Наградами приморского края
Скачать 264.06 Kb.
|
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ О ПОРЯДКЕ ОФОРМЛЕНИЯ И ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ О НАГРАЖДЕНИИ НАГРАДАМИ ПРИМОРСКОГО КРАЯ 1. Общие положения 1.1. При представлении материалов к наградам Приморского края (далее – награды) необходимо руководствоваться Законом Приморского края от 4 июня 2014 года № 436-КЗ «О наградах Приморского края» (далее – Закон). 1.2. Решение о выдвижении кандидатуры на награждение принимается коллективом (его советом) по месту основной работы кандидата за действительно значимые личные заслуги перед Приморским краем в настоящее время. Многолетний труд в рамках исполнения должностных обязанностей – не основание для награждения. Неработающие граждане к награждению не представляются, кроме представления за активную общественную деятельность в конкретной общественной организации. Самовыдвижение на награду не предусмотрено. Организации, общественные объединения, а также представительные органы местного самоуправления в случае представления к награде Приморского края многодетных родителей и лиц, осуществляющих индивидуальную трудовую деятельностях, направляют ходатайство и прилагаемые к нему документы главе соответствующего муниципального образования Приморского края. Глава муниципального образования готовит отзыв в отношении представляемого лица и направляет указанные документы в Комиссию. Территориальные органы, органы государственной власти, органы местного самоуправления муниципальных образований Приморского края в случае представления своих работников направляют ходатайства и прилагаемые к ним документы в Комиссию. Ходатайство о награждении и прилагаемые к нему документы направляются в Комиссию при Губернаторе Приморского края по наградам Приморского края (далее – Комиссия) для рассмотрения в порядке и в сроки, установленные Законом. 1.3. Представление к награде Приморского края (далее – награда) оформляется на наградном листе по прилагаемой к Закону форме. 1.4. При представлении к награде необходимо соблюдать принципы награждения, а также требования, определенные Законом для каждого вида награды. 1.5. Представление к награждению почетным знаком «Почетный житель Приморского края» возможно при наличии у представляемого государственной награды Российской Федерации или награды Приморского края, знаком отличия «Морская звезда» и «Приморье. За заслуги» - при наличии у представляемого поощрения федеральных органов государственной власти, органов государственной власти Приморского края (Почетная грамота, благодарность Законодательного Собрания (Думы) Приморского края, Почетная грамота, благодарность Губернатора (Администрации) Приморского края) почетным знаком «Родительская доблесть» - при условии, что родители не награждались за исполнение родительского долга государственными наградами СССР, Российской Федерации. 1.6. Следует соблюдать пропорцию числа работающих в организации и количества представляемых к награждению исходя из соотношения не более чем 1 от 100 работающих при выдвижении на награды. Соотношение руководящих и рядовых работников должно быть не более 1:5. 1.7. Повторное награждение одноименной наградой не производится. При наличии новых заслуг повторное представление к иной награде возможно не ранее, чем через 10 лет. 1.8. Представление к награждению наградой Приморского края производится не ранее чем через 3 года после поощрения органа государственной власти Приморского края при наличии новых заслуг. 1.9. Юбилей гражданина, организации не является основанием для представления к награждению. 1.10. В случае изменения должности, места работы представленного к награждению лица наградные документы возвращаются в ходатайствующую организацию без рассмотрения. Повторное представление к награждению возможно не ранее чем через год после утверждения на новую должность. 1.11. В случае оставления ходатайства о награждении без рассмотрения, повторное ходатайство может быть внесено не ранее чем через год, при наличии новых заслуг. 1.12. При представлении к награждению почетным знаком «Родительская доблесть» учитываются мнение общественности о семье, поощрения органов местного самоуправления за исполнение родительских обязанностей, активное участие семьи в общественной жизни муниципального образования. 1.13. При подсчете стажа при представлении к награждению почетным знаком «Почетный житель Приморского края», знаком отличия «Морская звезда» учитывается стаж, подтвержденный данными трудовой книжки. 1.14. Наградные документы визируются только руководителями соответствующих согласующих инстанций, подпись заместителей или исполняющих обязанности руководителей на наградном листе не допускается. Подписи заверяются печатями. 1.15. В случае несоответствия оформления документов принятому порядку, положению, нарушения сроков и требований Комиссии, выявления в ходе рассмотрения обстоятельств, препятствующих награждению, или заведомо ложных сведений, наградные документы оставляются без рассмотрения. II. Общие требования при представлении к наградам В наградные документы должны входить:
