Утвержден
Скачать 345.36 Kb.
|
7. Социальные гарантии работникам 7.1. Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в Фонд социального страхования и Фонд медицинского страхования, а также разработать дополнительные меры по страховой защите работников от неблагоприятных социальных последствий, связанных с хозяйственной деятельностью. 7.2. Работодатель берет на себя следующие расходы на содержание санатория-профилактория (дома-отдыха, турбазы): ___ профком, _________________________. 7.3. Работникам, занятым на особо вредных работах (в особо вредных условиях труда), в производствах, указанных в Приложении к настоящему коллективному договору, бесплатно предоставляется лечебно-профилактическое питание. 7.4. Работодатель обязуется ввести общий профилактический осмотр работающих в течение одного-двух дней с прохождением обследования, диагностикой, необходимыми профилактическими процедурами, в т.ч. осмотр женщин врачами-специалистами. 7.5. Работодатель обязуется обеспечить работу медсанчасти организации, выделив на ее финансирование ________ руб. 7.6. Работодатель обязуется организовать оказание стоматологической помощи _________ работникам за счет организации, ее дочерних (зависимых) малых предприятий. 7.7. Работодатель обязуется провести негосударственное социальное страхование в сумме _______ рублей на 1 человека, в т.ч. страхование от несчастного случая ______ рублей, медицинское страхование ____ рублей. 7.8. Работодатель обязуется выплачивать пособие работникам, уходящим на пенсию, в размере _______ % минимальной заработной платы (тарифной ставки, оклада): - единовременно в течение _______ месяцев (лет). 7.9. Работникам, получающим пособие по временной нетрудоспособности в размере ниже среднего заработка, производится доплата до их среднего заработка за счет средств организации. 7.10. Стороны заключают договоры на санаторно-курортное лечение работников за счет средств организации. Путевки выдаются работникам на льготных условиях за _______ % стоимости. 7.11. Работодатель обязуется производить оплату (возмещение) частичной или полной стоимости путевок в организации отдыха и оздоровления детей работникам, имеющим детей в возрасте 7-15 лет. 7.12. Для обеспечения работников жилой площадью, работодатель обязуется построить (купить, профинансировать строительство) в _______ году _______ квартир (домов) общей жилой площадью _________ тыс. кв. м., выделить на эти цели из средств предприятия _________ рублей. Порядок такого обеспечения устанавливается приложением к коллективному договору. 7.13. Стороны договорились сохранить порядок улучшения жилищных условий для работников, уволенных в связи с сокращением штатов, в течение ____ лет. 7.14. Для работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, работодатель обязуется выделить в ________ году для предоставления безвозмездных субсидий на строительство и приобретение жилья ______ руб. из средств предприятия. Порядок предоставления субсидий определяется приложением к коллективному договору. 7.15. Стороны договорились выделить за счет средств фонда потребления на эксплуатационные нужды жилищно-коммунального хозяйства организации ____ руб., в т.ч. оборудование и содержание рабочих в общежитии ______ руб. Произвести капитальный и текущий ремонт жилых домов и объектов соцкультбыта в сроки и объемах согласно приложению. Взимать плату за жилье, коммунальные услуги с граждан, проживающих в ведомственном жилом фонде, в т.ч. и в общежитиях, по действующим ставкам и тарифам в соответствии с региональным законодательством. 7.16. Стороны договорились для работников, членов их семей и пенсионеров, проживающих по договору найма в жилом фонде, находящемся в собственности предприятия, установить оплату жилья и коммунальных услуг по установленным ставкам и тарифам муниципального жилищного фонда. 7.17. Профком (иные представители работников) осуществляет общественный контроль за содержанием ведомственного жилищного фонда, в том числе общежитий, проведением мероприятий по его сохранности и благоустройству, а также размером оплаты за жилище и коммунальные услуги в указанном фонде. 7.18. Работодатель и профком (иные представители работников) информируют трудовой коллектив о состоянии жилищного фонда и его использовании. 7.19. Стороны договорились предоставлять по договору социального найма во внеочередном порядке жилые помещения: - работникам, ставшим инвалидами в результате трудового увечья на производстве или профессионального заболевания; - семьям лиц, погибших на производстве в результате несчастного случая; - лицам, признанным нуждающимися в улучшении жилищных условий в установленном порядке. Для этих целей необходимую жилую площадь из частного жилищного фонда предприятия передать в муниципальную собственность для заселения лицами указанной категории. 7.20. Работодатель организует на производстве общественное питание в ______ столовых (буфетах) из расчета не менее______(число) посадочных мест. 7.21. Для работников, не пользующихся столовой (буфетом), работодатель организует комнаты (места) для приема пищи. 7.22. Работодатель предоставляет бесплатно организациям общественного питания на производстве помещения с освещением и отоплением, горячей и холодной водой для приготовления пищи, торгово-технологическое, холодильное и другое оборудование, мебель и другие средства, необходимые для нормальной работы столовых и буфетов, столов заказов, а также транспорт для перевозки продуктов. 