Уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы

Скачать 58.01 Kb.

Название	Уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы
Тип	Документы

blankidoc.ru > бланк заявлений > Документы

Информация

для граждан о порядке действий работника по взысканию с работодателя задолженности по заработной плате и при выплате заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда
Согласно части 1 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (Форма 1).

Форма 1
[Должность, наименование организации,

Ф. И. О. руководителя]
от [должность, Ф. И. О. работника]

Уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты

заработной платы

В связи с задержкой выплаты заработной платы настоящим уведомляю Вас о приостановлении своей работы в [наименование организации] начиная с [число, месяц, год]. Работа будет возобновлена после выплаты задержанной заработной платы за [указать период].
[подпись, инициалы, фамилия]
[число, месяц, год]
Не допускается приостановка работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В случае невыплаты заработной платы или выплаты не в полном размере граждане вправе обращаться в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области (по адресу: 400001, ул.Рабоче-Крестьянская, 16, Телефон «горячей линии» - 97-21-52, gitvolgograd@avtlg.ru) и прокуратуру по месту нахождения работодателя (адрес Прокуратуры Волгоградской области: Волгоград, просп. Ленина, 8, 7 (8442) 31-04-73, volgoproc.ru).

Также работник может в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, разрешить трудовой спор в судебном порядке (часть 1 статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В данном случае 3-месячный срок отсчитывают с момента полного погашения работодателем задолженности по зарплате.

Бывшему работнику организации целесообразно в таком случае обратиться непосредственно в судебные органы. При этом необходимо учитывать, что в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет три месяца (Форма 2).

Форма 2

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Мировому судье ____ участка ___________ района

(в _________________ районный (городской) суд)

____________________ области (края, республики)

ИСТЕЦ: ___________________________________________

(ф.и.о., адрес)

ОТВЕТЧИК: _______________________________________

(наименование предприятия, адрес)

Исковое заявление
о взыскании заработной платы

Я работаю _____________________________________________________________

(должность, выполняемая работа)

на(в) ____________________________________________________________________

(наименование предприятия, учреждения, организации)

Мой заработок составлял ______________________________ рублей в месяц.

С "____" ________________ 20 ___ г. ___________________________________

____________________________________________________________________

(указать, каких выплат лишен истец, или размер удержания,

____________________________________________________________________

произведенный из его зарплаты, и основания (из распоряжения

____________________________________________________________________

администрации), в чем их неправомерность)

Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы.

В соответствии со ст. ______________________________________________

(указать ст. Трудового кодекса, которая,

____________________________________________________________________

по мнению истца, подлежит применению)

ПРОШУ:

взыскать с _______________________________________________ в мою пользу

(наименование ответчика)

____________________________________________________________________ руб.

Приложения.

1. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца.

2. Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме заработной платы, премии.

3. Копия решения комиссии по трудовым спорам.

4. Копия искового заявления.

Подпись Дата
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Причем обязанность выплаты указанной компенсации возникает вне зависимости от наличия вины работодателя.

Денежная компенсация рассчитывается следующим образом:

Сумма задолженности х 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (%) х количество дней задержки = Компенсация за задержку выплат работнику.

Исходя из положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, можно сделать следующие выводы:

- при расчете компенсации берут чистую сумму задолженности (без НДФЛ);

- если в период задержки выплат действовали разные ставки рефинансирования ЦБ РФ, то расчет производят по каждой из них исходя из количества дней, когда эта ставка действовала;

- количество дней задержки определяют начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со статьей 412 Трудового кодекса Российской Федерации, лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к дисциплинарной, материальной гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

	Извещение работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой... В соответствии со ст. 236 Тк РФ в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной...		Извещение работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой...
	Исковое заявление о взыскании недоплаченной заработной платы (образец) О взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения выплаты вознаграждения за труд не ниже минимального...		Статья 236 тк РФ с учетом разъяснений письма Роструда от 07. 12....
	Статья 236 тк РФ с учетом разъяснений письма Роструда от 07. 12....		Статья 236 тк РФ с учетом разъяснений письма Роструда от 07. 12....
	Невыплата заработной платы Задержка выплаты заработной платы, а также полная и частичная ее невыплата до сих пор является актуальной проблемой		Невыплата заработной платы Задержка выплаты заработной платы, а также полная и частичная ее невыплата до сих пор является актуальной проблемой
	Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия,... Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить...		Решение именем российской федерации Камчатской области Дворцова Т. А. при секретаре Попыхине М. И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску...

Уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы

Уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты

заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Исковое заявлениео взыскании заработной платы

Похожие:

Исковое заявление
о взыскании заработной платы