С. В. Передерин
ТРУДОВОЕ ПРАВО: ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Учебное пособие
Второе издание
переработанное и дополненное
Издательство
Воронежского государственного университета
2016
Р е ц е н з е н т ы:
д-р юрид. наук, проф. В. И. Попов
(Челябинский государственный университет)
д-р юрид наук, проф. С. Ю. Чуча
(Омский государственный университет)
Передерин, С. В. Трудовое право: права, обязанности, ответственность : учеб. пособие / С. В. Передерин; Воронеж. гос. ун-т. — Воронеж : Изд-во Воронеж. гос. ун-та, 2016. — 563 с.
ISBN 978-5-9273-1473-7
Учебное пособие подготовлено в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта и предназначено для изучения основных правовых институтов трудового права. В нем детально, на основе использования множества различных нормативных правовых актов, правоприменительной и судебной практики рассматриваются спорные теоретические вопросы, анализируются практические ситуации, возникающие в ходе заключения, изменения и прекращения трудового договора, реализации правовых норм, регламентирующих порядок использования рабочего времени и времени отдыха. Особое внимание уделяется особенностям правового регулирования труда отдельных категорий работников. Подробно анализируются процедуры, связанные с привлечением работников и работодателей (их правомочных представителей) к дисциплинарной и материальной ответственности.
Рассчитано на студентов юридических факультетов и средних специальных образовательных учреждений, изучающих учебную дисциплину «Трудовое право», а также спецкурсы, посвященные изучению правовых проблем правового регулирования труда.
УДК 349.2(470)(075.8)
ББК 67.405
ОГЛАВЛЕНИЕ
Предисловие………………………………………….………………………………… 8
Г л а в а I. Основные права и обязанности работника
и работодателя ……………………….9
§ 1. Основные права и обязанности работника 9
§ 2. Основные права и обязанности работодателя 13
Г л а в а II. Порядок и условия заключения трудового договора…………………...16
§ 1. Правовая регламентация действий работника
и работодателя при заключении трудового договора 16
§ 2. Понятие, стороны и содержания трудового договора 25
§ 3. Общие правила заключения трудового договора 44
§ 4. Испытание при приеме на работу 55
§ 5. Трудовая книжка 63
Г л а в а III. Переводы и перемещения на другую работу…………………………...73
§ 1. Понятие, виды и правовое регулирование переводов
на другую работу……………………………………………………………………….73.
§ 2 Общие правила переводов на другую работу……………………………………..84
§ 3. Перемещение работника на другое рабочее место………………………………89
§ 4. Временные переводы на другую работу………………………………………….92
§ 5. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда …………………………………………………………………………………………108
§ 6. Отстранение от работы …………………………………………………………116
Г л а в а IV. Расторжение трудового договора по инициативе
работника (по собственному желанию) ………121
Г л а в а V. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ……………………………………………………………………….132
§ 1. Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя…………………………………………………………………………….133
§ 2. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации
либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (пункт 1 ст. 81 ТК РФ)………………………………………………………………………………..136
§ 3. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 ст. 81 ТК РФ)…...................139
§ 4. Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 ст. 81 ТК РФ)……………………………………………………………………………………156
§ 5. Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (пункт 4 ст. 81 ТК РФ)………………………………………………..162
§ 6. Увольнение работников за неоднократное неисполнение ими без уважительных причин трудовых обязанностей (пункт 5 ст. 81 ТК РФ)………………………..165
§ 7. Увольнение в случае совершения работником прогула
(подпункт «а» пункта 6 ст. 81 ТК РФ)………………………………………………175
§ 8. Расторжение трудового договора в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подпункт «б» пункта 6 ст. 81 ТК РФ)……………………………………………….......183
§ 9. Увольнение работника в случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей
(подпункт «в» пункта 6 ст. 81 ТК РФ)………………………………………………..189
§ 10. Увольнение работника за совершение по месту работы хищения
(подпункт «г» пункта 6 ст. 81 ТК РФ)………………………………………………190
§ 11. Увольнение за нарушение работником требований по охране труда
(подпункта «д» пункта 6 ст. 81 ТК РФ)………………………………………………195
§ 12. Расторжение трудового договора в связи
с утратой доверия к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности (пункт 7 ст. 81 ТК РФ)…………………………….....................196
§ 13. Расторжение трудового договора в связи с непринятием работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов и непредоставление достоверных сведений о своих доходах (пункт 71 ст. 81 ТК РФ)……………………………………………………………………………………202