Примечание: в случае изменения должностей, смерти граждан, представленных к награждению, других обстоятельствах (появления судимости по УК или КОАП), кадровые службы организаций должны незамедлительно сообщать об этом в отдел наград и геральдики Администрации Приморского края для возврата документов о награждении. III. Оформление наградных листов 3.1. Наградной лист оформляется кадровой службой организации на каждого представляемого персонально с использованием компьютеров, печатающих устройств и множительной техники, распечатывается и направляется в Комиссию с живыми подписями и печатями. Изменение и удаление подстрочников не допускается, за исключением наименования должностей согласующих руководителей. 3.2. Наименование награды указывается полностью, без сокращений в соответствии с наименованиями, установленными Законом, при наличии степени награды указывается степень. Пример: почетный знак «Почетный житель Приморского края», почетный знак «Родительская доблесть» III степени и т.д. Пример неправильного заполнения: знак «Почетный житель ПК», медаль Родительской доблести 3 степени. 3.3. Порядок заполнения позиций наградного листа (все позиции пишутся с маленькой буквы, кроме собственных наименований): 1) Фамилия, имя, отчество указываются на основании паспорта в именительном падеже полностью, без сокращений или замены имени и отечества инициалами. 2) Место работы (службы) указывается полностью с указанием организационно-правовой формы и наименования организации в соответствии с уставом. Пример: федеральное государственное унитарное предприятие «Большекаменская Эра»; муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования детей «Детская школа искусств имени B.C. Серовой» с. Боголюбовка Кировского района и т.д. Пример неправильного заполнения: ФГУП «ДВЗ Звезда»; ФГУП «Большекаменская Эра»; МОУ ДОД «Школа искусств», Кировский район и т.д. 3) Должность наименование должности должно соответствовать записи в трудовой книжке. Последняя запись в графе «Должность с указанием названия организации» п. 14 «Трудовая деятельность» наградного листа должна соответствовать записи на 1 стр. (пп. 2,3). Пример: заместитель директора по экономике, преподаватель художественного отделения. Пример неправильного заполнения: зам. директора, слесарь АПУ 4) Численность работающих в организации Указывается числовым способом в соответствии со штатной численностью работающих в организации. Пример: 65, 113 5) Пол указывается полным словом, без кавычек. Пример: мужской, женский Пример неправильного заполнения: м; муж.; ж; женск.; «мужской» и т. д. 6) Дата рождения указывается цифровым способом (день и месяц указываются двухзначным числом, год - четырехзначным числом). Пример: 09.06.1958, 28.11.1968 и т.д. Пример неправильного заполнения: 9.06.1958; 28.11.68; 9июня 1958г.; 28 ноября 1968 года и т.д. 7) Место рождения указывается полностью, без сокращения с указанием наименования республики, края, области, округа, населенного пункта (город, поселок, село, деревня), на основании паспортных данных (допускается сокращение наименований республик, входящих в состав СССР). Пример: Приморский край, Кавалеровский район, пос. Кавалерово; Псковская область, город Невель; Молдавская ССР, город Кишинев; Алтайский край, Новочихинский район, село Мельниково и т.д. Пример неправильного заполнения: с.Жариково Приморского края; РФ, город Москва; Новосибирская область, Тогучин; город Белово Кемеровской области; Алтайский край, Новочихинский район, село Мельниково Российской Федерации и т.д. 8) Образование В соответствии с Федеральным Законом «Об образовании» различают следующие образовательные уровни: начальное общее, основное общее, среднее общее, среднее профессиональное, высшее. Указывается специальность по образованию (согласно диплому), полное наименование учебного заведения и год его окончания через запятую (согласно документам об образовании). Если представляемый к награждению имеет два или более профессиональных образований, указывать все в хронологическом порядке. Пример: высшее, менеджмент в экономике, Петрозаводский государственный университет, 1980 год; среднее общее, средняя школа № 40 г.Владивостока, 1970 год; среднее профессиональное, тракторист, ПТУ № 80 г.