Как принять на работу и уволить сотрудника трудовой кодекс РФ разрешает индивидуальным предпринимателям выступать в роли работодателей. Особенностям
Скачать 487.84 Kb.
|
| Даже если у предпринимателя есть основания для увольнения работника, в период временной нетрудоспособности увольнять сотрудников нельзя. Уволить больного сотрудника придется в случае окончания срочного трудового договора или в связи с прекращением деятельности предпринимателя. Правда, если работник болеет больше четырех месяцев, то трудовой договор, как правило, расторгается. 8.10. Как оформить увольнение сотрудника Увольняя сотрудника, предприниматель должен оформить приказ о расторжении трудового договора по форме N Т-8, приведенной в Постановлении Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1. В нем указывается основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства РФ со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса. Кроме того, в приказе необходимо указать название, дату и номер документа, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы). Пример. Предположим, что Петухов О.Я. не прошел испытательный срок. 1 июня 2008 г. предприниматель Михайлов письменно предупредил Петухова об увольнении с 4 июня 2008 г. 7 июня предприниматель оформил Приказ о прекращении трудового договора с работником. ┌───────┐ │ Код │ ├───────┤ Форма по ОКУД │0301006│ Индивидуальный предприниматель Михайлов И.Б. ├───────┤ ------------------------------------------------ по ОКПО │ │ наименование организации └───────┘ ┌─────────┬──────────────┐ │ Номер │ Дата │ │документа│ составления │ ├─────────┼──────────────┤ │ 2 │4 июня 2008 г.│ ПРИКАЗ └─────────┴──────────────┘ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) 20 мая 08 1 Прекратить действие трудового договора от "--" ----- 20-- г. N --, уволить "__" _____ 20__ г. (ненужное зачеркнуть) ┌───────────────┐ │Табельный номер│ ├───────────────┤ Петухова Олега Яковлевича │ 001 │ -------------------------------------------------└───────────────┘ фамилия, имя, отчество __________________________________________________________________ структурное подразделение продавца с выполнением функций кассира-операциониста ------------------------------------------------------------------ должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации __________________________________________________________________ Работник не прошел испытательный срок ------------------------------------------------------------------ основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) __________________________________________________________________ Основание (документ, номер, дата): ____________________________________________________ заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д. Михайлов Предприниматель _________ ------------------- личная расшифровка подписи подпись С приказом (распоряжением) работник ознакомлен ____________________ "___" ________ 20__ г. личная подпись При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику. Далее необходимо составить записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Она составляется по форме N Т-61, утвержденной Постановлением Госкомстата России N 1. В ней отражаются все выплаты работнику со стороны предпринимателя, включая расчет оплаты отпуска. При увольнении сотруднику выплачивается компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск. Если работник уволился до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, из его зарплаты производится удержание за каждый неотработанный день отдыха. На основании письменного заявления работник в течение трех дней может получить копии нужных документов, связанных с работой (копии приказов о приеме на работу и увольнении, справок о заработной плате и др.). 8.11. Ответственность предпринимателя-работодателя за нарушение трудового законодательства Помимо материальной ответственности работника перед предпринимателем, существует и материальная ответственность работодателя перед сотрудником. Прежде всего, предприниматель обязан возместить работнику заработок, не выплаченный в результате: - незаконного отстранения от работы, увольнения или перевода на другую должность; - отказа в восстановлении на прежней работе. За несвоевременную выдачу заработной платы, отпускных и иных платежей в пользу сотрудника предприниматель должен выплатить ему проценты за каждый день просрочки. Размер ежемесячной компенсации не может быть меньше 1/300 учетной ставки Центрального банка РФ. Конкретный размер должен быть указан в трудовом договоре (ст. 236 Трудового кодекса РФ). Предприниматель должен возместить ущерб, причиненный имуществу работника. Стоимость поврежденного имущества исчисляется по рыночным ценам и выплачивается в полном объеме. Если работник согласен, то предприниматель может возместить ущерб в натуре, то есть передать работнику равноценное новое или отремонтированное имущество. В случае отказа предпринимателя возместить ущерб добровольно сумма ущерба будет взыскана с него в судебном порядке. Работодатель отвечает и за моральный вред, причиненный сотруднику. Размер компенсации определяется соглашением между предпринимателем и работником. Если предприниматель не хочет компенсировать причиненный работнику моральный вред, работник может обратиться в суд. В некоторых случаях работодатель может быть привлечен и к административной ответственности на основании Кодекса об административных правонарушениях. |
Похожие:
 | Когда на работу принимают нового сотрудника, перед специалистом по кадровой работе стоит задача: как правильно оформить начало трудовых... | | Убсидий государственным (муниципальным) учреждениям) индивидуальным предпринимателям на возмещение затрат в связи с оказанием услуг... |
 | Существует несколько способов оформить иностранного сотрудника в процессе привлечения к труду. Порядок зависит в первую очередь от... | | Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных... |
| Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных... | | Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных... |
| Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных... | | |
| ... | | Целью охраны труда является сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, как этого требует Трудовой кодекс... |