§ 14. Расторжение трудового договора в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы (пункт 8 ст. 81 ТК РФ…………………………………204
§ 15. Расторжение трудового договора в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (пункт 9 ст. 81 ТК РФ)…………………………………………………………………………207
§ 16. Расторжение трудового договора с руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей (пункт 10 ст. 81 ТК РФ)………………………………….209
§ 17. Расторжение трудового договора в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (пункт 11 ст. 81 ТК РФ)…………………………………………………………………………..210
Г л а в а VI. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН (ст. 83 ТК РФ)……………………………………………………………………………………213
Г л а в а VII. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ВСЛЕДСТВИЕ НАРУШЕНИЯ УСТАНОВЛЕННЫХ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ ИЛИ ИНЫМ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ ПРАВИЛ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ст. 84 ТК РФ)…………………………………………………………………………….224
Г л а в а VIII. ОБЩИЙ ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ВЫПЛАТА ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ………………………228
§ 1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора……………228
§ 2. Выходное пособие………………………………………………………………230
Г л а в а IX. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ…………………………………………………………………………233
§ 1. Срочный трудовой договор………………………………………………………233
§ 2. Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями………………………………………………………………………………………244
§ 3. Трудовой договор, заключаемый с лицами в возрасте до восемнадцати лет…………………………………………………………………...............................265
§ 4. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов исполнительного органа организации……………………………………………...............269
§ 5. Трудовой договор, заключаемый с лицами, работающими по совместительству……………………………………………………………………………………276
§ 6. Правовое регулирование трудового договора, заключаемого на срок до двух месяцев……………………………………………………………………………….285
§ 7. Особенности правового регулирования труда работников, занятых на сезонных работах………………………………………………………………………………..287
§ 8. Правовое регулирование труда лиц, работающих вахтовым методом……….290
§ 9. Особенности правового регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц……………………………………………………….295
§ 10. Трудовой договор, заключаемый с лицами, работающими на дому……….303
§ 11. Особенности правового регулирования труда дистанционных работников…………………………………………………………………………………….305
§ 12. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям……………………………..308
§ 13. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства……………………………………………317
§ 14. Особенности правового регулирования труда работников транспорта……321
§ 15. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах………………………………………………………………………………………329
§ 16. Особенности регулирования труда педагогических работников……………331
§ 17. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей………………………………………………….338
§ 18. Особенности правового регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения………………………………………………………………………………….......340
§ 19. Трудовой договор, заключаемый с лицом, работающим в религиозной организации…………………………………………………………………………………..345
§ 20. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров………………348
§ 21. Особенности регулирования труда других категорий работников…………355
Г л а в а X. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ……………………………………………………….369
§ 1. Понятие и виды рабочего времени…………………………………………….369
§ 2. Сверхурочная работа…………………………………………………………….375
Г л а в а XI. ВРЕМЯ ОТДЫХА………………………………………………………379
§ 1. Понятие и виды времени отдыха……………………………………………….379
§ 2. Отпуска……………………………………………………………………………385
Г л а в а XII. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ …………………………………………………………………………………………400
§ 1. Правовое регулирование режима труда и отдыха работников автомобильного транспорта………………………………………………………………………..........400
§ 2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов……………………………………………………………………………405
§ 3. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса …………………………………………………………………414
§ 4. Рабочее время и время отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта……………………………………………………………..416
§ 5. Рабочее время и время отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы…………………………420
§ 6. Рабочее время и время отдыха работников связи, имеющих особый характер работы…………………………………………………………………………………423
§ 7. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха педагогических работников…………………………………………………………………………….425
§ 8. Рабочее время и время отдыха медицинских работников…………………….439
Г л а в а XIII. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА……………………………………………….445