Новокачалинска, 1975 год Пример неправильного заполнения: высшее незаконченное, Ленинградская государственная консерватория в 1968 г., специальность - фортепиано. 9) Имеющиеся государственные, ведомственные награды, награды Приморского края и даты награждений Указываются государственные награды СССР, РСФСР и Российской Федерации и даты награждения цифровым способом. Сначала указываются награды государственные награды СССР, РСФСР, Российской Федерации (в хронологическом порядке), ведомственные награды в соответствии с их точными наименованиями, награды Приморского края (в соответствии с Законом). Юбилейные и памятные медали Российской Федерации, СССР и РСФСР в этом пункте не пишутся. Награды общественных организаций не указываются. Другие поощрения (например, лауреат премии «Менеджер года-2008», почетный работник ОАО «Владивосток Авиа») могут быть указаны в предпоследнем абзаце характеристики наградного листа). Если государственных наград нет, то пишется без кавычек - не награждался. Пример: орден Дружбы народов - 12.03.1986; медаль ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени - 12.03.1998; медаль «За спасение погибавших» - 04.05.2000; Почетная грамота Министерства образования Российской Федерации – 23.08.2006; знак «Почетный архитектор» - 17.06.2002 Пример неправильного заполнения: орден «Почета», 1998; знак «Почетный работник рыбного хозяйства», 1987; грамота, 1994 10) Имеющиеся поощрения органов государственной власти Приморского края и даты поощрений указываются поощрения в соответствии с их официальными наименованиями и даты поощрения цифровым способом Пример: Почетная грамота Законодательного Собрания Приморского края – 13.02.2006; благодарность Губернатора Приморского края - 20.11.2003 Пример неправильного заполнения: благодарность, 2006, почетная грамота ЗакС ПК, 2008 11) Домашний адрес заполняется согласно паспортным данным (край, город, улица, дом, квартира), через запятую, в именительном падеже. Пример: Приморский край, г. Владивосток, пр. Коммунаров, д.45, кв.156 Пример неправильного заполнения: с. Чугуевка Приморского края, Ленина 4 кв 5 12) Общий стаж работы указывается числом полных лет без указания месяцев. Особое внимание необходимо уделять точности подсчета стажа. Также следует помнить, что в общий стаж работы в наградных материалах не входит служба в армии, учеба в средних и высших учебных заведениях (очная), а также учеба в ординатуре и аспирантуре (но эти позиции прописываются в позиции «Трудовая деятельность). 13) Стаж работы в должности указывается числом полных лет Пример:
Пример неправильного оформления:
Так как характеристика наградного листа должна содержать заслуги гражданина перед Приморским краем по месту основной работы за последние 3-5 лет, не рекомендуется выдвигать на награждение граждан, проработавших в должности менее 3 лет. 14) Трудовая деятельность Следует помнить, что трудовая деятельность должна начинаться с возраста 17 лет (18 для рожденных поздней осенью), или с 15 лет для обучавшихся в профессиональных училищах после окончания 8 классов. При заполнении пункта 14 необходимо включать учебу в высших и средних учебных заведениях (очную), военную службу, всю трудовую деятельность. При отсутствии сведений об учебе или службе в армии в трудовой книжке записи делаются на основании документов, подтверждающих учебу или службу (диплом, военный билет). Последовательность записей должностей и названий организаций должна соответствовать последовательности записей в трудовой книжке. Каждая вновь занимаемая должность пишется на отдельной строке с указанием месяца и года поступления и ухода (пример: 10.1974 - 01.1980). Должность пишется в именительном падеже с маленькой буквы, затем название организации полностью в родительном падеже без запятой. Перерывов в трудовой деятельности не допускается. Пример: бухгалтер Саянской лесопромышленной заготконторы; инженер закрытого акционерного общества «Приморская инвестиционная компания». Не используются слова «назначен», «переведен», «уволен». Местонахождение предприятий, организаций должно соответствовать записи в трудовой книжке. Запись о последней занимаемой должности должна соответствовать записям в пунктах 2, 3 наградного листа. В графе «Адрес организации» указывается фактический адрес последнего места работы, при перечислении предыдущих мест работы, учебы или службы указывается субъект Российской Федерации (военный округ, флот) и муниципальное образование. СЛЕДУЕТ ПОМНИТЬ:
Пример:
Пример неправильного заполнения:
