрации предприниматель уже открыл расчетный счет N 42301810038211817634 в Сбербанке России (БИК 044525225). Заявление о регистрации в ФСС РФ Игорь Борисович заполнил следующим образом. ┌────────┐ ┌──────┐ │ 24 │ мая │ 2008 │ └────────┴───────────────────┴──────┘ (число) (месяц (прописью)) (год) филиал N 31 МОРО ФСС РФ В ---------------------------------------------------------------- (наименование исполнительного органа Фонда социального страхования Российской Федерации) ЗАЯВЛЕНИЕ о регистрации в качестве страхователя физического лица Сведения о заявителе Михайлов Игорь Борисович 1. --------------------- ---------------- ------------------------ (фамилия) (имя) (отчество) 2. Адрес места жительства ┌─┬─┬─┬─┬─┬─┬────────────────┬───────────────────────────────────┐ │1│4│2│4│5│0│ Россия │Московская область, Ногинский район│ └─┴─┴─┴─┴─┴─┴────────────────┴───────────────────────────────────┘ (Почтовый (Государство) (Республика/Автономный округ/ индекс) Область) ┌──────────────┬──────────────────────┬─────┬────────┬───────────┐ │Старая Купавна│Улица Матросова │ 2 │ - │ 15 │ └──────────────┴──────────────────────┴─────┴────────┴───────────┘ (Город) (Улица/Переулок/Проспект) (Дом) (Корпус) (Квартира/ офис) ┌─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐ ┌─┬─┬─┐ телефон │3│0│8│4│2│0│8│ код │0│9│5│ └─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘ └─┴─┴─┘ 46 01 518345 3. Серия --------------------- номер паспорта -------------------- Купавинским о/м Ногинского УВД кем и когда выдан ------------------------------------------------ Московской области 15 июня 2001 г. ------------------------------------------------------------------ 4. Сведения о государственной регистрации (выдаче лицензии): 4.1. Наименование документа свидетельство о государственной регистрации ------------------------------------------------------------------ (свидетельство о государственной регистрации, лицензия) 4.2. Наименование органа, осуществившего государственную регистрацию, или органа, выдавшего лицензию Инспекция МНС России по г. Ногинску ------------------------------------------------------------------ ┌─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐ 4.3. Регистрационный номер │3│0│4│5│0│3│1│5│8│4│6│9│5│4│2│ ├─┴─┼─┴─┼─┴─┴─┴─┼─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘ 4.4. Дата регистрации │ 14│ 05│ 2008 │ └───┴───┴───────┘ (число) (месяц) (год) ┌──────┬───────┬───────┐ 4.5. Дата окончания │ │ │ │ срока действия документа └──────┴───────┴───────┘ (число) (месяц) (год) ┌──────────────────┐ (число, месяц, год или "бессрочно") │ бессрочно │ └──────────────────┘ ┌──────┬───────┬───────┐ 4.6. Дата выдачи документа │ 18 │ 05 │ 2008 │ └──────┴───────┴───────┘ (число) (месяц) (год) 5. Дата заключения (нужное отметить знаком v) ┌─┐ ┌──────┬───────┬───────┐ │v│ Трудового договора │ 21 │ 05 │ 2008 │ └─┘ └──────┴───────┴───────┘ (число) (месяц) (год) ┌─┐ ┌──────┬───────┬───────┐ │ │ Гражданско-правового договора │ │ │ │ └─┘ с физическим лицом └──────┴───────┴───────┘ (число) (месяц) (год) 6. Срок действия (нужное отметить знаком v) ┌─┐ ┌──────┬────────┬──────┐ │v│ трудового договора │ │ │ │ └─┘ └──────┴────────┴──────┘ (число) (месяц) (год) ┌─┐ ┌──────┬────────┬──────┐ │ │ Гражданско-правового договора │ │ │ │ └─┘ с физическим лицом └──────┴────────┴──────┘ (число) (месяц) (год) розничная торговля продуктами питания 7. Основной вид деятельности ------------------------------------- __________________________________________________________________ ┌─┬─┐ ┌─┬─┐ ┌─┬─┐ Код по ОКВЭД <*> │5│2│ │2│ │ │ │ │ └─┴─┘.└─┴─┘.└─┴─┘ 8. Адрес места осуществления деятельности ┌─┬─┬─┬─┬─┬─┬────────────────────┬───────────────────────────────┐ │1│4│1│0│7│0│ Россия │ Московская область │ └─┴─┴─┴─┴─┴─┴────────────────────┴───────────────────────────────┘ (Почтовый (Государство) (Республика/Автономный округ/ индекс) Область) ┌───────────┬─────────────────────────┬─────┬────────┬───────────┐ │ Королев │ Улица Ленина │ 3 │ - │ - │ └───────────┴─────────────────────────┴─────┴────────┴───────────┘ (Город) (Улица/Переулок/Проспект) (Дом) (Корпус) (Квартира/ офис) ┌─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐ ┌─┬─┬─┐ телефон │5│1│6│0│8│2│3│ код │0│9│5│ └─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘ └─┴─┴─┘ ┌─┬─┬─┬─┬─┐ 9. Код по ОКДП │5│2│2│ │ │ └─┴─┴─┴─┴─┘ 10. Состоит на налоговом учете в Инспекции МНС по г. Ногинску ------------------------------------------------------------------ (наименование налогового органа, поставившего юридическое лицо __________________________________________________________________ на учет по месту жительства) ┌─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐ ИНН │5│0│3│1│0│3│1│5│7│2│5│0│ └─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘ (индивидуальный номер налогоплательщика) 11. Счет (для индивидуальных предпринимателей) N <**> ┌─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐ │4│2│3│0│1│8│1│0│0│3│8│2│1│1│8│1│7│6│3│4│ └─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘ Королевском филиале Сбербанка России в ---------------------------------------------------------------- (наименование банка) ┌─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐ БИК │0│4│4│5│2│5│2│2│5│ └─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘ ┌──┐ 12. Дата получения средств на оплату труда │ 5│ каждого месяца └──┘ (число) Прошу зарегистрировать в качестве страхователя по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний В связи с заключением ┌─┐ │v│ Трудового договора └─┘ ┌─┐ │ │ Гражданско-правового договора └─┘ с физическим лицом нужное отметить знаком v Михайлов Подпись заявителя ------------------- -------------------------------- <*> Указывается цифровой код не менее трех знаков. <**> Заполняется, если банковский счет открыт на момент подачи заявления. Помимо заявления предприниматель должен представить в ФСС России следующие документы: - паспорт; - копию свидетельства о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя; - копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе; - копии договоров (трудовых или гражданско-правовых). Все копии перечисленных выше документов должны быть нотариально заверены. Помимо перечисленных выше документов частные нотариусы и детективы представляют копию лицензии на осуществление соответствующего вида деятельности (для частных нотариусов, частных детективов), а адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, - удостоверения адвоката. Если предприниматель имеет расчетный счет в банке, ему придется представить и справку из банка об этом счете. На основании представленных документов отделение ФСС РФ вносит данные о предпринимателе в реестр страхователей и регистрирует предпринимателя в качестве страхователя: - по государственному социальному страхованию, - по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Обязанность регистрации индивидуального предпринимателя в качестве страхователя, уплачивающего страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, установлена Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ. В соответствии со ст. 6 указанного Закона страхователь - физическое лицо, заключивший трудовой договор с работником, обязан зарегистрироваться в срок не позднее 10 дней со дня заключения трудового договора с первым из нанимаемых работников. В пятидневный срок предпринимателю будет направлено по почте заказным письмом извещение о регистрации в качестве страхователя по форме, указанной в Приложении N 4. В нем указывается регистрационный номер, присвоенный предпринимателю. Регистрационный номер состоит из 10 цифр. Он присваивается предпринимателю при его первой регистрации и в дальнейшем не меняется. |
Похожие:
 | Когда на работу принимают нового сотрудника, перед специалистом по кадровой работе стоит задача: как правильно оформить начало трудовых... | | Убсидий государственным (муниципальным) учреждениям) индивидуальным предпринимателям на возмещение затрат в связи с оказанием услуг... |
 | Существует несколько способов оформить иностранного сотрудника в процессе привлечения к труду. Порядок зависит в первую очередь от... | | Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных... |
| Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных... | | Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных... |
| Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных... | | |
| ... | | Целью охраны труда является сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, как этого требует Трудовой кодекс... |