§ 1. Понятие заработной платы………………………………………………………445
§ 2. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы…………………………447
§ 3. Удержания из заработной платы………………………………………………..448
§ 4. Исчисление средней месячной заработной платы……………………………..452
§ 5. Оплата труда при выполнении работы различной квалификации, совмещении профессий, должностей……………………………………………………………….457
§ 6. Оплата сверхурочной работы……………………………………………………459
§ 7. Оплата труда в выходные и праздничные нерабочие дни…………………….460
§ 8. Оплата труда в ночное время, при невыполнении норм труда, изготовлении продукции, оказавшейся браком, и при простое……………………………………461
Г л а в а XIV. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ…………………………………..464
§ 1. Понятие и виды гарантий и компенсаций……………………………………….464
§ 2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность……………………………………………………….464
§ 3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей……………………………………………………470
§ 4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением………………………………………………………………………………………475
Г л а в а XV. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ……………………481
§ 1. Понятие и виды дисциплинарной ответственности……………………………481
§ 2. Виды дисциплинарных взысканий и условия привлечения работника к общей дисциплинарной ответственности………………………………………………….482
§ 3. Порядок применения дисциплинарных взысканий……………………………496
§ 4. Порядок обжалования и снятия дисциплинарного взыскания……………….507
Г л а в а XVI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА…………………………………………………………………….............509
§ 1. Понятие и условия наступления материальной ответственности……………509
§ 2. Материальная ответственность работодателя перед работником……………519
§ 3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю……………………………………………………………………..........................523.
§ 4. Ограниченная материальная ответственность работника…………………….527
§ 5. Полная материальная ответственность работника…………………………….530
§ 6. Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания………541
Г л а в а XVII. Административная и уголовная ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА………………………………………………………….............................546
§ 1. Административная ответственность…………………………………………......546
§ 2. Уголовная ответственность……………………………………………………....548
|
|
|
|
П р е д и с л о в и е
Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права. С помощью норм трудового права наше государство, во-первых, предоставляет работникам и работодателям широкий круг трудовых прав и обеспечивает их реальное осуществление; во-вторых, закрепляет их взаимные обязанности, которые должны исполняться ими в ходе использования несамостоятельного труда; в-третьих, устанавливает взаимную ответственность работников и работодателей при нарушении ими своих трудовых обязанностей.
В учебном пособии в популярной и доходчивой форме раскрывается смысл основных трудовых прав и обязанностей работников и работодателей, показываются особенности их реализации применительно к отдельным категориям работников (совместителям, надомникам, педагогическим и медицинским работникам, занятым на сезонных работах, работающим у работодателей — физических лиц и др.). Довольно детально анализируется правовой механизм привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
В пособии раскрывается правовой механизм реализации основных прав и обязанностей работников и работодателей. Последовательно, логично, на основе доходчивых примеров рассматриваются общие процедуры заключения, изменения и прекращения трудового договора, особенности правового регулирования трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников (женщинами и лицами с семейными обязанностями, совместителями, лицами, заключающими трудовой договор на срок до двух месяцев, сезонными работниками, работающими в религиозных организациях, и др.).
Значительное внимание уделяется реализации прав и обязанностей в сфере использования рабочего времени и времени отдыха. Анализируется порядок предоставления, продления, разделения и компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска. Подробно рассматриваются особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, работающих на автомобильном, водном, железнодорожном транспорте, в сфере использования связи и др.
При изложении теоретического материала широко используются различные нормативные правовые акты, судебная и правоприменительная практика.
Простое и доступное изложение основных правовых положений позволит студентам самостоятельно разобраться в них и более глубоко усвоить правовой механизм реализации трудовых прав и обязанностей, а также порядок привлечения работников и работодателей к различным видам юридической ответственности.
Г л а в а I
ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ
|