Соответствие сведений в пунктах с 1-14 наградного листа на представляемого к награде сверяется с подтверждающими документами. Руководитель организации несет персональную ответственность за достоверность указанных сведений. Копии документов, подтверждающих записи пп. 1-14 наградного листа, предоставляются в отдел наград и геральдики АПК для сверки вместе с наградным листом. 15) Характеристика представляемого лица должна соответствовать требованиям положений о наградах, раскрывать степень их заслуг перед Приморским краем за последние три-пять лет, аргументировать заслуги динамикой количественных и качественных показателей работы. Выполнение должностных обязанностей не должно преподноситься в качестве особых заслуг кандидата к награждению. В характеристике должны подробно освещаться деловые качества и достижения, их влияние на результат практической деятельности, квалификация специалиста, вклад работника в развитие предприятия, той или иной отрасли, участие в научно-исследовательской работе, подготовке высококвалифицированных кадров, применение в практической деятельности современных достижений науки и техники, новых форм и методов работы, разработка и внедрение новаторских и рационализаторских предложений, позволяющих динамично развиваться соответствующей отрасли в целом в крае и способствующих повышению его престижа. В характеристике не допускается повторять информацию, изложенную в предыдущих пунктах наградного листа (какое учебное заведение и в каком году окончил, его передвижение по службе, стаж работы, в какой должности работает сейчас, весь послужной список и т.д.). Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению по объему не должна превышать одной страницы наградного листа (при шрифте 12-14 Times с единичным межстрочным интервалом). Характеристика должны быть лаконичной и емкой. Не допускается описывать заслуги, отмеченные предыдущей наградой (поощрением). При этом характеристика не должна содержать таблиц с производственными показателями (таблицы могут прилагаться дополнительно). Характеристика должна быть хорошо структурирована, аргументирована, насыщена цифрами, показателями, фактами в динамике за последние 3 года, не содержать лирических посылок и общих фраз («пользуется уважением», «обладает хорошими деловыми качествами», «примерный семьянин» и т.п.). Для руководящих работников следует конкретизировать их личные заслуги в развитии предприятия, отрасли, а не просто давать качественную и количественную характеристику организации. В конце текста характеристики допускается указание на наличие у представляемого юбилейных и общественных наград и поощрений по месту работы. 3.5. П.16 наградного листа содержит согласования (необходимые подписи, печати и даты). После слова «кандидатура» указывается фамилия и инициалы в родительном падеже, наименование организации, рекомендующей данную кандидатуру, дата обсуждения и номер протокола собрания. Четвертая страница наградного листа предусматривает согласование (подпись) руководителя организации с расшифровкой конкретной должности. При представлении руководителя организации наградной лист подписывает руководитель вышестоящей организации, председатель совета директоров или собрания акционеров (для акционерных обществ), председатель собрания коллектива при отсутствии вышестоящей должности. Подпись заверяется соответствующей печатью. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Похожие:
 | При представлении материалов к наградам Приморского края (далее – награды) необходимо руководствоваться Законом Приморского края... |  | На основании Устава Приморского края, постановления Администрации Приморского края от 13 апреля 2012 года n 88-па "Об утверждении... |
| На основании Устава Приморского края, постановления Администрации Приморского края от 13 апреля 2012 года n 88-па "Об утверждении... | | Тора Приморского края, утвержденным Постановлением Губернатора Приморского края от 23 мая 2003 года №166 «Об утверждении положения... |
| Тора Приморского края, утвержденным Постановлением Губернатора Приморского края от 23 мая 2003 года №166 «Об утверждении положения... | | Приморского края от 07. 06. 2012 №51-кз о государственной гражданской службе Приморского края», Законом Приморского края от 16. 05.... |
| На основании Устава Приморского края, в соответствии с постановлением Администрации Приморского края от 13 апреля 2012 года n 88-па... | | О применении Закона Приморского края от 19. 12. 2013 №332-кз «О регулировании отношений в сфере оборота древесины на территории Приморского... |
| О применении Закона Приморского края от 19. 12. 2013 №332-кз «О регулировании отношений в сфере оборота древесины на территории Приморского... | | О применении Закона Приморского края от 19. 12. 2013 №332-кз «О регулировании отношений в сфере оборота древесины на территории Приморского... |