Размеры окладов и ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем Учреждения на основе минимальных окладов и минимальных ставок заработной

квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н (с последующими изменениями). 1.7. Размеры окладов и ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем Учреждения на основе минимальных окладов и минимальных ставок заработной платы, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. 1.8. Оплата труда учителей, преподавателей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Оплата за фактическую нагрузку определяется путем умножения размера минимальной ставки заработной платы работников на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющуюся нормируемой частью педагогической работы, установленной приказом Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников». 1.9.Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного в Республике Башкортостан размера минимальной заработной платы и установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. 1.10.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров зарплаты по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности. 1.11. Лица, кроме медицинских и фармацевтических, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. 1.12.Наименования должностей или профессий и квалификационное требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в ЕТКС и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее – ЕКС), а также профессиональным стандартам. 1.13 Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке указанным учреждениям из бюджета Республики Башкортостан, и средств от приносящей доход деятельности. 1.14.Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству. 1.15. Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения − не более 40 процентов. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этого учреждения, утверждается приказом МКУ Управление образования муниципального района Белебеевский район Республики Башкортостан. Основной персонал учреждения – его работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей его деятельности, а также непосредственные руководители этих работников. Вспомогательный персонал учреждения – его работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом этого учреждения целей его деятельности, включая обслуживание зданий и оборудования. Административно-управленческий персонал учреждения – его работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники этого учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения его деятельности.»; 2. Порядок и условия оплаты труда работников Установить, что с 1 июня 2014 года минимальные оклады работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения основная общеобразовательная школа д. Шаровка муниципального района Белебеевский район Республики Башкортостан по профессиональным квалификационным группам, утвержденные положениями об оплате труда работников муниципальных бюджетных и (автономных) учреждений по видам экономической деятельности, рассчитываются с учетом базовой единицы в размере 3800 рублей, определенной постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года № 115 “О совершенствовании структуры заработной платы работников учреждений бюджетной сферы Республики Башкортостан”. 2.1.Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, квалификационным уровням, разряду работ в соответствии с ЕТКС с учетом их профессиональной подготовки, категории; минимальные размеры ставок зарплаты - по ПКГ, квалификационным уровням с учетом спортивных званий и достижений. 2.2.К минимальным окладам, ставкам заработной платы с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: -персональный повышающий коэффициент; -повышающий коэффициент педагогическим работникам за квалификационную категорию или стаж педагогической работы; -повышающий коэффициент за почетное звание; -повышающий коэффициент молодым педагогам; -повышающий коэффициент педагогическим работникам за высшее профессиональное образование; -повышающий коэффициент за выслугу лет работникам библиотек; -повышающий коэффициент за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников; -повышающий коэффициент руководителя, заместителям руководителея за квалификационную категорию; -повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ; -повышающий коэффициент педагогическим работникам за проверку письменных работ; -повышающий коэффициент водителям автомобилей всех типов; -повышающий коэффициент за стаж работы более 3 лет работникам учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровня. 2.3.Размер выплаты по повышающему коэффициенту (надбавки) к ставке зарплаты, окладу определяется путем умножения размера ставки заработной платы, оклада работника на повышающий коэффициент. 2.4. Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу, ставке зарплаты не образует новый оклад, ставку зарплаты и не учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. 2.5.Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ. 2.6.Персональный повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы может быть установлен работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, необходимости выполнения условий пункта 1.9 настоящего Положения и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке зарплаты и его размере принимаются руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании решений коллегиального органа управления этого учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,85. 2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения. 2.8.Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения. 3.Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей 3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3.2. Условия оплаты труда руководителя Учреждения образования регламентируется нормативными правовыми актами Администрации муниципального района Белебеевский район Республики Башкортостан. 3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя. 3.6. Повышающий коэффициент заместителям руководителя учреждения за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах: за первую квалификационную категорию – 0,10; за высшую квалификационную категорию – 0,20. 3.7. С учетом условий труда заместителям руководителя устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения. 3.8. Заместителям руководителя учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения. 4. Условия оплаты труда работников 4.1. Минимальные ставки заработной платы, оклады работников, отнесенных к ПГК должностей работников образования, устанавливаются в следующих размерах: Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе Коэффициент для определения размеров минимальных ставок зарплаты, окладов* Минимальные ставки заработной платы, оклады, руб. Должности, отнесенные к ПКГ «Работники учебно-вспомогательного персонала первого уровня»: 1 квалификационный уровень: помощник воспитателя, 1,15 4370 Должности, отнесенные к ПКГ «Должности педагогических работников»: 3 квалификационный уровень: воспитатель 2,089 7939 4 квалификационный уровень: преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, учитель 2,139 8129 * Не используется для установления ставок зарплаты, окладов работников учреждения. Условия оплаты труда служащих общеотраслевых должностей Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих учреждения, устанавливаются в следующих размерах: Профессиональные квалификационные группы Коэффициент для определения размера минимального оклада* Минимальный оклад, руб. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 1,4 5320 2 квалификационный уровень: заведующий хозяйством 1,40 5320 0,05 * Не используется для установления окладов работников учреждения. 6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 6.1.Установление минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в соответствии с требованиями ЕТКС. 6.2.Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах: Разряды работ в соответствии с ЕТКС Коэффициент для определения размера минимальных окладов* Минимальный оклад, руб. 1 разряд 1,0 3800 2 разряд 1,05 3990 3 разряд 1,1 4180 4 разряд 1,15 4370 5 разряд 1,25 4750 6 разряд 1,4 5320 7 разряд 1,55 5890 8 разряд 1,7 6460 * Не используется для установления окладов рабочих учреждения. Минимальный оклад водителю автобуса или специальных легковых (грузовых) автомобилей, оборудованных специальными техническими средствами, занятому перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), устанавливается по 8 разряду. 6.3.Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя Учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающего коэффициента к минимальному окладу - в пределах 0,2. 7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 7.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, производится в повышенном размере. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам и ставкам заработной платы работников в % или в абсолютных размерах, если иное не установлено законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами РБ. 7.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: 7.2.1. Выплата за каждый час работы в ночное время (в период с 22.00 часов вечера до 6.00 часов утра) осуществляется в размере 50% часовой тарифной ставки. 7.2.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере: -работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; -работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 7.2.3. Заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже чем на 15% тарифной ставки (оклада), за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – до 24% от тарифной ставки (оклада) (Приложение №5). Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденный руководителем учреждения и согласованный с профсоюзным комитетом по результатам аттестации рабочих мест. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест в целях разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. 7.2.4. Оплата за сверхурочную работу (переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ) осуществляется за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере по ставкам почасовой оплаты труда. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 7.2.5. В учреждениях к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок. 7.2.6. Выплата работникам учреждений, работа которых связана с непосредственным обслуживанием ВИЧ - инфицированных больных или контактом с ними, осуществляется в размере 20 процентов к ставкам заработной платы, окладам (должностным окладам). 7.3. Компенсационные выплаты с учетом специфики работы в учреждениях (классах, группах) в зависимости от их типов, видов осуществляются в следующей размерах: Наименование выплат Размер, % Специалистам и руководящим работникам, работающим в муниципальных учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах , в соответствии с законодательством Республики Башкортостан 25 Учителям и другим педагогическим работникам за индии-е обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья 20 7.4.При наличии оснований для применения двух и более компенсационных выплат доплата определяется по каждому основанию к оплате за фактическую нагрузку. 7.5. Конкретный перечень работников, которым устанавливается повышение к ставкам заработной платы, окладам (должностным окладам), и их конкретный размер определяется руководителем Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений. 7.6. Учителям, работающим в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях и осуществляющим индивидуальное обучение детей на дому, компенсационная выплата производится только один раз в размере 20%. 7.7. Компенсационные выплаты не образуют новую ставку заработной платы, оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. 7.8. Конкретные размеры выплат, указанных в пункте 7.2 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с перечнем должностей (профессий), утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета.