7.23. Работодатель организует работу столов-заказов для работников по продаже продуктов питания. 7.24. Стороны договорились установить наценку на готовые блюда в столовой в размере _______ %. (Вариант: не устанавливать наценки на готовые блюда в столовой). 7.25. Стороны договорились выделить на установление доплат работникам общественного питания, обслуживающих работников организации, _________ рублей ежемесячно. 7.26. Работодатель закупает при необходимости продукты питания по договорным (закупочным) ценам, расходуя на эти цели не менее _______ рублей в месяц. 7.27. Работникам организации выплачивается дотации на обеды в сумме _____ рублей в месяц (варианты: дотация не всем работникам, а лишь малообеспеченным или многодетным; дотации столовой, с тем, чтобы снизить цены; определяются категории работников, которым питание предоставляется бесплатно и т. п.). 7.28. Работодатель обязуется организовать диетическое питание для нуждающихся в нем работников. 7.29. Работодатель обеспечивает рабочих ночной и вечерней смены горячим питанием бесплатно (вариант: бесплатно-ночные смены, вечерние - со скидкой _____ % от фактической стоимости питания). 7.30. Стороны договорились о совместном контроле за качеством приготовляемой пищи. В случае выявленных нарушений работодатель по требованию профкома (иных представителей работников) расторгает досрочно договор с предприятием общественного питания. 7.31. Работодатель организует бесплатную (с доплатой _____ % стоимости) перевозку работников, занятых в вечернюю и ночную смены, в этих целях до ______ заключает договор с транспортной организацией. 7.32. Работодатель возмещает ______% затрат работников на проезд в пригородном и внутригородском транспорте до места работы. 7.33. Стороны принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительной и физкультурно-оздоровительной работы с работниками организации и членами их семей. В этих целях работодатель: - передает профкомитету (иному представительному органу) в бесплатное пользование находящиеся на балансе организации объекты культурного, спортивного, туристского и оздоровительного назначения; - обеспечивает за свой счет техническую эксплуатацию и хозяйственное обслуживание указанных объектов; - отчисляет профкомитету (иному представительному органу) денежные средства в сумме _______ рублей на проведение среди работников культурно-массовой и физической работы в соответствии со сметой прилагаемой к коллективному договору. Работодатель обязуется не допускать перепрофилирование и продажу находящихся в собственности предприятия объектов социальной сферы. Профкомитет (иной представительный орган) выделяет средства в сумме ________ рублей на оплату труда работников, ведущих культурно-просветительскую и спортивно-оздоровительную работу на подведомственных профкомитету (иному представительному органу) объектах, и непосредственно в организации контролирует своевременное и целесообразное использование средств в интересах работников и членов их семей. 7.34. Стороны договорились о создании на паритетной основе комиссии по обеспечению прав женщин, защите семьи и детства в составе ______ человек. 8. Гарантированность положения профсоюза (иного представительного органа – по договоренности) 8.1. Работодатель представляет профкомитету (иному представительному органу) бесплатно на территории организации необходимые помещения ____________________ (указать какие) со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого профкомитета (иного представительного органа), для проведения собраний (конференций) работников, профсоюзных собраний (конференций), хранение документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте. 8.2. Работодатель представляет профкомитету (иному представительному органу) бесплатно транспортные средства, средства связи, оргтехнику и необходимые нормативные правовые документы. 8.3. Работники, входящие в состав профсоюзных (иных представительных) органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переводу на другую работу или увольнению по инициативе работодателя без предварительного согласия профсоюзного (или иного представительного) органа, членом которого они являются, а руководители указанных органов - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа. 8.4. Работники, входящие в состав профсоюзных (иных представительных) органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на время краткосрочной профсоюзной учебы, а также для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, участия в работе их выборных органов в общей сложности не более ________ часов в год. 8.5. Членам выборных профсоюзных (иных представительных) органов, не освобожденных от производственной работы, предоставляется свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения текущих общественных обязанностей: - председателю профкома (иного представительного органа) ________ часов в месяц; - членам профкома (иного представительного органа), включая уполномоченного по охране труда, членов комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию, _______ часов в месяц; - председателям профсоюзных (иных представительных) органов в подразделениях, включая уполномоченных по охране труда, социальному страхованию, ______ часов в месяц. 8.6. Освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной организации (иной представительный орган), обладают такими же социально-трудовыми правами, гарантиями и льготами, предусмотренными настоящим коллективным договором, как и другие работники предприятия. Работодатель обязуется обеспечить гарантии освобожденным профсоюзным работникам, предусмотренные федеральным законодательством. 8.7. Работодатель на основании личных заявлений работников – членов профсоюза (иного представительного органа) обеспечивает на безвозмездной основе отчисление членских взносов из заработной платы и их перечисление профсоюзу (иному представительному органу) через бухгалтерию организации. 8.8. Работодатель на основании личных заявлений работников - не членов профсоюза обеспечивает на безвозмездной основе ежемесячное ______ перечисление на счет профсоюза (иного представительного органа) денежных средств в размере ______ % от заработной платы работников. 8.9. Профкомитет (иной представительный орган) может беспрепятственно проводить работу по выявлению социально-экономических интересов работников, организовывать социологические опросы, проводить анкетирование, собирать вне рабочего времени совещания, встречи, собрания различных групп работников. Работодатель обязуется способствовать проведению этой работы, по просьбе профкомитета (иного представительного органа) принимать участие в работе собраний. 8.10. Профкомитет (иной представительный орган) имеет право на бесплатную, достоверную и полную информацию по любому вопросу, связанному с использованием труда и социальным положением работников. Работодатель обязуется предоставлять такую информацию профкомитету (иному представительному органу) в согласованные сторонами сроки. По просьбе профкомитета (иного представительного органа) информация должна предоставляться в письменном виде. 8.11. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, определяется работодателем. Не могут составлять коммерческой тайны и должны беспрепятственно предоставляться по требованию работников и профкомитета (иного представительного органа) сведения, перечисленные в приложении к настоящему коллективному договору. Вариант: Работодатель признает право профкомитета (иного представительного органа) на информацию по социально-экономическим вопросам, в том числе составляющим коммерческую тайну. Профкомитет (иной представительный орган) обязуется эти сведения не разглашать. 8.12. В случае необходимости профкомитет (иной представительный орган) вправе запросить у работодателя объяснение о причинах (аргументах) принятия им того или иного решения в сфере действия коллективного договора. Срок предоставления ответа на запрос согласовывается сторонами. 8.13. Профкомитет (иной представительный орган) пользуется правом проведения экспертиз (проверок) состояния использования труда, социального положения работников. Он вправе принимать участие в экспертизах (проверках) по этим вопросам, включая в экспертные комиссии своих представителей. 8.14. Профкомитет (иной представительный орган) пользуется правом представительства интересов работников при разрешении трудовых споров. С этой целью работники могут беспрепятственно приглашать для консультаций по этим вопросам и защиты своих интересов представителей профкомитета (иного представительного органа). 8.15. Стороны договорились в срок до ____________ образовать комиссию по трудовым спорам. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы работодатель сохраняет за работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации – на срок до одного года. 9. Заключительные положения 9.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на _________(не более трех лет), который вступает в силу с даты подписания (если иное не определено в колдоговоре). 9.2. При необходимости приведения положений коллективного договора в соответствие с вновь принятыми законодательными и иными нормативными актами, соглашениями, а также в других случаях, связанных с существенными изменениями условий труда и жизни работников, в коллективный договор могут вноситься соответствующие изменения и дополнения. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения. 9.3. При смене формы собственности организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. Профкомитет (иной представительный орган) обязуется в течение трех месяцев после смены формы собственности организации начать коллективные переговоры о продлении действия настоящего коллективного договора или заключении нового. 9.4. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение ______ дней после подписания посредством ______________. 9.5. Работодатель обязуется знакомить с коллективным договором всех принимаемых на работу до заключения с ними трудового договора. 9.6. Стороны раз в полугодие (квартал, ежегодно) отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) работников. С отчетом с обеих сторон выступают лица, подписавшие коллективный договор. 9.7. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством. 9.8. Контроль за исполнением настоящего коллективного договора осуществляется Работодателем и работниками организации в лице их представителя, органом исполнительной власти области, осуществляющим полномочия в сфере труда, территориальной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. От работодателя От работников организации Председатель профсоюзного комитета (иной представитель работников)
М.П. (при наличии) М.П. |
Похожие:
 | Утвержден Постановлением |  | |
| | ||
| | ||
| | ||
| |