Похожие:

	Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных... О ходе работы по подготовке предложений по установлению базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной...		Учреждения детский сад №22 Перечень доплат и повышений тарифных ставок (должностных окладов), входящих в тарифный фонд мкдоу детский сад №22 48
	Отчет о заседании Совета Адвокатской палаты Красноярского края (24 апреля 2014 г.) Упк рф, текущие вопросы деятельности адвокатов в Красноярском крае, вопрос о подаче адвокатами апелляционных жалоб в уголовном судопроизводстве,...		Исковое заявление о взыскании недоплаченной заработной платы (образец) О взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (в части обеспечения выплаты вознаграждения за труд не ниже минимального...
	Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия,... Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить...		Паспорт услуги (процесса) Общества с ограниченной ответственностью «Волжская сетевая компания» Приказа Министерства экономического развития и торговли рмэ №34н от 29. 12. 2014 г. «Об утверждении стандартизированных ставок, ставок...
	3 Методология статистического наблюдения за численностью работников,... Статистика численности, заработной платы работающих в организациях и использования рабочего времени является важнейшим разделом статистики...		Решением межведомственного координационного совета по вопросам погашения... По защите прав работников на получение заработной платы при прекращении деятельности работодателя или его неплатежеспособности
	Решением межведомственного координационного совета по вопросам погашения... По защите прав работников на получение заработной платы при прекращении деятельности работодателя или его неплатежеспособности		Заработная плата. Как ее рассчитать? Цель: выработать навыки расчета заработной платы, научиться практически применять их при подсчете собственной заработной платы